"프리셉터평가지" 검색결과 81-100 / 1,390건

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  간호사 태움 해결방안

  중재와 개발이 필요하다.둘째, 신규간호사와 프리셉터의 관계를 증진해야 한다고 생각한다. ... 프리셉터는 교육자로서 경험이 적은 신규간호사가 자신의 몫을 담당할 수 있을 때까지 신규간호사의 성장을 기다려줄 수 있는 아량과 이끌어줄 수 있는 역량도 필요하다. ... 또한 태움에 대해 꾸준히 공론화시키고 의료기관평가에 반영함으로써 좀 더 제도화하여 조직적, 사회적 차원의 해결책을 마련하여야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  간호관리 근본원인분석 에세이

  프리셉터 및 업무수행지도 활성화신규 직원이 업무에 익숙해져 원활한 간호를 수행하는 것과 더불어 특이한 상황에서도 적절한 간호를 수행 할 수 있도록 지속적인 업무 수행 확인 및 지도, ... 설명할 수 있도록 방법을 구체화, 활성화함프리셉터프로세스 변경#3. ... 직원배치 수준환자수와 업무량에 비해 간호인력이 부족함병동 신규직원 프리셉터 부족Y#2c. OT와 훈련/교육신규 직원 OT기간이 8주에서 6주로 단축됨Nd.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2019.12.23

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  간호관리학 간호단위 관리 정의, 중요성, 관리 방법 레포트

  신규 간호사가 프리셉터 교육을 받는 기간은 일반적으로 3달 이하로 전반적인 간호 업무를 완전하게 교육받기에는 짧은 시간이며, 프리셉터 간호사는 자신의 업무를 수행하면서 신규 간호사를 ... 그렇기 때문에 전문 프리셉터 간호사를 배치하여 신규 간호사들에게 간호 업무뿐 아니라 감염 관리 또한 철저하게 교육시킬 수 있도록 해야 한다고 생각한다. ... 질 보장, 질 향상, 질 관리는 과거에는 통제와 평가가 강조되었으나 점차 총체적이고 지속적이며, 일상적인 질 관리를 강조하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 비효과적인 의사소통·의사소통에 대한 교육,?평가를 정기적으로 실시·환자에게 사과 및?추가설명을 하도록 한다.·효율적인 의사소통 관련?포스터를 벽에 부착환자에게 사과 및 추가설명을? ... 김씨는 다음 날 출근을 해야 하고 오늘 하루면 검사가 끝난다고 해서 입원한건데 갑자기 바꾸냐고 화를 내며 퇴원하겠다고 하였고 간호사 선생님은 알겠다고 한 상황.?2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

  신규간호사 교육은 프리셉터 교육제도로 이루어지는데, 프리셉터를 맡은 경력간호사들은 본인의 간호업무뿐만 아니라, 일대일로 신규간호사 실무 교육을 담당하게 되어 교육이 부담과 책임이 되며 ... 따라서 익명으로 상사평가제를 도입해 평가결과가 승진과 보직 관리 등에 영향을 끼치도록 해야 한다. ... 상사 평가가 이뤄진다면, 선임 간호사가 후배 간호사를 함부로 대할 수 없도록 하는 안전장치가 되며, 신규간호사가 태움에 대해 목소리를 낼 수 있는 기회를 얻게된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  병동별로 특수화된 교육프로그램은 프리셉터의 교육 부담도 줄이고, 신규 간호사의 업무 능력도 향상하는 방법이 될 것이다.4.2. ... 물론 교육을 담당하는 리셉터에게 교육을 받긴 하지만, 앞서 언급했던 태움의 발생 배경을 보면 프리셉터 체계는 일반적으로 업무 과중 상황이 발생하는 것이 일반적이다.이에 대한 해결책으로 ... 짧은 기간 동안 자신의 업무만으로도 바쁜 프리셉터가 신규 간호사를 교육해야 하는 구조상으로는 신규 간호사가 제대로 된 교육을 받기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  선임 간호사인 프리셉터는 신규간호사를 약2개월 이상의 기간동한 도맡아 교육하게 된다. 하지만 신규간호사의 사직 시 다시 새로 들어온 신규간호사를 교육하게 된다. ... 괴롭힘의 주체는 선배 간호사 및 프리셉터(지도 간호사)가 30.2%, 동료 간호사 27.1%, 간호부서장 13.3%, 의사 8.3%로 나타났다. ... , 병원유치원 개선, 작업 환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라 병원 내에서는 신규간호사의 사직 비율이 많아지며 프리셉터의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  자격을 인정받았다.→ 특성이론1) 평가선배간호사로서 신규간호사를 가르칠 간호지식, 실력 등을 인정받아 프리셉터가 되었다.2) 성찰선배간호사가 후배간호사에게 상황에 따라 어떻게해야할 ... 선생님은 일이 하나 더 생겨서 귀찮을수도 있겠지만 그만큼 연차 높은 선생님들이 신뢰를 받고 있다고 생각했다.2신규선생님이 업무가다 끝나가는 시간에도일을 다 하지 못하셨다.그래서 프리셉터 ... 다 끝내고 이거 하세요라고 정리를 해주셨다.연차도 높은만큼 다양한경험이 있고, 업무를 하면서 간호수행능력, 고객응대능력 등을 인정받아병동 상위관리자로부터신규간호사를 지도할 수있는 프리셉터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

  프리셉터라 하여 전담으로 교육을 시켜주는 선배 간호사를 붙여 줍니다. ... 그럴 때 프리셉터나 선배 간호사들은 곁에서 상황을 파악하고 그때 필요한 수술기구가 무엇인지 알려주고 도움을 주게 됩니다. ... 학회에 다녀온 간호사는 학회에서 배운 지식을 공유했습니다.병동처럼 해마다 많은 신규간호사를 받지 않기 때문에 1명의 신규 간호사가 숙달될때까지 프리셉터 외의 선배들도 함께 교육에 참여하고

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리실습 사례보고서

  비슷한 시간에 몰려 신규 선생님들이 혼란을 겪고 있었다.이때, 프리셉터 선생님께서 우선적으로 해결해야할 일을 알려주고 지시하였으며, 빠뜨려서는 안 되는 중요한 일들을 상세히 알려주셨다 ... 신규 선생님이 업무를 잘 처리하는지, 놓치는 일은 없는지 옆에서 확인하며, 간단한 업무는 프리셉터 선생님께서 해결해주는 모습을 보았다.리더십이 병동간호사에게 미치는 영향리더가 구성원의 ... 숙련도에 따라 리더십을 선택하여 융통성 있게 행동할 수 있다.프리셉터 선생님은 숙련도가 낮은 신규 선생님들에게 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동을 보여줌으로써 상황대응

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  현재 101병동에는 프리셉터 교육을 받지 않은 간호사가 신규 간호사를 교육함. ... (수간호사) “아무래도 다들 프리셉터를 하기 싫어하죠. 일 하기도 바쁜데 너무 힘드니까”[객관적 자료]1. ... 이직률 증가간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. ... 예민한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 ... 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호지도자론 갈등관리보고서

  갈등 경험 기술병동에 올해 신규로 입사하고 프리셉터-프리셉티 교육 기간 내에 교육을 제대로 숙지 하지 못한 채로 독립을 하게 된 신규 간호사 선생님이 있었다. ... 특히, 신규간호사는 두 달 또는 세달 정도의 짧은 기간 내에 프리셉터에게 교육을 받은 후에 독립을 하는데, 이는 임상의 업무를 정확하게 수행하기에는 부족한 시간이다. ... 상황에 적합한 갈등 관리 전략을 선택한다.1) 이 상황은 역할 갈등과 구조적 갈등으로 나타난 상황이다.(1) 갈등 상황 평가이 상황은 독립한지 얼마 되지 않은 신규간호사와 선배 간호사간의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  간호관리학실습 A+CaseStudy 교수님 피드백 반영O(간호과정 1개_불충분한 감염관리와 관련된 부적절한 질적간호)

  “(프리셉터 간호사가 신규 간호사에게) 환자한테 처치하고 왔으면 일단 차팅부터 해.”환자에게 가기 전 물과 비누로 손위생을 하지 않는 간호사를 관찰함.물과 비누로 손위생 시, 총 6단계 ... - 평가불가 : 실습 마지막 날인 3월 22일까지 관찰하지 못함. ... 감염관리팀에서 발행하는 ‘감염관리소식’ 교육자료를 간호사실 내 책상에 비치해두고 간호사들이 읽을 수 있도록 한다.④책상 옆 책꽂이에 감염관리와 관련된 교육자료를 비치함(03/20).평가

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27

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  [간호관리학 실습] 리더십 사례 보고서 & 간호사고보고서

  신규선생님은 프리셉터 선생님께 늘 혼나는 모습을 보였다. ... 매번 iv도 fail하고 해야하는 업무를 중간중간에 계속 빼먹어서 프리셉터 선생님은 짜증이 났고 이제 스스로 해야 한다며 꾸짖으셨다. ... 간호관리학실습 과제학번지도교수이름제출일자No과제평가기준평가점수PO8 리더십 역량 평가1리더십 이론210.502리더십 사례 보고서210.503리더십 사례 발표210.504간호사고 보고서210.505실무에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.15

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  1대일 교육과 더불어 프리셉터의 3개월 교육과 나머지 9개월은 NRP 전담 간호사가 코칭을 하는 방식을 운영한다. ... 신규 간호사의 프리셉터 간호사의 일대일 교육기간을 3개월 이상 확보하고 ‘NRP: 간호사 레지던시 프로그램’을 실시한다. ... Residency Program)가톨릭대학교 부천성모 병원 간호부는 신입 간호사들이 입상현장에 잘 적응할 수 있도록 전담하여 1년간 코칭해주는 간호사 레지던시 프로그램을 시작한다. 6~8주간 프리셉터

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  1) 교재 65쪽의 '스트레스 인식 일지'를 이용하여 지난 2주 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오. 2) 위 1)의 작성과정을 통해 자신이 발견한 내용이나 특성을 모두 기술하시오. 3. 위 1), 2)를 토대로 자신에게 가장 유용할 것으로 판단되는 스트레스관리 방법과 이유를 쓰시오.

  불안감 및 압박감● 스트레스 종류:- 일차평가:스트레스를 주는 것- 이차평가:부담감 및 도전, 자기 발전● 사건: 신규 프리셉터 역할→ 신규 추가 입 사로 인해 뜻하지않은 프리셉트 ... 학교, 프리셉터및 교육까지 시간 부족으로 인한 스 트레스중203일)? ... 임상생활 10년 뒤에 학교를 가게 되는 설레임으로 기분 좋은 스트레스를 갖고 있었으나 그 외에도 신규 교육 및 프리셉터의 역할 그리고 병원의 인증에 대한 자체 평가, 업무의 과중함으로

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시한다.? ... 프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원교육재직 ... 병원 의료기관평가 필수 교육?미국심장협회/대한심폐소생협회 CPR guideline을 바탕으로 최신 CPR 지식과 술기 습득-CPR 방법시행방법1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

  소통을 증진한다.워크샵 참석율경영진 현장방문 프로그램을 시행한다.직원만족도 및 건의사항직역간 의사소통 활성화 모임을 시행한다.모임 참여율신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터을 ... 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 ... 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  선발 시 경력뿐 아니라 인성 및 교육정도를 평가하여 선발해야한다.- 신규를 교육 중인 프리셉터는 담당 환자수를 줄여 근무의 강도를 줄이고 교육에 좀 더 시간을 쓸 수 있도록 하거나 ... 전략- 간호인력 확충을 위해 초과근무 수당 보장, 직원 복지 등의 근무 조건 개선: 우리나라 간호사 1인당 환자 수는 16.3 명으로 타국 평균의 2배에 이르는 것으로 조사됨.- 프리셉터 ... 사회적 이슈: 지금까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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