"성과관리체계" 검색결과 401-420 / 64,926건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  강의에서 배운 내용으로 요약네이버의 Cell조직은 프로젝트 조직에 가까우며 동기부여와 인정을 활용하며 경력관리는 본인 스스로 선택하며 관리하고 임금체계 유형은 자신의 성과에 가깝다고 ... 있다.3) 경력관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 ... 네이버는 프로젝트 Cell., CLC 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다2) 동기부여와 인정3)경력관리4) 임금체계3. 강의에서 배운 내용으로 요약Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  대해서는 월 단위 상시 성과관리 포상 포스코의 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 ... 따른 평가보상제도 인사체계 결과 포스코의 상시 성과관리제도 운영 프로세스 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 월 분기 ... 단위로 성과 관리 - 비즈니스 사이클이 급변하는 경영환경에 신속하게 대응 모든 성과업무를 기록 , 관리 - 우수성과자에 대해서는 즉시 보상을 강화 - 자발적인 성취와 도전을 장려

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  간호관리학 실습 사전학습

  평가 주기는 4년이며 평가 기준은 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계 4개 영역, 13개 장, 48개 범주, 94개 기준, 549개 조사항목으로 구성되어 있다. ... 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 하는 건강관리체계이다.장점 : 재원일수 감소로 비용이 절감되고 환자관리 지속성 유지로 환자와 의료진에게 도움이된다. ... 간호서비스총체적 질관리(TQM)과 동시에 쓰이는 용어로 짎평가와 질 개선을 지속적으로 시행함이 중요하다는 것을 강조하는 용어로 최근에는 성과 향상(PI)의 개념으로 강조되고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  , 그는 사람들의 노동에는 많은 비효율적 요소가 있으며 이로 인한 막대한 손실을 막기 위해서는 가장 효율적인 동작을 찾아내어 체계적인 관리 시스템을 수립하고 이를 적용하여야 한다고 ... 성과급제도를 통한 경제적 보상(2) 사회복지조직에의 적용 및 한계점* 참고문헌과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용과학적 관리론(scientific management)은 주물공장의 ... 90-98).다양한 업무를 소화해내야 하는 사회복지조직에서는 업무내용을 체계적으로 분화하는 작업이 먼저 요구되며, 해당 업무에 적합한 직원을 선발 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  비즈니스 모델 창출의 식스시그마 프로젝트 성과 장점6시그마는 일본 자동차 기업 도요타의 전사적 품질관리와 JIT 체계가 자리잡기 전 가장 먼저 도입된 도요타의 품질관리 방법으로 도입 ... 과목명 : 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조 성과2. ... 원래 모토로라에서 개발된 일련의 품질개선 방법이자 불량의 원인을 찾아내려 했던 체계적 방법론이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

  중장기 전략 체계를 수립하고, 이를 단기 추진 체계와 이행 과제 발굴에 활용하여 체계적으로 관리하고 있다. ... 이러한 접근 방식은 윤리경영의 내재화를 위한 체계적이고 점진적인 방법으로 평가된다. 두 연구는 또한 윤리경영을 이해관계자 중심으로 관리하는 중요성을 강조한다. ... 이해관계자별 이행 실적을 중심으로 윤리경영을 관리하고 있음을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  단순히 관리하는 차원의 활동을 ‘인사관리’라고 한다면, 조직의 성과를 높이기 위해 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 할 수 있겠다.이후 본 ... 따라서 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라서 결정된다. 최근 기업을 둘러싼 경쟁은 점차 치열해져 가고 있다. ... 디지털 마케팅 실습을 위한 목표설정2주차디지털 마케팅 실습디지털 마케팅 광고집행 방법에 대한 실습을 진행하고, 대시보드 구축과 성과 분석을 통한 리서치 방법을 학습한다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.03.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  직원의 감정에 만족하는 것이 중요하고, 성과달성에만 집중하다보니 체계적 역할 부여가 어려워 성과를 이루지 못했다.3. ... 행동경영학의 한계점은 폐쇄체계에 머물러 있다는 것이다. 조직은 그 특성상 외부환경의 영향을 많이 받는다. ... 경영관리의 주요 목표 중에 조직 내 성과는 개인의 지식이나 기술, 동기의 문제보다는 시스템의 효율성에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

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  Gillbert & Terrrell에 의한 사회복지정책의 분석틀에 대하여 설명하시오.

  할당체계를 설계하고 관리하는 것은 조직 내의 역할과 책임을 명확히 정의하고 협업을 원활히 하는 데 중요한 역할을 한다. 할당체계는 크게 중앙집중식 할당과 분산할당으로 나뉩니다. ... 급여체계를 운영하기 위해 효과적인 평가 체계와 성과평가가 필요하다. ... 일반적으로 급여체계는 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 직무나 경력, 자격에 따라 결정되는 고정급액으로, 성과급은 개인 또는 조직의 성과에 따라 결정되는 가변급액이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  KoGES 사업 조사 및 간략한 관련 논문 설명

  특히, 수집된 조사 데이터의 신뢰도 향상을 위하여 표준화된 품질 진단과 정제 체계가 수립되어 있다.6. ... KoGES 사업 수행 체계KoGES 조사 수행 기관인 의료기관 및 검진센터에서는 참여자를 모집하여 동의서를 구득한 후 설문조사와 검진을 통해 자료와 인체자원을 수집하며, 수집된 자료와 ... 수행하고 있다.2) 자료 정제유전체역학과에서는 코호트 사업 연구계획 단계에서부터 코호트 조사 진행과 데이터 가공, 보관 및 활용 등 코호트 구축·운영의 전 과정에 걸쳐 체계적이고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  공정성과 명확성을 가진 성과 평가 체계는 구성원들의 참여와 동기부여에 긍정적 영향력을 가진다. 조직 내에서 구성원들이 발전할 수 있는 환경과 기회를 제공하는 것도 중요하다. ... 이러한 Y인간관에 입각하여 조직 관리자는 조직원들의 다양한 욕구를 파악하여 충족시킴으로써 동기를 유발하고 행동을 촉진시키기 위해 조직 내 의사결정 체계를 분권화해야 한다. ... 효율적 협동 체계2-2. 투명한 정보체계2-3. 구성원의 성장3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 ... 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 직무능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  셋째, 과학적 관리법은 성과에 따른 보상 체계를 강조한다. 이는 노동자의 동기를 유발하고, 성과 향상을 촉진하는 데 효과적이다. ... 과학적 관리법의 표준화와 분업, 성과에 따른 보상 체계는 여전히 중요한 관리 기법이다. 그러나 이를 적용할 때는 인간관계론의 원칙을 함께 고려해야 한다. ... 과학적 관리법이 제공하는 효율성과 생산성 증대의 방법론은 여전히 유용하다. 작업의 표준화와 분업, 성과에 따른 보상 체계는 현대 조직에서도 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 명확한 성과 기준과 평가 체계를 마련하고 이를 비정규직 노동자와 공유해야 합니다. ... 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성비정규직 인력의 장점을 극대화하기 위해서는 성과 관리와 포괄적인 복지 제도를 구축해야 합니다. ... 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안3. 성과 관리와 포괄적인 복지 제도의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  또한, 개인의 역량을 개발하는데에는 외부의 지원체계와 학습환경이 중요하므로 이를 활용하는 것도 필요하다. ... 미치는 영향에 관한 연구」, 인적자원관리연구, 2019이지원, 「개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로」, 인적자원관리연구, 2018오현석, ... 역량을 향상시키기 위해서는 지속적인 자기학습과 꾸준한 노력이 필요하며, 협력적인 환경과 지원체계가 필요합니다. 또한, 목표를 세우고 계획을 세우는 능력도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  체계적 ? ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 ... 이를 통해 시민 만족과 신뢰를 확보하는 것이다.2) 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서 ... ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와 단계과정에 대하여 상급 관리자와

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  [A+ 받음] 지역사회 보건프로그램

  상병 관리체계 확립 ◦ 건강형평성 우선 제고 취약계층 , 정신장애인 , 자살예방 지원체계 확립 ◦ 지역사회기반 민간자원과의 연계 · 협력을 통한 관리체계 확립 ◦ 공공의료복지도시 성남 ... 맞춤형 심뇌혈관질환 예방 ‧ 관리진과제 [ 전략 3] 감염병 및 재난 응급상황 대비 대응 훈련체계 강화 1. 감염병 대응 및 관리체계 강화 2. ... 건강수명 연장으로 건강인구 확장 전략 및 주요 추진과제 [ 전략 1] 건강인구확장 위한 실효적 만성질환 및 관리체계 마련 1.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무를 기준으로 이동배치해 직무성과 기준의 승진관리가 이뤄져야 한다.1) 직무분석직무중심의 인사관리에서 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 ... 이러한 조건의 직무가 핵심직무이다.직급체계의 결정기준은 직무의 상대적 가치에 대해 일정 등급으로 나눠 정리한 직무등급체계가 실질적 기준이 된다.2) 경력개발 경로특정 직무에 대한 깊이 ... 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 본인이 속한 혹은 관심있는 조직에서는 어떠한 방법의 평가가 합리적일지 조직의 산업군, 특징 등을 예시로 설명하면서 진행해도 됨

  이 방법은 조직의 목표와 문화에 맞게 조정되어야 하며, 종업원의 성장과 조직의 성과 향상을 지원하는 중요한 도구로 활용될 수 있습니다.2.2 목표관리(MBO) 평가방법:목표관리(MBO ... 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 업무와 그 업무가 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하는지를 체계적으로 분석하고, 객관적으로 측정하는 과정입니다. ... Objectives) 평가방법은 조직 내에서 목표를 중심으로 업무를 계획하고 수행하는 방법으로, 종업원이 자신의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 것을 중시하는 평가 체계입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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