"직무능력기반지원서" 검색결과 81-100 / 9,086건

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  것-향상훈련//양성훈련을 받은 사람이나 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키는 것-전직훈련//종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 ... 작성자: 권혁규요약 정리의 방향기출문제를 기반으로 정리를 진행하였고자주나오는 문제에 대한 개념 그리고 문제에서 나온 내용에서 변형되서 나올 만한 포인트를 위주로 정리를 하였습니다.1 ... 필요한 직무수행능력을습득시키기 위하여 실시하는 훈련10)직업능력개발훈련 계약과 권리 의무-기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이는 조직의 목표 달성과 의사결정 과정을 효율적으로 지원하며, 업무의 흐름과 커뮤니케이션을 원활하게 한다.인적자원관리의 기반 마련직무분류는 인적자원관리의 기반이 된다. ... 직무명세서는 각 직무수행에 필요한 종업원들의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한다. ... 반면, 직무명세서는 특정한 목적의 관리 절차를 위해 종업원들의 행동, 기능, 능력 등을 구체화하여 기록한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다. ... 이를 직무 분석이라고 할 수 있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 ... 기업 내에서는 인적자원을 지원하고 관리하는 것도 중요한데, 기업에서 일과 사람을 관리하게 되고, 일과 사람의 관계가 효율적으로 이루어져야 성과가 나오는 것처럼 이러한 "인사관리"가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  추가로 귀하의 언어능력을 활용하여 내부 보고서 작성과 제안서 준비에도 참여하실 수 있습니다. ... 본 검사는 언어력, 수리력, 추리력 등 총 열한 가지 적성 요인을 기반으로 개인의 강점과 약점을 파악하고, 이를 통해 개인의 직업적 적합성을 평가한다. ... 응시자: 네, 그렇게 지원해주신다면 저도 회사에 기여할 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다. 기대가 됩니다.? 인사담당자: 그럼 다음 단계로 진행하도록 하겠습니다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

  종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 산업심리학은 검사가 직무수행을 위한 지원자를 얼마나 잘 파악하고 앞으로 직무수행을 얼마나 잘 수행할 수 있는지 예측할 수 있어야 한다.청소년 지도사를 ... 쉽게 적응할 수 있었다.또한 청소년지도사 보수교육을 코로나19로 인해 웹기반으로 경험하였다.이러한 교육은 지식을 전달받는데는 도움이 되었지만 직업의 특수성 상 청소년들과의 교류, ... 자격증을 갖춘 지원자들이 지원이 가능하므로 일단 기본적인 청소년관련법, 청소년프로그램에 대한 기본적인 소양들을 갖춘 사람들이 지원하게 된다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  )의 목록(TDRs)직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식,기술,능력과 그 외 특성(KSA0s)-직접적으로 드러나지 않음· 탈직무화: 조직을 더 이상 작업 수행을 위한 장이 아닌 특정 ... 좁게, 높은 수준의 전문화 -관리자는 기능적 조직의 관리자보다 많은 경험이나 인지능력 필요· 직무기술서:직무에 부과된 과업(TASK),의무(DUTY), 책임(RESPONSIBILITY ... 미치는 정도3)지각-운동적 접근·생물학적 접근: 신체의 능력에 한계 BUT 지각-운동적 접근: 정신적 능력에 한계·지각-운동적 접근의 목표: 사람들의 정신적인 능력과 한계를 초과하지

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  이는 종업원들의 경력 발전을 지원하며, 조직 내에서의 책임과 역할의 확대를 가능케 한다.직무 수행 능력 개선첫째, 교육훈련은 종업원들에게 필요한 전문적인 지식과 기술을 제공한다. ... 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. ... 종업원들은 기업이 자신들의 성장과 발전에 투자하고 있다는 것을 인식함으로써 조직에 대한 감사와 충성심을 표출할 가능성이 높아진다.훈련방법 및 형태교실 기반 훈련교실 기반 훈련은 전통적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

  : 채용 필요 시 공고를 통해 정보를 제공하고, 지원자는 해당 직무에 지원서를 제출하고 있다.서류 심사: 제출된 지원서를 기반으로 학력, 경력, 자격 등을 평가하여 서류 심사를 진행하고 ... 있다.면접: 서류 심사를 통과한 지원자는 면접 단계로 진입하며, 인성, 업무 관련 지식, 문제 해결 능력 등이 평가된다.실무면접 및 평가: 특정 직무에 필요한 기술적 능력과 실무 ... 역량을 확인하기 위해 실무면접과 평가 과정이 진행될 수 있다.최종 선발 및 제안: 전체 절차를 거친 후 최종적으로 선발된 지원자에게 입사 제안이 이루어지고 있다.시사점회사의 기반과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  입사했을 때의 지원서 및 직무평가와 같은 개인의 능력에 관한 정보가 들어간 문서를 참고하여 적합한 인력을 선발한다. ... 현재 해외 수출입을 다루는 다국적 기업이 급격히 증가함에 따라 수준 높은 언어능력을 갖춘 인재와 기술력을 기반하여 남들과 차별된 자신의 아이디어로 의견을 제시하여 기업을 성장시키는 ... 하지만 AI 채용은 오로지 컴퓨터로만 지원자를 평가하고 선발하기 때문에 직무능력은 최상일수는 있어도 사원들간의 결속력을 저하시키는 부적격자가 채용될 가능성을 배제할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여러 가지가 있는데, 첫째는 서열 법으로 직무들의 직무기술서와 명세서를 가지고 이들 직무의 상대적인 가치를 중요도나 난이도, 작업환경 등을 고려해서 상대적으로 서열을 매기는 방법으로 ... 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것은 매우 중요합니다. ... 두 번째는 인력확보와 배치로 직무의 중요도와 난이도 등에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 해서 배치하게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  고용노동부에서 권장하고 있는 직무기반지원서를 활용하기도 한다. ... 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다.서류전형 이후 ... 입사지원서에는 일반적으로 주소, 이름, 가족관계와 같은 개인 신상기록, 교육배경, 경력, 원하는 직무나 고용의 형태, 각종 상벌, 자격증, 군복무내역 등을 적도록 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  직업정보제공사업 사업계획서

  지속가능한 지역 고용 생태계 조성- 지역 고용복지지원센터와 연계하여 지역기반 맞춤형비대면 산업 실무인력 양성사업을 추진하여 직무별맞춤형 멘토링과 컨설팅 등을 통해 시·공간 제약없이구직활동이 ... 직업정보제공사업 사업계획서1. 사업체 현황? ... 2급직업능력개발 훈련교사 3급대리(상담원)OOO(前) (주)삼화 경영지원실 인사총무팀 대리(現) (주)솔루션스 경영기획실 책임(現) 소셜벤처브릿지 기업지원팀 대리-2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  행동에 관한 정보에 기초하여 개인을 평가하는 방법*추천서가장 널리 사용되지만 모든 예측변인 중에서 가장 타당도가 낮은 것이 추천서이다. ... 면접 방식*작업표본작업과 관련하여 정교하게 개발된 문제의 예들을 지원자들에게 제시하고 실제 직무를 수행할 때 처럼 문제를 해결하도록 시키는 것지원자가 직무에서 수행하는 대표적인 작업을 ... 모든 직무지원자들에게 면접이 동일한 절차를 사용하여 이루어지는 정도- 비구조화 면접) 모든 지원자에게 서로 다른 질문을 하는 면접 방식- 구조화 면접) 모든 지원자에게 똑같은 질문을

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  의식화·행동화의 지원·독려팀기반OJT월터1. 요구의 확인2. 팀 직무분석3. 프로젝트 계획 수립4. 훈련 모듈) ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발①기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시②인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 ... 의한 학습을 통해·부하의 지식·기능·일반능력·태도를 계발·향상시키고·구성원간의 협력관계 증진을 통해·해당 조직을 포함한 전사적인 성과를 이루어 낸다.팀기반OJT월터·업무에 대해 주인의식을

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  5주차 과제

  요구되는 직무능력을 NCS를 기반으로 제시된 직무 수행을 위한 기초능력을 습득하고 어떤 직무 내용을 어느 수준까지 학습해야 하는지를 국가적 차원에서 제시하는 데 그 목적이 있다.의의 ... 학교에서는 필요한 역량 개발 연수를 체계적으로 지원할 필요가 있음.하나의 연수에서 핵심적으로 많이 활용되는 개별 방법에 대한 실습 중심의 집중 교육이 가능한 연수 프로그램을 지원할 ... 및 평가 방법 운영 설명서 및 우수사례 보급]1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  선발은 모집을 통해 지원한 자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다. ... 책임을 구체적으로 기록하는 직무기술서, 그리고 특정 직무를 수행하는데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술한 직무명세서 등이 있다.II. ... 인력계획에는 문서화된 직무관련 규정을 기반으로 수립하는데, 그러한 규정으로는 모든 직무에 대한 책임과 업무내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표, 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  1. 고용인프라 및 체제 구축

  민간 기업에도 확산될 수 있도록 540개사를 대상으로 입사지원서 개선 및 실력(직무능력) 평가체계 구축을 위한 컨설팅을 지원하고 인사담당자 교육(867명)도 병행 하였으며, 2017년 ... 포용적 평생직업능력개발 체계 구축41) 일학습병행제 내실화를 통한 현장기반 직업교육?훈련 강화42) 직업능력개발 사각지대 해소71-3. 실력중심사회 기반 조성71) 편견없는 채용? ... 있도록 하여야 하며, 직무관련성을 기반으로 한 필기시험과 경험?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추고, 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선발하는 과정이다.직원선발에 있어 두 가지 요소가 특히 중요하다. ... 종합적으로 분류한 것으로 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이며, 둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 ... 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... (2) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 사회복지 행정은 인간의 가치와 관계성을 기반으로 하고 있으며, 일반행정과 비교하면 도덕적·윤리적인 가치판단이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호연구 관련 논문요약

  간호업무성과에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.연구대상본 연구의 연구대상자는 B광역시에 소재한 K병원에 근무하는 간호사를 대상으로 본 연구의 목적과 방법에 대한 설명을 듣고 서면 ... 그러므로 간호사가 간호근무환경 중 가장 열악하게 인식하는 것이 인력과 물질적 지원임을 알 수 있다. ... 간호사 개인이 소지하고 지식을 표출하여 다른 간호사 와 지식을 공유하고 업무 표준화하며, 지식기반 임상연구 활동을 통하여 새 로운 지식을 창조하며, 이를 다시 공유하고 임상에 재적용하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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