"신입사원채용정보" 검색결과 301-320 / 6,504건

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  유능한 사회복지사를 선발해 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사들에 대한 보수교육, 신입사원 연수, 경력직 교육 등 다양한 근무직에 대한 체계적이고 통합적인 교육이 필요하다. ... 사회복지사 신규채용이나 부족한 인력채용 시 실질적으로 적절한 능력을 갖춘 인재를 제대로 뽑지 못하거나, 지연이나 학연 등 편파적인 채용행태로 문제가 제기됐다. ... 여기에 급속한 정보화 시대의 변화에 맞춰 사회복지기관들이 변화를 주지 않고 있는 것도 인적자원 관리의 문제로 지적된다.또 다른 문제는 열악한 근무 환경이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  그리고 평생직장의 개념이 사라져 노동자의 이직이 자유로워졌지만, 그만큼 기업들은 신입사원보다 경력직을 선호하는 경향이 두드러졌다. ... 정보 불일치는 구직자가 원하는 정보와 구인자가 제공하는 정보 간 불일치를 말한다. 정보 불일치 해소를 위해서는 중소기업의 인식 전환이 필요하다. ... 여러 선진국에서는 채용공고에서 기업이 원하는 인재상과 기업의 근로조건 등을 명확히 밝히는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  (세대와소통 1학년) 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.(30점)

  하지만 세대 갈등을 기성세대의 입장에서 그들이 과거에 해왔던 신입사원은 ‘참는 게 미덕’이라는 사고방식에 조직에 대한 충성과 희생을 강요하는 행동방식으로만 문제를 해결하려 한다면 이는 ... (B사원)”이들의 또 다른 특성은 조직에서 관계를 맺을 때도 나타났다. ... 좌절을 느끼고 화가 난 구성원은 상대방의 의견에 동의하거나 순응하기 쉬지 않고 왜곡하고 반박하려는 경향이 있다.3) 조직 내 세대갈등기업은 목표달성을 위해 지속적으로 필요한 인력을 채용한다

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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  CU편의점 경영전략분석

  , 신입사원으로서 갖춰야 할 기본적인 지식, 기술, 태도를 함양하는 교육을 실시하고 있다. ... 이처럼 각 계층별 업무수행능력 및 리더십 육성을 위한 교육과정으로 신입사원교육을 비롯하여 신임 승진자 대상의 리더십 교육과정을 운영하고 있으며, 신입교육은 BGF리테일의 직무필수 교육과정으로 ... 넷마블과의 제휴마케팅을 통해 고객들에게 차별화된 서비스를 제공하고 있다.(3) 조직관리전략 (인사관리)BGF리테일은 열정과 도전정신이 강하고, 긍정적인 마인드와 적극성을 겸비한 인재를 채용하고

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  시사점채용시기의 선정에서 살펴보았던 것처럼 기업들은 실무에 바로 투입할 수 있는 경력사원 혹은 관련 분야 경험을 쌓은 인재를 선호하는 경향을 나타내고 있다. ... 심지어 최근의 이러한 추세 속에 신입 채용시에도 서류전형의 결과를 무시하고 면접만으로 당락을 결정하는 ‘블라인드 면접’을 도입하는 기업이 적지 않다. 1차 면접에 그쳤던 것을 부서장 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법1) 서류심사대부분의 기업에서는 지원자에 대한 여러 가지 사실적인 배경정보를 얻기 위해 일정 양식의 입사지원서를 작성하게 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  이는 종합적으로 인적자원의 확보와 개발, 활용과 보상 및 유지관리로 요약할 수 있는데 이를 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 ... 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는 원리에 따르는 것이다.2. ... 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성이 존재한다.4) 직무분석 및 평가(1) 직무분석직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  은행들이 자리를 잡고 은행이 갖춰야 할 전반적인 재무구조 개편과 상품개발에 집중하면서 카카오뱅크는 신입사원 채용과 교육에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 성공했다.초창기 카카오뱅크를 ... 모든 정보를 공유하고, '코어 코딩'을 시도해보고, 함께 서비스를 개발하며, 새로운 아이디어를 듣는 후임자와 같은 최고의 서비스 개발 노하우를 공유하는 것이다. ... 때문에 직원이 있더라도 기존 팀원과 새로 투입된 인력이 서로를 존중하고 나아갈 수 있는 환경이 조성됐다.회사의 특징이자 가장 좋은 요소인 인적 자원 관리 및 개발에는 '집단성'과 '정보의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  무대화술로푸는취업성공전략 시험정리

  취업포털 인크루트가 [2212]개 상장사에 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 업종별 채용계획’에 대해 조사한 결과 응답 기업 699곳 가운데 금융·보험 기업의 71.4%, 기계·금속 ... 올해 하반기 대기업 대졸 신입 공채 채용 규모는 총 3만841명이라고 잡코리아는 조사했다. ... 한국고용정보원은 소셜미디어전문가를 비롯, 26개 직업을 한국직업사전에 정식으로 등재했다고 23일 발표했다.

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  현대일본경제의이해3공통) 문제1~문제3에 대해 일본내각부에서 발행하는 令和元年度 年次經濟財政白書의 아래에서 어떻게 설명하고 있는지 기술하시오0k

  내각부 기업 의식 조사를 이용하여 일손 부족에 대한 기업의 대응을 보면 (여러 번 답) 60 % 이상의 기업에서 신입 사원 중도 · 경험자 채용 증원을 실시하고, 일손 부족이 고조되는 ... 가운데 많은 기업들이 채용 증가하고 있다.일손 부족에 신입 중도·경험자 채용 증원 직원의 처우 개선 등으로 대응하고 있다. ... 사무 보조직 인력의 ‘유효 구인 배율’은 1미만인 반면 정보통신기술직의 ‘유효 구인 배율’은 1 이상이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  기존 사원 ~ 부장의 직급과 호칭을 유지하되 과장이상 간부급은 직무에 따라 보상을 차등화 하여 운영하며, 신입 구성원 간의 동질감, 소속감을 강조하는 공채 중심 채용의 효용성을 유지하면서 ... 예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 선발을 ... 직무 중심으로 운영하는 인사시스템은 채용, 배치 . 이동. 승진.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  인간관계와 커뮤니케이션 과제(레포트), 일하기 좋은 기업 GWP, 우아한 형제들

  신입 사원이나 임원이나 걸리면 동등하게 마치 환경미화원처럼 임무를 마쳐야 한다. ... 음식을 배달시켜 먹고 싶어도 동네 음식점 정보가 인터넷에도 흔치 않다는 점에 착안, 길바닥에 뿌려진 전단을 끌어 모아 입력한 뒤 편하게 전화 걸어 주문할 수 있게 한 이 기발한 프로그램은 ... 김 대표는 "혼자만 일 잘하는 싸가지 없는 독불장군형은 뽑지 않는 게 채용 원칙"이라고 전했다.이밖에도 이 회사는 도서 무제한 ‘도서 무제한 지원제도’를 도입하여 직원들의 독서를 통한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  함께 습득시켜 단기간에 효과를 내는 시스템에 해당한다.② OFF-JT(Off the Job Training) : 업무를 떠나 직장 외의 교육 훈련을 통해 수행되는 집합 연수로, 신입사원 ... 취업성공패키지 이용 시, 단기취업특강과 취업설명회, 채용박람회에 참가하여 희망 기업의 취업 정보와 실무 지식을 습득하고, 훈련참여지원수당을 활용하여 직접 훈련기관을 다니며 자격증 취득을 ... 이로써 얻어낸 정보는 확보·개발·보상관리를 효과적으로 개선하는 데 활용된다.⑤ 유지관리 : 유능한 인적자원의 유출을 막고 정착시키기 위한 활동으로 노사관계관리, 안전 및 건강관리,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

  이 예측은 각 직급에 필요한 조직원 수를 적정 수준으로 유지하고 인건비를 관리하는 동시에 신입사원 규모에 영향을 미치기 때문에 중요하다. ... 잘못된 퇴직관리가 노사간 신뢰도 하락과 조직원 충성도 저하, 퇴직자들의 심경 변화로 인한 기업정보 유출 등 심각한 문제로 이어지기 때문이다.(2) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례 (직접 ... 서론조직이 훌륭한 인재를 채용하는 것도 중요하지만, 장래의 어느 시점에서 얼마나 많은 사람이 퇴직할지를 예측하고 대응하는 것도 마찬가지로 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  ncs 직업기초능력 수리능력 요약

  L사에서는 전문계 고등학교 졸업생의 경우 상위 50% 이내의 학생들을 신입사원으로 채용하고 있다.그러나 L사에서는 기초학력 Test결과 초등학교 수준의 계산문제를 풀지 못하는 인원도 ... 이에 대한 대답을 여기에서 찾아볼 수 있을 것이다.사 례회사에서 본 신입사원의 모습우리나라의 대표적 기업 중 하나인 L사는 몇 해 전부터 신입사원들을 대상으로 기초학력 Test를 실시하고 ... 그러나 기업에서는 신입사원들의 수리능력이 매우 부족함을 호소하고 있다.

  시험자료 | 96페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

  최종합격 최종면접에 합격된 대상자는 굿네이버스의 신입사원으로 입사하게 되며 , 공채입문교육을 받게 됩니다 .​4. 조직의 채용조직의 채용 3. ... 중장기 비전과 전략 방향성을 공유 - 연간 세부 사업 및 예산 계획을 수립 , 사업을 수행 - 정기적으로 성과 점검 및 평가 ♣ 굿네이버스 홈페이지 - 사단법인과 사회복지법인 의 재정보고 ... 조직의 채용 목차1.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 파랑새 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 스톡홀름 증후군49. ... 1) 간결하게(효율적) 2) 장황하게 3) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 4) 읽기 쉽게(논리적)33.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  게다가 성격 유형을 검사하는 MBTI를 채용 조건으로 내세워서 외향형만 채용하겠다는 공고를 낸 기업들에 대해서도 여러 차례 기사가 나는 등 비난의 목소리가 커졌다. ... 하지만 CEO 업무 환경은 다른 사원들과 분리되어 있고 개별적으로 사무실을 가지고 있다.2) 이슈 분석사무실 구조나 업무 환경에 대한 관심이 뜨겁다. ... 따라서 이런 부분에 대한 주의가 필요하며, 구성원들과 정보가 적절하게 공유되어야 각자가 정보의 비대칭성에서 벗어나서 최적의 의사결정을 내릴 수 있다.4) 실제 사례영화의 사례처럼 1인

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 PR수단이다.② 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’임을 증명해 줄 수 있는 자료이다.③ 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 ... ① 내가 준비한 스펙이 아직 이 기업이 요구하는 채용 조건과 격차가 크네. ... 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  NCS직업기초 1주차 과제

  필기평가의 목적은 특정 직무에 입사를 원하는 신입사원이므로 해당 직무의 입직자가 갖춰야 할 직무능력을 갖추고 있는지를 측정하는 것이다. ... NCS 기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용 방식이다. ... 이런 스펙 중심의 채용이 또 다른 스펙을 조장한다는 우려도 있기 때문에 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선호하기 때문에 스펙중심에서 능력중심채용으로 전환이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  유능한 사회복지사를 선발해 사회복지시설에 종사하는 사회복지사를 대상으로 보수교육, 신입사원 교육, 진로교육 등 다양한 직종에 대한 체계적이고 통합적인 교육이 필요하다는 것이다. ... 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재를 제대로 선발할 수 없거나, 지연이나 학연 등 편파적인 채용 행태가 문제로 제기되고 있다. ... 여기에 정보화 시대로 사회가 급변하고 있고 사회복지기관도 이에 맞춰 변화를 주지 않고 있어 인적자원 관리에도 문제가 있다는 지적이 나온다.또 다른 문제는 열악한 근무 환경이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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