"영업관리직무" 검색결과 221-240 / 15,248건

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이것이 학습자가 이케아에서, 영업직무를 수행하고 싶어하는 이유이다. ... 스웨덴에서는 최근 5년 동안 학생들과 관리자들이 ‘가장 매력적인 직장’으로 이케아를 손꼽기도 했다. ... 그리고 영업직 직원들은 이 실적으로 평가를 받는다.모든 기업이 결국 소비자에게 상품과 재화를 판매해서 이윤을 내는 것이 그들의 존재 이유이기 때문에 영업은 매우 중요한 직무로 이해되지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 있어 의의를 지닌다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  예를 들어, 한 직원이 일정 기간 동안 마케팅 부서에서 근무한 후, 영업 부서로 이동하여 근무하는 것이 직무순환의 한 예이다.2-5. ... 서론인적자원관리는 조직의 성과와 생산성을 극대화하기 위해 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다. ... 직무명세서로 정리되며, 이는 조직 내 모든 인적자원관리 활동의 기초 자료로 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

  이러한 장기적인 악재로 인해 2020년 현대자동차의 영업이익은 2012년 대비 25% 수준으로 하락한 바 있다.하지만, 현대자동차는 2020년부터 전기차 시장 점유율을 확대하기 위해 ... 4,889억원③ 사원수(2022년 3월 31일 기준) : 70,639명④ 설립일 : 1967년 12월 29일 (56년차)⑤ 매출액(2021년 12월 31일 기준) : 55조 6천억원⑥ 영업이익 ... 특히, 기업과 기업의 세부 직무를 명확하게 분석할 수 있는 전문적 역량은 경영학의 핵심 요소이므로 아래의 내용에서는 내가 근무하고 싶은 기업과 담당하고 싶은 업무를 하나씩 선정하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  본 과제에서는 신제품의 시장 출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임될 경우 본인의 리더십 스타일 및 관리 스타일로 어떠한 방법을 사용할 것인지 제시하고자 한다.영업관리 업무에서는 고객과의 ... 영업직군에서는 성과관리 및 목표달성을 위해 팀원들에게 동기부여를 하는 리더쉽이 중요하다. 따라서 나는 신제품 출시를 앞둔 영업팀의 팀장으로서 다음과 같은 전략을 사용할 것이다. ... 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  예를 들어서 영업 직무는 기업이 제품을 많이 판매하는 것이 중요한 성과목표이자 궁극적인 성과목표가 될 것이며 연구개발팀은 고도의 생산기술을 강화하는 것이 주요 목표가 될 것이다. ... 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석을 통해서 도출한 결과는 단순히 인사관리 업무를 수행하는 사람들에게만 중요한 것이 아니라 조직 구성원들의 성과를 지속적으로 관리해야 하는 중간관리자들에 있어서도 매우 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경영학원론 기말족보

  실패비용.-> 내적 실패비용: 불량품을 폐기하고 새로 작업.-> 외적 실패비용: 판매 후 고객으로부터 반품.전사적 품질관리행.-> 영업요인: 매출, 기타소득.자금의 유출.-> 비영업요인 ... , 재고관리, 공정관리.-> 시스템 개선(통제): 품질관리, 교육, 시설관리.생산, 운영관리의 목표. ... : 주식인수, 이익배당, 세금.-> 영업요인: 단기부채 상환, 생산자원 매입.자금조달 방법.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  직무별 교육훈련은 일반적으로 생산부문, 판매-영업부문, 인사부문 및 재무부문으로 구분된다. ... 판매영업부문에서는 제품에 대한 지식, 제품의 연구와 개발에 관한 기술적 지식, 판매기술, 판매전략, 판매조직, 판매상황 등에 관한 사항을 주로 다루게 된다.인사관리 교육훈련은 상급자가 ... 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다.OJT훈련기법은

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

  바텀업 방식을 활용한 개인 직무 KPI 도출 4가지 측면, 업적평가 모델 및 평가 Implication(영업직무, Staff/R&D, 일반관리, 사무보조직무) 내용에 대해 잘 정리해 ... 이 안에서 각 직무는 특성별로 다시 4가지 그룹으로 나뉜다. 역할이 고정되어 있는 사무보조직, 역할 발달 단계에 있는 일반관리직 Jr. ... 그룹, Staff/R&D Sr.그룹, 영업 Sr.그룹이 이에 해당한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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  방통대 글로벌프랜차이즈창업 중간과제물

  직무역량(직무수행과 관련 행동), 핵심역량(자원과 능력) 3가지로 분류할 수 있고 혁신적인 창의성, 전문적 지식, 지식 활용을 기반으로 역량을 달성하여 가맹점의 영업 및 운영에 객관적이고 ... 적정 인력의 구성과 직무 분담 지원, 점주-직원의 의사소통 지원, 교육 및 인재 개발 육성 지원, 인력 선발과 승진, 퇴직 관리가 있다.4) 이상과 현실본부와 가맹점은 사업전략이 높은 ... 현장에서의 문제해결, 운영진단, 제품과 서비스 품질 유지, 매장 환경관리, 발주관리가 있다.③ 마케팅 관리능력: 시장 변화를 예측하고 분석하여 매장의 영업경쟁력과 매출 극대화를 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.25

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  평가하고, 본부팀장 및 U/L은 팀원이 평가하며 개인고객영업점장 및 지원센터 장은 직무단위별 팀장 및 팀원이 하고 팀원(L3)은 L2이하 팀원이 평가한다. ... ·자기계발 실적이 같은 직무·직급·직위를 가진 직원들과 비교하여 상대적으로 어느 정도의 수준인지를 확인 및 평가할 수 있는 서비스이다.KB국민은행 관계자는 "내 영업실적이 이 정도구나 ... 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들어 해외영업 업무를 수행하는 개인의 경우에는 먼저, 업무 수행에 필요한 기본적인 영어 및 언어적 직무 수행 역량이 필요하다. ... ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원 ... 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요한 역량 요건을 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 기법 Ex) 직무 조사표 KT 의 직무관리 203. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 직군별 모집 경영지원 마케팅 영업 고객서비스 네트워크 R D IT 선발부문 213. ... 손꼽히는 큰 기업 직무관리가 잘 되어있을 것이라 판단 KT 가 직무관리에 있어서 모범사례로 뽑힘 15KT 기업소개 KT 의 직무관리 회사상호명 ) 주식회사 케이티 설립일 ) 1981 ... 직무명세서 KT 의 직무관리 Ex) 직무명세서 265.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? ... 사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 특징에 적합하지 않은 것은? ... 회사의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  지난해 9조원 이상의 영업이익이 기대되는 등 역대급 실적을 거둔데 따른 보상이다. 2021년 경영실적에 대한 결산이 마무리되는대로 성과급을 추가 지급할 전망이라 최종 보상폭은 최대 ... 앞서 포스코는 기존 분기별 영업이익에 따라 산정해 지급하던 경영성과급 제도를 지난 2012년 개선한 바 있다.(2) LGLG는 그룹 차원의 혁신상인 ‘LG 어워즈’를 철저하게 고객가치 ... 결과적으로 협업이 늘고 참신한 아이디어를 발굴하는 데도 도움이 됐다.GE는 관리자급의 역할도 새롭게 규정했다. 통상 관리자는 부하 직원에게 명령을 내리고 평가하는 업무를 맡았다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  예를 들어 컨선사업부의 컨선영업직종에 있는 해당 직무가 항로기획파트이면 한국생산성본부에서 교육하는 원가분석 및 분석실무 과정을 이수하여 해당 직무를 원활히 수행할수 있도록 구성 되어져 ... 또, 터미널사업부에 배치된 K씨가 만약 해당 직무가 터미널개발과 영업이라면 먼저한국선급협회에서 주관하는 ISPS(해상항만보안시스템)교육을 이수해야만 한다. ... 이러한 문제점 때문에 많은 관리자들이 Off-JT의 목표가 종종 조직목표와 모순된다는 의심을 하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  독후감, 4개의통장(다산북스)

  영업마케팅 직무에서는 실제로 영업을 담당하는 마케터의 역량 그 자체가 가장 중요한 직무 리소스이다. ... 어쩌면 영업 마케팅보다는 회계 업무에 더 잘 어울리는 책일 수도 있겠다. ... 요약이 책은 한정된 수입 안에서 어떻게 돈을 관리하고, 모을 수 있는지를 알려준다. 우선 ‘부자’의 개념에 대해 정의한다. 우리 사회는 절대적인 부를 추종하곤 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  HRD는 인재를 개발하는 교육을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. ... 둘째는 영업권으로서, 영업권 역시 식별가능 무형자산과 마찬가지로 다시 내부창출 영업권과 사업결합 영업권으로 나뉜다. ... 무형자산은 장기간에 걸쳐 경영에 사용하는 형태가 없는 자산으로서, 영업권, 산업재산권, 개발비 등이 그 예시이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  영업현장 등과 업무 연관성이 높아 다양한 분야의 직무 전문가로 성장 발전한다.자산운용 업무는 국내 및 국제 금융시장의 흐름을 읽어 투자손실 리스크를 최소화하고 회사의 자산운용이익률을 ... 보험인으로서의 투철한 직업관을 갖추고, 항상 솔선수범하여 고객이익을 최우선으로 생각하고 행동하는 사람, 참여와 협조의 조직인은 넓게, 멀리, 높이 보고 기업가치 창출을 위해서적성에 따라 영업관리자 ... 그에 반면 직무만족의 경우 받은 보상에 대한 사람의 느낌이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  다이소 기업분석

  ) 영업 및 매장 지원필요역량 : 고객 가치 창출 사고, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 중시, 문제해결능력 등주요업무 : 전국의 다이소 매장을 개발·운영·관리·지원하는 직무전사/매장별 ... , 법적 리스크 대응 등 운영 및 지원하는 직무재무/관리회계 및 자금관리, 인사제도 및 복리후생 운영, 전사 교육 기획 및 운영법적리스크 검토 및 대응현장 및 본사 운영관리 지원6) ... TQC 추진 및 사내커뮤니케이션필요역량 : 기획력, 분석력, 능동적인 자세, 커뮤니케이션 역량 등주요업무 : 더 나은 다이소를 만들기 위해 개선·관리하는 직무전사 품질관리(TQC)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.20

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