"직원 선발과정" 검색결과 221-240 / 11,161건

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  창의적인 아이디어또 인사심리학을 적용한 선발방법이 인상적인데, 삼성 직무적성검사(SSAT)를 활용하여 직원을 선발합니다. ... 직무를 수행하는 과정에 필요한 사람의 기술과 능력, 지식이 어떤 것인지 알아내고 그러한 기술, 능력, 지식을 가진 사람이 적합한 일을 할 수 있도록 선발하고, 배치하며 보완이 필요한 ... 이 경영방침의 진정한 의미는 고객 만족이 직원들의 서비스 질에 따라 결정되며 결국은 직원이 만족해야 고객이 만족할 수 있다는 신념으로 외부고객보다도 내부고객인 직원의 만족을 우선시합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는 ... 모집과 선발?임용?오리엔테이션?승진?평가? ... 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원(계획)?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  다음 모집단계는 내부인력 재배치 혹은 외부인력 충원하는 방법으로 행해집니다.선발단계에서는 앞서 모집단계에서 모집된 인원을 대상으로 조직에서 적합한 사람을 선발하는 과정입니다. ... 인력계획을 바탕으로 인적자원에 대한 충원에 해당하는 과정으로 계획, 모집, 선발, 배치 순서로 구성 됩니다.계획단계에서는 조직이 필요로 하는 인원이 몇 명인지 파악하고 결정하게 됩니다 ... 복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  각 직무의 세부적인 요건과 자격 조건을 명확히 파악하여, 이를 토대로 기업이 필요한 인력을 효과적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. ... 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 ... 이는 직원들에게 공정한 대우를 제공하고 조직의 효율성을 향상시킬 수 있다.결론직무분석은 기업이 조직 내에 필요한 직무와 그것을 수행하는 인력에 대한 정보를 수집하고 이해하는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  그 중에서 채용선발의 기준과 과정은 인적자원을 확보하는데 있어 가장 기초적인 것이다. ... 선발하는 것이기 때문에 기업은 선발과정에 있어 지원자들에게 신체 능력, 성격, 지적 능력 등의 요소들을 바탕으로 직무와 관련 있는 측정도구로 지원자를 평가하고 직무 수행도를 측정할 ... 해당 요소가 중요한 이유는 신입 직원이 기업에 입사하여 업무적인 능력을 습득하고 성과를 내기까지 상당한 시간이 소요되기 때문에 기업의 입장에서는 직무 수행을 하는데 있어 지원자들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  유지관리* 직원훈육 ; 직원에게 벌을 주는 것이 아니라 직원자신이 스스로 행위를 적절히 조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기 부여를 하는 것.* 훈육과정 ; 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고 ... 모집 및 선발* 내부모집 장점 - 직원사기 향상. 직원 능력 최대 활용, 간편 비용절감* 내부모집 단점 - 모집범위의 제한으로 유능한 인재 영입할 수 없음. ... 인적자원관리과정* 확보관리 : 유능한 인적자원을 확보하는 가정으로 간호 인력의 수요를 예측하여 계획 후 모집하고 선발한 후 적절히 배치하는 것이 포함된다.* 개발관리 : 인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  즉 조직이 필요로 하는 사람에 대한 정보의 수집과 분석, 이에 기초한 대상자들의 모집, 그리고 선발과정 및 선발 이후에도 공식적으로 진행되는 채용과정 등의 내용을 포괄하게 되었다.정리하면 ... 인적자원확보의 과정과 방법 등에 관해서는 다음의 인적자원 모집과 선발에 대한 논의에서 보다 구체적으로 정리한다.II. ... 인적자원의 획득인적자원확보는 전통적으로는 조직의 빈자리, 즉 직무수행과 관련해서 비어 있는 곳을 채우기 위해 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 과정으로만 보는 경향이 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발의 절차는 모집을 통해서 서류 접수 및 심사, 면접, 선발, 신규입사자 교육의 과정으로 이루어진다. ... 이러한 인력 계획이 수립되면 확보 관리를 통해 인적자원을 모집, 선발, 배치 등의 인력 충원 과정을 거칠 수 있다.2. ... 인재를 선별하는 과정을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  서비스의 4가지 특성 및 CGV의 대응전략

  비분리성의 문제점을 해결하기 위해서는 서비스를 제공하는 직원의 선발과 교육에 주의해야 한다. ... 또한 고객이 서비스 생산과정에 참여하는 경우가 많은데, 이 때 고객과 직원의 상호작용이 발생하고, 다른 고객의 참여도 추가되어 이들이 형성하는 분위기가 서비스의 내용이 될 수 있다. ... 이러한 주의 깊은 직원 선발 및 교육을 통해 비분리성을 대응하고 있다. 또다른 예시로는 고품질의 서비스로 명성이 높은 Ritz-Carlton 호텔 사례가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  Part 2 Question 1 인적자원관리 모형에 근거하여 인재 선발 과정과 인재 선발 기준에 대해 조언할 수 있다 . ... 차별 논란을 없애기 위해 선발 과정 절차를 개선하라는 요구를 받았다고 가정했을 때 , 관리자들이 의사 결정 권한을 포기하려고 하지 않을 수도 있을 텐데 첫 단계로 어떤 변화를 조언할 ... 월마트는 선택을 표준화 해야 하는가Part 2 Summary Decentralized decision making 분권화된 의사결정 방식Part 2 Summary 아르바이트 직원 비율

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  예를 들어, 직무분석 결과를 바탕으로 채용 과정에서 성별, 인종, 연령 등에 따른 차별 없이 직무 요구사항에 부합하는 후보자를 선발할 수 있다. ... 또한, 직무설계는 직무분석을 바탕으로 조직의 목표와 직원의 요구를 반영하여 직무를 재구성하고 개선하는 과정이다. ... 예를 들어, 특정 직무에서 고도의 기술적 역량이 필요하다면, 직무분석을 통해 이러한 요구 사항을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  소규모 사회복지조직은 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당한다. 그러나 사회복지조직은 특정인에게 선발의 책임을 부여하기 보다 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 바람직하다. ... 능력과 자격이 있다고 여겨지는 자를 선발하여 직무를 수행할 수 있도록 임명의 과정을 거친다. ... 어떤 조직은 기관장 단족으로 직원을 선발하고 이에 대한 책임을 지며, 또 다른 조직은 인사위원회를 구성하여 처리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  또한, 직무명세서는 직원의 승진 심사에서도 중요한 역할을 한다. ... D사는 신입 사원 채용 과정에서 직무명세서를 활용하여, 금융 시장에 대한 깊이 있는 지식과 분석 능력을 가진 지원자를 선발했다. ... 이 과정에서 직무명세서에 명시된 자격 요건을 충족하는 지원자만을 대상으로 심층 면접을 진행함으로써, 조직이 필요로 하는 핵심 인재를 효과적으로 선발할 수 있었다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  간호관리학 인적자원 요약

  인적자원관리과정1) 확보관리(satffing management): 유능한 인적자원을 확보하는 과정ex) 수요예측, 모집, 선발, 배치2) 개발관리(development management ... 보상관리가 포함되는 순환과정 - 중요성 (1) 유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 및 활용 (2) 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 ... 인적자원관리(human resource management) 개념조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가를 통한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  따라서 직원들의 역량을 판단하는 선발 과정을 매우 엄격하게 만들 필요성이 있는 것입니다. ... 전형적인 선발과정을 먼저 살펴보면 보통 6단계로 나누어져 있습니다. ① 완전한 지원서 양식의 확보 ② 처음 및 후속 면접의 진행 ③ 고용 테스트 ④ 배경 조사의 실시 ⑤ 신체검사로부터의 ... 좋은 인재들을 선발하여야 기업도 함께 성장할 수 있고 현실적으로 말하자면 임금의 값어치를 해내지 못하는 직원을 고용한다면 기업의 이윤은 계속해서 줄어들게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 모집 및 선발 과정의 효과성을 검토하고, 필요한 경우 모집 전략을 수정할 수 있다.전통적인 모집 원천과 방법에는 내부 모집과 외부 모집이 있다. ... 이는 기존 직원들의 동기 부여와 조직 충성도를 높이는 장점이 있다. 외부 모집은 채용 공고, 취업 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등을 통해 외부 인재를 유치하는 방식이다. ... 최적의 인재를 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  기업에서 일할 인재들을 심사하고, 면접을 보고 하는 과정에 많은 자본과 자원, 시간이 소모될 뿐만 아니라 새로 입사한 직원을 교육하고, 적응시키는 과정에서도 많은 자원이 요구된다. ... 특히 기업에서 일어나는 범죄를 예방하기 위해서는 핵심인재의 정직성이나 법의식 같은 도덕성을 평가해서 선발하는 과정이 무척 중요하다. ... 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  미국의 경우를 보면 대부분의 경우 해당 교육기관의 최근 졸업생이 신입직원으로 채용되어 입학처 직원 혹은 카운슬러가 된다(정일환, 2008). ... 중등교육의 교육과정이 입학사정관제도에 맞추어 운영되기도 하였다.대학입학제도의 변천과 교육과정의 개정은 시대적 요구에 따라 끊임없이 변해가고 있는 입시환경에서 최근 5년간 고교교육정상화와 ... 서론 : 입학사정관제도의 개요대학입학은 우리사회의 가장 큰 관심사로 대두되어 왔으며 급변하는 지식정보화 사회를 살아가는 첫 관문이자 반드시 거쳐야만 하는 과정으로 여겨지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  명확히 규정할 필요가 있다.④지위가 높은 최고경영진을 선발과정에 참여시킨다.정답 2해설입사 후에 상대적으로 쉽게 습득할 수 있는 구체적인 직무 기술보다는 회사의 문화적 적합성과 적응성 ... MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? (5점)①시스코시스 ... (5점)①서류 심사를 거친 뒤에는 먼저 전화로 면접을 실시한다.②특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.③전체적인 인성과 능력보다는

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 5

  조직에서 인적자원의 모집 및 선발은 실제 또는 예상되는 결원에 대비하여 후보자를 발견하는 과정이며, 적절한 자격을 갖춘 사람을 선택하는 것이다. ... 간호관리 간호과정 보고[간호과정]간호진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수단기목표2주 내에 관리공학적 방법에 의거한 적정 간호인력을 산정한다.2주 내에 현재의 인력으로 최대 ... 간호관리학CASE STUDY#1 간호진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수주관적 자료“바이탈도 재야하는데~” “학생들 시켜” (4/11)“다른 랩검사가 있어도 응급랩부터 해야지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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