"성과관리체계" 검색결과 441-460 / 64,930건

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  조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

  이용하였다. + 직무분석을 통해 업무에 대한 체계적 분석을 하였다. ... =>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다? ... =>틀림: 조직행동은 체계적 연구를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 리더나 관리자는 팀원들의 필요에 따라 적절한 보상 형태를 선택하여 제공함으로써 팀의 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 보상체계의 중요성보상체계는 조직 내에서 개인 및 팀의 성과를 평가하고 보상하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직의 성과를 높이기 위해 매우 중요한 요소 중 하나로 인정됩니다. ... 팀 성과에 기반한 보상 체계를 도입함으로써 개인의 성과 뿐만 아니라 팀의 목표 달성에도 집중하게끔 유도할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  주 교재 13장부터 16장에 해당되는 내용 중 본인이 관심있는 세부 주제를 선정하여, 현재 국내외에서 실시 중인 개입 프로그램 CRITIC하는 것입니다.

  학교는 학생들의 출석과 학습 상태를 모니터링하기 위해 체계적인 학생 관리 서비스를 제공합니다. ... 이러한 시스템은 핀란드 교육체계의 핵심 부분으로 자리잡아, 학생들의 교육 경험을 향상시키고 학습 성과를 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다. ... 학교와 지방 당국 간의 협업은 학생들의 복지와 교육 환경을 개선하는 데 필수적인 구조를 제공하며, 이를 통해 학교 단위의 무단결석 예방 및 관리 프로그램의 성과를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

  적정 예산 편성 기준 및 집행 체계구축, 규정화- 안전보건 운용 관리- 안전보건 리스크 및 기회 관리 규정안전보건 업무 전담조직 구성- 전사(회사)안전보건 관리 전담 조직- 책임과 ... 개정, 2021.10.14 시행)- 공개대상 정보· 환경관리를 위한 목표 및 주요활동 계획· 환경관리를 위한 재품·서비스 개발·활용· 환경관리 성과 / 녹색경영에 관한 사항- 주요 ... 확립(인력, 조직 등)중대재해처벌법상 전문인력, 조직 구성산업안전보건법상 안전보건관리체제- 재해예방에 필요한 적정 인력 및 예산 등안전보건관리체계 구축 및 그 이행에 관한 조치-

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  간호관리학 과제- " 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준요약"

  시설 및 환경관리↓12. 의료정보/ 의무기록관리▼▼▼▼Ⅰ. 기본가치체계Ⅱ. 환자진료체계Ⅲ. 조직관리체계Ⅳ. 성과관리체계2) 기준의 이해? ... 환자안전보장활동인증기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리체계 등 3개의 체계가 유기적으로 상호교류하면서 의료의 질을 향상시키고, 나아가 의료기관이 성과를 도출해내도록 유도하는 ... , 계획의 수립PProcess과정: 개별 교육, 숙지, 인지, 수행 정도 확인OOutcome결과(성과): 성과지표 선정하고 결과에 따라 관리5) 인증등급 판정○ 인증( 아래 모든 조건을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 결국 조직의 성과에 보상이 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 도입과 금전적 보상의 중요성이 커졌다. ... 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.이러한 관리 활동 체계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 ... 기업이 경영의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 핵심 역량 체계를 도출한 뒤 해당 역량 모델은 인적자원관리 전반에 활용해야 한다는 것을 의미한다. ... 역량기반 인사관리가 채용, 교육 등 일부에만 그치기에 구체적인 성과 향상에는 활용되지 않는다고 볼 수 있다.(3) 타당성 결여역량모델은 타당성과 현실성이 떨어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

  각 프로그램의 성과와 효과적인 자원 사용 여부를 평가할 수 있는 체계를 제공한다. 이를 통해 예산의 효과성을 평가하고 개선할 수 있다. ... 평가하고 예산안의 효과성을 검토하여 개선할 수 있는 체계를 갖추어야 한다.위와 같은 원칙을 고려하여 사회복지서비스 예산을 관리하면, 예산의 적정성과 유연성을 고려하면서도 예산의 용도와 ... 목적 및 목표의 성과(outcomes)달성에 초점을 두는 예산제도로 성과(outcomes)예산제도, 사업별 예산제도라고도 한다.Planning은 장기기획의 의미, Programming은

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.17

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  BPR의 개념에 대해서 정의하고, 베네통의 성공사례를 분석하고, 국내 패션 기업의 성공적인 BPR 도입 방안을 제시하시오.

  베네통사는 전통적인 제조업체로서 오래된 업무 프로세스와 체계에 의해 운영되어 왔다. ... 먼저 베네통사는 BPR 도입을 위한 팀을 구성하고 품질 관리, 생산 공정, 자재 관리, 인력 관리 등 각 부서의 담당자들을 참여시켜 업무 프로세스를 분석하였다. ... 또한, 자재 관리에서는 입고, 출고, 재고 관리 등의 프로세스를 통합하여 재고 비용을 최소화하고 고객 서비스 수준을 향상시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  따라서 이를 4가지 기본체계로 생각해 볼 수 있다. 1) 노동력 관리 : 직원 채용, 승진, 이직, 교육훈련, 퇴직 등 효율적으로 관리하는 활동으로 고용 및 개발관리의 체계라고도 한다 ... : 근본적인 원인 분석과 수행분석 뿐 아니라 인과 관계 분석 등을 활용한 조직의 업무 활동 개선을 위한 체계적 접근법이다. 4) 조직 개발 : 조직의 성과향상 및 조직변화를 포함하여 ... 이는 조직 전략을 관리하고 개선하여 직원의 성과 뿐 아니라 참여 및 경험을 극대화 하는 것을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  통합간호 보건정책보고서

  의료비 관리가 필요하다.인구 고령화와 비효율적 의료전달체계의 역풍을 막는 필수의료 제공체계를 확립해야 한다. ... 더불어 상호운용성 전략의 수립을 통해 분산된 사업들을 주기적으로 통합하고 체계화하여 국민의 의료 이용과 건강관리에 있어서 정보 활용의 체감도를 높여야하는 부분이 필요하다.끝으로 건강보험의 ... 전반에서 국민의 건강성과과 훼손되지 않고 지출도 절감하기 위한 혁신이 필요하다. 2023년은 보편적 건강보장의 성과를 공통의 목표로 설정하고 보건의료체계 전반에서 혁신의 역량과 지속성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.17

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  사회복지행정론 기말고사 요약본

  그리고 주민당사자성 강화를 위한 물리적 공간을 확보하고, 과정 중심 성과체계를 구축한다. ... 탈맥락적이란 특정정보는 이러한 맥락에 상관없이 요약과 정리로 재구성된 것이다.신공공관리와 정보화는 복지국가에서 관리국가로 나아가고, 예측되고 관리 가능한 성과지표를 개발하고, 공공복지서비스의 ... 통제적 정보는 몇 명의 사례관리, 성과를 줬는지 숫자적으로 얼마나 나태는 지를 강조하고, 효과성 정보는 실제로 제공한 서비스가 그 대상자의 문제를 해결하고 삶의 질이 개선되었는지에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  이러한 공통점은 직원의 보상체계에 있어 성과에 따른 급여 지급이나 업무 수행 능력, 과업 분석 등의 영역에 있어서 유용하게 활용될 수 있다. ... 대규모 조직보다는 소규모의 집단에서 더욱 효과를 발휘할 수 있으며 물론 실질적인 효과를 위해서는 목표와 성과달성의 측정수단이 구체적으로 마련되고 성과달성 위주의 단기적이고 측정 가능한 ... 하위체계는 생산 하위체계와 유지 하위체계, 경계 하위체계, 적응 하위체계로 구분하여 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  생산관리주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과2. 장점3. 비즈니스모델 창출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 식스 시그마는 프로세스 성과 지표인 CTQY를 측정할 수 있는 지표로 설정하고 그것의 평균 및 산포를 동시에 관리하는 것을 목표로 두고 현재 수준, 목표 달성 정도, 관리 상태 등을 ... 결함의 원인을 찾아 하나씩 제거한다면 고객의 만족도가 향상되어서 매출 및 수익성이 향상되고 품질 손실 비용도 절감할 수 있게 된다.또한, 데이터 분석 및 사실에 기반한 의사결정 체계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논의하시오

  중심 구성요소로 클라이언트 성과를 만듦으로써 '클라이언트 중심 서비스'를 향상시키며, 사회복지행정가에게는 그가 관리하는 프로그램의 효율성, 품질, 효과성에 대한 평가 판단을 내릴 ... 혹은 상부나 조직 외부로부터 요구되는 바람직한 성과의 도출에 대해 순응하고 있는가? ... 사회복지사가 자기 자신과 사회적인 잣대를 기준으로 한 신념체계를 확립함에 있어, 사회복지사의 전문적 윤리의식뿐만 아니라 실천을 통한 신념체계를 확립해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.02

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  업무를 수행할 수 있도록 관리조직을 체계적으로 관리한다.경영상의 다양한 경영활동이 경영목적에 가장 효과적으로 수행될 수 있도록 하기 위하여 다양한 방안을 체계적으로 연구하고, 경영조직을 ... 및 직원 성과 평가와 관련된 성과 관리 프로세스에서 중요한 역할을합니다. ... 직원 교육 및 개발에 투자함으로써 조직은보다 숙련되고 유능한 인력을 구축할 수 있으며 이는 장기적인 성공에 기여할 수 있습니다.3) 성과관리HRM은 또한 성과 목표 설정, 피드백 제공

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다. ... 이러한 요인들이 전략적 관계를 형성할 때 전략적 인적자원개발이 이루어질 수 있으며, 이는 보편적, 상황적, 행동적 관점으로 나뉜다.어떤 상황에서도 기업의 성과를 높일 수 있는 인적자원관리시스템이 ... NEXEN TIREhttps://www.nexentire.com/kr/media/news/1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  및 보상은 직원들이 맡고 있는 직무를 기초로 관리되기 때문에 직무관리가 잘 되어야 직무를 수행하는 사람들이 높은 성과를 내고 조직이발전할 수 있다. ... 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. ... 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 가능한 이점이 있다.이를 기반 해 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부정보 획득이 가능하다.이러한 강점에도 불구하고 회사에서 절대평가제도 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  이러한 고객 상담 데이터를 전자 모니터링 시스템과 연계해 체계적으로 관리한다면 고객에게 맞는 새로운 상품이나 서비스를 개발하여 마케팅 전략을 활용할 수 있어 새로운 성과 측정을 위한 ... 즉, 고객 만족도 향상을 위한 대리점의 체계적인 관리는 측정할 수 있는 요소라고 할 수 있다.따라서 전자 모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 ... REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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