"팀장 직무기술서" 검색결과 221-240 / 18,077건

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  또한 팀 구성원 간에 서로 다른 업무의 원활한 조정이 이루어지게 하고 그리고 조직 구성원들에게 보다 나은 직무만족과 자기개발을 통한 조직혁신을 이끌 수 있게 해준다.팀의 특성은 대규모의 ... 그 이유로는 첫째, 팀은 팀 내의 어떤 개인이 갖고 있는 기술이나 경험보다 더 많은 상호 보완적인 기술과 경험을 동원할 수 있기 때문이고 둘째, 팀은 명확한 목표와 접근 방법을 공동으로 ... 넷째, 타인의 의견을 경청하고 팀원들이 타인의 의견을 효과적으로 경청하기 위한 기술을 구사한다. 다섯째, 예의를 갖춘 이견을 내세우며 그 이견을 팀이 편안하게 받아들인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  지적재산권 관리 지침(표준)

  .① 출원 공개된 후 당해 발명이 등록될 수 없다는 취지의 정보를 특허청에 제공하는 활동② 이의신청③ 무효심판 청구④ 기타 분쟁에 관한 조정신청 등 필요하다고 인정하는 사항2) 신기술연구팀장은 ... 지적재산권에 대한 침해가 발생되지 않도록 하여야 한다.2) 제1항의 업무를 처리함에 있어 필요한 경우 타인의 지적재산권에 대한 침해 가능여부에 대한 자문 또는 관련정보의 제공 등을 신기술연구팀장에게 ... 관련된 발명을 하였을 경우에는 아이디어 제안서를 작성하여 담당부서장에게 보고하여야 한다.2) 담당부서장은 직무발명과 자유발명의 구분이 명확하지 않은 경우에는 연구개발부서장에게 확인을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.30

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  직업정보제공사업 사업계획서

  팀장평생교육사 2급직업상담사 2급직업능력개발 훈련교사 3급대리(상담원)OOO(前) (주)삼화 경영지원실 인사총무팀 대리(現) (주)솔루션스 경영기획실 책임(現) 소셜벤처브릿지 기업지원팀 ... , 경영총괄 등직업능력개발 훈련교사 3급이사(상담원)OOO(前) 기술교육대학교 능력개발원 담당(前) 부품연구원 교육훈련센터 담당(前) 벤처기업협회 책임(現) 소셜벤처브릿지 경영전략팀 ... 조직 및 인력현황직위성명주요경력자격사항대표OOO(現) 농업회사법인(주) 이사(現) 영조합법인 임업기술이사(現) 경제진흥원 청년기술창업위원회 상임위원(現) OO인력개발원(주) 대표이사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  조직의 부사장(리더)에게 16명의 성격이 다른 팀장(중간관리자) 중 가장 잘 맞는 성격유형의 팀장과 가장 안 맞는 성격 유형의 팀장조직의 리더와 가장 잘 맞는 성격 유형은 ISFJ ... 그렇기에 ISFJ 유형 팀장은 조직의 리더가 업무를 강제하지 않아도 스스. ... 그런데 ISFJ 유형의 팀장은 리더가 굳이 강제성을 갖지 않더라도 본연의 성격이 성실하고, 헌신적이며, 독립적이며, 근면하고, 충성스럽고, 사려 깊게 친절하며, 조용하게 일하며 기대에

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  사수와 팀장을 비롯한 팀원들이 필자의 능력을 인정해 주었고 1년 차 신입사원이었지만 팀 재량으로 높은 자율성을 보장해 주었다. ... 업무에 대한 만족도는 낮았지만 (필자의 적성과 맞지 않았으며 업무의 강도도 높았다) 이전 팀장님의 배려로 상대적으로 높은 만족도를 형성하고 있었다. ... 인사팀은 직무 순환 제도를 통하여 향후에 이를 변경하고자 하면 변경할 수 있다고 권유해주었지만, 바로 바꿀 수는 없었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  산업심리학-팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할.

  전체 분량은 A4 1.5장 ~ 3장 이하로 작성해 주시기 바랍니다. ... 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.인간은 사회적 동물로 대부분 사회에 나가 기업이라는 조직에 취업하여 경제활동을 하며 살아가게 된다. ... 이렇게 산업심리학은 사회 구성원인 우리가 포함되는 조직과도 연관되어있고, 세부 하위 분야로 팀원의 선발/ 구성 및 운영과 관련된 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행평가, 조직 개발

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  다학제간 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정? 조직의 목표 달성을 위해 다학제간 팀 리드3. ... 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념연습문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다. ... 투입: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육 및 훈련이 투입 요소이며, 환자의 간호강도지표와 환자 중증도, 물자(장비, 공급품, 테크놀로지), 자금, 정보 및 시간?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  조직변화,네트워크조직,학습조직

  2년 전 팀제 개편 직후 기획조정실 산하의 조직기획실의 팀장으로 부임 아내 오구레(행안부 공무원,출산휴가 냄) 뛰어난 능력으로 외부에서 스카우트 됨 지난 2년 동안 실제성과를 유지 ... 경영환경변화에 따른 기관의 혁신노력 중점 평가 주요사업부문:개별사업의 추진 내용을 평가 경영관리부문:인사, 조직, 재무 등 일반적인 기관운영 측면 평가사례 나불만(33) – 행정안전부 팀장 ... 안전 : 현재 누리고 있는 직무나 직업에 대한 안전성이 조직혁신을 위협받는다고 생각.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

  통해 직무의 우선순위를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.2) 연구대상본 연구의 대상자는 전국의 보건소에서 맞춤형 방문 건강관리사업을 담당하는 담당자 및 담당 팀장으로 이들은 보건소의 ... 맞춤형 방문건강관리사업 안내서에 의하면 각 보건소장을 최고 관리자로, 사업담당자 및 담당 팀장을 중간관리자로 정의하고 있다. 2009년 현재 전국 253개 보건소에는 맞춤형 방문건강관리사업을 ... 세 번째 단계는 사후 활동으로 참석자에게 분석결과를 제공하고 감사의 인사와 회의 참석과정을 평가받았다.(2) 2단계: 직무의 우선순위 파악하기정리된 직무 기술서를 토대로 전문 인력의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  다학제의 협력으로 최적 기간 내에 기대하는 결과에 도달하기 위한 방법팀간호: 팀장의 지휘 + 환자중심간호. ... 마약관리방법마약대장 보관 기간 : 2년마약을 사용할 때마다 대장에 기록마약장은 항상 잠가두고, 열쇠는 소지함파손 시에는 기록하고 깨진 조각까지 약국으로 반납사용하고 남은 마약은 즉시 ... 전문직 사회화병원에 입사한 뒤 간호사로서 역할을 수행하기 위해 구체적인 지식, 기술, 태도, 가치, 규범, 문화, 윤리적 표준 등을 습득하고 내면화하여 발달시켜감.4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  유연근무제 사례

  , 기술적 측면에서는 인터넷 회선 구성에 따라 재택근무 시스템 설계에 유동적 부분 발생하고, 재택근무자 거주지가 확산 분포되어 있어 컴퓨터 오작동 문제 발생 시 처리에 장시간 소요되며 ... 재택근무자는 일반 근로자와 똑같은 시간에 근무하며 휴식 시간이 10분 이상일 경우 팀장에게 보고된다고 한다. ... 이 근로자는 자신은 출퇴근하면서 일하는 것이 더 좋다고 하면서 팀장 스타일에 따라 다를 수도 있다는 여지를 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

  지금 당장 A가 기관 내 대표가 아니지언정 미래에는 대표로서 자리할 수도 있는 노릇이고 꼭 대표가 아니라 하더라도 조직원을 이끄는 팀장, 담당하는 부서 내 부서장 등 역시 자신이 이끌어야 ... 따라서 센터장은 복지사의 직무만족도를 높일 수 있는 다양한 방안들을 지속적으로 탐색해야만 한다고 본다. ... 사회복지학에서도, 경제학, 마케팅학, 심지어 스포츠학 등 다수의 학과를 총망라하여 리더십 이론에 대한 기술을 배우고 익힌다. 그 이유가 무엇이겠는가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  계약이 끝나면 다른 팀으로 이동할 수 있는 스포츠 선수처럼 동일한 직무·부서에서 만 5년 이상 근무했을 때 희망 직무·부서로 지원할 수 있는 것이다. ... 행사 기획부터 홍보, 운영까지 모든 과정을 캐스트들이 직접 자발적으로 준비했으며 참가자 응원을 위해 가족들까지 현장을 찾을 정도로 모두가 참여하는 축제의 장으로 펼쳐졌다.에버랜드는 ... 영업이익에 따라 산정해 지급하던 경영성과급 제도를 지난 2012년 개선한 바 있다.(2) LGLG는 그룹 차원의 혁신상인 ‘LG 어워즈’를 철저하게 고객가치 관점에서 혁신적 제품이나 기술

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  탈관료제 과제

  없는 조직 구조 분산적 구조 유기적 , 총체적 구조 직무 폭이 좁고 , 단편적 , 구체적 폭이 넓고 협력적 ( 복수기술적팀 ) one-stop service( 탈경계 ), 일의 흐름중시 ... 조직 구성원들의 직무는 온전한 완결적 직무 (full job) 으로 설계 , 소비자에게 보다 온전한 서비스를 직접제공전통적 조직과 이음매 없는 조직의 비교표 구분 전통적 조직 이음매 ... 혁신적인 성격을 갖는 反관료제적 모형의 ' 특별임시위원회 ' ★ 특징 추상적인 하나의 모형 ( 순수한 관료제가 존재할 수 없듯이 순수한 애드호크라시란 기대 할 수 dhocracy) 장

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

  진행해 나갈 수 있도록 한다.이후 팀에서는 예산 계획을 비롯한 구체적인 활동 계획을 수립·제출하게 되고 팀별로 다시 경영 관련 내용, 문제 해결 기술을 학습한 뒤 2-3주에 걸친 ... 예컨대 R&D 전략기술 분야에서는 사내 프로젝트 팀과 국내외 전문가가 연계하여 컨설팅 학습 팀을 구성, 사업성과 창출에 실제로 기여할 수 있도록 하기도 한다.또한 LG전자에서는 다자간 ... 각 팀의 구성원은 직무 경험이 서로 다르고 과제와 관련이 없는 자들로 구성하여 팀별로 과제 해결을 위한 연구를 진행, 실제 학습 팀원과 대화의 시간을 갖고 의견 교환을 진행하며 과제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  품절분임조 등이 이에 속함자가경영 직무팀self-managedwork team? 직무 관련 일상적 의사결정? 예산집행, 인사권 등의 업무도 수행? ... 조직구조절차기계적 조직과유기적 조직의장단점? ... 팀의 형태문제해결팀Problem-solvingteam? 특별한 문제해결을 위해 구성? 적정한 인원수는 5-10명?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  접근방법기술의 변화 : 공정흐름의 변화, 작업방법의 개선, 관리정보시스템과 간튼 소프트웨어 기술의 개발구성원 접근방법구성원들의 태도나 기술 등을 변화시킴, 근거기반 간호중재의 비용-효과성을 ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가 ... 수용성조직문화를 구성하는 7S(Shared value, Strategy, Structure, System, Staff, Skill, Style)① strategy : 조직의 자원을 장기간에

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  않은 경우, 시간에 쫓기며 일을 해야 하는 경우, 장시간 동안 집중력이 요구되는 경우, 업무를 수행하기 위해서 높은 수준의 기술이나 지식이 필요한 경우, 다양한 일을 동시에 해야 ... 안전보건환경팀과 같은 관련 기관에서 산업 내에서 이용할 수 있는 프로그램이 있는지 확인한 후 있다면 실시해본다. ... 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교

  예상된다.팀 간호란, 팀장의 지휘하에서 그룹활동을 통하여 환자중심의 간호를 제공하는 방법으로서 보조인력을 활용하여 그들의 기술이 필요한 업무를 위임하여 감독하면서 전체적인 간호 업무의 ... 기능적 간호 방법과 관련된 문제점을 감소시키기 위해 개발된 방법으로서 팀은 팀장인 책임간호사와 여러명의 일반 간호사 보조인력으로 이루어진다.팀장의 역할로는 팀 구성원을 지도하며 구성원의 ... 또한 간호 집담회를 통한 의사소통의 문제를 조정하고 팀 구성원 간의 협동적 환경을 조성하기 위해 노력한다.간호단위 관리자인 수간호사는 팀 구성원을 이끄는 팀장과 협의하며 팀 간의 업무를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때, 구성원이 기술이나 정보 등을 리더에 전적으로 의존하거나, 무엇을 해합니다. ... 내적으로 보상받는 법을 가르쳐야 한다.⑥ 팀워크를 통해 팀원들 각자가 셀프리더가 되게 함으로써 슈퍼리더에게 의존하지 않고 스스로 판단하는 자율관리팀이 되게 한다.⑦ 구성원의 셀프리더십이 ... 및 장단점 분석93) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가9-104.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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