"후광효과 오류" 검색결과 241-260 / 1,085건

• 

  5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가

  후광효과라고 불리기도 하는 것으로 어떤 대상에 대하여 호의적이거나 비호의적인 인상이 관련이 없는 다른 분야에서도 그 대상에 대한 평가에 영향을 미치는 것을 의미한다. ... 매체는 현혹 효과나 상동적 태도를 야기하는 원인이 되기 때문에 개인의 지각적인 오류를 초래한다. ... 세 번째로 현혹효과이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회조사분석사 2급 필답형 예상문제 완벽 요약본

  권위에 의존하여 지식을 획득하는 방법- 신비적 방법 : 초자연적 존재의 계시, 예언 등을 지식으로 획득하는 방법- 개인 주의적 방법 : 개인적인 경험을 지식으로 획득하는 방법 (후광효과 ... 결과의 표현이어야 한다. - 체계성 : 조사 결과에 확신을 가질 수 있도록, 철저한 계획과 일정한 규칙에 입각하여 진행해야 한다. - 논리성 : 기본 이론을 근거로 전개 과정에서 오류

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2023.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  체육학연구법에 대해 작성

  대한 이론은 Guilford의 관찰차 편향성과 Richarz 관찰 기록시의 오류가 있다.Guilford의 관찰자 편향성에는 관용의 오류, 중심경향의 오류, 후광효과, 논리성의 오류 ... 후광효과는 관찰대상에 대하여 좋은 인상을 가지고 있을 때 좋은 쪽으로 결과를 기록하려는 경향이며 논리성의 오류는 논리적으로 관련이 있는 항목에 대하여 같은 평정을 하는 경향이다. ... 신뢰도동일한 검사를 동일한 피험자 집단에 일정기간이나 시간 간격을 두고 두 차례 실시하여 얻은 두 검사 점수간의 상관계수로 신뢰도를 추정한다.실시 간격은 보통 2~4주이며, 기억의 효과를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인적자원관리 A+

  직무수행평가 시 발생 가능한 오류를 제시한다.: 평가자가 피평가자의 특출하게 우수한 평가요소에 영향을 받아 다른 평가요소도 높게 평가하는 후광효과, 후광효과와의 반대 현상인 혼효과, ... .: 간호지식 및 기술발달과 의료소비자의 권리의식 증가, 의료기관의 경쟁심화, 간호의 사회적 책임성, 의료자원의 효과적 활용을 위해 간호인적 자원을 확보하고 관리하는 것은 매우 중요하다 ... 경력개발의 개념을 정의한다.: 입사에서 퇴직에 이르기까지의 간호직원의 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조사론] 의미분화척도, 사회적 거리척도, 평정척도

  따라서 여러 가지 편의(후광효과, 관용오류. 대조오류)가 개입될 여지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  1. 사회심리학 연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고, 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오. 2. [과제1]에서 설정한 연구와 관련하여 예상되는 결과와 연구자가 고려해야할 윤리적 문제점에 대해 논해보시오. 3. 켈리의 공변 모형을 적용할 수 있는 행동의 예시를 찾아 표적인물과 관심 자극을 구분하고, 일

  후광효과에 대한 연구가설을 세워보도록 하자. ... 후광효과는 이와 같이 우리 일상생활에서 항상 이용되는 가장 기본적인 사회심리학적인 현상입니다. ... 그렇기에 자신의 판단을 ‘보편적인 것’이라고 과신해버리고, 다른 사람이 자신의 예상과 다른 쪽으로 행동하면 ‘성격이 이상한 사람’이라고 치부하며 섣불리 단정해버리는 것이다.후광효과라는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  교수학습활동 개선을 위한 평가의 방법에 대해 설명하고, 본인이 가장 효율적이라고 생각하는 평가방법에 대해 그 이유를 서술하시오.

  그 작업의 종류는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 인상의 오류(후광효과)에 대한 설명이다. ... 이러한 평정척도는 관찰자 및 평정자가 상당히 정확하고도 객관적으로 측정하는 효과적인 도구로서의 역할을 할 경우에 매우 좋은 방법이 될 수 있다. ... 그로 인하여 영유아 개개인의 학습 과정에 관한 직접적인 정보를 효과적으로 제공하지 못하는 등 평가 및 교수가 융합되지 못하고 분리되는 문제점들이 대두되었다.이와 같은 문제점을 효율적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  심리학에게묻다 ) 내 인상이 어때서 - 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오

  이때부터 계속 후광효과를 가져오게 된 것이다. ... 후광효과로 인해 다른 점들이 보이지 않았던 것이다. 사람을 무조건 믿고 따르는 것보다 나를 믿는 것이 우선이라는 인생의 철학을 배웠다. ... 또 이런 A의 첫인상과 이미지는 무언가 듬직하고 믿음직하다는 후광 효과를 주었다. 그는 대학에서 토목과를 전공하여 토목 회사 건설현장의 영업 사원으로 입사하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  및 유사효과와 같은 고과자가 인지하지 못하는 오류, 2차 고과 오류 등 피고과자에 대한 정보의 부족 등이 있다.이를 극복하기 위한 방안으로는 다면 평가의 도입, 사실에 근거한 평가 ... 가에 대해 평가하는 요소다..신뢰성신뢰성이란 인사고과의 결과가 얼만큼 정확한가에 대한 개념으로서 신뢰성을 저해하는 요인으로는 관대화 경향, 중심화 경향 등과 같은 주관적 편견, 후광효과 ... 생각하는 중요한 이유]인사 고과는 승진이나 보상 또는 육성과 같은 총체적 인적 자원 관리의 활용에 있어 기초적 자료로 사용되기 때문에 더욱 공정한 관리 및 평가 과정이 필요하며 오류

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  집단심리학-사회적 지각과 사회적 영향(집단 속 관계의 과정)- 총정리

  최신효과 1) 바로 직전의 정보일수록 더 잘 기억하는 효과 ex. 시험 전날 본 단어를 더 잘 기억함3_ 대인지각 3. 특출성 효과 VS 후광효과 1. ... 후광효과 1) 대상에 대해 내적으로 일관성을 유지하려는 경향성 ex. 외모가 잘생기고 , 화이트 칼라 의상을 입고 있으면 부자라고 생각함3_ 대인지각 4. ... 때 과장되거나 부적절한 명칭을 사용하여 기술하는 오류 ex.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  대표적인 예로 학력이나 고향 등의 편견으로 평가자를 평가하는 것을 들 수 있다.둘째, 현혹효과에 의한 오류이다. 현혹효과는 후광효과라고 칭하는 경우도 있다. ... 관대화 경향과 가혹화 경향으로 인한 오류, 대비효과와 유사효과로 인한 오류가 있다. ... 유사효과로 인한 오류가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과에서 신뢰성이 평가되어야 하는 이유는 첫째, 관대화 경향, 중심화 경향과 같은 주관적 편견의 문제, 둘째, 후광효과, 유사효과와 같은 고과자가 인지하지 못하는 오류, 셋째, ... 귀속과정오류, 2차 고과 오류와 같은 피고과자에 대한 정보 오류 등으로 인해 신뢰성이 저하될 가능성이 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  규칙적 오류(일관적 오류), 상동적 태도, 후광효과, 시간적 오류(최근 효과), 대비효과 등이다.3. ... 따라서 직원의 동기유발과 성과 증대와 효과적인 인적관리의 실행을 위해서는 가장 기본적인 기준이 되는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요하다고 하겠다.4. ... 인사고과가 인적자원 개발과 관리에 효과적인 방식이 되기 위해서는 인사고과 내용의 구성과 기준, 평가방식에 대해 조직 구성원들이 수용할 수 있도록 사전 설문조사, 사후 의견 수렴 등이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  [방송대/방통대] 아동관찰및행동연구 요약 및 기출문제(2015-2019) 정리

  ① 관찰환경의 주변적 요소로 인한 후광효과와 관찰자의 주관적 해석 가능성② 유아 관련 지식의 여부에 따른 관찰과 해석의 격차③ 관찰 유아의 소극적 행동과 발화의 내용④ 관찰자 개인의 ... 다음 중 유아관찰 시 오류에 영향을 줄 수 있는 요소가 아닌 것은?

  방송통신대 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03 | 수정일 2021.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

  가져올 수 있다.결과적으로 상동적 태도는 한 집단의 여러 구성원과의 접촉 경험이 많을 때 줄어들고 논리적 체계나 도덕적 기준으로 바뀌어질 수 있다.3) 현혹효과후광효과라고도 불리는 ... 또한 지각오류의 유형과 이에 대한 설명을 통해 왜 지각오류가 일어나는지에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지각이란? ... 이것 또한 지각상의 오류를 가져올 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  체계적 오류와 비체계적 오류를 설명하고, 오류를 줄일 수 있는 방안을 제시하시오

  자기 자신과 상반되는 것으로 다른 사람을 평가하고자 하는 대조의 오류, 측정대상자의 한가지 속성에 대하여 강렬한 인상을 받아 그것으로 인하여 전체적인 속성을 평가하려는 후광효과 등을 ... 측정의 오류1) 측정오류의 정의2) 체계적 오류(1) 태도 및 행동의 오류(2) 편향오류(3) 문화적인 편견 오류(4) 기타 오류3) 비체계적 오류(1) 비체계적 오류와 신뢰도의 관계2 ... 그만큼 조사를 하는 과정에서 측정오류가 있지 않도록 최대한 주의해야 한다. 측정오류는 크게 체계적 오류와 비체계적 오류로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  생각에 관한 생각 / 카네만 행동경제학 책 요약

  범하기 쉬워진다.7장 후광효과시스템 1이 창조하는 세상의 반영이 실제 세계보다 단순하면서도 정합적이 되는 이유들 중 하나도 후광효과 때문이다.오류를 범한다. ... 하지만 인센티브가 있으면 우리의 시스템 2는 작동한다.4장 점화 효과우리는 연상작용을 하는데 이를 점화효과라고 한다. 이를 잘 나타내주는 현상을 프라이밍 효과라고 한다. ... 소용이 없다.인지적 긴장감이 생기면 시스템 2가 활성화되는데, 그래서 글자 상태가 좋지 않을수록 시험 점수가 높은 결과가 나왔다.좋은 분위기, 편안함, 창조성이 보장될 때 우리는 오류를

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  <스마트한 생각들> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 롤프 도벨리

  이 책은 후광효과, 소유효과, 대비효과, 결과편향, 정박효과 등의 생각의 오류들을 분석하고, 합리적이고 현명한 선택을 하도록 돕는 52가지 심리 법칙 체크리스트들을 생생한 사례를 바탕으로 ... 이 책에서는 사람들이 무의식적으로 저지르는 생각의 오류들을 집대성하고 오류를 극복하고, 더 나은 결정을 내리기 위한 방법들을 제시함으로써, 개인이나 조직, 기업이 더욱 성공적으로 ... 이 책은 인간이 가지는 생각의 오류와 함께 인간의 심리적 특성을 분석하고 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  수행평가의 평정, 평가 과정에 있어 척도의 차이나 관찰 시점의 차이, 평가자 개인의 감정, 후광, 최신, 자기 비료, 관대화 등의 요소가 오류를 유발할 수 있는 것이다. ... 또한 수행평가에서 나타날 수 있는 오류 가능성을 인식해야 한다. 따라서 수행평가의 오류를 최소화할 수 있는 효과적인 단계들을 계속해서 고려해야 한다. ... 다음으로는 중요한 사건을 바탕으로 효과적 직무수행과 비효과적 직무수행을 구별하는 기술문을 추출해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.이처럼 필자가 근무하는 직장 내에서도 학연을 중심으로 인사고과의 ... 오류가 많이 일어나는 현장을 목격하게 되었다. ... 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

  다운로드 장바구니