"단체교섭과 단체협약" 검색결과 61-80 / 3,920건

• 

  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  단체교섭의 결과물인 단체협약은 한 번 체결되면 당사자인 사용자와 노동조합의 조합원에게 규범적인 효력과 구속력을 미친다. 단체협약은 마치 법률과 같다. ... 단체교섭의 중요성과 필요성단체교섭은 조합원 전체에 적용되는 단체협약을 체결할 수 있는 일련의 과정이다. ... 행위를 보호하고 있다.(3) 단체교섭의 당사자단체교섭의 당사자란 단체교섭을 스스로의 이름으로 수행하며 그 결과로 형성되는 단체협약상의 권리와 의무를 부담하는 자를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  준비를 하며, 단체 교섭 발생시 그 협약이 잘 이행될 수 있도록 함으로써 이후의 노동쟁의를 사전에 예방하고, 노사협의회를 상호 신뢰를 기반으로 원활하게 운영함으로써,위원회를 통한 ... [지원자] 저는 학부시절 노동법을 배우면서, 사용자와 근로자 내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, ... 근로자 고충처리, 노사관계의 평가와 개선 등이 중요한 활동임을 알았습니다.노사관계는 양면적이어서 계획수립에서부터 교육훈련까지 양면성을가지고 임해야 합니다.입사하게 되면 평소부터 교섭

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  안건은 조합우너이나 대의원의 3분의 1 이상이 제시한다.5) 단체교섭과 단체협약노조의 핵심적 활동은 사용자 및 사용자 단체와의 교섭과 단체협약의 체결이다. ... 노동조합의 실무적인 조직 운영1) 설립신고와 규약2) 노동조합의 총회3) 대의원회4) 임시총회의 소집5) 단체교섭과 단체협약III. ... 노동조합 대표자는 사용자나 사용자 단체와 교섭을 하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 그렇기 때문에 노조 대표가 막강한 권한을 가지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 중간고사 과제

  그러나 노정법 제30조에 따르면 노동조합과 사용자(사용자 단체)는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체 협약의 체결을 거부하거나 해태 하여서는 안되므로, 위와 같은 행위는 위법이다.단체협약은 ... 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 ... 동법 제29조에서는 교섭 및 체결 권한에 대해 규정하고 있는데, 노동조합의 대표자는 노동조합 또는 조합원을 위해 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요약노트

  단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11. ... 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항’을 말한다. ... 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. ... 쟁의면책조항에 관한 문제단체협약에 쟁의행위로 인한 책임을 면제하는 조항을 두는 경우가 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  등교섭재개가 의미 있을 것으로 기대할 만한 사정변경이 생긴 경우에는사용자로서는 다시 단체교섭에 응하여야 한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."" ... 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  또한 단체교섭은 사실행위인 교섭행위 그 자체와 법률행위인 협약체결의 양면으로 구별하여 생각할 수 있다. ... 이에 반해 좁은 의미의 단체교섭은 단체협약의 체결을 목적으로 하는 노사 쌍방 간의 교섭을 말하는 것인데, 이러한 좁은 의미의 단체교섭이 좀 더 정확한 의미를 전달해준다고 하겠다. ... 노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  그 이유는 다음과 같다.단체협약 당시에 적용된 상여금의 기준이 기왕의 임금채권이냐, 앞으로의 근로조건으로서의 상여금이냐를 따져보아야 할 것이다.단체협약상의 기준이 되는 상여금의 기간은 ... 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하다.그리고 K사의 경영악화 사실과 워크아웃을 통해 기업을 회생하겠다는 의지를 노사(노조원 포함) 모두 인식하고 있었고 ... 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 하며 근로자 본인의 동의여부는 무관하다.Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부※ K사의 사례- K사의 노사는 2010년 단체교섭에서 "

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  단체협약 유효기간 상한 연장우리나라의 단체협약 유효기간은 2년을 상한으로 하여 매년 임금 협상을 하고, 격년으로 교섭을 진행함으로써 상당한 교섭 비용과 잦은 노사갈등 발생하였다. ... , 단체협약 유효기간 상한이 2년에서 3년으로 연장되었다. 3년 한도의 범위 내에서 노사가 자율적 합의를 통해 단체협약을 체결할 수 있도록 하였다. ... 노사간 단체협약은 3년 미만으로 유효기간을 설정할 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 ... 노동3권의 상호관계2) 판례 : 노동3권 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 ... - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 - 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  또한, 미국의 단체교섭에서 3자 개입은 종종 행해진다. 민간부문의 단체교섭에서 정부의 조정위원들은 새로운 단체협약의 교섭에 자발적으로 참여한다. ... 공공부문과 민간부문을 포함한 대부분의 단체협약조항에 규정되어 있다. ... 독일의 노동조합은 단체교섭과 정치적 활동 및 노동조합과 정부에 의해 주도되는 근로자 경영 참여를 통해 사회개혁주의를 지향했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  소수 노동조합 대응방안

  [교섭참여 노조가 아닌 노동조합이 단체협약 효력적용을 주장하는 경우]1. 비참여 노조도 단체협약의 일반적 구속력(규범적 효력)은 적용될 것으로 해석됨. ... 교섭참여 노조 확정절차- 교섭 요구(단체협약 만료 3개월 전부터) → 교섭요구 사실에 대한 사용자 공고(7일) → 공고기간 내 다른 노조 교섭 참여 → 참여노조 확정 공고(5일) / ... 단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  단체교섭의 주요 내용으로는 임금과 고용 조건, 복리후생 등이 있고 산업별 노동조합에서 공식 협약이 체결된 이후 비공식적 협약이 별도로 체결된다. ... 이에 공식 협약 이후에 더 많은 요구를 하며 파업하는 경우가 종종 있다.단체교섭에서 다루어지지 않은 인사 관련 문제, 생산과 관련된 문제 등에 대해서는 노사협의제도를 통해 노사가 협력해서 ... 마지막으로 고정처리제도란 ‘단체협약의 해석 및 적용과 관련한 개개 조합원의 불평과 불만’을 뜻하는 고정을 신속하고도 자주적으로 해결하기 위한 간단한 절차이다.2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  단체협약의 내용과 효력(1) 단체협약의 의의 및 내용단체협약이란 사용자 혹은 사용자단체와 노동조합 사이에 진행된 단체교섭의 결과로서 근로조건 및 기타 노사관계 제반사항에 관해 합의한 ... 이러한 노동조합의 존재 목적에서도 확인할 수 있듯이 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 맺는 과정이 노동조합에게 있어 매우 중요한 부분임을 알 수 있다. ... 실체적인 면에서 살펴보면, 단체협약은 개별적인 근로계약과는 달리 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 근로자에게 유리한 경우가 많아서 근로자 보호에 있어 더 적절하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위로 간주된다.2) 당사자와 형태교섭의 당사자가 되는 노조는 ... 따라서 독점에 가까울수록 노동자의 교섭력이, 재고가 높을수록 사용자의 교섭력이 더 높다고 할 수 있겠다.4) 효력단체 교섭의 결과로 도출된 협약은 일반적으로 임금 및 근로 시간 등 ... 단체 협약이 일반적인 구속력을 가지게 되며, 단체 협약의 당사자와 유관한 노동 시장을 형성하는 지역 단위에서도 동종 근로자의 2/3 이상이 하나의 단체 협약을 적용받는 경우 노조법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조임금에 대한 단체교섭의 영향 정도는 단체협약 효력범위에 의해 측정됨. ... 사용자 단체 조직률의 하락추세는 직접적으로 단체협약 효력확장 감소로 직결됨.2. multi-employer bargaining (복수사용자교섭)높은 단체협약 효력범위와 산업간 통합성의 ... 또한, ▲단체협약 효력범위에 새로운 타입의 노동자, 새로운 회사 그리고 새로운 산업을 포함하도록 독려하고 ▲단체교섭의 분열을 방지함.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 개정에 대한 소고

  ※ILO는 국제노동기구를 말하며, ILO 제87호 협약은 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’ 제98호 ‘단결권 및 단체교섭권 협약’이다.주요개정내용-해고자·실업자의 기업별 노조 가입 ... -단체협약 유효기간 연장(2년→3년)현행법은 단체협약의 유효기간을 2년을 초과해 정할 수 없도록 하고 있다. ... 권리, 소수노조 교섭권 보장은 찾을 수 없고, 대신 직장점거 금지, 단체협약 유효기간 연장, 산별노조 활동 부정 등 노동개악 요소만 가득하다며 비판하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  합법노조 자격을 인정받은 공무원노조는 단체교섭, 단체협약 체결, 임명권자 동의에 따른 노조 전임 활동이 가능해졌다. ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. ... 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. ... 그에 따라 포항시의 중재를 중심으로 노조가 하청업체 대표들과 교섭을 실시하게 되었으며, 90년 결국 ‘하루 8시간 노동’이라는 첫 번째 단체협약을 맺게 되었다.이와 함께 현장에서 단체협약을 ... 이는 단체협약의 주체인 노동조합과 사용자가 주장이 서로 다른 문제에 대하여 그것을 합의하여 일정 기간 동안 그것을 따르기로 결정한 것이기 때문에 그 유효기간 내에는 노사간에 단체교섭과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니