"성과관리체계" 검색결과 221-240 / 64,634건

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  엑손보상제도

  체계적 구상의 기반 마련Exxon의 성과관리엑손의 PADP의 특성 – 2. ... 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 ... 보상체계에 대한 연구는 다국적기업의 인사관리라는 흥미로운 주제임과 동시에 인사관리 발표토론 강의 진행에 있어서 선진글로벌 기업의 새로운 관점을 접해볼 수 있는 기회라고 판단엑손 모빌의

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  [성과급 제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과급제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금이 포함된다. ... 또한 성과급제도를 운영하기 위해서는 평가 관리 수준이 얼마정도인지도 고려해야 하는데, 평과관리를 잘 못하는 경우 공정성 이슈가 제기될 수 있기 때문이다.성과급은 성과와 연동된 모든 ... 세부적인 평가를 통한 성과 관리는 굉장히 중요한 요소이다.임금관리에 있어서 중요한 이론은 기대이론과 공정성이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 GPM 체계에서는 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등이 포함되며, 이를 통해 사원들의 성과를 총체적으로 관리합니다. ... 이 체계는 유한킴벌리의 성과관리제도인 GPM(Global Performance Management)를 통해 제도적인 지원을 받고 있습니다. ... 유한킴벌리의 사무관리직 교육훈련제도유한킴벌리의 사무관리직에서는 평생학습 체계가 매우 정교하게 구축되어 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. ... 해당 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점을 ... 연공주의의 기본 원리연공주의는 근무 연수가 긴 직원을 우대하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  자원분배자)Chapter 2 간호관리 이론폐쇄-합리 체계과학적 관리론조직의 효율성 강조개방-합리 체계체계이론, 상황이론환경에의 효율적 적응 강조폐쇄-자연 체계인간관계론개인과 조직의 ... 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적-성과지향적-상황적합적-과학적 ... 체계/결과의 2가지 영역2. 1.에 포함된 지식은 간호관리자의 역할과 기능에서 도출3. 환자집단/조직/보건의료체계4.

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  반면에 관리는 규칙과 절차를 통해 일관된 성과를 보장한다. 관리는 명확한 지침과 절차를 마련하여 구성원들이 이를 따르도록 하고, 이를 통해 조직의 운영을 체계적으로 조정한다. ... 관리자는 체계적이고 분석적이며, 주어진 규칙과 절차를 따르는 경향이 있다. ... 관리자는 성과를 측정하고, 이를 평가하여 조직의 운영 상태를 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오

  조직은 경영 목표를 달성하고 성장하기 위해 재정 상태를 체계적으로 관리해야 합니다. ... 내부 감사는 회계 정보의 정확성과 회계 체계의 효율성을 평가하고 조직의 위험을 관리하는 데에 도움을 줍니다. ... 회계 정보는 개인이나 조직의 성과를 측정하고 보상 체계를 구축하는 데 활용될 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  인간과 사회

  ㆍ경영의 기본 원리로 확산되었으며 이러한 과학적 관리기법은 테일러주의로 불린다.포드주의(Fordism): 생산체계의 등장 , 컨베이어 벨트를 도입하여 자동차를 대량으로 조립하는 생산방식을 ... 탈숙련화됨 ㆍ순응하는 노동자들에게 ’차등적 성과급‘을 지급함으로써 저항을 약화시키고자 하였다. ... ㆍ포드주의 생산체계의 핵심은 테일러식 작업공정의 세분화, 단순화, 표준화 원리는 일괄조립라인 이라는 기계적 생산체계와결합시켜 대량생산을 가능하게 했다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.09

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  따라서 관리자는 직원들의 성향까지를 파악하고 적절한 보상체계를 마련하여 직원들의 동기부여를 촉진해야 한다. 또한, 행동학적 경영학은 리더십에 대한 연구도 중요하게 여긴다. ... 따라서 관리자는 팀의 구성과 효율적인 팀 활동을 지원하고, 그룹 내의 충돌을 관리하여 팀의 성과를 극대화해야 한다. ... 관리자는 정량적인 지표와 성과 측정 모델을 사용하여 조직의 성과를 객관적으로 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 강점과 약점을 파악하고 개선할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  4주기 급성기병원 의료기관 인증평가 기준' 요약 보고서

  기준의 구성● 4개 영역 (Domain) : 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계, 성과관리체계● 13개 장 (Chapter) : 환자안전 보장활동, 진료전달 체계와 평가, 환자 ... 위해 노력하고, 양질의 환자 진료를 지원하는 기능과 조직의 전문성을 강조하였으며 ④ 마지막으로 지표를 통한 성과관리 측면을 포함한다.● 인증기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리체계 ... 관리, 성과관리● 92개 기준 (Standard)● 512개(병원 507개) 조사항목 (Measurable Element, ME)3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  체계가 없는 인사관리체계들이 앞으로는 불공정하지 않게 더 체계적으로 발전해야 한다고 생각한다.Ⅳ. ... 성과, 장래성이 뛰어난 하급자가 나이나 회사 내부적인 직급의 밸런스 등이 고려되어 진급이 안되고 급여가 동결 이라던지 이같이 본인이 근무했던 인사고과 같은 인사관리체계가 없이 회사 ... 결론인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 영향을 미치는 인사관리 이슈이다 특히 실제 고과가 이뤄지는 연말이 되면 고과자와 피고과자 모두 각자의 목적성취를 위하여 인사고과에 관하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  기업에서의 MIS 중요성과 활용방안은 무엇인가

  먼저, MIS는 조직 내부의 데이터와 정보를 체계적으로 관리하고 효율적으로 활용할 수 있도록 도와준다. ... MIS를 활용하여 고객 정보를 체계적으로 관리하고, 개별 고객의 Bedda에 대한 이해를 높일 수 있다. ... MIS는 조직의 성과를 추적하고 모니터링하는 데 사용된다. 목표 설정, 성과 지표 관리, 성과 평가 등을 효율적으로 수행하여 조직의 성과를 개선하고 지속적으로 성장시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  임금관리 13주 내용요약

  [성과급 제도] 임금관리 모델에서 임금 인상체계, 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금의 내용을 묶어서 성과 수준을 임금과 연결시키는 성과급적 임금으로 보기도 한다. ... 이와 더불어 목표설정이론(Goal Setting) 역시 성과 관리(목표관리)를 추진할 때 가장 기반이 되는 이론이다. ... 또한 변화에 대해 구성원이 얼마나 수용할 수 있을 것인가 여부도 함께 고려해야 한다.임금관리 체계와 관련해서 한국에서 용어를 와전되어 잘못 사용하는 사례가 굉장히 많은데, 연봉제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이는 직무평가에 의한 성과주의적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지 ... 이와 관련하여Gomer-Mejia et al(2004)은 체계적이고 객관적인 성과시스템을 가지고 직원을 평가해야 한다고 주장하였으며, 이에 따라 금전적인 보상을 제공하여야 한다고 제안하였다 ... 커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  또한, 성과 관리를 통해 목표 달성을 도모하고, 보상체계를 개선하여 직원들의 동기부여를 높이는 것이 필요하다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 따라서, 미용산업에서는 더욱 체계적이고 전문적인 인적자원관리 체제를 구축하고, 직원들의 역량 개발과 동기부여를 위한 다양한 방법을 활용하여 높은 서비스 품질을 유지하고 고객 만족도를 ... 특히, 직원들의 자기개발에 대한 지원과 교육 프로그램 제공, 경력개발에 대한 계획 수립 및 추진, 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 제도의 투명성 확보 등이 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  단순히 장기근속했다는 이유로 팀장과 같은 보직을 주거나 아래 직급에서 윗 직급으로 승진을 시켜주던 것이 일반적 인사 관리체계라면 전략적 인적자원관리는 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 ... 그리고 적절한 인재 확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고 ... 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지조직의 정보관리

  조직의 관리층과 외부 재정지원자가 필요로 하는 경우가 많다.셋째, 성과정보체계는 의사결정의 향상이나 프로그램의 생산성 ? 효과성의 다양한 측면을 평가하기 위해 필요한 정보다. ... 성과정보체계는 클라이언트정보와 조직정보를 결합시켜 의해 얻을 수 있다. ... 사회복지조직의 정보관리목차사회복지조직의 정보관리(1) 사회복지정보의 특징(2) 사회복지정보의 종류(3) 사회복지정보체계의 영역* 참고문헌사회복지조직의 정보관리(1) 사회복지정보의 특징사회복지정보란

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오

  이처럼 재원체계는 기관의 운영과 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이며, 전략적인 관리와 효율적인 운영이 필수적이다. ... 자금 운용은 예산편성, 경비 관리, 투자 등을 포함하며, 효율적인 자금 운용은 기관의 지속 가능성과 성과 향상에 기여한다. ... 정규 근로시간 외의 초과근무나 근무 시간 관리 등을 통해 근로자의 노동 시간을 적정하게 유지함으로써 경영효율성을 향상시키는 방안을 마련한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  체계적이고 일관된 HR 정책 및 절차도 성공적인 SHRM의 중요한 요소이다. 조직은 채용, 교육, 성과 평가 등 모든 HR 활동을 체계적으로 계획하고 실행해야 한다. ... 이를 위해서는 체계적인 채용 절차와 교육 프로그램, 그리고 성과 평가 및 보상 시스템이 필요하다. 둘째, 성과 평가 및 피드백 시스템 구축이다. ... 이러한 프로그램은 직원들의 역량을 극대화하기 위해 체계적으로 설계되고 운영된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  성과주의 예산은 운영상의 절약과 성과의 효율성에 초점을 둠으로써 예산과정에서의 관리적인 측면을 강화하려는 것으로 사회복지조직에서 구입하는 물품, 용역보다 수행하는 업무에 중점을 두는 ... 쉽게 식별해주고 공공의 자금이 어디에 사용되었는가를 의원, 일반대중, 그리고 관리자들이 명확히 이해할 수 있다.2) 성과주의 예산의 단점성과단위를 식별하는 데 있어 균일하고 일관성 ... 수행하는 업무에 중점을 두는 관리지향의 예산제이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.18

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