"프리셉터평가지" 검색결과 21-40 / 1,389건

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하였다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짰다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  )수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 지원( ... 교육전담간호사의 배치를 통해 프리셉터와의 역할 분담에 일부 변화를 준 것과 프리셉터의 환자 수 경감에 초점을 두었으나 교육전담간호사의 교 육역량 및 신입간호사의 학습유형별 동기부여가 ... 필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)프리셉터 현장 지원실시(6점)미실시(0점)직원 교육 이력 관리실시여부(분기보고)실시(6점)미실시(0점)결과(30점)간호교육 ... 교육신입 간호사 환영회 · 적응 교육(교육 메뉴얼 학습)수시￦ 500,000신입 간호사 예비 교육 (전산교육)수시멘토링·간담회분기별￦ 500,000프리셉터 교육프리셉터 교육 · 간담회분기별 ... 개발,보급· 교육 위원회 관리· 교육 운영 성과 지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  넷째, '교육프로그램 평가'에서는 평가시기, 평가의 활용, 시기별 평가 항목 및 방법 등을 제시했다.우선 가이드라인은 신규간호사의 적응을 돕고 임상수행능력을 습득할 수 있도록 지속적인 ... 프리셉터 양성을 위한 교육프로그램이 있는 기관은 72%였고, 이후 프리셉터의 교육역량 개발과 유지를 위한 프로그램을 운영하는 기관은 45.9%였다. ... 프리셉터와 신규간호사가 동일한 환자를 담당하면서 교육이 이뤄지는 ‘프리셉터십’ 기간은 최소 3개월로 정했다. 3개월 간 프리셉터십 이후 신규간호사가 직무교육에 참여할 때 해당일 근무는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2. ... 몇 주가 지났는데도 제대로 된 교육이 이루어지지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

  ~5pmdayevening,night교육내용check list에 따른전반적인 교육정규근무로 acting의 역할각병동의 특성에 맞는 간호제공과 대처법평가신규간호사일지노트노트5.평가① ... 1일단위로 checklist 를 이용해서 교육일시를 기입한다.② 1일단위로 신규 간호사 일지를 통해서 교육내용을 정리하고 프리셉터 평가를 한다. - 프리셉터는 누락된 부분에 대한 재교육과 ... ,병동 사정상 프리셉터 지정이 어려운 경우는 수간호사가 지정하는 간호사가교육을 대행할 수 있다.3.교육시기1차시기:입사하여 1주를 1차시기로 지정한다.이시기는 프리셉터와 신규 간호사가

  서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  간호관리학 Case Study

  프리셉터 & 프리셉티 1:1 제도가 있지만, 고정 1:1이 아닌 매 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움.? ... 월별 프리셉터 교육자료로 중심 정맥관 관리, 인공 기도 관련, 수혈 모니터링, 산소 요법 등 모두 지식? ... & 프리셉티 Peer Group 활동을 진행하여, 과도한 스트레스를 경감하고 Peer Group 간의 정보를 공유하고 자신의 단점을 보완할 수 있는 기회를 마련한다.→ 프리셉터:

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 ... 자기효능감을 향상할 수 있고 긍정적인 직업정체감을 형성할 수 있다.4프리셉터쉽을 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용한다.다양한 중재프로그램은 직무의 어려움과 ... 스트레스를 극복하고 간호사로서의 자아정체성과 역량강화에 중요한 역할을 한다.5프리셉터십 기간 동안 프리셉터가 교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.신규간호사의 빠른 병원

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  서론프리셉터와 신규간호사의 일대일 의사소통 과정으로 설명해보면 프리셉터는 신규간호사가 간호현장에 적응할 수 있도록 환자 간호에 필요한 지식과 기술을 전달하고 이해 정도를 평가하며 독립된 ... 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인가. ... 본론1) 프리셉터의 의사소통 유형프리셉터의 의사소통 유형의 결과 지원형이 44%로 가장 많았고 감정형, 배려형, 지휘형 순서로 나타났다.

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. ... 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학 과제

  응급실 B파트에서 일하는 신규간호사(1주 된) A양은 Day근무를 하는 데 자신의 프리셉터가 오늘 off라서 다른 선생님께 배워야 하는 상황이였다. ... 다른 파트에서는 각 프리셉터당 배정된 신규간호사가 있어서 만약 다른 파트에서 근무를 하게 되면 한 명의 프리셉터가 2명의 신규간호사를 가르쳐야 한다. ... -C 파트에서 배우게 되면 한 명의 프리셉터가 2명의 신규간호사를 교육해야 한다.→ 신규간호사는 누구에게 교육을 받아야 하는가?2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

  간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 현장 지원실시(6점)00미실시(0점)00직원 교육 이력 관리실시여부(분기보고)실시(6점)00미실시(0점 ... 6점)00미실시(0점)00업무 표준 지침서 개발·보급실시(6점)00미실시(0점)00현장 교육 지원실시(6점)00미실시(0점)00멘토링 (면담, 간담회)실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 ... 그 결과, 총점 00점 중 00점을 기록하여 "상"으로 평가되었다. 목표에 미치지 못한 항목들은 앞으로도 지속적인 개선이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전 ... 프리셉터는 동료이면서 같은 길을 걷는 인생선배로서 후배간호사를 바라보아야 하며 서로의 입장의 차이를 알고 이해하려고 노력해야한다.태움의 선행요인으로 확인되었던 간호업무의 과다, 높은 ... 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 안도할 뿐만 아니라 업무역략과 조직적응을 도와주고 평가하게 된다. ... 프리셉터인 경력간호사와 신규간호사는 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서, 프리셉터는 신규간호사가 맡은 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다. ... 프리셉터는 신규간호사가 간호업무의 절차를 정확하게 익히고 수행하며, 비판적 사고와 논리적 추론과정을 거쳐 합리적 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 이끌어 준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  높은 과업 지향적 행동을 보여주었다.(2) 리더십 유형이로 인해, 현재 이 상황에서 프리셉터 선생님은 지시적 리더십을 발휘했다고 볼 수 있다.평가 및 성찰이 상황으로 많은 장점과 ... 간단한 업무는 프리셉터 선생님께서 해결해 주는 모습을 보였다.리더십 분석 및 리더십 유형(1) 리더십 분석프리셉터 선생님은 능력이 부족한 신규 간호사 선생님에게 낮은 관계 지향적 행동과 ... 반면에, 단점으로는 일방적인 리더십이기 때문에 프리셉터 선생님의 지시에만 따라서 움직일 수 밖에 없었기에 신규 간호사 선생님과의 의사소통이 어려워보였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

  시킨다○ 간호사 간의 협력과 팀워크를 증진시킨다.□ (요약) 교육 과정 및 일정 ※세부 일정 부록 (Appendix) 참고구분내용주기1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월프리셉터프리셉터 ... 처방 등록●병동 채혈●Line/cath관리●전과/전실●간호 기록간호서식지 출력/간호정보조사지/임상관찰기록●간호기록/간호관리●수술준비●수혈간호기록●퇴원간호●구분내용일자장소세부 내용프리셉터교육프리셉터 ... 교육 · 간담회00.00.00대강당프리셉터의 역할신규 간호사 교육의 실제간호사고 예방을 위한 전력리더십 및 코칭 스킬환자간호응급 환자 간호·CPR00.00.00대강당응급환자의 치료

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립, 실행, 평가에 관한 사항3. ... 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, ... 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  - 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕기 위하여 의도적으로 결정 내림- 역할모델이 되기를 희망하는 프리셉터들만 선택하여 준비하게 하고 경력 직원 개발이나 프리셉터-프리셉티 ... 도덕적이고 윤리적인 기질은 멘티가 비판적으로 생각하고 직장에서 발생하는 윤리적 딜레마의 입장에 설 수 있도록 함프리셉터멘토- 지명을 받음- 지명된 사람과의 관계를 짧게 맺음- 멘토링 ... 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  대한 인식재고(2)‘모범선임선발’ 하향평가제를 실시함으로 후배간호사에게 감정적으로 대하는 일 줄어들고 이 평가체계로 선임들의 적극적태움개선 결과로 이어짐(3)프리셉터의 업무과중이 ... 감정적으로대하는 일도 줄어들고,이 평가체계로 선배간호사들이 적극적으로 태움을개선하도록 노력할 것이다,)(3-1)프리셉티는 신규간호사교육 기간 동안에는 병동정원인력에서 제외 시킴(3 ... 태움의 원인(1) 간호부 태움에 대한지속적 교육 주최(태움에 대한 문화 근절)- 두달에 한번 30분가량간호사 존중 교육동영상 교육이수- 프리셉터 역량강화 교육을 통해직장선배로서의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  간호조직 문제의 해결방안1) 기획① 프리셉터의 자격에 대한 정확한 기준과 역할 정립② 프리셉터 역량 개발을 위한 체계적인 교육 프로그램 개발 및 적용2) 인사(인적자원관리)① 확보관리 ... 전담 간호사의 부재 - 확보관리③ 프리셉터 교육·자격 유지 프로그램 부족 - 개발관리4. ... 담당으로 업무량 증가⑤ 프리셉터 교육 및 자격 유지 프로그램 부족 : 실무 교육의 미흡 가능성 증가3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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