"신입사원채용정보" 검색결과 221-240 / 6,504건

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 ... 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  만약 외국어가 서툰 신입사원이 그 일을 맡았다면 그 기업은 영업 활동을 원활히 하지 못할 뿐 아니라 대외적인 신용도 매우 떨어질 것이다. ... 기업에서 신입사원을 일정기간 동안 교육시키는 연수활동이나 서비스기업에서 하는 친절교육, 윤리교육 등이 그 예가 된다.교육훈련은 단순히 업무능력을 높이기 위한 활동 뿐 아니라 기업에 ... 즉, 기업 내에서 근로자가 담당하고 있는 각각의 일에 대한 성질과 필요요건 및 중요도에 관한 정보수집과 그 정보에 대한 분석을 하는 과정이다. 직무분석은 근로자의 채용 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  32p신입사원 조기 이직 해결 방법(start)① Selection“자신에 맞는 기업과 직무를 선택하라.”② Truth“입사 할 기업과 직무의 진실을 알라.”③ Achievement ... “입사 초기의 단기 성취 목표를 잡아라.”④ Route“기업과 직무, 해당분야의 중장기 경로를 모색하라.”⑤ Talk“상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화하라.”신입사원들은 ... 그렇다면 그저웃어넘길 일이 아닌 것이다.사실 면접관들은 신입사원을 선발하면서 몇 가지 선발 원칙이 있는데, 그것도여기에사소통 참여자 사이의 일정한 거리 혹은 물리적 연결 장치10p2

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  책 '90년생이 온다' 독후감

  좋은 직업을 갖기 위한 발판으로 여기게 됐다.이 책이 특별히 ‘90년대생’에 대해 이야기 하는 이유는 그들이 아날로그와 디지털 시대를 모두 겪은 세대이기도 하고, 이제 조직에서는 신입사원이 ... 솔직함과 온전함을 중요시한다는 뜻이다. 90년대생들은 각종 채용비리와 갑질에 익숙하기 때문에 참지 않는다. ... 비단 줄임말 뿐만이 아니라 이들은 간편한 정보 소비에도 능숙하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19 | 수정일 2020.08.24

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 과제 (B유형)

  이 때 문서이름을 추상적이지 않고 구체적으로 적어야 합니다.주제2.문서의 이름을 구체적으로 적습니다.잘못된 예 : 인사관계철 / 바른 예 : 2019 신입사원 채용계획서파일명에 날짜를 ... (배점 : 50점)주제1.문서는 정보의 전달과 신속한 정보 검색을 위해 체계적으로 관리되어야 하며, 업무 관리 체계를 잡을 때 필요한 문서가 정의되고 관리 체계에 따라 분류, 보관

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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  5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  예를 들어 얼빠진 외모를 가진 직원이 신입사원으로 입사했다면 그 직원은 아마도 좋은 결과를 내지 못할 것이라고 평가하고, 실무적으로 그럴 가능성이 높다.선택적 인식선택적 인식 그가 ... 예를 들어 키 크고 잘생기고 웃는 호감가는 남성이 사업을 잘할 수 있을 것이라는 사회적 인식이 있는데, 호감 가는 인상에만 대한 사회적 채용의 결과로 이해할 수 있다.주관성의 객관화주관성의 ... 중요한 맥락들은 왼쪽에서 오른쪽으로, 위에서 아래로 정보가 배열되어 있을 때 가장 잘 지각할 수 있다.선택과 집중 법칙선택적인 측면에서 많은 정보들이 있으면 그 중 가장 필요한 정보들을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  또한, 기업에 대한 신입사원들의 분위기 및 이미지가 달라지기에 유연함을 갖췄습니다.NAVI 투어의 신입사원 교육과정(1) 공통교육NAVI 투어 소개팀을 이루어 여행 가이드북을 제작하는 ... 직무의 세부적이고 구체적인 내용을 알 수 있습니다.(3) 멘토링해당 부서의 선임자를 멘토로 선정하여 신입사원인 멘티와 멘토링을 진행합니. ... 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무경험-희망 직무를 2개 내외로 직접 체험해봅니다학점 이수제-직급별 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오.외부 영입이는 학교를 갓 졸업한 사람들을 신입으로 채용하여 육성하기보다는 외부에서 경력사원을 수시로 데려오는 기업들이 증가하고 있는 ... 하지만, 단점으로는 외부 영입 대상자에 대한 다각적인 정보를 수집하기 어렵다. ... 일반적으로 성과를 비롯한 표면적인 정보에 의존하게 되기 때문에 부적합 자를 영입하게 될 위험성이 매우 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  공채 채용을 통해 신입사원을 모집했고, 기회의 문을 열어놓고 지원하는 구직자들을 기다렸다. ... 다양한 곳에서 많은 지원자들 봄으로써 실력 있는 인재를 채용할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 지원자들이 거짓정보를 제공 할 시 정확한 평가가 어렵다는 우려가 있다. ... 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 스톡홀름 증후군49. ... 1) 간결하게(효율적) 2) 장황하게 3) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 4) 읽기 쉽게(논리적)33.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원 개발의 필요성1) 조직체의 효율적인 운영관리를 가능하게 하여주고, 조직체의 효과성을 높이기 때문이다.2) 오리엔테이션을 마치고 현업에 배치되는 신입 사원에게는 추가적인 교육 ... 인적자원관리의 목적은 조직의 설립이념을 실현하는데 적합한 인력을 채용하며 지속적인 훈련, 교육과정을 통하여 조직구성원의 창조성을 극대화함으로써 조직의 목표를 더욱 효율적이고 효과적으로 ... 인적자원관리의 대응방안1) 업무의 전산화를 통한 정보화 체계의 구축2) 체계적인 직무분석을 통하는 업무의 분장3) 공정하고 다양한 보상체계의 구축4) 인력유지(1) 승진- 능력위주의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  UX 라이팅 시작하기 독후감

  이 책의 저자는 10년 정도의 업무경력이 있으며, 작가 자신도 신입사원 시절부터 마케팅, 영업 등 다양한 분야에서 다양한 업무경력을 쌓았다고 한다. ... 삼성·현대 등 대기업뿐 아니라 토스·쿠팡·무신사 등 인기 스타트업들이 앞다퉈 UX 작가 채용에 나서고 있다. ... 아울러 저자는 직관적인 메시지는 쉬운 메시지라며 초등학생에게 정보 전달 수준을 설정하는 것이 좋다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식을 벗어나 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대하면서 순혈주의적 전통에서 벗어나려는 모습을 보이며, 신입사원부터 부장과 부사장급에 이르는 전 직원을 ... 창출하는 활동으로 제품의 생산, 운송, 판매 등의 현장 업무 활동이 해당하는 반면, 지원 활동은 주 활동을 가능하게 만드는 활동으로 기술 개발, 인사, 재무, 기획, MIS(경영정보시스템 ... 부품을 조달하고 있다(김계환, 2017 : 21쪽).2) 기업의 경쟁우위와 열위 분석가치사슬 분석의 최종 목적은 각 활동에 대한 경쟁우위와 열위를 파악하여 기업의 경쟁력 제고를 위한 정보를

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.25

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  삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

  채용검진 6. 최종합격 (삼성직무적성검사) 1) 기술면접 2) 임원면접 * 건축직은 SDW 수료자에 한하여 신입사원 지원 자격이 부여된다. ... 신입 채용 프로세스 1. ... 경영지원 인사 인문, 상경, 법정, 사회계열 관련학과 재무 재무, 회계 관련 전공 IT IT 관련학과 졸업자 (전산관리) ※ BIM, 코딩, AI 프로그래밍 가능자 우대08 채용 정보

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  또한 회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지고 ... 이 둘을 연결짖는 가장 중요한 항목은 바로 직무정보일 것이다. 또한 둘은 상호보완적인 역할을 수행한다고 할 수 있다.4. ... 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

  켈러허는 신입사원이 들어오면 환영의 랩을 한다고 한다. 켈러허는 직원에게도 고객들과 유머를 나눌 자유와 재량을 주고, 유쾌하고 창의적으로 소통을 한다. ... 안안내방송이 너무 장난스러워 정보전달이 안 된다는 것이 이유였다. 그러나 허브켈러허는 반론했다. 그는 재밌는 안내방송을 더 집중한다고 말하여 연방공항국은 수긍했다. ... 논다.미국의 4번째로 큰 항공사인 사우스웨이트의 리더 허브 켈러허는 놀 듯이 일하고 일하듯이 노는 것을 강조한다.1978년 허브켈러허는 회장에 취임하게된 그는 유머감각이 있는 사람을 채용하라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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  전남대학교 환경분석 및 발전방향 제시

  한국전력공사는 신입사원 2934 명 가운데 655 명 (22.3%) 을 지역인재로 채용했다 .외부환경분석 요약 및 시사점 1-5. ... 지역별 현황을 보면 , 지역인재 채용 비율은 세종으로 이전한 공공기관이 46.2% 로 가장 높았지만 , 절대 숫자에서는 광주전남혁신도시가 1101 명으로 채용 인원이 압도적으로 많았다 ... 개선이 필요한 항목 신입생 충원율 : 지방 거점 국립대학 평균 (99%) 보다 2.3%p 낮은 수치로 분석되었다 .

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.23

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군 2) 피터팬 증후군 3) 셀프홀릭 증후군 4) 스톡홀름 증후군39. ... 1) 간결하게(효율적) 2) 장황하게 3) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 4) 읽기 쉽게(논리적)27.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 토론, 영어, ... 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 직원을 채용하길 원한다.그렇다면, 해외 주재원(Expatriate ... 서론현대사회는 글로벌 지식정보사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습이 다양하게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  A+자료] 코로나로 인해 많은 사람들이 고통받고 있다. 질병뿐만 아니라 환경이상현상들도 세계 곳곳에서 일어나고 있다. 이러한 상황 속에서 우리는 어떻게 해야 할까 코로나 발생 이후 우리 주위에서 일어나는 현상들을 성찰해보고 그 문제를 해결하기 위한 교육적 방안들을 모색해보자.

  대한 전면 점검이 필요하다는 점에서 심각한 타격을 받을 수 있다.모임을 통한 업무 자체가 불가능해지면서 기업들이 '재택근무'와 '유연근무제'를 시행하기 시작하면서 경제가 마비돼 신입사원 ... 채용을 전혀 고려하지 않거나 아예 채용하지 않는 일이 벌어졌다.가계의 생계 상황이 악화되면서 개인용돈과 지출을 통제하기 시작하면서 소득이 점차 줄어들고 부채도 늘고 있는데, 가계의 ... 특히 유튜브는 온라인에서 영화를 관람할 뿐 아니라 지식과 정보를 제공하는 데 중요한 역할을 했기 때문에 행복한 정보를 빨리 얻을 수 있고, 방에서 지루한 시간을 즐겁게 보낼 수 있고

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18

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