"후광효과 오류" 검색결과 221-240 / 1,086건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘게 평가하는 것(뿔 효과, horn error ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적. 이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  2주 2강에서 관찰자 오류에 대해 학습하였습니다. 관찰자 오류란 관찰자로 인해 발생할 수 있는 모든

  기대에 부응하기 위해 관찰하는 대상을 우호적인 입장에서 바라보게 되는 것을 ‘후광효과’로 인상의 오류라고 한다. ... 그렇지만 이러한 장점을 가지고 있는 관찰을 보다 효과적으로 적용하기 위하여는 몇 가지를 유의해야 한다.그 이유는 관찰자의 편견, 주관, 선입견 등이 개입되기가 쉬워 객관적 관찰에 용이하지 ... 교과목 명: 아동관찰및행동연구주제: 2주 2강에서 관찰자 오류에 대해 학습하였습니다. 관찰자 오류란 관찰자로 인해 발생할 수 있는 모든 오류 유형이 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  2022 양산부산대학교병원 간호사 필기시험 문제 복원

  ① 개인적 편견에 의한 오류② 중심화 경향③ 관대화 효과④ 혼 효과⑤ 후광효과22. 전제적 리더십과 비교하였을 때 섬기는 리더십의 특징으로 옳은 것은?① 상호작용을 통한 이해증진 ... 인사과의 오류 중 현혹 효과라고도 하며, 어느 특정 요소가 우수하면 다른 요소에서도높이 평가받는 것은 무엇인가?

  자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  발생할 가능성이 높다.여섯 번째, 후광 효과이다. ... 사실 업무와 관련된 구체적인 사실을 토대로 평가하는 것이 이런 동질적 오류를 줄이는 방법이다.다섯째, 나이 오류다. ... , 그것은 동음이의적인 오류이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  오류관대화 경향중심화 경향가혹화 경향상동적 오류연공오류후광효과시간적 오류상관편견대비오류유사성 오류중심화 경향귀속과정 오류2차 고과자 오류인사고과의 타당성과 신뢰도 확보를 위한 방안은 ... 관대화, 중심화, 가혹화 경향 및 범위제한과 같이 고과자의 오류로부터 평가의 오류가 유발될 수 있으며, 현혹효과나 논리적 오류와 같이 객관성을 잃음으로써 신뢰성이 훼손될 수 있다. ... 본론타당성과 신뢰성을 확보하지 못한 인사고과는 효과성을 상실하고, 기업의 인사관리 및 통제의 실패로 인한 관리비용의 상승을 유발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘게 평가하는 것(뿔 효과, horn error ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적. 이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  노이즈 (생각의 잡음) 독후감

  입사지원자의 외모가 자신이 지원한 직종과 무관하지만 많은 면접관들에게 긍정적인 인상을 남긴다면 지원자는 '후광효과'라는 편견으로부터 이익을 얻을 가능성이 높다. ... 이 이야기가 오류를 낳는다면 주인공의 편견이 문제다. 이처럼 결정이 잘못된 이유를 설명할 때 편견이 쉽게 발견된다. ... 프로젝트를 실제보다 짧게 진행하는 데 시간이 걸리는 심리적 편향을 '계획 오류'라고 한다. 다음 번에는 그럴 필요가 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.08

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  노이즈 생각의 잡음 (판단을 조종하는 생각의 함정)

  입사 지원자의 외모가 지원한 직무와 무관한데도 불구하고 면접관 다수에게 긍정적인 인상을 남겼다면, 그 지원자는 후광 효과라는 편향의 덕을 보게 될 확률이 높다. ... 이 책에서 우리가 흔히 저지르는 오류를 두 가지로 분류하는데, ‘편향’과 ‘잡음’이다. 편향은 문제의 핵심에서 ‘체계적으로 이탈’한 판단이다. ... 하지만 전 세계적으로 봤을 때 인적 오류에 대한 대중 논의나 여러 조직의 내부 논의에서 잡음이 핵심적으로 다뤄지는 경우는 극히 드물다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

  가져올 수 있다.결과적으로 상동적 태도는 한 집단의 여러 구성원과의 접촉 경험이 많을 때 줄어들고 논리적 체계나 도덕적 기준으로 바뀔 수 있다.3) 현혹효과후광효과라고도 불리는 현혹효과는 ... 이것 또한 지각상의 오류를 가져올 수 있다. ... 지각오류 원인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사람마다 지각은 각이 상이하지만 조직에서는 이러한 지각마저도 일치 시켜야 조직목표를 달성하는데 수월해질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  따라서 지각의 법칙을 이해하고 지각 오류가 어떻게 발생할 수 있는지 이해하는 것은 우리가 사회적이고 개인적인 삶을 더 효과적으로 탐색하는 데 도움이 될 수 있다. ... 효과가 있다.5) 지각 오류의 또 다른 원인은 주의 편향인데, 여기서 우리의 주의는 다른 사람들을 무시하면서 상황의 특정 측면에 선택적으로 집중된다. ... 영향을 미치는 인지적 편견의 예로는 기존의 신념을 확인하는 정보를 찾는 확인 편향과 특정 특성을 지각하는 방법에 영향을 미치는 사람이나 사물에 대한 전반적인 인상이 영향을 미치는 후광

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.04.27

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  관찰의 필요성과 의미 및 관찰의 유형에 대해 설명한 후, 관찰의 오류를 최소화하기 위한 노력에 대해 설명하시오

  셋째, 관찰자의 개인적 편견과 후광 효과에 대한 문제이며, 참여 대상에 대한 예비지식과 관찰자의 개인적 감정으로 인해 관찰 대상의 행동을 과대하거나 과소평가하게 만드는 경향을 뜻한다 ... 구체적 지식에 기초하면 효과적일 수 있고, 유아의 가족배경 그리고 개인적인 재능과 흥미도 학급 실제를 운영하는데 있어서 가치 있는 정보를 제공한다.3. ... 다섯째, 기록과 해석의 오류에 관한 문제로 같은 기록이라 하더라도 개인적 편견의 이유로 기록과 해석의 생략오류 그리고 참가오류와 전환오류가 나타날 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인간심리의 이해 20-1 기말 족보

  ① 후광 효과 ② 초두 효과 ③ 바넘 효과 ④ 부정성 효과 ⑤ 실수 효과2. 가드너의 다중지능 이론에 의하면 건축사는 공간지능이 높은 사람에게 적합한 직업이다. [O/X]3. ... 후광 효과는 겉모습으로 나타나는 다른 사람의 인상을 형성할 때, 특히 두드러지게 나타난다. [O/X]12. ... ‘내가 하면 로맨스, 남이 하면 불륜’ 이라는 말은 기본적 귀인 오류를 잘 표현해 준다. [O/X]18.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.12

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡한 점을 보충하기(2) 인사고과제도 신뢰성을 높이기.(3) 인사고과제도에 대한 대상을 확대하고 부정적 견해를 철회하기.(4) 후광효과와 ... 뿔효과는 인사고과제도에 중대한 영향을 미치니 공정성에 손상을 주지 않기 위해 사전에 예방할 수 있도록 고과방법을 설계하기. ... 또한 인사고과로 인해서 그동안 업무에 대한 행동과 방식을 효율적이며 효과적일 수 있도록 수정, 개선시킬 수 있는 중요한 기초를 만들어 주는 역할을 한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  행위 기준 평가법에 사용되는 시스템 내지 척도를 개발하는 데 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점은 있다.그럼에도 불구하고 평가자의 입장에서도 피평가자에 대하여 후광 효과를 비롯한 ... 잘못된 평가자의 오류(관대화의 오류, 중심화의 오류, 가혹화의 오류 등)를 줄일 수 있어 객관성을 강화할 수 있다.2. ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  평정척도법의 특성과 작성방법에 대해 설명하고 평정척도법의 장단점을 자신의 의견을 포함하여 서술하시오.

  그 작업의 종류는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 인상의 오류(후광효과)에 대한 설명이다.인상의 오류는 관찰 대상자에 관한 다른 정보들로 인하여 현재 관찰코자 하는 행동 특성 판단에 ... 평정척도는 관찰자 및 평정자가 상당히 정확하고도 객관적으로 측정하는 효과적인 도구로서의 역할을 할 경우에 매우 좋은 방법이 될 수 있다. ... 이와 같은 관찰법은 아동을 대상으로 하는 평가 방법 가운데 가장 오래된 방법이며, 아동의 행동을 이해하고, 그와 더불어 효과적으로 교사 및 양육자 역할의 수행을 위하여 필수적인 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  평소 일상적 생활에서 과도한 일반화를 시킨 경험의 사례를 들어보고 이런 오류를 막기 위한 노력은 무엇이 있을지 서술하시오

  과도한 일반화의 오류는 본인의 편견이나 사회적 통념으로 나타나기도 하는데 사회공인 혹은 유명인사라면 이 대상의 한 측면만 보고 다른 면까지 영향을 미치는 후광효과도 한 예시로 들 수 ... 과도한 일반화의 개념 및 오류2. 일상적 생활에서 과도한 일반화를 시킨 경험의 사례 및 오류막기 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 만약 자존감이 낮은 사람이면 이성에 대한 과도한 일반화의 오류를 발생시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  서울대학교 법학전문대학원(로스쿨) 전문석사과정 자기소개서

  OOO팀에서 근무를 했기 때문에 OOO법을 많이 들었던 것이 도움도 되었고 리트를 공부할 때도 기본 OOO에 들어가는 과목들이었기 때문에 학부 때 OO수업을 중점적으로 들은 것이 효과가 ... 저는 법학 전공자였기 때문에 실무 OOO는 없고 지식도 얕은 편이었지만 회사가 어떤 부분에서 법에 저촉된 것인지 정확히 파악은 할 수 있었고 또 OO사로서 OO부분에 있어서는 어떤 오류가 ... 중에서도 서울대학교 로스쿨은 법관 OOOO부터 매우 역사가 긴 법학 OOO기관이기도 하고 무엇보다 국립대학의 OOO인 로스쿨이기 때문에 여러 OOO측면에서 수준도 높고 OOO적인 후광을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.18

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이처럼 신뢰성에 항상 함께 따라다니는 이야기가 규칙적으로 오류, 상동적 태도, 후광효과, 대비효과, 시간적 오류등이 있다.2-3.시사점타당성은 근본적인 질문과 귀결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사람들이 확률 판단을 위해 자주 사용하는 휴리스틱들의 특성들과 휴리스틱을 사용했을 때 주의해야 할 점

  이와 같은 가용성 휴리스틱에 따른 판단으로 인해 발생하게 된 오류 및 현상을 가리켜 가용성 오류 및 효과라고 한다.우리에게 이미 잘 알려져 있는 ‘후광효과’또한 가용성 휴리스틱의 오류라고 ... 가용성 휴리스틱의 오류가 발생하는 이유는 의사 결정에서 쉬운 정보만을 택하고, 그를 성급하게 일반화 하는 과정 때문이다.2. ... 사람들이 확률 판단을 위하여 자주 사용하는 휴리스틱들의 특성을 알아보고, 각각의 휴리스틱들이 체계적인 오류를 범하는 이유를 설명해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  후광효과와 같은 오류 발생 可c. ... 단점 : 목표가 비탄력적이 될 가능성이 있다.목표가 단기적.부분적 효과에 치우치기 쉽다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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