"5급 신입사원" 검색결과 221-240 / 3,683건

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  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  조직체계를 이루고 있으나, 주방과 홀의 매니져가 나눠져 있지 않고 업무를 동시에 담당하고 있는 특징이 있다.피자헛의 경우를 살펴보면 거의 100% 직영점으로 이루어져 있기 때문에 신입 ... 하지만 거의 100% 본사에서 매니저급의 직원을 매장에 파견하는 피자헛에 비해, 사정에 따라 매니저를 본사파견이 아닌 직접 고용할수 있는 권한이 있는 미스터 피자와 같은 경우는 매니저의 ... 적절하게 대응할수 있는 서비스 교육이 잘 이뤄지는지, 또한 매장을 넘어서 본사에서는 이러한 상황에 적절히 대처할수 있는 메뉴얼화된 교육시스템이 잘 갖추어져 있는지 비교해보고자 한다.5.

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [2023 교정학개론] 기본70점 압축요약 개념정리

  (월4회)=> 무조건 1일 1회 제한-개방처우등급은 차단시설 외의 장소에서 접견 가능-개방+완화등급은 ‘가족만남의날’때 ‘가족만남 집’ 이용 가능(접견횟수 미포함)(소장재량->일반급ok ... 3점이내 부여[즐거운 수형생활](경비처우등급에 따라 물품 차등지급 가능)(단, 음식,약 차등x)-봉사원(개,완,일)(재량선별)(교도관 보조)(1년이내+연장가능)(장관下 분류위에서 의결 ... (매월평가)(수10%,우30%)(4명이하-각각1명씩 수우 가능)-작업교육 5점내(매월평가) 필수작업시 수5%(=15%),우10%씩(=40%) 증가 가능cf.사정으로 교육받지 못하면

  시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.21

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  노인복지 정년연장법 보고서

  즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법적 장치가 마련되지 않는다면, 기업들은 신규 직원 채용에 부담을 ... 정년을 연장함으로써 개인에게는 빈곤문제를 해결하고 기업에서는 숙련 인력부족 문제가 해결되었다.3) 일본의 정년연장법의 문제점⇒정년연장이 연령, 근속을 기준으로하고, 연공급을 기반으로 ... 젊은층·중년 사원의 임금 인하가 이뤄지고 그들에게 부담이 돌아오게 된다”고 밝혔다.이에 이어 “청년 일자리에 악영향이 우려된다”며 “젊은층·중년 사원의 인건비 평가 절하로 고용 확보에

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  그 다음으로는 기업의 신입사원들을 대상으로 하는 오리엔테이션이나 품질 강화를 위한 품질관리 강화 훈련, 관리자 감독 교육 훈련도 많이 이루어진다고 한다. ... 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있다. ... 사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미와 의욕을 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 의욕을 가지고 도전하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  FAT1급 분개문제와 해답

  신입사원의 실무능력 향상을 위한 외부 위탁교육을 실시하고 교육비 300,000원을 현금으로 지급하였다.29. ... FAT 1급 분개문제1. ... ㈜맘모스에서 상품 2,000,000원을 구입하기로 계약하고, 계약금 10%는 현급으로 지급하였다.36.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.02.04

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  일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)

  워라밸의 현황책에서 언급되기로 요즘 들어오는 신입사원들은 “그냥 부족하지 않을 정도로만 적당히 벌고 적당히 잘 살았으면 좋겠어요”라고 말한다고 한다. ... 실제로 아버지가 다니는 회사에서도 4-5년 전까지만 해도 워라밸의 가치를 실현하지 못하고 눈치만 보는 사원들이 많았다고 한다. ... 즉 3교대 업무할걸 4-5교대로 하는식으로 말이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.04

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  공공부문 일자리창출에 대한 생각(비판적칼럼)

  대학교 졸업 신입사원 올해 취업경쟁률은 36대 1로 대학생 100명이 지원을 하면 최종합격자는 3명뿐이다. 구직난이 계속되면서 지원자가 늘어 경쟁률이 높아진 것이다. ... 그리스 등 남유럽이 과도한 보편복지와 공공부문 일자리 늘리기로 재정을 마구 쓰다가 국가부도로 치달았다.둘째, “9급 공무원 1만 명 뽑는데 22만 명이 지원” 엄청난 지원율이다. ... 앞으로 5년간 계속 일자리를 창출한다고 하였는데 그때마다 추경이 발생할 것이고 다음세대에게 천문학적인 빚을 물려줄 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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  에스원 5급 첨단보안직 자기소개서

  에스원 5급 첨단보안직 자기소개서목차1자기소개서 예문[에스원] 5급 첨단보안직(TS) 신입사원 채용2자기소개서 예문[에스원] 5급 첨단보안직(CS) 신입사원 채용===========

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.26

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  노인복지론_빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  물론 기업으로서도 도움이 되어야 하므로 연봉을 신입사원보다 낮은 최저임금 수준 정도로 맞추거나 주 5일 근무가 아니라 주 3일 근무 또는 하루 4~5시간 근무와 같은 형태로 전문성도 ... 노인일자리사업 참여자 현황을 살펴보면 2004년 3만 5천여 명으로 시작해 2016년에는 약 430만 명이 참여하는 사업으로 급성장했으며, 참여 노인 비율도 2004년 0.6%에서 ... 고령화 대응 노후소득보장 정책과제, 한국노동연구원, 김유빈, 김재호 5. 고령자 고용 활성화 대책, 2021. 9. 30. 관계부처합동

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  대한항공기업분석 a+받은 자료입니다!

  직급별로 체계화된 교육 프로그램이 대표적인데, 신입사원은 입사 이후 약 6주간 집중 교육 과정을 거치며, 항공 운송 기본 과정, 서비스 실무 교육, 직종별 전문 교육 등을 받는다. ... 또 대한항공은 경영환경 악화에 대처하기 위해 이달부터 부사장급 이상은 월 급여의 50%, 전무급은 40%, 상무급은 30%를 경영상태가 정상화될 때까지 반납하기로 결정했다. ... 또한 사원부터 부장까지 직급별로 직무역량 및 HR(인사관리), 재무,

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.01

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  원 팀이나 가족같은 분위기에 적응했던 윗세대들에게 Z세대 신입사원의 등장은 다분히 위협적이다. ... 미래 성장 비전을 얘기할 때문 S급 인재를 영입하라는 특명이 떨어지곤한다. 그러나, 이러한 외부인사를 영입한다는 것은 여러모로 힘에 벅찰 때가 있다. ... 또한 세대차이로 인해 스트레스를 받는다는 응답도 71.5%에 이르고 있다. 이러한 갈등상황을 내버려둔다면 LG유플러스의 미래는 없다고 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  한국국제협력단(코이카) 합격자소서, NCS후기

  한국국제협력단(KOICA) 5급 신입사원 합격 자소서입니다.자소서 질문이 어렵다고 생각되는 분들은 내용 참고를 하시면 될 것 같습니다.그리고 NCS시험/영어/논술에 대한 후기도 적어놨으니

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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  인적자원관리 기업의복리후생사례조사

  또한 워크샵, 신입사원교육(OJT), 멘토링제도, 외국어 교육 지원, 아침식사 제공, 간식 제공,식비 지원, 음료제공(차, 커피) 편안하게 일할 수 있는 최선의 환경을 제공합니다. ... 창립기념일, 근로자의 날, 생일 등에 기념품을 지급하고 지방지점 합숙소를 운영하며 전근사원 이사비를 실비로 지급합니다. ... 상부에 보고 하지 않고 자율적으로 3년마다 휴가 1개월을 제공하며 반기마다 성과급을 지급, 또한 법인 카드를 지급하고 도서, 워크샵, 세미나 등의 업무를 지원합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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  사회복지조사론 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를

  따라서 대부분의 기업들은 모험을 동반하는 적극적인 투자 방식보다는 기업의 안정성을 도모하게 되었고 신입사원 모집 혹은 신규 채용을 대폭 줄이게 되면서 양질의 일자리가 많이 감소하게 ... 그러나 1990년대 이후 한국 경제를 강타한 IMF 사태와 전 세계적인 경제 불황을 야기한 서브프라임 모기지 사태를 연달아 경험하면서 경제 성장률이 급속도로 저하되고 장기적인 경제 ... OECD 자료에 따르면 대한민국의 청년실업률은 2021년 기준 8.5%를 보이고 있으며 이는 OECD 국가들의 평균 수치인 12.8%보다 비교적 낮은 수준임을 알 수 있다.3) 문제

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.15

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  개발은 회사 내부에 존재하는 인적자원을 대상으로 이들이 본인의 직무와 향후 업무에서 기대되는 바와 역할을 수행할 수 있도록 역할과 능력을 개발하는 것을 의미하며 대표적으로는 신입사원 ... 대표적으로는 정기적으로 시행되는 인사평가와 이에 따라 제공되는 승진, 특별휴가, 성과급 지급 등의 활동 등을 포함된다고 볼 수 있다. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  계속 가봅시다 남는 게 체력인데 독후감

  직원 15명 안팎에서 수백명으로 성장한 구글코리아의 초창기 멤버였던 저자는 알파고전 때 무대 뒤에서 뛰기 바빴던 저자는 50대에 다시 구글 미국 본사의 신입사원이 됐다. ... 올 여름, 그들은 또한 인명 구조원 자격증을 따기 위해 노력하고 있다. 40세에 검도를 시작해 50세에 4급 검도를 받을 정도로 꾸준히 운동을 해왔다. ... 그는 네브래스카대 MBA과정, 연세대 언론홍보대학원, 경희대 e비즈니스대학원, 서울대 행정과학대학원 등 5개 대학원을 통해 진로를 넓혔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이에 따라 대졸 기술사무직 신입사원은 초봉 4,000만 원대에서 5,040만원으로 올라, 국내 반도체 1위 기업인 삼성전자 반도체 사업부의 초봉을 뛰어넘게 된다.국내 주요 기업들은 ... 기존 41개의 등급으로 매 분기마다 평가하던 시스템을 밀어내고, 5개의 등급으로 이뤄진 평가 방식을 채택한 것이다. ... 성과급이 확정되면 사업본부 및 사업부별로 매출액과 영업이익을 성과지표에 따라 평가하며, 이를 바탕으로 사업부 내 팀 및 개인을 평가하여 성과급을 차등적으로 배분한다.3.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  OJT에 협조해야 할 숙련 작업자들의 비자발성으로 인해 신입사원들의 사기가 저하되고 이직률이 높아진다.6. 직원과 경영진 간의 불신이 증가한다.개인수준의 성과급의 동기유? ... 장비에 대한 유지보수가 형편없어서 인센티브를 더 받으려는 직원들의 노력이 방해를 받는다는 불평이 늘어난다.5. ... 있다.개인수준의 성과급의 장 · 단점개인수준의 성과급의 장점으로는1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  현재자동차, 기아차동차 연혁, swot, 5force, 인수합병

  최근에는 연 2 회 실시하던 대규모 신입사원 공채를 없애고 상시 공채로 전환0 3 개입기법 - 전략적변화 개입 2. ... 그 대상도 대부분은 ‘준 ( 準 ) 비정규직 사원’이었다 . ... 중국에 진출한 이후 매년 급성장해 2013 년에는 연간 생산판매량이 100 만대를 넘었고 2016 년까지 100 만대 이상을 유지했다 .

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  근속 5년 이상의 직원들을 대상으로, 최소 6개월부터 최장으로는 2년까지 사용 가능하다. ... (출처: 파라다이스 채용 홈페이지)일반 ‘채용공고’는 신입 또는 경력, ‘인재 풀 등록’은 경력자에 한해서 모집중이다.의견 제안3-1 호텔 부문예술품 정보 기재 또는 팜플렛 비치인천 ... 제주 그랜드) 등 4개소의 외국인 전용 카지노를 운영중이며, 동북아 최초 복합리조트인 인천 파라다이스 시티, 호텔 사업으로는 파라다이스 호텔 & 리조트, 부산 해운대에 위치한 특1급

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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