"단체교섭과 단체협약" 검색결과 161-180 / 3,920건

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  · 단체교섭 : 근로자 단체에 해당하는 노동조합과 사용자가 임금이나 노동시간, 그리고 근로조건 등에 관련하여 결정을 내리기 위해 행하는 교섭· 단체협약 : 노사관계에 있어 사측이나 ... (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)· 노동조합 : 노동자들이 그들의 권리를 쟁취하려는 목적에서 만든 노동자의 사회단체를 가리킨다. ... 대부분 단체교섭을 통한 결과 단체협약이 이루어진다.· 쟁의행위 : 파업이나 태업 및 직장폐쇄, 그리고 기타 노사당사자가 그러한 주장을 관철할 목적에서 행하는 행위를 비롯하여 이에 대항하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정하여, 노동조합에게 ... 단체교섭제도우리나라 헌법은 ‘단체교섭권’을 규정하여, 근로자의 단체 교섭을 보장하고 있다. ... 단체교섭권을 보장하고 있다.이처럼 단체교섭은 법적으로 보장받는 권리이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 ... 20 여명 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.9%) 인상 △ 성과금 250% ... 단체협약의 의의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지후생 , 채용 , 해고 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁상태

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  교육실무 시험대비 요약본

  성격이 강함단체협약으로서의 규범적 효력이 미침, 다만, 법령 조례 및 예산에 의해 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받아 규정 되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 가지지 ... but, 단체교섭은 가능함. ... 권익, 보수, 후생복리, 교육여건 개선을 위해 조직된 단체-단결권, 단체교섭권을 보장받음교원단체(한국교총)교원노조(전교조, 한교조, 자교조, 대교조)설립근거교육기본법(근로기준법)노조법

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 못하게 된 경우가 이미 여러 차례 있었다. ... 물론 불리한 조건의 단체협약 체결은 독일노총 산하 노동조합들의 영향력이 미약하여 산별 단체협약의 조건들을 효과적으로 관철시키기 어려운 곳에서만 가능하다. ... 이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  (노동조합및노동관계조정법 제30조∼제31조) 근로조건의 향상을 위한 근로자 및 그 단체의 본질적인 활동의 자유인 단체교섭권에는 단체협약체결권이 포함되어 있다. ... 이러한 단체교섭권에 대응하여 사용자는 단체교섭의무를 진다. ... 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조), 노동조합의 명칭사용(동법 제7조 제3항), 법인격의 취득(동법 제6조), 조세의 면제(동법 제8조), 차별대우의 금지(동법 제9조), 단체협약의

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  공식적으로 폐지되었고, 단체교섭 과정에 정부를 포함한 3개 당사자에 의한 중재는 금지되었다. ... 또한, 1980년 개정된 노동법은 한국의 단체교섭구조를 산별 수준에서 기업수준으로 전환시킴으로써 분권화시켰다. ... 투쟁적 노동관계의 긴 역사와 사회 파트너간 협력의 부재 때문에 한국은 단체교섭의 조율을 위한 효율적 메카니즘을 갖지 못하였다.Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  특징1) 자본과 노동의 이익집단이 포괄적 및 중앙집권적으로 조직2) 단체교섭에서 협력적 자세3) 국가는 이익 집단들간 타협을 유도하기 위해 보장자(guarantor) 및 보상자(compensator ... 합의제 민주주의의 기반 : 사회협약(사회적 합의)체제1. ... 도입② 정상조직에서의 공동결정(감독이사회와 경영이사회의 동수 구성)③ 직장평의회를 통한 작업장 단위의 공동결정□ 산하 조직에 대해 중앙집권적이고 강한 구속력을 발휘하는 정상조직□ 단체협상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. ... 복지후생은 기업이 노동조합과 교섭 결과 근로자에게 협약을 통하여서 도입을 약속한 것으로 강제성을 띠고 있지만, 기업이 임의로 도입을 하는 후생복지는 상황에 따라서 줄이는 것이 가능하다 ... 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정이 되는 사회보험의 급여수준의 이상을 기업이 자율적으로 설정하여서 초과수준을 부담하는 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  노사관계법 핵심내용 정리

  이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로계약의 부분은 무효가 되어 그 부분에 대해서는 단체협약이 적용된다.신법 우선의 법칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 그 이전에 제정된 법에 ... 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  , 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다.② 단체협약의 성격으로 형식 측면에서 노사 양측에 의한 단체적(집단적) 약속인 합의적 성격을 가진다. ... 임금, 근로조건, 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 것으로 규범적 부분을 단체협약은 노조의 단결권과 쟁의행동권을 바탕으로 강한 교섭력을 가지므로 개별 근로자와 사용자 간의 계약보다 ... 쟁의행위의 주체는 관계당사자인 노조와 사용자(단체)이며, 쟁의행위의 목적은 단체교섭으로 타결하려던 임금, 노동시간, 복지, 해고, 기타 근로조건의 유지ㆍ개선이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  한국철도공사노동조합과 단체협약을 해지하였고 2009.11.26.부터 같은 해 12.2.까지 파업을 진행하다가 2009.12.3.에 복귀하였다. ... 위 제명처분이 철회되면 선처하겠다”는 취지의 발언을 한 사안에서 이는 회사의 단체협약 제2조 제3항에 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때에는 즉시 해고하여야 하며 ... 노조는 이후 계속하여 한국철도공사와 단체교섭을 진행하였으나 교섭이 이루어지지 않자 교섭이 계속 결렬될 경우 2010.5.12.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  (5점)①노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.②노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로 ... 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조직원에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다. ... 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.헌법 제33조 제1항은 단체교섭권을 적극적으로 ... 즉, 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는 권리를 헌법상의 권리로 부여받고 있다고 할 수 있으며 노동조합법은 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는 권리와 사용자가 단체교섭에 ... (團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조건 ‘결정’에 관한 분쟁(이익분쟁)과 단체협약 등으로 결정한 노동조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. ... 3조의 올바른 개정은 노동시장 이중구조를 개선할 수 있을 것이라고 생각한다.대한민국 헌법 제33조에 따르면, 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 ... 단체교섭과 쟁의행위를 통해 다양한 분쟁을 노사 간에 자주적으로 해결할 수 있는 길을 열자는 안이다.2) 부정적 영향(1.1) 사용자 범위 확대 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  사용자의 하부조직에서의 단체교섭 거부-경영권에 대한 교섭의 거부-협약기간 중에 그의 개정을 요구하는 단체교섭의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 ... 38조)쟁의행위와 관계없는 자, 근로를 제공하고자 하는 자의 출입, 조업 기타 업무를 방해하는 방법으로 행해하는 노동조합-사용자와 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 ... 채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노사관계론

  종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 보장을 해야하는 것이다.2주차1. ... 근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가? ... 개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6. 노사관계의 협력적 관계와 대립적 관계란 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  한편, 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.단체행동권은 '쟁의권'이라고도 하며 동맹파업 ... 따라서 단체에 불가입ㆍ탈퇴를 조건으로 하는 노동계약의 체결 등은 모두 위헌이다.단체교섭권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  일반원칙, 취업규칙 및 단체협약 체결(3) 노동환경 분석(4) 사례연구(단체교섭, 노동분쟁, 노사관계 개선 등)(5) 근로자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영 ... 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀(노사관리)의 경영전략(1) 노동법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법(2) 교섭의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  (단체교섭권) 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다. ... 노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 또한 ‘교원노조법’은 교원의 단결권, 단체교섭권의 제한적 보장 및 교원의 쟁의권 불인정을 규정한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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