"업무 비교" 검색결과 221-240 / 94,104건

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 통계관리

  사전에 결정한 표준과 비교, 평가하는 단계, 즉 실제업무성과가 목표한 표준과 차이가 있는지 비교함, 결과가 목표를 달성하지 못했다면 원인을 찾아 개선방안을 모색하여야 함, 성과수준 ... 개념- 통제는 관리과정의 마지막 단계로 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 세우고 조직구성원의 업무 성과를 측정하여 표준과 비교하고 그 결과를 통해 조직구성원들로 하여금 바람직한 수행을 ... 수 있어야 함2) 업무성과 측정 : 계획된 목표가 성공적으로 달성되었는지 점검하는 과정으로 필요한 자료를 수집하고결과를 분석하는 단계3) 성과비교 : 객관적으로 수집된 자료를 분석하여

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.20

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  간호관리학 정리 통제, 간호단위관리, 간호서비스마케팅

  성과와 표준의 비교 - 개선활동의 수행 }# 표준 설정- 업무성과를 측정하기 위해 설정된 기준? ... 통제의 개념 - 기획과 통제와의 관리 -- 조직의 목표 달성을 위해 미리 표준을 세우고,조직구성원의 업무성과를 측정하여 표준과 비교하고,조직 구성원으로 하여금 바람직한 수행을 하도록교정하는 ... 수행에 대한 일종의 지침서, 우수성의 수준을 미리 결정- 유의할 점객관적 / 측정가능 / 성취가능 / 관련 구성원이 함께 참여(업무성과를 비교하기 위한 근거) /기대하는 내용을 구체적으로

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18

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  A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  성숙한 이론과 행동주의는 이 두 이론을 비교하기 위한 대표적인 이론이다.Ⅱ. ... 본론성숙주의 이론행동주의 이론성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교현장에서 적용하고 싶은 부분Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이를 적용하기 위해 입사 신입사원이 업무수행에 어려움을 겪는 경우 해당 직원의 능력과 성숙도를 고려하여 적절한 역할과 책임을 부여하고 개인 스스로 업무를 수행하도록 지도할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

  복명하달식의 업무지시는 개인으로 하여금 창의적인 업무의 동기유발을 이끌어내기가 어렵다는 것이다.2-2. ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.공식조직체란? ... 즉, 국가나 회사에서 조직의 업무 처리 절차를 정하고 부서별로 업무를 처리하도록 하는 사회 조직의 운영 방식인 것이다.더불어 이 같은 관료제의 장단점은 아래와 같이 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  A+/간호관리학/조직 관련 논문 요약/느낀점/간호학과

  사회적 네트워크 수준이 보통이거나 높은 경우와 비교하여 낮은 경우는 체념적 침묵이 높아지며, 미혼과 비교하여 기혼인 경우, 학력수준이 학사와 석사 이상과 비교하여 전문학사일 경우, ... 연구도구1) 간호업무 환경본 연구에서는 간호업무 환경을 측정하기 위해 Lake가 개발한 간호업무 환경 측정도구 PES-NWI (Practice Environ? ... 대상자의 간호업무 환경, 조직공정성과 조직침묵의 정도대상자가 인지한 간호업무 환경은 4점 만점에 평균 평점이 2.52±0.40점이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  만족도 향상-직무평가를 통해 업무의 명확한 목표와 역할을 이해하고, 업무에 대한 만족도를 높일 수 있다. ... ④ 생산 관리자: 고급 등급, ⑤ 자재 관리원: 중간 등급이렇게 등급을 나누면 각 직종의 역할과 책임을 명확히 구분할 수 있고, 각 등급에 맞는 보상과 교육을 제공하여 직원들의 업무 ... 적재적소에 배치하며, 개인의 역량을 개발하는 데 도움을 준다. ④ 조직의 전략적 목표 달성: 직무평가를 통해 조직의 전략적 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지할 수 있다. ⑤ 직원들의 업무

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가장 하위는 쉬운 업무, 가장 상위는 가장 어려운 업무 등으로 서열을 정하는 것이다.장점비교적 간단하고 등급을 신속하게 확정 지을 수 있다.단점서열을 매기는데 있어서 특정한 기준이 ... 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있다. ... 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  2022 간호관리학 조직 정리

  →감시·감독→평가·피드백고려사항·잠재적 해악, 업무의 복잡성, 혁신성 정도, 예측불가능성, 상호관계 정도장점·여유있게 전체업무 감독 가능·고차원적인 업무 매진 가능·부하직원 잠재력 ... 성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... ·요인비교법·서열법에서 발전한 것으로, 조직 내 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화·각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로 평가·가중치X장점·급료를 합리적으로 평가C·타

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [합격자 자료] 신용분석사 1부 정리

  , 일반기업회계기준, 중소기업회계기준) - 회계원칙 제정업무는 금감위가 한국회계기준원에 위탁해 민간부문에서 제정하는 방식을 채택함* 재무제표: 재무회계 목적을 달성하기 위해 회계정보가 ... 낮은 반면, 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준 ... - 국제회계기준은 종속회사가 있는 경우, 경제적 실질에 따라 지배회사와 종속회사의 재무제표를 결합해 보고하는 를 기본으로 제시하고 있음 - 원칙주의는 전문가의 판단을 중시하기에 비교가능성이

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  2025년 대비 경찰승진 경찰실무종합 (핵심정리)

  , 일반기업회계기준, 중소기업회계기준) - 회계원칙 제정업무는 금감위가 한국회계기준원에 위탁해 민간부문에서 제정하는 방식을 채택함* 재무제표: 재무회계 목적을 달성하기 위해 회계정보가 ... 낮은 반면, 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준 ... - 국제회계기준은 종속회사가 있는 경우, 경제적 실질에 따라 지배회사와 종속회사의 재무제표를 결합해 보고하는 를 기본으로 제시하고 있음 - 원칙주의는 전문가의 판단을 중시하기에 비교가능성이

  시험자료 | 435페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  애자일 조직과 기존 조직의 비교와 그 특징2. ... 애자일 조직과 기존 조직의 비교와 그 특징2. 성공적인 애자일 조직을 위해서는Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... Report주제 : 애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.과 목 명 : 경 영 학 개 론제 출 자 :목 차------------

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

  또한, 행동은 현업에 대한 적용도 및 교육 후 직무 행태의 변화 정도를 말하며, 결과는 이로 인해 조직의 성과에 기여한 정도를 말한다.Kirkpatrick의 4수준에 대한 평가 비교표는 ... 학습 평가의 경우 교육 프로그램에 대한 학습자의 반응과 교육 훈련 시 습득한 학습 정도를 측정하고, 그 변화를 비교함으로써 교육에 대한 효과성을 측정하게 된다.(3) 행동 평가: 3단계 ... 다음 [표 1]과 같다.표 1 Kirkpatrick 4수준의 평가 비교표수준목적시기대상방법1교육 훈련에 대한 만족도 및 프로그램 개선종료 직후학습자 및 강사 등질문지 및 면접 등2학습목표

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  당사의 2022년 이직률은 35%로 평균 퇴직률을 상회하고 있음특히, IT 및 디자인 SW 개발직군의 퇴직률이 타직군에 대비 높은 퇴직률을 보이고 있으며 최근 3년간의 퇴직률을 비교했을 ... 직군에서 타 조직과 비교가 자연스럽게 이어져 이직에 대한 직접적인 영향을 미치고 있음최근 2년 동안 진행된 퇴직자 면담과 퇴직자 면담조사(Survey)를 통해서 이직률의 증가원인을 ... (5년간)인원비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중지원직군영업직군개발직군기술지원기획직군합계직급 별 퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  . § 업무성과 및 결과의 표준 설정, 목표와 비교, 실행계획 설정. ... . § 공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치. § 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 ... 지시, 감독, 조정하는 단계. § 동기유발의 조직분위기 구축, 갈등관리, 협력강화, 효과적인 의사소통 기술발휘.(5) 통제. § 업무수행평가, 질관리, 재무평가, 법과 윤리적 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  ncs능력분석-필요한 단어들로만 구성하여 요약함

  기술 선택 - 업무관련 상황에 적용- 업무수행에 필요한 복잡/기본적/단순한 기술의 원리와 절차를 확실하게/대략적/부분적으로 이해한다.- 필요한 기술을 자신이 비교분석 후 장단점 파악하여 ... /보고 내용을 종합/요약/이해한다.② 도표작성능력 : 다양한 도표를 활용하여 내용을 강조/비교/제시한다.③ 기초통계능력 : 통계기법을 활용하고 결과의 오류를 수정/결과를 검토/결과를 ... 등 다양한 형태의 텍스트에도 사용돼야 함▶ 복잡한/기본적인/간단한 사칙연산을 하고, 연산 결과의 오류를 수정/결과를 검토/결과를 확인한다.① 도표분석능력 : 다양한 도표를 종합/비교

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)목차I. 서론II. 본론1. 변혁적 리더십이란2. 거래적 리더십이란3. 두 리더십의 비교 분석4. ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석*내용 :1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개 (+5점)2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 (+20점)3. ... 이러한 성과는 단순히 조직 구성원들의 역량에 맞춘 업무를 적절하게 배분하는 등의 단순한 방식으로 이루어지는 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  파악된 업무의 단위 내용에 대하여 표준화 하는 틀을 만들 수 있으며 조직 내의 목적, 직무의 종류, 업무 분담, 권한을 명확하게 기술하여 조직을 합리적으로 운영, 설계 할 수 있도록 ... 단, 직무평가를 합리적으로 실시하기 위하여 평점관점의 설정 및 평가자 선발 훈련, 평점 오차의 배제 등에 주의를 기울여야 할 것이다.(4) 업무 개선의 기초개선이 필요한 업무의 직무 ... 인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  주제 : 리더십과 관리를 비교 설명하시오.Ⅰ. ... 이를 통해 리더십과 관리의 차이점을 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론리더와 관리자는 조직 내에서 각자 다른 역할과 특징을 가지고 있습니다. ... 이를 통해 업무의 원활한 진행과 효율성을 도모합니다. 제도, 규칙, 구조, 방침 등의 요소를 활용하여 효율적인 운영과 업무 수행을 지원합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. ... [경영학개론]테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목차1. 서론2. ... 본 장에서는 고전 조직이론 중 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론에 대해 분석하고 그 의의와 한계 그리고 둘을 비교해보고자 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  하끝 감사 질문사항 (2022년 기준)

  회계감사에 따른 감사대상회사의 효익 3가지○ 회계감사의 고유한계 3가지○ 합리적인 시간 내에 합리적인 비용으로 감사를 수행하기 위하여 필요한 절차 3가지○ 경영진주장과 관련경영진주장의 비교 ... 비교를 통해 얻을 수 있는 정보○ 회계추정치와 관련된 중요왜곡표시위험에 대한 대응절차○ 유의적 위험을 초래하는 회계추정치에 대한 평가사항○ 소송과 배상청구의 식별○ 외부법률고문과 직접 ... 사항 4가지○ 중간기간에 실증절차를 수행한 경우 잔여기간에 대한 추가감사절차 3가지○ 중간기간에 실증절차를 수행한 후 보고기간말 잔액에 관한 정보와 중간기간의 잔액에 관한 정보를 비교조정하는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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