"프리셉터평가지" 검색결과 221-240 / 1,387건

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  비판적 사고와 간호과정 중간고사 예상문제 60문 (답 포함)

  ① 사례연구② 소집단 활동③ 임상교육자 모델④ 멀티미디어 교육⑤ 프리셉터십23. 비판적사고에 대한 내용으로 틀린 것은? ... 비판적 사고의 평가기준으로 사고의 목적에 맞는 추리가 충분히 이루어졌는지에 대한 평가이다. ... 비판적 사고의 평가기준으로 어떤 사물이나 사건에 대한 사고가 얼마나 분명한가에 대한 것이다.

  시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.15

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  간호관리학 병동관리case

  .- 프리셉터 제도를 통해 신규간호사를 교육하여 신규간호사의 역량을 높인다.- 세세한 인계를 통해 업무 시작 전 전반적인 상황을 숙지할 수 있다.단점- 액팅간호사에게 많은 업무가 부담되어 ... 최종평가1단계 전반적 관리현황파악1. ... -직원을 정기적으로 평가한다.-체계적이고 과학적인 교육과 훈련으로 간호실무향상을 도모한다.-환자에게 보다 나은 간호를 제공하기 위한 간호연구를 수행한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  그러므로 다양한 프리셉터쉽을 강화하고 동료 및 관리자 등의 지지체계를 활성화하며, 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 통해 회복탄력성의 증진과 간호서비스의 질 향상을 도모해야 ... 리더십 스타일은 지원적이고, 구성원들의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요인이다.2) 혁신지향문화혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형)에서는 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고 ... 의사결정은 직관적으로 이루어지고, 리더십 스타일은 창의적, 모험지향적이며 구성원들은 노력의 열성도에 의해 평가된다.3) 업무지향문화(합리문화, 합리적 목적모형)에서는 조직의 통제와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  [간호관리학실습] QI 보고서, QI 활동, 정맥수액 주입 QI, 수액세트 프라이밍

  필터 수액세트 사용 시, 신규 선생님이 잘못된 방향으로 프라이밍 하는 모습을 보신프리셉터 선생님께서 해당 행동을 교정하시는 모습을 실습기간(8월 7일 ~ 18일)동안 3회 보았다.? ... 중요성 증가, 전문직으로서 활동에 책임을 지며간호의 효과를 평가할 책임사회적 측면건강수준과 질병의 구조 변화, 의료 간호요구의 변화 등에 따른 소비자 중심의 간호 서비스 제공에 대한 ... acceptability)의료의 효과에 대한 환자와 환자가족의 기대적합성(adequacy)대상 인구집단의 요구에 부합하는 정도3) 간호의 질 관리 필요성전문적 요인간호의 적절성, 효과성 평가의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.11

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  2023 의정부성모병원 신규간호사 자기소개서

  프리셉터 선생님께서 가르쳐주시는 임상실무와 조직문화를 체화시키며 의정부성모병원의 간호사로써 원활한 첫걸음을 내딛을 수 있도록 노력하겠습니다.[5년]프리셉터로서 후배간호사에게 임상업무를 ... 일이 능숙해질수록 스스로의 방법을 찾되, 그것이 단순히 요령에 그치지 않도록 항상 객관적인 자기평가와 반성을 습관화하였습니다. ... ACTION PLAN, 소통플랫폼 등을 적극 활용하여 원활한 첫걸음을 내딛고, 오래 일하는 의정부성모병원의 간호사가 되고자 지원하였습니다.[1년]입문교육과 직무교육을 충실히 이수하고, 프리셉티로써

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  [2025 대비] 삼성창원병원_신입간호사 (졸예)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  직무교육과 임상연수에도 적극적으로 참여할 계획도 가지고 있습니다.앞으로도 폭넓은 임상경험과 우수한 간호술기를 향상시켜나가며 최고의 환자만족도 달성과 프리셉터 역할도 훌륭히 수행하는 ... 지원동기 및 입사 후 포부 (750바이트 이내)삼성창원병원은 방사선 암 치료 5,000천례 달성과 유방암, 위암, 대장암, 폐암 등 주요 고형암에서 지속적으로 1등급으로 평가받는 등 ... 라포를 형성함에 있어 강점으로 발휘되었습니다.실제로 오랜 항암투병으로 우울감을 느낀 환자의 긍정적인 감정변화를 이끌어 낸 경험이 있으며 이를 통해 치료적 의사소통이 효과적인 치료과정을

  자기소개서 | 1페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.03.04

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  교육프로그램의 유형1) 교육방법- 강의, 토의방법, 사례연구, 역할연기법, 역할모델법, 프로그램식 학습, 비즈니스 게임법,감수성 훈련, 인바스켓 기법, 인턴십, 프리셉터십, 액션러닝 ... 직접간호의 대표적인 지표를 설정하고 평가? ... 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

  인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 등을 최대한 고려한다.(3) 형평성을 고려하여 편중된 근무 일정이 되지 않도록 유의한다.(4) 부서 신규직원의 교육기간 동안에는 되도록 프리셉터와 ... 과대평가하거나 잊어버리고, 와상, 고령, 청력 장애를 가지고 있다.욕창 위험도 평가 도구 17점으로 저위험군이며 꼬리뼈 중앙의 7x7cm의 발적과 2x2cm의2단계 욕창이 있다. ... 왼쪽부터 어깨를 타고 몸통까지 전달되는 저릿한 감각을 호소한다.낙상 위험도 평가 도구 75점으로 고위험군이다. 3개월 내 낙상 경험이 있고 IV 수액 투여 중이며자신의 기능 수준을

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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  용인 세브란스 2차 면접(2024 신규) 기출 문제

  시 해결방법- 5년 후 어떤 프리셉터가 되어있을지-> 본인 할 일도 많은데 2개월 단위로 프리셉티가 들어오면 어떻게 할 건지-> 본인이 프리셉티일 때 어떤 프리셉터를 원하는지- 선배간호사가 ... - 본인의 장점- 남들이 평가하는 나는? ... 수 있을 것 같은지- 환자간의 의사소통 문제가 발생 시 대처- 후배가 업무를 잘 못 쳐낼 때 어떻게 할 것인지- 선배가 절차를 지키지 않는다면 어떻게 할 것인지- 프리셉터와의 갈등

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.09

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  간호관리 직책별 업무

  계속 교육 : BLS provider, 보수교육, 직원 워크숍, 프리셉터 교육 등? 간호학생 교육에 참여? 간호연구 : 직원 독려⑧ 병동조직 운영관리? ... 간호팀 직원의 능력개발을 위한 교육요구를 파악하여, 계획, 실시하고 평가한다.? 고객만족을 위해 입? ... 신규 교육 : 병동 교육 지침서에 근거하여 교육하고 평가하며, 독자적으로 수행 할 수 있도록 재교육?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [2025년 채용 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격 자기소개서 (합격인증0 스펙0 자기소개서0 병원정보0)

  KCN2: Competent 프리셉터 역할 37개월 이상 -> 2년~5년 미만: 프리셉터, 근거기반간호? ... 신입 간호사-프리셉터십 지원: 심화과정 교육 중 프리셉터와 프리셉티가 서로 격려하면서 실무에 적응할 수있도록 지원하는 제도-멘토링 지원: 신입 간호사의 정서적 지원으로 대인관계 갈등을 ... 조기대응팀 간호사: 임상적으로 악화되고 있는 환자를 신속하게 평가하여 조기에 치료 및 중재함으로써 심정지 또는 사망 예방?

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13

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  [2025대비] 한양대학교병원_신규 간호사_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  참여하며 류마티스, 루푸스질환 등 다양한 환자케이스에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 체득하겠습니다.이를 통해 프리셉터 역할도 완벽히 수행하며 한양대학교병원의 명성과 권위를 지속적으로 ... 통해 체득한 충실한 업무역량을 바탕으로 향후, 프리셉터 역할도 훌륭히 수행할 수 있는 충분한 성장가능성을 보유하고 있다고 자신합니다.또한 병동실습 및 대학교병원에서의 의료봉사활동을 ... 이와 더불어 창의적인 활동요법을 기획했다는 긍정적인 평가와 함께 병동실습과정에서 최우수 팀으로 선정될 수 있었습니다.이러한 경험은 개인적인 노력만으로 얻은 성과가 아닌 조원들과 함께

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.03.02

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  +간접간호+건강교육+개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육 ... 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: ... 구체적인 대안을 탐색, 목표 설정, 실천3) 재결빙기: 조직에 정착, 지속[인사]환자분류체계: 적정 간호인력 산정 근거- 요인평가제: 간호에 대한 환자의 의존도를 점수화하여 총점으로

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  기관 내 오리엔테이션의 경우 병원에 대한 포괄적인 정보를 제공할 뿐이며 프리셉터십은 기간 내에 많은 케이스들을 익히지 못하면 독립을 했을 때에는 당황하며 적절한 대처를 할 수 없게 ... 이렇게 UM들의 승진에 있어 하급자 평가 제도를 도입하는 것을 제안한다.하급자평가는 부하직원이 상사를 평가하는 것으로 하급자의 욕구를 반영하려는 의지에 의해 고안된 평가방법이다.실제 ... 병동에 대한 정보와 필요한 역량을 집중적으로 익힐 수 있는 계기가 될 것이다.④ UM의 승진 및 과업 향상에 있어 하급자 평가 도입병동의 UM들은 대다수가 진취적이며 자신의 승진 및

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리실습 a+/ 법적의무 적용사례에 관한 레포트

  -업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자로부터 받는다.사례) 신규간호사 선생님께서 업무에 필요한 내용들을 프리셉터 선생님께 피드백받고 그에 따라 보완, 수정하여 간호를 수행하시는 모습을 ... 이는 대상자가 아직 퇴원하는데에 있어 안전하지 못하고 시기적절하지 못하기 때문에 이러한 부분을 고려한 것이라고 생각합니다.간호표준5. [평가]간호사는 간호 중재를 평가한다. ... -간호대상자와 가족, 건강팀을 평가 과정에 참여시킨다.사례) 간호사선생님께서 대상자의 통증수치나 체온등을 꾸준히 관찰하시고 정상범위에 도달했을 때, 목표를 달성된 상황을 평가하여 EMR에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  2023 강동경희대병원 신규간호사 합격 자기소개서(합격인증 있음)

  전문성을 갖춘 간호사로 발전하여 책임감을 느끼고 환자 안전에 최선을 다하며 질 높은 간호 제공에 이바지할 것입니다. 5년 후, 프리셉터로 성장하여 프리셉티의 역량 향상에 이바지할 것입니다 ... 프리셉터 1:1 교육을 통해 프리셉티로서 교육을 충실히 받아 맡은 일에 최선을 다하는 간호사로 성장하겠습니다. ... 자율실습 시간에 핵심술기를 평가하면서 부족한 점을 고쳐나갔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2023.07.21

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  2023년도 을지대학교병원 면접 후기_ 합격인증 ,면접질문 복원, 면접 기출 모음, 병원 정보 정리본

  자신이 생각하는 리더십은 무엇인가18. 실습할 때 자존감이 떨어졌거나 부끄러웠던 적19. 어떤 프리셉터를 만나고 싶은가?20. ... 병원 내에서 간호사와 가장 많은 갈등을 일으킬 것 같은 사람이 누구이며, 어떻게 해결할 것인가?8. 희망부서9. 간호사로서 최종 목표10. 프리셉터와 갈등 시 해결방법11. ... 질 향상을 위해 병원급 이상 의료기관을 대상으로 전반적인 운영과 환자 만족도를 평가하는 제도다.의정부을지대병원은 △환자 권리 존중 및 보호 △진료전달체계와 평가 △감염 관리 △의약품

  자기소개서 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.25

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  보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

  원내 신규간호사들의 교육만 담당하는 교육전담간호사를 만들어 프리셉터에게 교육을 받은 후 독립한 신규간호사들의 업무를 조언 해주고 유치도뇨 등의 간호 술기가 부족한 간호사는 따로 교육을 ... 범위에 대한 법적 근거 마련 및 보상 체계 강화 방안 검토를 위한연구를 추진한다.③ 간호조무사들의 근무 환경을 개선하고 질 관리를 강화한다.- 간호조무사 양성기관에 대한 지정, 평가제도를 ... 각 병원마다 신규간호사 교육 지침은 제정 되어 있을 것이다. 이에도 불구하고 왜 태움은 계속해서 발생하는 것인가?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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  간호학과 간호관리학 기획안 작성

  임상실습지도교수의 제한된 실습지도- 대학 부속병원의 부재기회위협- 이론지식을 실제 대상자에게 적용- 전문적의 특성과 임상판단능력 발달- 비판적사고, 자신감, 관계 형성 능력 개발- 1:1 프리셉터 ... - 1년 이내 간호학생들의 임상실습만족도평가에서 25% 증가할 것이다.- 6개월 이내 임상실습 전후 핵심술기 평가를 실시하지역사회기관에 해당하는 시설이어야 한다. ... 또한, 임상실습 지도교수는 실습지에서 적극적인 지도를 하지 못하고 대개 집담회, 사례 중심으로 지도하고 평가하게 되어 실제 임상현장에서의 활동은 반영되지 않는 문제점이 제기되었다.강점약점

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.31

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  평가이다. ... 왔다 갔다 하지 않도록 emergency cart, O2 portable, V/S, 석션 준비 등의 물품을 다 챙겨서 가도록 교육하였다.2) 민주형 : 액팅 선생님을 프리셉터로 지정하여 ... 이러한 리더십에 따라 조직목표의 효과적인 성과와 구성원의 만족감이 결정되기 때문에 관리자가 가져야할 필수적인 역량이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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