"성과관리체계" 검색결과 461-480 / 64,930건

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  지역사회간호학 과제 보건소 건강증진 사업 조사하기

  응급 심뇌혈관질환 치료 대응체계 확보3) (예방관리) 지역사회 예방?관리체계 강화4) (근거기반) 과학적 정책 기반 확립5) (현장소통) 수평적 협력 거버넌스 구축2. ... 또한 환자가 심뇌혈관질환 발생 시 대처에 어려움을 느끼는 수요자 관점의 정책 배려 부족, 예방관리 홍보 및 대국민 정보 제공 미흡, 중증·응급 대응을 위한 응급의료체계, 선행질환 관리 ... 재활 중심 선행질환의 예방관리에 비해 진료체계에 대한 지원이 미흡했다. ‘치료’ 분야는 병원이 자체 투자해야할 영역으로 간주되어, 예방?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.18

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  에너지이용합리화 성과분석

  국내외 시책조사 및 성과분석20 (2 차 데이더기반 행정활성화 기본계획 ) 성과관리를 위한 실태점검 및 평가체계의 실효성 제고방안 마련 ( 정부 성과 연계 ) ⇒ 데이터기반행정의 지속성 ... 위한 제도적 기반 마련 수소 및 수소기반 연료 수입·생산 · 소비흐름 에 대한 통계작성체계 구축 수소 관련 통계 작성 · 제출 · 수집 · 관리 등에 관한 법적 기반 마련 에너지 ... 국내외 시책조사 및 성과분석17 세부사업별 · 내역사업별 성과조사 · 분석 결과 고려하여 에너지진단 전문기관의 사업화 관련 정책 , 사업성과 관리 , 성과확산 등 개선의견 제시 3

  리포트 | 29페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.03.24

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  자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안에 관한 학습자의 견해를 서술하시오

  학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안1) 학교차원의 실천적 함의봉사학습을 지원하기 위한 정책과 그에 따르는 표준적인 관리체계를 수립해야 한다. ... 이를 위해서우선, 총장을 비롯한 학교 이해당사자들의 봉사학습에 대한 이해와 인식의 전환이 필요하며, 이러한 토대 위에 정책적 지원 ·관리체계가 갖추어져야 할 것이다.2) 봉사활동현장 ... (기관) 차원의 실천적 함의봉사학습이 성과 있는 활동이 되기 위해서는 봉사활동현장의 관리 및 지원 역할이 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  또한 제4차산업혁명으로 인한 급격한 기술의 발전으로 인한 변화에 대응하며, 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 성과주의 체계로 변화되고 있다. ... 그런데 만약 직원들의 역량 강화 없이 변화된다면 성급한 체계는 단기적으로는 목표치를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 역량 유형 4가지 제시1. 조직이해능력2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  리더십 및 방침관리

  목적이 절차는 안전보건 성과를 지속적으로 개선하기 위해 안전보건방침을 설정 및 관리하고 안전보건문제를 주도적으로 실행하기 위한 효율적인 리더십을 제시하는 것을 목적으로 한다.2. ... 리더십 및 방침관리개정번호페 이 지4.2.3 검토안전보건관리책임자는 관리체계에 따라 안전보건정책의 실행에 대해 일상적인 보고뿐만아니라 사고 등의 특정사례에 대한 보고를 받을 수 있는 ... 구축 및 의사전달체계의 관리구조 확립3.2.6 안전보건관리규정에 의한 업무 등3.3 안전보건주관부서장3.3.1 리더십과 의지표명에 따른 활동 실행3.3.2 안전보건방침의 교육 및

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  조직론 A+

  이러한 조직정치를 올바르게 관리하기 위해서는 성과에 대해 적절히 보상할 수 있는 제도를 갖추어야 한다. ... 성과에 대한 보상이 적절하게 이루어지지 못하는 상태에서 성과관리를 강조한다면, 조직 내에서 불안정한 권력기반 아래에 있거나 영향력을 행사할 효과적인 수단을 지니지 못한 하위직의 구성원들은 ... 또한 관리자의 의지에 심한 영향을 받기 때문에 지시했던 관리자가 사라지면 외부요인과 내부자극의 병행되지 않아 실패할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점1) 팀 성과 초점의 보상방법 문제점성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이게 만드는 것이고 보상의 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 과목명 : 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  자기경영노트 인강 필기(중간고사)

  - 정리하기1.목표를 달성하는 지식근로자는 시간의 통제와 체계적인 관리를 통해 성과를 창출한다.2.목표를 달성하는 지식근로자는 노력을 업무 그자체가 아니라 결과에 연결시킨다.3.목표를 ... 체계적인 시간관리는 시간기록에 이은 두 번째 단계이다3.체계적인 시간관리를 위한 자기 진단 질문- 이 일을 시작하지 않았다면 어떤 일이 일어맞추는 것이 인재육성의 강력한 추진요소(조직 ... 지적 통찰력은 체계적인 작업을 통해서만 성과와 연결됨.- 지능, 상상력 그리고 지식이 필수 요소- 결과로 연결시키려면 목표달성능력 필요조직 내에서 일하는 지식근로자만의 특수 기술 :

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  따라서, 조직은 직무 성과 관리를 체계적으로 수행하여, 직원들의 업무 수행 능력을 개선하고, 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것이 필요하다. ... 두 번째 중요한 활동: 직무 성과 관리직무 성과 관리는 조직 내에서 중요한 역할을 한다. ... 또한, 직무 성과 관리는 직무 수행에 대한 목표와 성과를 설정하고, 그에 따른 평가와 보상을 실시하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  확대해 성과의 차이를 확실히 보상해 주며 이 경우엔 현장관리자의 권한이 커져 유연한 임금관리를 적용할 수 있게 된다. ... 통합직급체계를 도입할 경우 페이 레인지는 커지게 된다.호봉에 의한 임금체계의 경우 페이 레인지를 크게 설정할 필요가 없지만, 직무 중심 임금체계의 경우는 역량과 직무에 따라 성과의 ... 임금 관리 시스템이 변화할 경우, 조직 구성원의 경력 관리나 승진 관리, 인력활용 측면 또한 그에 맞춰 바뀌어야 하는 것이다,임금관리 체계에 있어서 통합직급체계는 승진에 대한 중요도를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  측정이 어렵고, 관리가 유동적인 상황에서는 성과를 거두기가 어려울 수 있으며, 목표성취의 결과를 측정하는 데 치중하기 때문에 조직구성원들이 높은 수준의 목표설정을 회피하는 경향을 ... 나타낼 수 있다.또한 인간주의 및 성과주의적 관리를 경험하지 못한 조직에서는 강한 저항에 봉착할 수 있는 것 등이 한계로 작용한다.한편, MBO는 사회복지조직에 적용하는 데도 문제가 ... 맡아야 할 생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하고 그에 따라 생산 활동을 수험하도록 하며 활동의 결과를 평가 '환류시키는 체계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 리더나 관리자는 팀원들의 필요에 따라 적절한 보상 형태를 선택하여 제공함으로써 팀의 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 보상체계의 중요성보상체계는 조직 내에서 개인 및 팀의 성과를 평가하고 보상하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직의 성과를 높이기 위해 매우 중요한 요소 중 하나로 인정됩니다. ... 팀 성과에 기반한 보상 체계를 도입함으로써 개인의 성과 뿐만 아니라 팀의 목표 달성에도 집중하게끔 유도할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제직위분류제는 조직 내에서 인력 관리 및 보상 체계를 구축하는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 따라서, 직위분류제는 조직 내에서의 인력 관리와 보상 체계를 운영하는 데 있어서 중요한 제도 중 하나이다. ... 비교 및 분석직위분류제와 계급제는 조직 내에서 인력 관리와 보상 체계를 운영하는 데 사용되는 두 가지 주요 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  결론이에 따라, 우수한 인적자원을 확보하고 관리하는 것은 기업의 성과와 경쟁력을 결정짓는 매우 중요한 과제이다. ... 그리고 이를 위해 전문적이고 체계적인 채용 절차를 구축하며, 적절한 지원과 교육 제도를 마련해야 한다. ... 하고, 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘하며 발전할 수 있는 플랫폼으로서의 기업을 인식하게 만든다.3.2 적절한 채용과 효율적인 프로세스적절한 인재를 채용하기 위해서는 효율적이고 체계적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  따라서 이를 4가지 기본체계로 생각해 볼 수 있다. 1) 노동력 관리 : 직원 채용, 승진, 이직, 교육훈련, 퇴직 등 효율적으로 관리하는 활동으로 고용 및 개발관리의 체계라고도 한다 ... : 근본적인 원인 분석과 수행분석 뿐 아니라 인과 관계 분석 등을 활용한 조직의 업무 활동 개선을 위한 체계적 접근법이다. 4) 조직 개발 : 조직의 성과향상 및 조직변화를 포함하여 ... 이는 조직 전략을 관리하고 개선하여 직원의 성과 뿐 아니라 참여 및 경험을 극대화 하는 것을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  적절한 수준의 직원 관리가 제대로 이루어져야 한다고 생각하고, 그들에 대해 적절한 수준의 업무 분배와 교육, 보상이 체계적으로 이루어진다면 조직에서 원하는 수준의 성과를 도출해낼 수 ... 전문적인 인적자원을 양성하고 발전시킬 수 있는 체계적인 인적자원관리 시스템이 요구된다. 본 장에서는 미용서비스업에서의 인적자원관리에 대해 논해보도록 하겠다.2. ... 이는 미용서비스업을 시작하는 연령이 낮을수록 인적자원관리가 더 체계적이고 활발히 이루어져야 한다는 뜻이라 할 수 있다.- 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리미용서비스업 종사자들에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 회사의 중장기 가치체계 실현이 시작점인 업적 목표와 달리 회사의 가치체계 실현과는 간접적인 역량 목표 수립을 중점으로 두고 있기 때문이다. ... 개인업적 평가지표 도출시 Top Down 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지에 대하여 서술한다. (30점)조직의 전략과 비전으로 비롯된 성과관리의 프레임워크는 Top

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  성과관리 시스템 현황-현재 MBO 성과관리 체계의 문제점을 개선하여 신규 과정지향적 성과관리 시스템으로 개편 중.MBO 성과 (기존)신규 HR 3.0 (개편 중)특징'-목표지향적'- ... 결론"'-성과 관리는 사원의 업무 수행 동기 부여, 역량 및 경력 개발(IDP-CDP/교육-인사), 보상, 직무 능력에 따른 전환 배치 등"" 다방면에 걸쳐 체계적으로 영향을 미치며 ... [인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 방안을

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오.

  따라서, 관료제주의를 극복하기 위해서는 조직 내부의 투명성과 성과평가 체계를 확립하고, 인력관리를 개선하는 등의 노력이 필요하며, 더 나아가 정치적인 영향력을 배제하고, 경쟁적인 시장환경에서 ... 이러한 문제점은 보통 조직 내부의 의사결정과정의 불투명성, 성과평가의 불명확성, 인력관리의 미비 등으로 나타나며, 이는 전반적인 조직의 역량을 저하시키고, 경쟁력을 약화시키는 결과를 ... 이러한 과정에서는 복잡한 절차와 체계가 필요하며, 이로 인해 결정까지의 시간과 비용이 증가하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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