"팀장 직무기술서" 검색결과 281-300 / 18,095건

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,

  그 위에는 복지1과, 복지2과로 나누어져 있으며 지역조직팀, 행정지원팀, 서비스제공팀의 각 팀장은 복지1과 과장에게, 사례관팀과 가곡분관팀의 각 팀장은 복지2과 과장에게 업무를 보고하고 ... 먼저, 조직성원들 간 의사소통을 저해하고 직무에 대한 권태를 경험하는 등의 문제가 발생한다. ... 이들 조직을 둘러싼 현상들과 그에 연관된 요인들의 상호관계를 기술하고, 설명하며, 처방하는 것이 조직이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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  간호관리 이론

  직무 순환 : 서로 하던 과업 바꿔하는 로테이션 ~장 ? 기술 범위 증가, 단조로움 극복, 융통성 증가단 ? 어차피 비슷한 일인데 단조로운 업무가 걍 더 생기는거 아님? ... 임시조직 (TF 팀)8. 위원회 조직 ? 갈등을 해소하고 조정 위해 정기적으로 소집되는 조직직무설계 : 과업을 세분화해서 부서나 개인에게 과업배정하는 것.직무설계 방법1. ... 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성 위주)2.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명하세요

  건강가정지력인 건강가정사의 직금체계는 크게 센터장, 팀장, 팀원 등으로 구성되어 있다. ... 중간관리자는 사무국장, 사업별 팀장, 총괄 팀장 등으로 센터에 맞게 그 형태가 구성되어 있으며 이들의 자격 기준은 위에서 언급했던 바와 같이 건강가정기본법에 그 근간을 둔다. ... 마지막으로 사업과 센터 내에서의 업무를 담당하는 과정에서의 기술에는 기록기술, 정보처리기술, 홈페이지를 구축하고 관리하는 기술, 다양한 프로그램과 교육 및 직무에 필요로 하는 디지털

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. ... 직무기반 이론들이 등장하면서 조직심리학에서는 금전적 돈이 사람들을동기화시키지 못한다는 오해가 생긴 적이 있었지만, 돈을 받지 않고 조직을위해 일하는 사람은 거의 없음? ... 급여가 종업원의 동기에 중요하지만, 그것은 작업장에서 많은 동기요소들중의 하나일 뿐임? 잘 설계되고 적절히 운영된 성과급 제도가 종업원을 동기화하는 데 상당히성공적일 수 있음?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  인적 자원관리

  그 다음 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency) : ... Communication Skill, Leadership, 팀워크, 문제해결능력- 직무기술 역량(Technical Competency) : 해당부문 전공지식, 외국어능력 등.면접 방법은 ... 그 다음 단계인 심층면접에선 개인, 팀, 전체에 부여되는 과제를 수행하는 것으로 진행되고, 과제를 수행하는 동안 면접위원들은 지원자들을 관찰, 평가하게 된다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  대부분은 고위 리더들이 코칭을 받지만 최근에는 팀장급과 같은 리더를 대상으로 한 코칭도 활발하다. ... 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪으면서 리더십 개발이 이뤄진다. ... 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더로서 늘 새로운 상황에 직면하고 새로운 문제를 처리해야 하는데 있어 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

  선정 → 해당 직무를 평가할 수 있는 요소 선정→ 조직 내 모든 직무 보상요소별로 분류, 계량화함(서열법에서 발전)- 평가요소: 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건, ... 알선관리자 지휘에 책임을 지님- 최고관리자와 알선관리자 상호 간의 관계를 조정하는 역할- 전술적 목표 결정(최고 관리자의 전략적 목표를 기반)ex) 간호차장, 간호과장, 간호감독, 간호팀장 ... 간호- 정의: 일정한 환자군을 간호인력(팀 리더+간호사+보조인력)이 팀을 구성해 간호- 장점: 팀원 간 의사소통으로 양질의 간호 제공- 단점: 팀리더가 갖춰야 할 전문성을 모든 사람이

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무분석에 의해서 작성된 기술서를 기초로 하여 이루어지는 경우가 많은데요, 직무평가란 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성이라 던지, 곤란도, 혹은 위험도 등을 평가하게 되며 ... 집단 혹은 내부 직무 전문가들이 직무평가 작업을 담아 하는 것이 바람직하다 혹은 직무평가 담당 팀은 내부 직무 전문가들을 대상으로 해서 평가의 필요성과 방법 혹은 결과를 분석하게 ... 수행하게 되는데 직무평가 담당 팀의 주도 하에서 직무 분석을 하게 될 시 도출되어지는 표준 직무들을 대상으로 평가를 하게 됩니다.네 번째는 직무등급 체계수립에 대한 단계평가 점수의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  [의사소통] 의사소통과정의 기본요소, 팀의사소통 네트워크, 조직의사소통 네트워크, 협상

  유사하게 마케팅부서는 기술팀에게 의사전달할 때 소비자심리 같은 복잡하고 추상적인 내용보다는 기술적용으로서 명확히 설명해 주어야 한다.3. ... 더구나 조직이 팀 중심제로 다변화됨에 따라서 팀 간의 또는 팀장과 팀 구성원과의 갈등문제 해결과 합리적 의사결정을 위해서 의사소통의 중요성은 더욱 커지고 있다.기업이라는 조직을 의사소통시스템으로 ... 이 중 3가지는 네트워크에서 팀장을 중심으로 대부분의 메시지가 전달되기 때문에 중앙집중적 네트워크라 불리며 나머지 2가지는 분권화네트워크라 불린다.1/ Y자형 : 팀내 강력한 리더가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  직무현장훈련과 집합교육훈련 등이 노동 과정과 결합된 학습은 현재 사업장에서 점점 더 중요성을 띠고 있다. ... 이 연수원에서는 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할도 수행한다. ... ‘현장 외 교육’이라는 의미로, 일하는 장소를 벗어나 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 태도 등에 대해 직속상사가 아닌 스태프로부터 받는 교육이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 ... 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 직무평가 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할

  간호부 조직 구조의 장·단점은 무엇인가? ... 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다. ... 실습 동안 경험하였던 병동의 간호전달체계 모델을 제시하고 장점과 단점을 비교하여 기술하시오.?실습기관 및 병동: 고려대학교의료원?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

  향상시키는 교육과정을 말한다.교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.장단기 ... ‘Z’세대의 트렌드를 반영한 프로그램 실시'제페토' 앱에서 '스키점프' 팀 대결을 펼치는가 하면, 온라인으로 팀원들을 좀 더 깊이 알아갈 수 있도록, 매일 '무물(무엇이든 물어보세요 ... 기술의 발전으로 인해 매일매일 세상이 바뀌고 있고, 우리는 이 바뀐 세상에 적응하고 또 생존하기 위해 그 변화를 계속 학습해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개

  NUMMI 직무재설계 다능공 육성을 위한 광범위한 교육 , 직무순환 → 기술 다양성 자율적인 팀 조직관리 , 직무설계에 참여 , 더 많은 권한 부여 → 자율성 작업 연구자 , 감독자 ... NUMMI 직무재설계 NUMMI 직무재설계 배경 1962 년 GM 사의 사업장으로 설립 저생산성 , 저품질 , 노사관계 악화 , 수익성 문제 1982 년 공장 폐쇄 1983 년 도요타의 ... VOLVO 직무재설계 직무재설계 전통적 조립선 방식 새로운 팀 조립 방식 재료에 초점 근로자에 초점 고정된 직무 통합적 직무 엄격한 검사 자체적 검사 고정된 작업속도 작업속도 자율

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  -팀제, 유기적구조, 자율팀(의사결정 권한ㅇ)-전체적인 책임은 각 과정조정자가 진다.-팀원은 여러 직무를 수행하도록 훈련 받는다. ... -정보통신기술의 속도와 편리성이 필수.-최고 품질과 최저비용의 간소화 구조.-신축적이고 신속한 대응 가능 및 경쟁력 기술에 집중.-직무동기 유발. ... 정보화의 영향으로-꽃송이 조직: 팀단위로 조직이 구성되어, 최고관리층의 팀과 중간관리층의 팀이 서로 중복 되어 교차기능함5. 계선과 막료ㄱ.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  방법에 관해 서술한다.(2) 총지배인 선발 채용공고문담당 업무 : 한식당 OO 총지배인자격 요건 : 총 경력 15~25년, 초대졸 이상, 한식당 관리 유경험자, 최소 5년 이상 팀장급 ... 인내 등의 기타 자질이 요구된다.이러한 지식 및 기술, 능력 및 기타 특성 등을 종합해볼 때, 기본적인 해당 직무에 관한 지식이 필수로 요구되며, 이 지식수준은 상당한 수준을 요구한다는 ... 현재사회는 첨단 정보통신 기술이 산업 전반을 주도하고 있는 4차 산업혁명시대이다. 기술의 급진적 발달에 의해 시대의 흐름이 바뀌었고, 산업 전반에 필요한 인재 상 역시 변화했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  ★ [행정이 지연되거나 경비가 증가]할 수 있음3) ★★ [직능 조직] (외래 팀, 입원 팀)- [직무를 비슷한 유형별로 통합해서] ... [간호사 업무표준과 범위가 기관의 규정이나 직무기술서 등에 명시]되어 있어야함- 업무위임이 일어났다 하더라도 그 ★ [업무에 대한 최종 책임은 위임자에게 있음]? ... 제 2 장 조직기능과 간호적용1절 조직화와 조직구조I. 조직의 개념- [조직]이란?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  유도하였으며 부서에서 담당자가 직무기술서를 작성한 후 팀장, 부장급이 수정하여 최종 직무를 확정하는 형식을 취하였고 직무분석 대상은 엔지니어업무담당이 22%, 사원급은 21% 정도로 ... 직무기술서는 분석대상이 되는 직무의 수행 활동이나, 업무가 이뤄지고 작업조건이 어떠한지를 기술해 놓은 것이며, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 ... 이러한 정보를 획득하고 소개하는 기술이 곧 직무분석이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  사회복지행정론 요약

  명령통일(unity of command)의 원리는 조직에는 오직 1인의 직속상관(팀장, 과장 등)이 있어야 한다는 의미이다. ... 기술적 자격, 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원이 이루어진다. 전문지식, 모든 전문적 직무활동은 일반적으로 그 직무에 맞는 특별한 전문지식을 필요로 한다. ... 팀으로 이루어지며 다양한 직종이나 사회자원의 연계를 통하여 실천된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  직원들에 대한 꾸준한 개발 및 교육을 통해 조직의 변화에 대응하고, 신기술에 대한 대처능력을 향상시켜야 한다. ... 이를 비교하기 위해 각 시대의 주요 이론과 특징, 장단점을 알 수 있다.과학적 관리시대의 경우, 타일러의 과학적 관리법에 의해 작업의 표준화, 생산성 증대를 통한 효율성 추구했다. ... 직무 만족에 영향을 주는 요인으로는 동기 요인으로 성취감, 인정, 도전, 책임감 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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