"프리셉터평가지" 검색결과 141-160 / 1,389건

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  2023년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 (간호사 최종합격)

  또한, 프리셉티에게 저와 함께 1인 2프리셉터를 붙여, 동료 프리셉터의 부담을 줄일 수 있도록 했습니다.이를 통해 동료는 더 이상 다그치지 않고 차분하게 지도하였고 관계가 개선되었습니다 ... 상담을 하였고, 그 동료가 프리셉터로서의 역할에 대한 큰 부담감을 가지고 있었다는 것을 알게되었습니다. ... 어떤 사안에 대해 본인과 의견이 다른 사람과 우호적 관계를 형성한 경험이 있다면 그 과정과 결과를 포함하여 기술하여 주십시오.병원 간호사로 근무 시 프리셉터 역할을 하면서, 한 동료와의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.04.30

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  인간과철학_자신의 성장 과정과 직업(간호사)에 대한 가치관을 정리하여 에세이 형식으로 작성하시오.

  앞으로 이를 갖춘 간호사가 되기 위해서 끊임없이 정진할 것이다. [참고문헌] 1. 간호사, 행복한 프리셉터되기, 삼성서울병원 간호본부. 포널스출판사 2. ... 내가 그토록 신경을 쓰던 수행평가였지만 그 순간만큼은 그것이 전혀 생각나지 않았다. 오히려 내 등에 있는 친구에 대해서만 집중이 되었다. ... 그를 위한 행동이 나에게 불리하고 힘든 일일지라도, 그의 회복을 위해서는 기꺼이 희생할 수 있는 정신이 필요하다고 생각한다. 내가 수행평가를 저버리고 친구를 도운 것처럼 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호학개론(수문사) 중간고사 요약 정리

  일대일 관계를 형성해 프리셉터가 신규간호사의 역할모델 및 정서적 지지자가 되어준다. ③멘토링 프로그램은 전문가와 초보자 사이의 지원적이고 양육적인 관계로, 1단계는 솔선수범으로 멘토-멘티의 ... 학위를 받은 후, 새로운 임상 분야 이동 시 신규간호사에게 6개월~1년간 트랜지션 교육과정을 실시한다. ②프리셉터 프로그램은 한국에서 주로 이루어지는 프로그램으로, 신규간호사와 프리셉터가 ... 이는 행동의 기준을 제공하고, 행동을 평가하기 위한 리더인 3~5년 간호사이다. 5단계 전문가는 업무수행에 유동적 융통성을 가지며 매우 능숙하고, 직관적인 간호가 가능한 5년 이상의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  이러한 경우, 입사하여도 간호사로서 기본적으로 갖추어야 할 역량조차도 갖추지 못하여 프리셉터 간호사가 신규 간호사에게 기본적인 부분부터 가르쳐야 하는 문제가 발생한다. ... ---학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양, 가로 상대 평가한다. ... 즉, 간호부의 혁신 행동이 부족해질 수 있다는 것이다. 하지만, 변화와 혁신은 현재 병원조직들이 지속적으로 직면하는 과제이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  프리셉터십(preceptorship)신규간호사를 오리엔테이션할 때 신규간호사와 숙련된 경력간호사를 1:1 학습자와 지도자로 맺어주어 간호단위에서 파생되는 모든 간호업무를 완전히 습득할 ... 프리셉터는 신규간호사와 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다.(2) 실무교육(in-service education)직원의 직무수행 ... 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리 계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  간호행정학실습 케이스스터디 [신경외과 병동]

  프리셉터쉽 교육(8주)- 간호단위 교육(부서 배치 후 8주~10주)- 교육자: 간호단위별 프리셉터(1:1)- 교육 후 실기/ 업무 능력/ 태도/ 평가, 과제 및 교육일지 제출? ... 객관적인 자료를 근거로 평가하기 때문에 평가자에 의해 결과가 왜곡될 가능성이 적고, 1차와 2차 평가자로 구분하여 평가함으로써 객관성을 확보할 수 있다.? ... 수간호사는 의사결정을 할 때 도덕적이고 윤리적인면을 먼저 생각한다.합계◎ 토의 주제:현재 적용되고 있는 성과평가의 장점과 단점 제시하기n 장점?

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  2023 아주대병원, 아주대학교병원, 아주대학교의료원 합격 자기소개서

  프리셉티로써 프리셉터의 교육과 지시에 성실하게 따라 업무 능력을 향상시킬 것입니다. ... 프리셉터 교육을 통해 프리셉터로서의 자질을 키우고, 제가 배운 것을 신규에게 정확하게 교육하겠습니다. 10년 후에는 전문간호사가 되어 동료가 의지할 수 있는 일원임과 환자가 믿을 수 ... 지식을 바탕으로 따뜻하게 신규를 교육하는 프리셉터가 되겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  간호관리학, 간호관리학 실습 과제, 전문직 표준 보고서

  업무수행능력을 평가하시는 걸 본 적이 있다.- 프리셉터 선생님께서 신규 선생님의 술기 중 부족한 부분을 보완하라고 말씀하시는 걸 보았다. ... 자원 활용간호사는 간호업무에 필요한 자원을 활용한다.- 인적·물적 자원을 파악한다.- 필요한 정보를 탐색하여 활용한다.- 자원의 안정성, 효율성을 평가하여 활용한다.- 대상자가 활용할 ... 업무수행평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 정기적으로 업무 수행을 평가한다.- 업무 수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서 받는다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

  결국 조직에서의 적응을 방해하게 되고 이직으로 이어지게 한다.대상자 전 OO 간호사는 3년차 간호사로서 3월에 들어온 신규 간호사를 교육 시키기 위해 프리셉터&프리셉터 제도를 이행하고 ... 정책, 규정과 조직, 수행과 평가) 과정에서의 단계이다. ... 단계 7, 8, 9는 평가와 관련된 영역으로 보건교육 수행상의 과정평가, 행위변화와 연관된 영향평가, 건강증진과 관련된 결과평가로 구성되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  '비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

  시행할 수 있도록 명확하고 정확한 지시방법, 업무요청방법, 상대를 존중하면서 말하는 방법에 대한 의사소통교육을 실시한다.4. 1:1 멘토링 제도를 진행한다.- 신규간호사에게 1:1 프리셉터교육을 ... 간호사는 한 달에 1회 정도 본인의 자가 평가 시간을 갖는다.- 한 달에 1회정도 간호사 본인 스스로 뒤를 돌아보며 ... 신규 간호사는 1개월 이내 직무평가에서 모두 4점(만점)을 받는다.2. 신규 간호사는 2개월 이내 업무실수를 한달에 1회 이하로 줄인다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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  간호 이론가 Patricia Benner, 베너의 전문가 이론, 이론가 소개와 전문가 이론의 배경, 평가

  프리셉터 개발 , 오리엔테이션 프로그램 , 경력개발의 유용성 기술 임상 승진 단계 , 임상적 지식개발 세미나 개발에 이용Application - 실무Application - 교육 - ... 현장교육 : 신입간호사를 위한 맞춤교육 신규 간호사 - 보수교육 - 전문간호사 과정교육 - 재직교육 : 교육요구도 사전조사 - 간호관리자 교육 - 특강 : 의료 환경의 변화에 따라 - 프리셉터교육 ... Benner 의 간호 모델이론에 의해 초보자 , 진전된 초보자 , 적임자 , 숙련가 , 전문가의 5 단계로 경력에 따라 분류되며 각 단계를 설명할 수 있는 해석적 접근 방식과 질적 평가

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.10

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  [간호학개론] 현장 간호사 인터뷰

  신규 때는 프리셉터의 작은 칭찬에도 기뻤다. ... ( 2021 )학년도 ( 1 )학기 보고서주 제현장 간호사 인터뷰과 목간호학개론담당 교수전 공간호학과학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)① 간호사를 직업으로 선택한 ... 이유는 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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  간호관리학실습 간호전문직 표준 보고서 A+ 자료

  업무수행평가】간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 신규 간호사 프리셉터를 맡은 간호사가 프리셉티인 신규 간호사에게 인계를 넘겨받으며, 차팅과 인계에서 ... 평가】간호사는 간호중재를 평가한다.? ... 여기 어딘지 아시겠어요? 이름이 뭐에요?”

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.02.03

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  정맥주사에 대한 간호사정, 정맥주사요법 시 정맥염 방지를 위한 간호사정

  항암제 및 마약 등의 고위험 약물 투약에 관한 정기적 교육시에 vesicant 약물의 일혈 간호를 년 1회 시행한다.신입간호사 입사 시 전반적인 OT 및 프리셉터 교육을 통해 기본 ... 교육과정을 배우며, 직무교육 및 전문교육과정을 통해 자기개발 기회를 제공한다.신규간호사에게 프리셉터가 기본 과정을 설명하고, 입사 시에 오리엔테이션을 받는다. ... 사정 후 평가 기록을 매 근무별 1회씩 기록한다.매 duty때마다 간호기록 시 혈관장치 상태를 기록하지만, 삽입과정 및 위치평가 기능을 기록하지 않는다.삽입과정이나, 위치 평가 및

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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  [A+ 간호관리학 실습] 강동성심병원 7병동 간호관리과정 사례보고서

  프리셉터쉽을 이용한 간호단위 교육- 신입간호사 예비기간(3개월)동안 임상실무의 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 프리셉터 간호사와 1:1 현장교육을 통해 낯선 ... 평가 1311. 최종평가131. ... 2곳이 있음비상구- 비상구는 2곳이 있음화장실- 병실에 화장실이 1개씩 있고 병동에는 남, 여 장애인화장실을 포함한 화장실이 각 1개씩 있음간호사실- 간호사 스테이션 뒤에 간호사실인

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  간호관리학 실습/간호단위 제 위원회, 간호부 제 위원회/문제점 및 분석

  *교육위원회- 팀장: RN전oo (정보보호)팀원: 정oo, 김oo, 정oo, 고oo, 박oo, 이oo, 유oo활동내용:-신규간호사 부서적응을 위한 멘토제(책임간호사)-신규 프리셉터 ... :-2018년 QI 지속사업-안전사고 예방을 위한 활동 및 분석: 욕창, 낙상, 투약사고(김oo)-환자경험평가 교육자료를 통한 교육시행 확인(이oo, 황oo)-손위생 수행율, 지표 ... , 해피콜, 환자경험평가(양oo)-CS모니터링: 전화, 용모, 복장, 태도(조oo)-동료생일 챙기기(이oo, 송oo)-VOC 관리: VOC 통계 및 분석(김oo)*물자절약 위원회-

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  예) 프리셉터를 이용한 교육? ... 영향을 미친다면 대비효과가 발생* 시간적 오류 ; 근시오류라고 하는데 평가직전에 발생한 최근의 사건들이 평가에 영향을 주는 것.? ... 직무수행평가 오류* 후광효과(halo effect) ; 긍정적 인상에 기초해 평가 시 어느 요소의 우수함이 다른 평가요소에서도 높게 평가* 중심화경향 ; 평가자의 평가 점수가 모두

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [A+ 아티클 요약] 급성통증 간호중재

  A Systematic Review of Clinical Outcomes and Teaching Methods, 18(1):3-15선정이유대상자가 수술 후 심한 통증을 호소하자 프리셉터 ... 연구에서는 통증 사정의 평가율 뿐만 아니라 증상의 묘사, 환자와의 의사소통, 사용된 통증 관리 방법과 자원에 대한 묘사와 같은 종합적인 척도를 사용하여 그들의 이해력에 향상을 나타냈다 ... 평가와 연관 지을 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.04

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  이때 업무가 한 선배와의 개방적인 소통과 정서적 지지가 이루어질 수 있는 프리셉터 제도 및 멘토링을 통해 서로의 경험을 공유하고 업무적으로도 현장에 적응 할 수 있도록 도움을 주어 ... 업무에 대한 부담률을 줄여주도록 한다.(3) 프리셉터 제도 및 멘토링 활성화처음 병원에 입사 하여 업무를 익히는 과정 및 직장 동료 및 선후배 사이의 인간관계 형성을 이루기까지 받는 ... 정확한 성과평가; 미래 일정 기간의 직무 중심적 목표설정에 초점을 두고, 그 목표를 기초로 하여 결과 지향적이고 성취 지향적인 성과평가 접근방법을 강조한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  세브란스 병원 자기소개서 (최종합격)

  프리셉터로서 경험을 쌓아 10년 이내에 교육 전담 간호사가 되어 간호 인력 양성에 기여하는 것이 목표입니다.3. ... 섬망 중재를 주제로 발표하였고 교수님께 전문적인 간호사로 성장할 것이라는 평가를 받았습니다.4. ... 적극적으로 참여하고 간호의 근거를 탐구하며 발전해나가겠습니다.입사 후 1년까지는 철저한 손 위생과 투약 원칙 준수 등 안전한 간호를 위한 습관을 형성하겠습니다. 5년 이내에 유능한 프리셉터가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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