"신입사원채용정보" 검색결과 101-120 / 6,499건

• 

  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 외부채용은 채용 프로세스에서의 비용과 시간이 더 많이 소요되며, 신입사원이 조직 문화와 업무에 적응하는 데 시간이 더 걸릴 수 있습니다.내부채용과 외부채용은 각각 장단점이 있기 ... 구글은 채용 웹사이트를 운영하고 있으며, 이 웹사이트에서 구글에서 채용 중인 포지션 정보, 그리고 회사 분위기 및 문화, 지원자들의 질문과 답변 등을 제공합니다. ... 예를 들어, 여러 기업들은 페이스북, 인스타그램에서 자신들의 공식 페이지를 운영하며, 해당 페이지를 통해 회사의 소식과 채용 정보 등을 지원자들에게 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  일자리 부족 해결 방안

  인턴이나 가벼운 일자 같은 형태는 뽑지만 기업이 신입 사원을 차세대 인력이 아닌 비용을 쓰게 하는 비용 요소로 보게 된다. ... 어느 정도 업무를 처리 할만한 능력을 가진 인원이 적다는 의미이기도 하다.일자리 사회적 변화중에서 가장 큰 사항은 신입 사원을 뽑지 않는 기업이 늘고 있다. ... 변화로 인한 일자리 감소3) 인력수급 불균형 원인, 대졸인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  현대자동차는 2012년 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기 위해 ‘글로벌 테크니컬 포럼’을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 ... 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접을 거쳐서 신입사원을 선발함.- 1차 서류전형은 다른 기업과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용하며 또한 더 이상 기업에서 필요하지 않다면 퇴출을 시키는 인력관리의 방식이다 ... 한편 내부노동시장형(internalization)은 외부노동시장과 연결이 된 창구는 신입사원에 집중이 되어 있으며 필요한 기능과 기술은 내부에서 훈련과 교육을 통하여 육성(making ... 시장의 변화에 신속하게 대응할 인재의 필요성은 높아지고 있으나, 신입 대졸자를 채용하여 장기적으로 육성을 하고 훈련하는 방법으로는 신속한 대응이 불가능하다.(2) 생산성 향상의 필요성에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차1. 서론2. ... 신입사원이라면 대학교의 진로 상담과 취업 박람회 등을 활용할 수 있다. ... 예를 들어 경제학과를 전공하였으며 스포츠 활동에 깊이 관여한 사람이 조직 내에서 성공할 확률이 높았다면 이러한 정보를 필터로 지원자들을 추출할 수 있을 것이다.4) 면접자 선정지원서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  수시채용은 신입사원을 중심으로 대학의 졸업생 배출시기에 맞추어 봄과 가을 일년에 두 번 시행되는 정기 채용과 비교할 수 있다.수시채용은 기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 ... 직무 수행을 위해 필요한 정보는 어디서 얻는가? 사용하는 도구들은 무엇인가? 다른 사람들과 어떤 상호작용이 필요한가? 정신적, 육체적 활동은 무엇인가? 등에 대한 정보를 수집한다. ... (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론) 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가 2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가 3. 브랜다는 처음 빌이 언급한 잘못된 프로젝트의 보고서에 대해 어떻게 해야 했을까

  브랜다는 부서장으로서 프로젝트에 대해 신입사원인 빌을 어떻게 지도했어야 하는가? ... 빌은 부서장인 브랜다가 그를 최종 신입사원으로 선발한 것에 대해 만족하고 그를 신임해 주는 것 같았다. ... 브랜다는 부서장으로서 프로젝트에 대해 신입사원인 빌을 어떻게 지도했어야 하는가?5. 1 번의 문제를 해결하기 위한 전통적 리더십 이론과 모형에 대해서 설명하시오1.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  gelc ncs 1주차 과제

  필기평가-직무별 능력 중 지필 평가 가능한 능력 평가(직무와 관련된 전문적인 지식)직업기초능력 평가(특정 직무에 입사를 원하는 신입 사원이므로 해당 직무의 입사자가 갖춰야 할 직무능력을 ... 작업상황, 평가지침이 있다.2.ncs 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라문재해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력 ... 결국은 NCS기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

  예를 들면 신입사원의 경우 경영철학, 조직가치, 직무내용에 익숙하지 않은 경우가 대부분인데 신입사원에게 “○○○씨, 우리조직에 합류했으니 새로운 시도를 해보세요.”라며 신입사원에게 ... 대기업의 경우 공채를 통해 신입사원을 선발하고 장기 합숙교육을 진행하여 가치관, 직업관, 구성원으로서 소양을 습득했었는데 최근에는 인력의 조기전력화라는 방침으로 인해 현장에 바로 투입하여 ... 준비된 인력채용, 이러한 접근은 해당 기업의 교육비용 절감이라는 효과를 기대할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 상대적으로 직무가 강조되기 때문이다.① 중도채용 확대과거와 달리 일본은 중도채용을 확대하는 기업이 증가함에 따라 신입 정기채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. ... 평등고용에 대한 배려가 그다지 강하지 않고 신입과 대졸 채용이기 때문에 인사부가 채용결정권을 지닌다.② 취업교육 프로그램일본의 대학은 제33조 2항에 의해 직접 졸업생의 취업 알선을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  이 제도는 신입사원의 이직률을 현저히 낮추고 업무적응력을 키우는 등 여러 가지 효과를 안겨 줬다. ... 채용형 인턴십 체계를 유지하며 인턴사원 선발 시 직렬별로 경력사항 부분 등에 대한 평가를 강화하고자 하는 방향으로 채용제도를 개선해 나가기 시작한 것이다. ... 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없으면 안 될 것 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  두 번째로는 신입사원의 채용 기준으로 인성과 태도를 중요하게 여긴다. 세 번째로는 남성 중심의 상명하복의 문화를 가지고 있다. ... 리더는 올바른 방향과 의사결정을 내리고 팀워크와 협업이 중요하다.2) 특징첫 번째로는 공채 중심의 신입사원 채용과 배치로 내 직원은 내가 채용해 키운다는 생각이 강하다. ... 직무중심 접근방식1) 개념직무중심 접근 방식은 직무에서 수행되고 있는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  인적자원계획모집 과정을 통해 채용이 결정되면 오리엔테이션 과정이 이어지는데, 이는 신규 인적자원에 대한 기업화 과정의 하나로 신입사원의 능력과 그가 담당하는 직무 사이에 발생할 수 ... 있는 불균형을 최소화하여 직무 수행을 원활히 할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.따라서 오리엔테이션은 신입사원이 조직 내에서 효과적으로 기능을 다할 수 있게 하는데 필요한 정보를 제공하기 ... '사회화'는 신입사원이 조직의 문화, 가치, 규범, 행동양식 그리고 업무 수행방식과 절차 등을 이해하고 받아들이기 시작하여 조직의 운영의 방향과 기대하는 성과에 부응할 수 있도록 만드는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  수집을 한 정보를 바탕으로 하여서 보고서, 차트를 작성하고 분석을 하여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다.기업이 ... 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. ... 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드(blind) 채용’을 슬로건(slogan)으로 내세워 취업준비생을 비롯해 많은 기업 내 인사담당자들과 ... 여기에서 블라인드 채용이라고 하는 것은 신입사원을 채용할 때에 학력, 외모, 집안 등 흔히 이야기하는 스펙(spec)을 타파하고, 지원자들이 제출한 자기소개서와 경력 사항만을 바탕으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  수년 동안 신입 사원을 채용할 때 채용 공고에는 직원에게 요구되는 전문 기술이 구체적으로 설명되어 있다. ... 이 경우 회사는 신입 사원 채용 절차를 다시 시작해야 하므로 내부 자원이 낭비되는 결과를 낳는다. ... 예를 들어, 과거에는 영업 사원을 채용할 때 직무 기술서에 '영업직'이라는 간단한 문구만 기재되어 있었지만, 최근에는 우리 회사 영업 사원이 수행하는 업무의 내용과 해당 직무를 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  예를 들어 정규직 신입사원 1명을 채용하면 그 사람이 회사에 적응하는 데 약 6개월의 기간이 필요하고, 이것이 지나면 신입사원은 회사에 적응해서 그가 가진 역량을 최대한으로 활용해서 ... 그런데 1명의 정규직 신입사원을 대신해서 5명의 비정규직 근로자를 1년 단위로 고용했다고 가정해보자. ... 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규직 근로자가 되기를 희망하나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  특히 대부분의 기업들이 신입사원 채용 면접에 있어서 관리자급 이상의 사람들만이 참여하는 것과 달리 구글은 신입사원과 잠재적으로 동료가 될 부하직원들도 면접에 참여하게 함으로써 신입사원이 ... 그리고 이러한 복잡한 구글의 채용 절차의 목적은 한 가지이다. 라즐로 복은 ‘자기보다 더 나은 사람을 채용하라’는 모토를 가지고 신입사원을 하도록 한다고 밝혔다.3. ... 구글은 그들의 직원들로 하여금‘전 세계의 정보를 조직해 누구나 쉽게 접근해 사용할 수 있도록 ’하기 위해 직무를 수행하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

  다운로드 장바구니