"후광효과 오류" 검색결과 281-300 / 1,085건

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  직무수행평가 오류* 후광효과(halo effect) ; 긍정적 인상에 기초해 평가 시 어느 요소의 우수함이 다른 평가요소에서도 높게 평가* 중심화경향 ; 평가자의 평가 점수가 모두 ... 영향을 미친다면 대비효과가 발생* 시간적 오류 ; 근시오류라고 하는데 평가직전에 발생한 최근의 사건들이 평가에 영향을 주는 것.? ... 고과요소에는 동일한 평가를 하거나 유사한 평가를 하는 경향.* 근접오류 ; 특정시간 내에 집중적으로 평가를 해버리는 경우 발생* 대비오류 ; 어떤 사람의 고과결과가 다른 사람의 고과에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  가져올 수 있다.결과적으로 상동적 태도는 한 집단의 여러 구성원과의 접촉 경험이 많을 때 줄어들고 논리적 체계나 도덕적 기준으로 바뀌어질 수 있다.또 다른 지각에서의 오류로 후광효과라고도 ... 이것 또한 지각상의 오류를 가져올 수 있다.나의 경험에 의하면 예컨대 기업 조직에 있어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 ... 예컨대 인상이 성실해 보이는 사람이 실제 업무성적과 상관없이 업무에 능력이 있다고 판단되는 예도 이러한 현혹효과에 해당된다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  구체적인 행동에 초점을 둔 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느 ... 개인의 특성에 근거하여 모든 평가에 높은 점수를 줌혼 효과후광 효과의 반대, 지나치게 혹독하게 평가중심화 경향극단적인 평가를 기피하여 중간 범위의 점수를 주는 경향관대화 경향실제 ... 능력이나 업적보다 높게 평가하는 경향시간적 오류최근 사건들을 중심으로 평가하는 오류선입견에 의한 오류평정 외적인 요인이 평정에 영향을 미치는 것규칙적 오류다른 평정자에 비해 일관적으로

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  설득의 심리학과 본인의 사례 중심으로 독후감 작성_인적자원관리

  또 1970년대 캐나다 선거의 경우 외모와 신체적으로 훌륭한 후보자가 다른 후보자들 보다 2.5배 많은 표를 받았다고 말하는 등 매력과 관련한 후광효과를 그들의 ‘목적 달성’을 위해 ... 많은 법률종사자가 만난 예쁜 미모를 가진 피의자가 설마 범죄행위를 했다고, 생각하지 못하는 오류가 발생하기도 했습니다. ... ‘설득의 심리학’책에서 설명하기를 다른 사람들을 효과적으로 설득하는 방법에 6가지 법칙이 있다고 합니다. 1) 상호성의 법칙, 2) 사회적 증거의 법칙, 3) 일관성의 법칙, 4)

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  영유아 언어교육 평가방법인 관찰법에 대해 설명하고 각각의 특징을 비교 설명하시오.

  오류(중앙 집중의 오류): 극단적인 판단보다는 중간정도로 판단하는 경향- 후광효과: 관찰대상자에 대한 다른 정보들로 인해 현재 관찰행동 특성의 판단에 영향을 주는 것- 논리적 오류 ... 길포드의 6가지 평정자 오류 (개인적인 편경이나 오류의 가능성)- 관대함과 엄격성의 오류: 일반적으로 타인에 대해서는 관대하게, 자신에 대해서는 부정적으로 평가하는 경향- 중심화 경향의 ... : 다른 것을 서로 비슷하게 생각하며 판단하는 경향- 비교의 오류(대비의 오류): 자신과 유사하게 또는 자신과 정반대로 평정하는 오류체크리스트와 평정척도는 사전에 관찰할 목록이 구성되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  수행 평가시 오류후광 효과(현혹, 연쇄)특정 요소가 우수? 다른 평가 요소도 높게예시) 어머 IV를 잘해? 일도 잘하겠지~!혼 효과(후광의 반대)평가자가 비평적? ... 받은 장원영논리적 오류한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 쉽게 판단 하는 것 예)총계적 오류(총체적 오류)동일한 피평정자에 대해 다르게 평가, 일관성 없는 평가 오류 (규칙적과 ... 호손효과(메이요)가 계기- 의사소통의 원활화, 민주적 리더십의 발휘를 위해 관리자의 적극적 역할이 중요 (관리자 역할 강조)- 호손 공장, 인간중심적 관리 태도- 호손효과: 물리적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  교육행정_커뮤니케이션 발표

  효과 (halo effect) 의 오류 상대방에 대한 불신 이나 자신의 우월감 , 경청하는 성의의 결여 등CONTENTS 01 CONTENTS 02 CONTENTS 03 CONTENTS ... 획일적인 의사의 강행 지방 • 종교 • 직업 • 단체 등 그가 속한 사람들에 대한 고정 관념에 의한 선입견 특정인의 오직 하나의 특성만을 가지고 그 사람의 전체적 성격을 일반화하는 후광 ... 03 CONTENTS 05 CONTENTS 06 CONTENTS 04 04 커뮤니케이션의 장애 요인 정보과다 정보를 다 처리하지 못하고 생략 해 버림 부당하거나 부정확하게 처리하는 오류

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  조직에서의 지각오류를 설명하고, 나아가 이 과제에 비추어 본 소속회사의 ‘지각오류’에 대한 문제점과 개선방안

  또 다른 오류는 후광효과다. 어떤 사람에 대한 특정한 분야의 호의적이거나 비호의적인 인상이 그와는 무관한 다른 분야에서 평가를 할 때에도 영향을 미치는 것이다. ... 자신에 대한 단점이 아니라 장점만 선택적으로 들어서 자신에게는 별다른 문제가 없고 다른 사람들만 잘못 행동한다고 판단하는 경우가 이에 해당한다.그 다음 오류는 대비효과다. ... 조직에서의 지각오류2. 내 회사에서의 지각오류에 대한 문제점과 개선방안III. 결론IV. 출처I. 서론우리 주변에는 수많은 기업이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명

  측정자가 측정할 사람 즉 평정할 사람을 어떻게 지각하고 있는지, 행동 특징을 어떻게 바라보고 있는지에 따라서 평정하기에 오류가 발생할 수 있다. 후광 효과에 대한 오류도 있다. ... 보통 홀수 평정척도를 이용할 시, 중간에 평정하는 경우가 많은데 이와 같은 오류를 피하기 위해서는 짝수 평정척도를 이용하거나 평정구간을 늘린다면 효과적으로 평정할 수 있을 것으로 생각된다 ... 충분한 고민 후에 유아에게 적합한 방법을 선택하여 효과적이고 효율적으로 실시할 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회심리학 2주차 정리 (대인지각)

  표정에 따라 행동을 수정한다 . 5) 후광효과 (1) 비 언어적 정보가 선호되지 않는 것일 경우 부정적 후광효과가 나타날 수 있다 . ex. ... 기본적 귀인 오류 1) 성향 귀인을 먼저 한다 . (1) 행동의 원인을 성향에서 찾으려는 오류 ex. ... 사회적 관계 모형 1) 지각자 ( 사람에 대해서 인성을 형성하는 사람 ) 2) 지각자 효과 : 지각자의 속성에 따라 사람들에 대한 판단이 달라짐 3) 대상자 효과 : 대상자의 속성에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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  현대인의 비판적 사고를 향상시키는 방법 (현대인이 함양해야 할 논리적•비판적 사고)

  비판적 사고를 방해하는 요소로는 너무 급하게 생각하기, 고정관념, 후광효과, 믿음 보존 편향, 소망적 사고 등이 있다. ... 또한, 고정관념이나 후광효과처럼 어떠한 것에 대해 선입견을 품고 판단하는 것은 성급한 결정을 내리거나 판단을 왜곡하는 실수를 범할 수 있다. 따라서 제대로 된 논리적? ... 문제의식을 깊게 가지지 않고, 빈약한 정보만을 토대로 내린 결론은 많은 오류를 내포한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.27

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  관심, 배경, 가치, 태도 등을 기반으로 상대를 선택적으로 해석해 발생하는 선택적 지각이 있으며 어느 한 가지 특성으로 종합적으로 대상 전체를 평가하는 후광효과 등이 있다.2) 극복 ... 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더로서 어떻게 팀 성과를 극대화할 것인지를 구체적으로 제시하시오.1. ... 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. 본인이 팀 리더로서 어떻게 팀 성과를 극대화할 것인지를 구체적으로 제시하시오.- 목 차 -1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가지 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오

  셋째, ‘후광효과 오류’는 관찰대상자에 대한 인상, 사전 정보가 이전의 판단이 결정하려는 문항의 평정에 영향을 끼치는 것이다. ... 인한 오류, 판단 기준의 차이에 의해 엄격하게 혹은 관대하게 평정하는 오류, 논리적으로 관련 있는 것을 비슷하게 평정하는 오류, 가까이 있는 것은 유사하게 평정하는 오류 등을 범할 ... 첫째, ‘중앙집중의 오류’ 혹은 ‘양극단 회피의 오류’가 있다. 관찰자가 평정할 때 애매하거나 판단하기 어려우면 척도의 중앙에 위치한 항목에 표시하는 경향이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  강제할당법을 사용하거나 피평가자와의 충분한 대화를 통해 정확하게 평가할 수 있는 근거를 만드는 것이 좋다.(2)-3 후광효과피고과자의 호의적이거나 비호감적인 이미지가 고과요소에 반영되는 ... 하지만, 고과를 주는 담당자가 사람이기 때문에 이러한 현혹효과를 통한 타 요소의 가산점을 부여하는 경우 오류를 범하기 쉬워진다.세 번째, 평가등급의 타당성에 관한 오류이다. ... 이러한 문제를 줄이기 위해 평가요소에 대한 정의를 명확히 하고 분포비율에 따른 강제할당법을 사용하거나 고과자에 대한 사전교육이 철저하게 되는것이 효과적일 수 있다.(2)-2 중심화

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  즉 평가를 실시하는 개인이 자기도 모르는 사이에 후광 오류나 대비 오류, 순서 위치 오류, 관대화의 오류 등을 범하며 평가 결과 역시 오염되게 된다.3. ... 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 선발 도구를 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 ... 역량은 “우수한 성과”를 전제로 할 때 논의될 수 있는 개념이다 - 스펜서 & 스펜서의 연구에 다르면 역량은 효과적 또는 우수한 성과에 대한 원인으로 작용하며, 개인의 다양한 특성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  강제선택법, 후광효과가 적음⑤ 서술식 고과법┌ 자유서술법(자기신고법) : 객관성 결여└ 중요사건 서술법 : 대상자의 구체적 행위 기록, 일방적 고과, 피드백 지연⑥ 토의식 고과법┌ ... 내용 기준인물 선정 (≒요소비교법)③ 평정척도 고과법(도식척도 고과법, 평가척도법): 평가요소 선정, 평가요소별 등급(척도) 설정, 타당성 증대, 서열자료의 계량화 곤란,후광효과 발생 ... 인적평정센터법(HAC) : 복수평정절차, 최고경영자가 되기 전의 중간관리층 대상(승진목적), 잠재력 개발(≒감수성 훈련)③ 행위기준고과법(BARS) : 평정척도 고과법 + 중요사건서술법(후광효과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인간행동의심리학적이해_사람의 지각 원리를 심리학적 개념을 통해 설명하고, 이러한 이론을 바탕으로 자신이 전달하고자 하는 메시지가 상대방에게 잘 지각될 수 있는 구체적이고 실용적인 방안을 3개 이상 제시하시오.

  그 연구 중에는 우리가 타인을 평가할 때 어떠한 편법을 쓰는지에 관한 연구도 포함되는데, 여기에는 선택적 지각, 후광효과, 대조 효과, 투사, 고정관념이 있다. ... 이렇게 조직화한 정보는 개인의 주관적인 판단으로 해석이 이루어지므로 그 대상이 사물이 아닌 인간이라면 해석에서 오류가 발생하기 쉽다. ... 이 두 가지 지각의 상호작용에 의해 좋은 시각적 효과를 나타내기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  후광효과와 뿔효과는 개인에 대한 지각을 바탕으로 하지만, 상동적 태도는 소속집단을 바탕으로 판단하는 점에서 차이가 있다.상동적 태도(stereotyping)란 사람에 대한 경직적인 ... 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.Ⅰ. ... 인사평가 과정에서 일반적으로 발생하는 평가 오류에는 다음과 같은 것들이 있다.1) 대비효과대비되는 정보로 인해 평가자의 판단이 왜곡되는 현상이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  전공필기 경영학요약노트

  후광효과후광효과란 특정인이 가진 지엽적인 특성만을 가지고 그 사람의 모든 측면을 긍정적으로 평가하는 오류를 말한다.ㄷ. ... : 시간이 근접하여 영향을 미치는 오류4) 후광효과: 한 요소의 평가 결과가 다른 평가에 영향을 미치는 것5) 분포상의 오류: 관대화, 가혹화 전부다 좋게 또는 전부다 낮게 부여하는 ... (1) 정의 : business administration or management(2) 효과성과 효율성효과성: 목표의 달성여부 = goal attainment = doing the

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  후광효과에 대해 설명하고, 후광효과와 관련된 사회현상을 기술하시오

  합리적으로 결정하기 위해서 이 제한된 정보를 최대한 활용하게 되는데 여기서 후광효과가 나타나게 된다.다음으로 ‘가용성의 오류’를 들 수 있다. ... 후광효과란1) 후광효과의 정의2) 후광효과에 관한 실험 및 연구3) 후광효과의 원인2. 후광효과와 관련된 사회현상3. 참고문헌1. ... 후광효과란1) 후광효과의 정의후광효과에 대해 몇 학자들이 설명한 내용은 다음과 같다.미국의 심리학자 손다이크(Edward Lee Thorndike)는 어떤 대상에 대해 일반적으로 좋거나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.28

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