"성과관리체계" 검색결과 241-260 / 64,663건

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이를 통해 숙달된 직원들은 신입직원들보다 기업들의 성과달성에 크게 도움이 될 것이다.2)업무 교육 체계화의 부재관리자의 관점으로 확인할때에는 교육훈련이 체계화 되어있지 않는 문제점이 ... 교육훈련 프로그램을 만드는 과정이 필요한데 교육을 통해서는 마인드에 대한 교육과 수산물의 품질관리에 관련된 전반적인 내용의 이해를 제공하며 훈련을 통해서는 체계적인 이론을 통한 규격화된 ... 과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오

  이처럼 재원체계는 기관의 운영과 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이며, 전략적인 관리와 효율적인 운영이 필수적이다. ... 자금 운용은 예산편성, 경비 관리, 투자 등을 포함하며, 효율적인 자금 운용은 기관의 지속 가능성과 성과 향상에 기여한다. ... 정규 근로시간 외의 초과근무나 근무 시간 관리 등을 통해 근로자의 노동 시간을 적정하게 유지함으로써 경영효율성을 향상시키는 방안을 마련한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  체계적이고 일관된 HR 정책 및 절차도 성공적인 SHRM의 중요한 요소이다. 조직은 채용, 교육, 성과 평가 등 모든 HR 활동을 체계적으로 계획하고 실행해야 한다. ... 이를 위해서는 체계적인 채용 절차와 교육 프로그램, 그리고 성과 평가 및 보상 시스템이 필요하다. 둘째, 성과 평가 및 피드백 시스템 구축이다. ... 이러한 프로그램은 직원들의 역량을 극대화하기 위해 체계적으로 설계되고 운영된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  성과주의 예산은 운영상의 절약과 성과의 효율성에 초점을 둠으로써 예산과정에서의 관리적인 측면을 강화하려는 것으로 사회복지조직에서 구입하는 물품, 용역보다 수행하는 업무에 중점을 두는 ... 쉽게 식별해주고 공공의 자금이 어디에 사용되었는가를 의원, 일반대중, 그리고 관리자들이 명확히 이해할 수 있다.2) 성과주의 예산의 단점성과단위를 식별하는 데 있어 균일하고 일관성 ... 수행하는 업무에 중점을 두는 관리지향의 예산제이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이는 조직 내 인력의 배치와 조정에 도움을 주며, 인력의 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다.직무평가를 통해 측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 ... 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상체계를 구축함으로써, 성과에 따른 공정한 보상이 이루어질 수 있습니다.직무평가 결과를 바탕으로 인사정책과 인사전략을 수립할 수 있습니다 ... 개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직의 성과 향상을 위한 전략을 수립할 수 있습니다.직무평가를 통해 팀원들의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지1급 2021년 사회복지행정론요약정리본

  사회복지서비스 전달체계1) 구조기능 : 행정체계(서비스를 기획,지시,관리) / 집행체계(클라이언트 직접 대면 서비스 전달)• 운영주체 : 공적 / 사적• 사회복지비스 전달체계 구축의 ... , 사회보장정보시스템 개통2010년 사회복지통합관리망 행복 e음 구축2012년 희망복지지원단 설치 (시군구설치, 민관협력 맞춤형 사례관리)2013년 사회보장정보시스템 구축2018년 ... 전문요원 배치1997년 사회복지 시설 설치가 허가제에서 신고제로 변경, 사회복지 시설평가제도 도입 (3년에 1회이상 평가)2005년 분권교부세 도입2007년 주민생활지원서비스 전달체계

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.06

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  성과 관리구글은 공정하고 체계적인 성과 관리 시스템을 운영합니다. 구글은 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다. ... HRM은 공정하고 체계적인 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 업무 성과를 모니터링하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다.결론경영전략 측면에서 인적자원관리는 조직의 목표 ... 성과 평가 시스템: HRM은 공정하고 체계적인 성과 평가 시스템을 구축합니다. 이는 직원들의 목표 달성 여부를 모니터링하고, 피드백을 제공하는 과정을 포함합니다.3.3.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  체계적인 평가 도구와 지표: 공정하게 개인의 성과를 측정할 수 있는 다양한 평가 도구와 성과 지표를 사용해야 합니다.3. ... 서론인적자원관리는 조직 내에서 인사정책과 인사프로그램을 계획, 실행 및 평가하는 관리 활동이며, 이는 조직의 성과와 경쟁력에 영향을 미칩니다. ... 고과 시스템은 조직의 목표와 전략에 부합하며, 실제로 개인의 직무 성과를 정확하게 측정할 수 있는 체계적인 평가 도구와 지표를 사용해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  이를 위해서는 인적자원관리의 체계화와 개선을 통해 조직 내 인력의 역량과 업무능력을 개선하고, 직원들의 업무만족도를 높이는 것이 필수적이다.2. ... 이를 위해서는 교육과 관련한 전문인력을 배치하고, 교육 계획과 효과를 체계적으로 관리해야 한다.4) 리더십 제고- 리더십 교육 강화: 리더십 부족 문제를 해결하기 위해서는 리더십 교육을 ... 이를 위해서는 정부나 지자체와의 협력을 강화하고, 기업 등 외부 자원을 활용해 교육을 지원할 수 있도록 노력해야 한다.- 내부 교육체계 구축: 내부 교육체계를 구축하여 교육 비용을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

  이러한 일련의 과정을 가능하게 하는 것이 정보관리체계이다.사회복지기관에서 정보관리체계에 대한 필요성이 요구되는 배경에는 다음의 세 가지 요인이 있다(Lewis et al., 2001 ... 세 가지 요인을 종합적으로 고려할 때, 정보관리체계의 필요성은 외부적 요구와 내부적 요구에 의해 제기된다고 볼 수 있다.또한 정보체계는 단순히 사회복지기관의 관리운영상의 목적을 뛰어넘어 ... 이 과정에서 업무수행을 위한 보조수단 혹은 일부로서 적절한 정보체계를 필요로 하는 것이다.셋째, 사회복지기관의 종사자들은 업무성과에 대해 피드백을 통해서 가치를 부여하고 싶어 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  우수한 노동자들은 예측 가능한 급여 체계를 선호하며, 연봉제를 통해 조직에 머무르려는 동기를 가질 수 있다.4) 기업의 재무 관리 용이성: 연봉제는 기업의 재무 관리를 용이하게 한다 ... 연봉제는 예산 편성과 예산 관리를 용이하게 하며, 고정된 급여 체계를 통해 급여 비용 예측이 가능하다.따라서 급변하는 경제 환경에서도 연봉제는 조직과 노동자 양측에 이점을 제공하며, ... 따라서 조직은 자신의 목표와 환경에 맞는 보상 체계를 설계하고 적용할 때 주의가 필요하다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  건축기사 실기 시공 잘나오는 것 암기 정리 노트

  관리뿐만 아니라 시공에 참여하여 책임을 지고 성과급을 받는 방식- LCC : 건물의 전 생애(L.C)의 비용을 분석하여 원가를 관리하는 기법- CIC : 건물의 전 생산체계를 전산화 ... 한 것- CALS : 건물의 전 생산체계를 전산화한 건설 관련 이용자 누구나 이용 가능한 통합정보전산망- PMIS : 건물의 전 생산체계를 전산화한 프로젝트 연관된 사람만 이용 가능한 ... 관리기법1.

  시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업관리② 포드(H. ... Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직의 효율성 제고- 경영 : 기술적 행위, 상업정 행위, 재무적 행위, 안전행위, 회계행위 ... : 의사결정이론의 체계 발전① 버나드(C.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  둘째, 개인의 성과와 능력에 따른 공정한 보상 체계를 구축하여, 직원의 만족도와 충성도를 높인다. ... 인사고과는 직원의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육 및 개발 등의 인사 결정에 기초 자료를 제공한다. ... 인사고과의 기본적인 목적은 개인의 성과를 객관적으로 평가하여, 그 결과를 인사 관리의 여러 영역에 활용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  간호관리학 의료기관 인증제 과제 자료

  : 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계의 4개 영역· 치과 · 한방병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 행정관리체계의 3개 영역② 주기별· 급성기병원 : 3주기(2019 ... 인증기준① 의료기관 종별· 급성기병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계의 4개 영역· 요양병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계의 3개 영역· 정신병원 ... ~2022년) 시행 중이며 환자안전 및 감염관리 대응체계, 직원안전을 위한 근무환경 개선 등 기준 강화· 요양병원 : 2주기(2017년~2020년) 시행 중이며 환자안전 및 의료 질

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 ... (2급) / 인터넷정보관리사(1급) / 한자실력급수(2급)/ OPIc IH등급 / TOEIC OOO점*취업보호대상자(부친 국가유공자)주요업무 성과 및 핵심역량1. ... 담당(직장어린이집, 사내예식장 기획 및 Open)- 특화된 임원관리(상법 등기, 이사회운영, 수행기사, 법인 차량관리 등)3.

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  2023년 건축기사 실기 요약집

  아니라 시공에 참여하여 책임을 지고 성과급을 받는 방식- LCC : 건물의 전 생애(L.C)의 비용을 분석하여 원가를 관리하는 기법- CIC : 건물의 전 생산체계를 전산화 한 것 ... - CALS : 건물의 전 생산체계를 전산화한 건설 관련 이용자 누구나 이용 가능한 통합정보전산망- PMIS : 건물의 전 생산체계를 전산화한 프로젝트 연관된 사람만 이용 가능한 통합정보전산망 ... 관리기법1.

  시험자료 | 17페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.06.23

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리 체계로서 기업의 목적 달성과 유지, 발전을 위해 요규되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하여 보상과 유지활동을 ... 서양의 인적자원관리1) 특징: 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다. ... 개인의 욕구 충족과 성장을 중요시하며, 개인의 성과에 기반한 보상과 인센티브를 제공한다.2) 장점: 서양의 인적자원관리는 개인의 창의성과 성과를 촉진하는데 효과적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  과학적 관리기법은 조직 내 분업과 특화된 업무분야에 맞는 교육 및 훈련, 성과 평가 및 보상체계의 도입, 효율적인 노동 분배 등을 통해 일자리의 효율성을 높이고 생산성을 향상시키는 ... 고전적 경영은 과학적 관리론과 관리원칙, 관료적 조직론 등을 중심으로 경영 활동을 다루며, 상대적으로 체계적이고 계량적인 접근을 강조한다. ... 과학적 관리기법과 행동과학적 경영기법의 장단점과학적 관리기법은 목표를 분명히 설정하고 이를 실현하기 위한 체계적인 계획을 수립하는 데에 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

  반면, 거래적 리더십은 구성원들의 행동과 성과를 보다 구조적이고 체계적으로 관리한다. ... 변혁적 리더십은 감정적 유대와 내적 동기부여를 통해 조직의 목표를 달성하도록 하는 반면, 거래적 리더십은 보다 구조적이고 체계적인 접근을 사용하여 성과를 관리한다. ... 반대로, 거래적 리더십은 보다 전통적인 관리 방식에 근거하며, 성과와 보상이 명확하게 연결되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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