"직무능력기반지원서" 검색결과 101-120 / 9,086건

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  - 직무의 성공적인 수행에 관련된 모든 항목(직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능, 능력, 교육, 경력 인증 사항)"C-2. ... 이러한 변경을 지원할 수 있는지 평가 후 잠재적인 대체공급원 확인-수명종료 : 공급업체와의 관계를 끊을 때 중요한 능력을 상실하는 것, 약속을 이행하지 않는 새로운 공급업체, 높은 ... *외부환경 - 시장수요, 경쟁사, 시장점유율, 시장성장추이, 규제관련사안, 법적, 정치적 환경 등을 포함한 공급업체의 제품이나 용역*내부환경 - 제품라인, 고객기반, 제조시스템 및

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그래서 면접은 일반적인 정신능력검사보다 더 역동적인 측정방법이 되므로 면접 질문들은 가급적 직무분석 결과를 기반으로 도출되어야 하고 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된 ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의 ... 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

  특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시합니다.면접평가는 NCS 기반 직업기초능력 면접평가는 해당 직무의 수행 시 요구되는 기초소양을 평가합니다.특징으로는 ... 스팩중심 채용은 학력과 가족사항과 같은 불 필요한 스펙을 기재하며 성장과정과 지원동기 등과 같은 일률적인 자기소개서와 같이 차별요소가 다수 존재하고 직무연관성이 미흡한 반면, 능력중심 ... NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.2) NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.NCS 직업기초능력을 구성하는

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 ... 서론인적자원 확보 관리는 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖추고 있는 인적 자원들을 파악하고 그들로 하여금 조직에 지원하도록 유인하는 과정을 의미한다. ... 발생한다면 경쟁력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발 절차로는 개별 직무명세서를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [공적조서][공적 조서] 우수 대학 교직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 죽기보다 싫은 공적 조서 작성을 본 자료를 통해 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  특히 산학협력단 업무 절차서 제작, 직원 직무 능력 향상을 위한 1일 학습제 운영, 산학협력단 관련 규정 및 연구 활성화 지원 규정 등을 제정함으로써 전국전문대학 산학협력단 최초로 ... 원, 2012년 1백만 원의 사업비에 대해 직접 사업계획서를 작성하고 교직원 역량 및 학생 지원 프로그램을 운영한 후 결과 보고서까지 작성○ 미취업 대졸자 지원 프로그램- 교육부 공모 ... 지원 사업인 미취업 대졸자 지원 프로그램에 직접 사업계획서를 작성, 응모하여 40,200,000원의 국비와 10,800,000원의 대응 투자비를 확보하여 2009~2010년까지 미취업

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  그 다음 단계에서는 지원자들의 직무 능력을 보다 심층적으로 파악하기 위한 목적으로 만들어진 온라인 게임을 실시하도록 요청한다. ... 기아자동차는 별다른 의미 없이 같은 문장을 반복하는 지원자들을 식별하는 데에 인공지능을 활용하고 있다, 또한 이들 각각의 직무 적합도 역시 인공지능 기반 알고리즘으로 평가하고 있다. ... 지원서를 접수한 뒤로부터 세, 네가지 단계에 해당하는 전형은 모두 인공지능을 통해서 진행되기 때문이다. 입사 지원자의 서류 전형 합격 여부는 사람이 아니라 인공지능이 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 ... 되는 것으로 매우 중요하다.둘째 단계는 교육요구의 분석으로 직무수행이나 능력개발 측면에서 어떤 지도가 필요한지를 분석하는 일이다.셋째 단계는 지도일정과 지도방법을 구체적으로 설정하는 ... 지도계획서 작성 작업이다.넷째 단계는 지도활동이며 이는 실제로 지도단계로서 직접적 지도, 간접적 지도, 자기개발에의 지원 등 세 가지 방법이 있다.마지막은 관리활동이며, 현장교육을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 ... 전형 프로세스는 지원서를 접수한 뒤에 직무적합성을 평가하며, 직무적성검사를 마치고 종합면접을 거쳐서 채용 건강검진으로 이어진다. ... 각각의 절차에 대해서 보다 자세하게 살펴보면, 먼저 지원서 접수 절차는 삼성전자 채용 전용 홈페이지를 통해서 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다. ... 장점으로는 지원서 양식을 설계하고 답변을 관리하기 편리하며, 단점으로는 지원자들의 자의적 해석으로 인해 질문의 의도와 다른 답변이 나타날 수 있다는 것이다. ... 채용의 공정을 유지하는데 중요한 역할을 하며, 전공+상식(일반상식, 국어, 한자 등)만을 평가(60:40)했지만, 이를 개선하는 방안으로 면접 시 적부여부로 판단했던 인성검사와 직무수행능력

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  지원자가 기업에 제출하는 기본적인 서류인 이력서(지원서)에 지원자의 출신지나 학력, 성별 등 개인 정보 항목을 처음부터 배제하는 방식이며, 그 외 직무 능력으로만 지원자를 평가하여 ... 블라인드 채용으로 사람을 선발할 때 가장 중요한 요인은 지원자의 직무에 대한 이해도와 직무 능력이다. ... 이를 직무능력 중심 평가라고 하는데, 직무능력 중심 평가에서는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성(태도) 등을 평가하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  있는 능력 및 실제로 그 콘텐츠를 제작할 수 있는 능력을 요구한다.따라서 우선 해당 분야의 경력이 있는지를 연관 분야의 경력증명서 등을 통해 파악한 후, 지원자가 포트폴리오를 제출하도록 ... 과정을 거쳐 그러한 요건을 갖춘 인재를 선발할 수 있어야 할 것이다.한편 지원자의 입장에서는 기업에 들어가게 될 경우 수행하게 되는 직무의 내용 및 직무를 성공적으로 수행하기 위해 ... 운영하고 커뮤니티 채널이 확대될 수 있는 기회를 모색한다.이를 위해 다양한 콘텐츠를 기획하고 제작하며, 나아가 페이드 미디어의 관리를 위해서도 미디어 믹스(MM, Media Mix)에 기반하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  능력평가에서 직무 지식은 담당하는 직무를 담당하기 위해 전문지식과 일반 지식을 평가한다. ... 이러한 경영이념은 경영활동 전체에서 인간을 중심에 놓고 의사결정을 한다는 것을 의미하며, 창의와 자율의 존중을 기반으로 하여 공정한 성과주의를 통해서 개개인의 능력을 최대한 발휘할 ... 직무능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 서론

  '노인복지 사회복지사의 직무능력과 직무만족도에 관한 연구'. 한국사회복지교육학회지, 44(2), 131-154.이영희, 이혜정. (2019). ... 사회복지사는 이러한 개인들을 위해 지역사회 기반 활동을 조성하여 사회적 참여를 활성화한다. ... 이를 통해 사회복지사는 개인의 우울과 불안, 가정 내 폭력, 실업 등 다양한 문제에 대응하며, 사회적 갈등을 해소하고 사회적 포용을 증진한다.본 보고서에서는 사회복지사의 고유업무에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  지원자들의 이력서 및 자기소개서를 통해 필요한 자격과 경험을 갖춘 후보자를 선별한다. 이후, 면접을 통해 지원자의 태도, 의사소통 능력, 팀워크 능력 등을 평가한다. ... 직무 분석을 통해 필요한 기술, 지식, 능력, 그리고 태도 등을 명세화한다.둘째, 채용 공고 작성업무를 해야 한다. 직무 분석 결과를 바탕으로 채용 공고를 작성한다. ... 이를 통해 직원과 카페 모두가 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 마련하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  바탕으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 단계이다. ... 직무 분석의 주요 절차는 예비단계와 본조사단계, 정리단계 등으로 이루어 진다.예비단계에서는 조직도와 업무 분담표, 직무 기술서와 직무 명세서 등을 활용하여 배경 정보를 수집하는 단계이다 ... 따라서 절대평가를 통해 구성원의 정확한 성과와 역량에 대한 도달 수준을 절대적인 업적과 역량 기반으로 측정하고 평가할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  직무분석의 목적은 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인적자원 관리의 기반을 마련하기 위한 것이다. ... 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. ... 모집을 위해서는 선택의 과정, 즉 지원자 중 누가 가장 적합한지를 결정하기 위하여 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 갖게 된다.모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원 계획 수립,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  서울 합격생 임용고시 2차면접 서브노트 1.교직관,디지털,원격,인성감성,독서

  교사미래교육 교사연구회학교 간 교원학습공동체교육지원청, 과학전시관인공지능 기반 융합교육 직무연수교육연구정보원인공지능 기반 빅데이터 활용 역량 강화 직무연수 수강? ... 장소신나는 AI교실신나는 AI교실(창의융합정보교육실)구축, 정보(SW,인공기능)교육 실습비 지원? ... 매체신문교과서와 뉴스를 연결해서 실시하는 학생참여형 신문활용교육 수업스마트폰유용한 앱, 좋은 콘텐츠 선별, 적용 (ebs인터넷강의, 다들어줄개)디벗스마트 기기 학습서울교육의 디지털

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.09.14

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  사회복지조직 정보관리체계의 유형

  MIS가 제공하는 보고서 위주의 일반적 정보는 관리자의 직무활동에 직접적으로 연관되지 못해 관리자들이 보다 업무에 관련이 큰 정보시스템을 원했기 때문이다.둘째, 정보 기술의 발전을 ... 사회복지조직 정보관리체계의 유형목차사회복지조직 정보관리체계의 유형1) 자료처리시스템2) 조직관리정보시스템3) 의사결정지원시스템4) 업무수행지원시스템5) 지식기반시스템* 참고문헌사회복지조직 ... Support System, PSS)은 현장에서 업무수행능력을 향상시키기 위해 개발된 통합정보시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  직무기술서에는 구성원들이 업무를 수행하면서 해야 할 구체적인 의무들과 필요한 스킬들을 적시하고 있기 때문에 교육 훈련에 있어 필요사항을 알려주어 구성원들의 능력개발에 효율적인 길잡이가 ... 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공해주고 직무수행에 적절한 지원자를 규명할 수 있도록 해준다.(2) 직무평가와 보상직무평가는 직무분석결과를 기초로 이루어지는데 서로 다른 직무들에 대한 ... 분석함으로써 이루어지므로 필요한 직무정보가 어떤 것인지 파악하는게 분석의 첫 단계이다.(4) 직무정보의 수집직무에 대한 정보수집이 효과적으로 이루어져야 성공적인 직무분석에 기반이 된다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  직무능력과 인성 중에서 어떤 것이 더 중요하냐에 대해 기업현장에서는 인성을 더 중요하게 여긴다. ... 세계경제포럼에서도 2020년에 필요한 모든 산업 분야에서 요구되는 능력을 조사한 결과 복잡한 문제를 파악하여 해결하는 직무역량 다음으로 사회적 능력이 중요시됨을 확인할 수 있다.둘째 ... 직무능력은 변화와 성장이 가능한 영역으로 식이나 기술이 부족하면 교육 및 훈련을 통해 보완하여 해결 가능한 문제로 여긴다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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