"직무능력기반지원서" 검색결과 181-200 / 9,086건

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  사회복지 인력관리

  세 번째 요소인 헌신적 태도는 기관의 서비스에 기여하겠다는 마음가짐과 자신의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? ... 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. ... 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  을 통해 얻는 직무기술서와 직무명세서라고 할 수 있겠다. ... 직무 계획에서 만들어진 직무기술서와 명세서를 기준으로 실제로 가장 자격이 있고 내용과 적합성이 맞는 자를 찾는 단계다. ... 선발에 대한 전략적 접근은 직무기술서에 맞는 선발 과정을 개발하여 직무를 적합하게 수행하고 의무를 최선을 다할 수 있는 사람을 채용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  *면접법 *질문지법 *관찰법 *진술서작성법- 직무기술서 : 업무중심의 직무요건- 직무명세서 : 해당직무 수행을 위해 필요한 사람- 직무평가- 인사고과 : 조직구성원의 업무수행능력, ... : 특정직무의 특성, 내용, 수행시 지식과 능력, 숙련도, 책임등을 체계적으로 결정- 절차배경정보수집-분석대상직위 결정-직무정보수집-직무정보분석-직무기술서작성-직무명세서작성- 방법 ... 예측에 기반*시나리오 계획법 ?예측에 기반*벤치마킹 ?외부조직에 기반*참여적 계획수립법 ?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

  업종을 바꾸더라도 나의 직무 능력을 발휘할 수 있기 때문에 융합형 인재로서 사회에 기여할 수 있는 바가 높다고 생각한다.둘째, 온라인 기반 비즈니스로 취업 또는 창업의 방향을 설정해야 ... 기업에서 다양성을 충족시키기 위해서는 융합형 인재가 필요하고 다양한 업종 경력이 있는 인재가 적합하기 때문이다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다 ... 문과 졸업자도 코딩 능력을 키우기 위해서 자기개발을 할 정도이다.과거 커리어 관리는 한 직장에서 하나의 직무에만 몰두하여 전문성을 쌓는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

  과잉인력과 부족인력들의 수를 명확하게 하며 각 부문별 과잉인력으로 분류가 되어진 사람들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을 할 ... 기계화 혁명인 제 1차산업혁명에서 19세기~20세기에서의 전기 에너지 기반의 대량생산의 혁명인 제 2차 산업혁명을 거쳐서 20세기 후반의 컴퓨터와 인터넷 기반으로의 지식정보 혁명이라는 ... 미국 브루킹스연구소의 보고서에 의해서 보면, 자동화 영향이라고 하는 측면에서 보면 사무관리, 생산, 음식 준비, 수송 등 고위험직종의 70% 이상이 자동화가 되어지고 그 외에 판매,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

  하지만 적성 평가의 경우는 타당도가 높아 대부분의 테스트는 적성과 직무능력을 평가하는 데 효과가 있다. ... 조직으로부터 어떤 자원을 지원받으며, 장단기 목표는 무엇인지, 과업 분석이 무엇인지 등 다양한 자료를 명확히 작성해야 한다. ... 이런 이야기는 사실 과거에 기반한 이야기이며 요즘은 조금 더 면접에 공을 들이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직의 적합성을 측정할 때에는 개인의 가치관과 인성적 특성을 통해 판별할 수 있다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지 인력관리

  세 번째 요소인 헌신적 태도는 기관의 서비스에 기여하겠다는 마음가짐과 자신의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? ... 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. ... 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  [고용노동부] 학습기업 지정신청서

  희망 훈련분야는 국가직무능력표준 24개 대분류 중 해당분야를 작성합니다.2. 훈련유형 중 대학연계형은 산업형 중 해당하는 경우 √ 표시를 하시면 됩니다.3. ... "도제학교"란 「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률 시행령」에 따른 특성화고등학교 및 일반고등학교의 학생이 학교(이론 및 기초실습)와 기업(심화실습)을 오가며 국가직무능력표준 ... ■ 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]학습기업 지정신청서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성해 주시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다(앞쪽

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리와 직무개발 3 자 ( 회사 , 사원 , 팀리더 ) ... 직무를 수행할 수 있을 때 이루어짐 직무 능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을 시켜줌으로써 사원들에게 자기 성취감 제공 상위 직무의 성공적 수행 여부가 주요 기준 배경 ... 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  ERP시스템 용어설명

  직무명세서직무명세서는 직무분석을 통해 도출한 결과를 직무의 내용과 그에 필요한 자격요건에 초점을 맞추어 정리한 문서이다. ... 일반적으로 직무명칭이나 소속, 직종, 교육수준, 기술수준, 신체적 능력, 작업경험 등이 포함된다.13. ... 교육훈련교육훈련은 조직원들이 직무와 관련된 지식이나 기술, 능력 등을 습득하고 이를 직무에 효과적으로 적용할 수 있도록 훈련하는 것이라고 정의를 내릴 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  팀 구축법은 팀의 결속력, 협동력, 상호 지원력을 기반으로 팀 단위의 성과를 평가하는 방식이다. ... 중요사건법은 근로자의 직무수행에 큰 영향을 미치는 행동을 기록하고 평가하는 방식으로, 주요 사건에 기반한 평가를 통해 객관성을 높인다. ... 평가방법0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.근무평가는 조직의 성과를 향상시키고, 직원들의 직무수행능력을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  이러한 방향을 기반으로 하여 진행하기 위해서는 기초적으로 직문의 분석이나 직무 평가에 대해서 철저하게 하는 것과 직무를 중심으로 해서 능력개발이나 배치 그리고 업적 평가와 급여에 대해서 ... 직무 분석의 결과는 직무 기술서 혹은 직무 명세서를 통해서 종합하고 정리하여 조직 관리를 하기 위해서 필요한 자료로서 활용한다. ... 직무 분석이과 직무 기술서 작성 그리고 직무 명세서, 모집이나 선발로 구성되며 한 사람이 조직 구성원으로서 수행하는 전반적인 일을 직무라고 일컬으며 직무 분석의 경우 인사 관리와 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. ... 현대자동차는 비즈니스 흐름의 선두에 서고자 임직원을 대상으로 지속가능성 내재화 교육을 마련했다. ... 리더는 상시적으로 피드백을 실시해 종업원의 성장에 대하여 의견을 나누고 적극적으로 지원하고 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  4차 산업 혁명과 커리어

  업종을 바꾸더라도 나의 직무 능력을 발휘할 수 있기 때문에 융합형 인재로서 사회에 기여할 수 있는 바가 높다고 생각한다.둘째, 온라인 기반 비즈니스로 취업 또는 창업의 방향을 설정해야 ... 기업에서 다양성을 충족시키기 위해서는 융합형 인재가 필요하고 다양한 업종 경력이 있는 인재가 적합하기 때문이다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다 ... 문과 졸업자도 코딩 능력을 키우기 위해서 자기개발을 할 정도이다.과거 커리어 관리는 한 직장에서 하나의 직무에만 몰두하여 전문성을 쌓는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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  [계획서] 특수학급 교육과정 운영계획서 견본입니다. 특수학급 교육과정 운영계획서는 자료 부족으로 구상하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 참고하시면 큰 도움이 될 것입니다.

  태도를 함양하여 직업 생활의 기반을 마련한다.2) 작업 활동에 필요한 신체 활동 및 학습 능력을 익히고 적용하며, 실생활 직무에서 도구를 사용하고, 직업에 대한 이해와 직업에 대한 ... 태도 및 능력을 향상한다.3) 공예, 재배·사육, 판매·포장·배달, 조립, 음식 조리, 청소·세탁·세차, 사무 지원, 대인 서비스 등에 대한 주요 직무와 과제를 수행하며, 교내 실습 ... 현장 중심 특수학급 교육과정 운영 계획서추진부서교육과정부부장OOO담당자OOO운영목표1) 기초적 기능 및 지식의 습득으로 잠재 가능성을 최대한 개발하여 사회 적응 능력을 기른다.2)

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2022.05.10

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  따라서, 직장인(공무원)을 대상으로 구체적이고 체계적인 진로지도 및 교육을 실시하여 공직자로서 책임감과 전문성을 제고하고 직장생활을 통해 의미 있는 삶을 계획하고 영위하도록 지원하고자 ... 정직성, 성실성, 책임감, 봉사정신, 준법성, 직장예절 등면접기술습득하기 Ⅰ21- 면접기술 관련 총집합(참여중심 진행)면접기술습득하기 Ⅱ22- 실전 모의면접글쓰기22- (특강) 보고서 ... 공감함으로써 보다 나은 대국민서비스를 제공할 수 있게 한다.5) 안정적인 시기의 직장생활에 퇴직 후 진로개발과 진로변화의 문제를 심층적으로분석하고 대비하게 한다.6) 교육수료자의 평가를 기반으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  막힘없이 제공함으로써 지원자에게 회사가 얼마나 진정성 있게 이 직무에 관심이 있는지 느낄 수 있도록 한다. ... 특히 채용과정에서 미래 고객에게 존중받는 경험을 제공함으로써 이 회사와 꼭 함께하고 싶은 마음을 느끼도록 만든다.첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을 ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움을 선 상황에서 두려움을 느낄 때 겪게 되는 긍정적인 경험은 오랜 시간 기억에도 남지만 향후 유사한 상황에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 ... 상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 ... 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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