"직무능력기반지원서" 검색결과 221-240 / 6,458건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그 다음으로 직무명세서는 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성과 같은 인적요건들을 명시한 문서이다. ... 서론현대 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요한 사회이다. ... 이로 인해서 기업 내에서 특정한 직무에 대한 세부적인 내용은 그 업무를 담당한 담당자가 아닌 이상 쉽게 알 수 없다는 것이 특징이다.직무는 일반적으로 경영지원과 영업 및 마케팅, 생산과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  인사담당자의 직무배치 가상 시나리오 보고서1) 기획2) 직무배치 가상 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사담당자의 직무배치 가상 시나리오 보고서1) 기획직무배치가 효율적으로 이루어지기 위해서는 경영조직과 근로자의 양쪽 합의에 도달해야만 가능하다. ... 개인의 역량과 적성에 기반한 직무배치의 중요성을 고찰하기 위해 아래에서는 워크넷 직업심리검사인 ‘직업선호도 검사 S형’을 응시하고, 직무배치에 대해 인사 담당자가 의견을 보내는 가상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  육성경영자 후보자들의 역량과 잠재력을 기반으로 그들의 성장과 발전을 돕는 단계이다. ... 육성 과정에서는 최고 경영층의 지속적인 관심과 지원이 필요하다. ... 검증 과정은 개인코치 제도를 통한 꾸준한 조언, 평가, 피드백 및 경력 지도, 사내 대학이나 특화 교육과 같은 공식적인 교육 코스, 그리고 직무 경험과 같은 비공식적인 학습 경험을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  창업계획서(노인여가시설)

  예산서(수지예산서)- 운영 규정- 사회복지시설 재무회계규칙2) 직무교육 : 재직직원에 대하여 직무능력향상 교육- 초기상담- 사례회의, 재사정- 치매진단, 안전교육, 위생교육, 방재교육 ... 서비스 소개1) 평생교육 및 취미여가 지원사업노인의 정보능력 및 교양을 함양하고 취미를 개발ㆍ활성화하기 위하여 다양한 교육프로그램 제공2) 건강증진사업노인의 건강증진과 영양(급식)제공 ... 확립함으로써 지역사회에 경로효친의 문화가 조성되는 등 노인복지에 대한 관심과 참여가 향상되어 지역기반 조성 구축7.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.01

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  A 원격교육론 미래 원격교육의 모습에 대한 시나리오

  또한, 미래 원격교육의 학습 콘텐츠는 학과, 과목보다는 초융합 학문적인 내용, 직업과 직무능력, 소프트 스킬을 포함한 역량기반 학습 콘텐츠, 프로젝트나 문제 기반 학습콘텐츠 등이 대거 ... 다만, 미래 원격 교육의 콘텐츠는 과목이나 학과의 수업뿐 아니라 다양한 산업, 기술, 그리고 학문이 초융합되는 내용, 직업 및 직무능력과 역량향상에 직결되는 내용을 더 많이 포함할 ... 신뢰성과 안전성을 확보하고 투명하게 보관된다는 장점이 있는 블록체인(Blockchain)과 NFT(Non-fungible token) 기술은 2020년 포스텍에서 졸업생의 학위증명서를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.05.27

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  제5장 직무시스템

  참여하는 모든 행위를 의미.업무결과: 제품이나 서비스를 말한다.직무분석에 필요한 정보직무기술서에 들어가는 내용 -> 과업, 임무, 책임의 목록직무명세서에 들어가는 내용 -> 한 개인이 ... -직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 능력을 규명4. ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  사회복지 영역 중 최근 노인과 사회문제는 무엇이며 이 문제를 해결하기 위한 정책과 서비스를 작성하고 노인복지에 대한 자신의 생각을 보고서 형식으로 작성하시오

  또한, 노인들이 새로운 직무를 수행할 수 있도록 디지털 기술 교육, 전문 자격증 취득 과정 등을 운영하여 그들의 직무 능력을 향상시킬 수 있습니다. ... 또한, 주거비, 의료비, 생활비 등을 지원하는 다양한 사회복지 혜택을 더욱 강화해야 합니다.노인 일자리 창출을 위해서는 노인들의 능력과 경험을 활용할 수 있는 산업과 서비스 분야를 ... 사회복지 영역 중 최근 노인과 사회문제는 무엇이며 이 문제를 해결하기 위한 정책과 서비스를 작성하고 노인복지에 대한 자신의 생각을 보고서 형식으로 작성하시오- 목차-Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.24 | 수정일 2024.07.01

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  투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

  대한 기업에 대한 인식미흡 위협 심리학 전공 및 직업상담 전문자격 업무수행 현장 직무 코칭 현장이해관계에 대한 이해 O2O 플랫폼 설계와 마케팅 수행능력 단게별 프로젝트 관리 전문가 ... 투자유치 프로토타입 회원관리 모듈 21.12 매출 광고 홍보자료 제작 결제등 고도화 시장탐색 요건정의 영업제안서 플랫폼관리모듈 사용자 요구사항 개인화서비스 광고상품개발 투자제안서작성 ... 중앙선관위 , 0000 인터넷 , 플러스 비전 (1997~2010) 제일기획 대학생 광고대상 장려상 , 심리학 학사 , 행정학 석사 경력사항 창업진흥원 전담멘토 , 경기도 사회적경제 성장지원

  리포트 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.12.10

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. ... 그 중에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다 ... 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반으로 가이드북 제작 후 팀끼리 나와 이를 발표한 후 추가적으로 기업에 대해 설명합니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다.문제8)특성이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다.3.직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다.4. ... 이와 같은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

  협력을 기반으로 한 최상의 팀을 이끌어내는 것은 구성원 개인의 능력과 태도 그리고 팀워크가 필요하다.▶ [간호사 - 의사]간호사와 의사와의 관계에서 협력은 환자의 건강문제 개선이라는 ... REPORT[보건의료 팀 간 협력 사례 보고서]과목명 | 간호관리학실습담당교수 |학과 |학년 |학번 |이름 |제출일 |목차I. 문헌고찰1. ... 공동 직무의 목표를 달성하는 데 절대적이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. ... 또한 모 기업에서 프로젝트 기획안을 설계하는 인턴십을 할 당시, 어설프지만 사업의 제조원가명세서도 추정해보고 많은 것들을 숫자로 표현하려고 노력하였다. ... 추후 실제로 취직한 곳에서도 유사한 사전 수행과제를 요구했었는데, 인사담당자로부터 지원 분야의 특성에 맞는 사람이라는 평가받았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  [간호관리] 인사관리_직무기술서

  - 업무보고서 작성 능력- 약품/집기 비품 관리 능력- 타 부서와의 진료 업무 조율 능력직무기술서 [일반 간호사]부서간호부문직무 명84병동 간호사직무 개요간호 실무의 직접적인 시행자로서 ... 휘하에 84병동 UM 간호사에게 책임을 진다.직무세분화간호표준수립- 단위 내 실무지침과 환자간호표준을 최신 근거에 기반하여수립, 개선한다.- 간호와 교육 업무, 환자 관련 사항 및 ... , 신체검사, 검사결과 알려주기 등)- 각종 처치 및 처치 보조기술- 환자 의무기록 확인 능력- 우선순위 결정 능력- 환자에 대한 간호 사정 능력직무수행태도- 의료장비 점검 및 관리능력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.422-426.[8. 보상관리] 인적자원관리 시 조직구성원에 대한 능력별 보상제도의 단점은? ... 학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.587-588단원명2. 지휘와 간호적용(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리)학습내용1. ... 이의 개발과 적용에는 간호부서와 인사부서, 기획부서, 경영층 등의 공동연구, 참여 및 지원이 필요하다.[참고문헌] 1. 장금성 외(2020). 최근간호관리학. 현문사.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  선발 과정은 최초심사, 지원서, 고용 시험 및 인터뷰, 배경 조사, 신체적 검사, 최종직무 할당 등의 과정으로 이루어진다. ... 번째 계획 단계는 누구를 언제 얼마나 확보 할 것인가에 대한 내용을 다루므로 현재 및 미래 조직 상황에 따른 수요인력과 사내와 사외 공급인력의 여력을 정확하게 예측하고 그 배경을 기반으로 ... 일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용되는 수단이다.배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  지난 1999년 5월 중앙인사위원회의 직무분석·설립과 성과기반 직무분석, 2000년 기상청을 시작으로 외교통상부 등 정부부처 직무분석 지원시스템인 JASP 등이 운영됐다.2) 기업일반기업 ... 평가제도의 경우 비슷한 경험이 있으면 비슷한 평가등급이 부여되는 경향이 있어 특정 업무에 대한 근로자의 직무능력을 평가하기 어렵다. ... 직무평가 대상 직종은 제한이 없고, 직무평가가 어려워 누락을 도모하는 경우도 있다.특수직에서는 개인의 포부나 능력, 개성에 따라 달라질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  정신재활 프로그램 계획서

  특히, 직업에 대한 요구를 분석하고 개개인의 특성에 맞는 직업들을 훈련하여 직업 경험과 직업 유지 능력을 향상시켜 지역 사회 내에서 취업할 수 있도록 도울 것이며 이를 위한 지원 체계 ... 정신재활 프로그램 계획서정신재활프로그램 계획서프로그램명직업재활 프로그램 ? 다시 세상으로! ... 운영내용대 상정신질환으로 인해 실업하였거나 구직에 어려움을 겪는 자목적지역 사회 내에서 정신장애인들의 취업 및 자립을 돕고자 환자의 기능수준에 맞는 역할을 분담하여 직무지도를 실시하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  인적자원관리2024-1학기

  표절검사를 거친 자기소개서는 직무적합도 단계를 거쳐 지원자 자기소개서와 직무기술서를 매칭하여 평가한다. ... 성향과 직무 특성을 데이터에 기반한 결과로 도출할 수 있다. ... 면접 결과 보고서에는 지원자의 점수와 함께 지원 직무에 대한 추천과는 보고서 형태로 주어지며 종합평가, 지원 직군에 대한 적합도, 전체 지원자 중 해당자의 점수 및 등수, 합격 여부

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이런 21세기 환경변화는 고용인력의 직무역량 안정성에도 영향을 미치고, 산업분야에서 요구하는 주요 능력·역량에도 영향을 미쳐서 복합문제해결능력 및 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 ... 이런 변화가 가속되면서 고용 인력의 직무역량 변화에 영향을 미치고 있다. ... 지난 2016년 1월 다보스포럼(WEF)에서는 제4차 산업혁명이라는 화두가 세상에 던져졌는데, 다보스포럼는『The Future of Jobs』 보고서를 통하여 제4차 산업혁명이 가까운

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발의 기준은 해당 직무의 직무명세서나 자격요건등을 기준으로 기준을 확립할 수 있다. 선발에서 중요한 원칙은 효율성과 적합성 원칙을 들 수 있다. ... 또 직무 능력이 뛰어나고 장기적으로 회사에 공헌할 인물을 찾아야 하며, 선발비용이 최소화되어야 한다. ... 내부모집은 조직 내부의 인력 데이터베이스에 저장된 데이터를 기반으로 사내 공모 등을 통하여 모집하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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