"무노조기업" 검색결과 221-240 / 9,071건

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다. ... 기업별 조합이란 특정 기업 또는 사업소마다 그 기업의 정규종업원의 신분을 가진 노동자(직원 포함)만을 조합원으로 하여 성립하는 노동조합이다. ... 표방하고 있었다.일본 - 제2차 세계대전 이후 일본에서는 기업별 노동조합이 조직되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  하지만 이런 무노조 경영이 옳은 것인지는 주주와 기업, 직원, 사회전체의 입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의 ... 월마트의 무노조경영이 가지는 장점과 단점을 ? 주주와 기업, ? 직원, ? ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  비교노사관계론-현대자동차 노사관계문제점 및 대책은 무엇인가?

  정치활동’이라는 인식이 깔려 있다.셋째, 기업과 정부의 무원칙한 대응이 불법파업 관행을 부추겼다. ... 노조집행부가 되면 그에 따르는 각종 특권과 이권에 쉽사리 접근할 수 있다.둘째, 한국 노조의 이념적 편향성과 정치성이 한 원인이다.불법 폭력파업의 이면에는 ‘현행 노동법 질서를 초월한 ... 파업을 하면 절대 손해를 보지 않는 노조, 기업은 상대적으로 큰 피해를 당한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  특히 기업별 노동조합체계는 대기업 정규직 중심의 임금인상과 복지확대로 노동시장의 양극화를 촉진시키는 요인으로 작용하였고, 노조의 작업장 통제로 기업의 인력운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 ... 근로자가 하루 24시간 중 14시간을 노동과 여가시간에 임의대로 사용할 수 있다고 가정하고, 화폐소득과 여가 및 근로시간간의 선호관계를 나타내는 노동가능선과 무차별곡선을 그려보면 노동 ... 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(7점)참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 ... 특히 오늘날과 같이 예상치 못한 사회의 변화로 인해서 기업이 크게 타격을 입을 수 있는 경우에는 직원들을 무차별적으로 해고하여 이들의 생계가 어려워지는 것을 막기 위해서라도 정리해고와 ... 만일 사용자가 해고 기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 ... 정태경제에 본원적 생산요소라 할 수 있는 노동, 토지의 소유자인 노동자, 그리고 지주만 존재해 기업가와 자본가는 없다. ... 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  소송 대응 등 - 노동조합 “ 임금 및 단체협약 ＂ 운영 • 연간 노사관계 기획 ( 노사동향 , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ... 노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 건설안전관리 - 건설 사업 수행 시 공사감독 및 안전관리 Petrol - 3 무 운동 및 담당 사업장 內 무사고 달성 - 조직의 경영목표를 달성하기 위해 자산의 효율적인 관리 , 원활한

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

  호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리연구회는 호봉제가 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리하며 중고령 노동자 고용불안을 부른다고 주장했다.이제 ... 결론지금까지 한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인에 대해 분석하였다.대기업과 중소기업, 남성과 여성, 정규직과 비정규직 사이 임금 격차가 나타나는 이유는 노조가 있는 ... 호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  비정규직 근로자들도 고용계약에서 불이익을 당할 수 있기 때문에 노동조건을 개선하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.(2) 개선방안대부분의 ... 하청 회사는 이러한 불이익을 피하기 위해 죽을 정도의 사고가 아니라면 공상으로 처리할 것을 근로자들에게 강요한로자들 역시 노동법의 적용에서 제외됨으로 인하여 산재로부터 무방비 상태에 ... 비정규직 발생배경세계화 진전과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  비교정치론 레포트 정치이론 비교 과제

  전반적으로 노동조합의 조직력과 대표성의 약화도 초래한 상태다. ... 산업화 세대의 기득권은 물론 강성귀족노조 등 민주화 세대의 기득권도 비판하고 배격하는 혁신을 통해 중산층과 서민이 중심이 되는 경제를 활성화하고, 서민복지를 증진 시키는 데 주력한다 ... 자유주의 좌파와 우파는 권위주의에 저항하고, 사유재산과 시장경제를 추구한다는 점은 같지만, 자유를 위한 정부의 개입을 보는 관점이 다르기 때문에 좌우로 나뉘게 된다.신자유주의화 된 노동시장은

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.07

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  스웨덴의 사회 복지 PPT

  방법 모색(스웨덴 사회민주주의 투쟁기) 1898년 노동조합이 결성 되었으며 1899년 사민당이 출범2. ... 스웨덴 모델의 생성렌.메이드네르 모델 수출 중심, 대기업 중심으로 산업과 기업을 구조 조정 임금 대비 생산성이 떨어지고 경쟁력이 떨어지는 기업에서는 마구 노동자를 해고할 수 있는 강력한 ... 스웨덴 모델의 생성살쯔요바덴 협정 성과 스웨덴은 산업 구조 조정을 촉진 고수익 기업' 노동자들이 '저소득 노동자와의 사회적 연대'를 위해 기꺼이 손해를 감수했던 결과3.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 ... 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역, 감사역제: 근로자가 기업경영 의사결정에 직접 참가한다는 점에서 ‘생산자협동조합’과 함께 가장 적극적인 근로자 경영참가 형태케인즈 ... 분종진예상추분석 – 종합 – 진단 – 예후(예측) – 상담 – 추수지도※ 변별진단의 4가지 범주(윌리암슨) = 어흥무불 ※ cf) 보딘 의정자직확어리석은 선택흥미, 적성 불일치직업 무선택

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  민주적 노사관계에서 진화되었다고도 설명합니다.향후 바람직한 노사관계관리에 있어서는 아직도 많은 기업들이 노동조합이 설립되지 않고 있습니다. ... 타 공기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제도 ... 노동력에 사회화가 진화되어 이때부터 노동조합이라는 것이 등장하였습니다. 19세기 후반에는 자본과 노동의 관계에서 자본의 일방적인 지배를 제약하게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  19세기 노동운동과 사회주의, 서양사회운동사

  2) 당시의 여러 급진적 사회주의 사상들 - 오언주의, 생시몽주의, 차티즘, 프루동주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 무정부주의, 생디칼리즘 - 이 어떻게 이러한 노동운동에 이념적 ... 반면 노동운동은 투쟁적, 강경노선 전개토록 함경기후퇴에 대한 자본가의 단기적 대응은 임금 삭감, 임금삭감은 노자대립을 격화시킴 (특히 임금 비중이 높던 탄광 분야에서 노조 결성 활발 ... 제1차 세계대전시민혁명기업가산업혁명 노동자산업자본주의 진전과 함께 근대적 노동운동이 전개됨에 따라 19세기 서양은 유례없는 긴장과 갈등 경험.두 가지 문제 제기:1) 산업자본주의가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.18

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  노사관계론 A+

  월마트의 무노조경영이 가지는 장점과 단점을 분석하라.1) 주주와 기업? ... 단점: 노동자 측의 의견을 조합하는 노조가 없기 때문에 노동자의 불만이 나오지 않도록 그들의 의견을 일일이 컨택해야 한다. ... 장점: 노조가 파업을 진행하게 된다면 노동자의 권리를 존중하지 못했다는 부정적인 기업의 이미지가 자리 잡을 수밖에 없게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  변화될 것으로 전망되며 기업을 대상으로 현재 근로체계에 대한 현실성 있는 변화요구는 더욱 확대될 것으로 예상합니다.따라서 지속적으로 변화하는 노동정책에 따라 국내기업들은 근로체계개편에 ... 대상으로 유기적인 네트워크를 구축하고 원활한 협력관계를 유지하며 대응해 왔으며 기업노조뿐만 아니라 양대노총 산하의 단위노조를 대상으로도 우호적인 관계를 유지하며 원활한 노사관계 형성을 ... 위해 노력해왔습니다.특히, 적극적인 현장파악 및 분규형성 분위기를 사전에 방지하고 노조내부의 우호적 분위기를 조성하도록 유도하여 그룹 계열사 중 유일한 무분규 사업장으로 원만한 노사관계

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  기업은 노동조합을 와해하는 정책도 펼쳤고 근로자들에 대한 불이익 조치를 취하기도 하였다. ... 이 시기에는 기업의 규모도 커지고 노동조합의 규모도 커지면서 노사 간의 갈등과 대립 양상이 본격화되었다. ... 이는 커지는 기업의 규모와 노동조합의 등장에 따라 정부에서도 산업평화를 기하기 위해 단체교섭이라는 제도의 활용을 지지했기에 생겨난 관계이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  산업복지론 중간과제-작업장위험,사회적위험,산업안전 구조적원인

  대기업 노조에만 치우친 노조활동의 한계이다.노조결성과 임금수준은 대기업과 중소기업간 양극화되었고, 산별노조가 아닌 기업별 노조활동으로 전체 노동자의 입장 대변이 되지못한데다, 노조활동에 ... 대부분이 하청업체의 안전미비로 인한 원인에서 기인하며, 이는 원청대기업의 무책임한 조치와 열악한 하청업체이윤구조때문으로, 위험한 현장속 최말단 작업자들은 최하층 노동자들이라는 사실이다.최근 ... 행태와 관기생형 기업활동의 결과다.국민의 세금으로 기업을 살리고, 살아난 기업은 국민에게 감사하지 않으며, 사회환원활동도 기부도 할 줄 모르며, 노조탄압과 결성방해, 생명과 노동에

  방송통신대 | 6페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.12

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  노동조합 및 노동관계조정법 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건? ... 있어서 포괄적 고용승계 여부가 문제가 되고 있으며 부당노동행위구제신청( 근로자 노동조합의 입증책임)에 관련하여서는 단체교섭의 거부에 대한 사용자 측 의 정당한 거부 등이 문제가 되고 ... 실무상 논점과거에는 징계해고 등의 불이익 처분에 대하여 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내노무도급, 비정규직내지 계약직 기업변동에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  ‘노사 상생 공동 선언문’은 르노삼성자동차 노동조합측 뿐 아니라 회사 또한 무노동 무임금의 원칙을 준수하고 노동자와 사용자 간의 평화 기간을 통한 상생을 도모해 추후 모범적인 노사 ... 제2대 르노삼성자동차 노동조합의 집행부(최오영 르노삼성자동차 노동조합 위원장, 박창민 르노삼성자동차 노동조합 수석부위원장, 김기열 르노삼성자동차 노동조합 부위원장, 서치홍 르노삼성자동차 ... 노동조합 사무국장) 및 영업지부 집행부(정일태 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 집행위원장, 오상묵 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 사무장)가 출범한다. 2016년 12월 1일에는

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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