"간호관리 직무기술서와 직무명세서" 검색결과 241-260 / 294건

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  간호관리인사

  , 근무시간, 휴일, 휴가, 직무명세서, 근무규정, 업무수행평가, 채용계약, 급여일, 식당, 건강관리서비스, 교육기회 등)나. ... 직무설계 * 직무분석 * 직무평가내부모집외부모집방법기술목록 또는 인력배치표 사용/원내 공개모집제도(승진, 전환, 배치)광고/인턴쉽제도/특별행사모집/추천, 개별 또는 수시모집장점고과기록 ... 및 계획 * 모집 및 선발 * 인력배치보상, 유지관리 * 직원훈육관리 * 이직관리 * 노사관계관리 * 보상관리개발관리 *인력개발 *승진 및 전보 *경력개발 *직무수행평가직무관리 *

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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  제 1단원 간호 관리의 개념

  가치를 체계적으로 결정하는 과정- 공정한 급여체계 확립에 중요- 근거는 직무기술서와 직무명세서직무 평가 방법- 서열법 : 가장오래되고 전통적인 방법장점: 간단하고 신속단점: 어떤 ... 유형직무분석- 직무의 특성과 개인적 특성을 연구, 분석분석 결과 - 직무 기술서- 직무 명세서가 작성됨자료 수집 방법: 질문지/관찰/ 면접활용: 직원 모집, 채용, 배치, 전근, ... 제 1단원 간호 관리의 개념조직의 특성① 공동의 목표② 체계화된 구조③ 경계가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.29

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  8급 간호관리학 요약정리

  - 직무기술서(직무특성에 대한 일종의 설명서)와 직무명세서(직무를 적절하게 수행하는데 필요한 어떤 특별한 인적특성을 기록)직무평가- 조직내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 ... 기획, 인사, 지휘 및 통제한 과정이며 동시데 의사결정, 동기부여, 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것*카츠의 개념적 기술간화 관리 기술-실무적 기술(하위관리층 많이 필요), 인간적 ... 기술(모든 관리자 같은 양 필요), 개념적 기술(전체적으로 조직의 복합성을 이해하는 능력, 최고관리층 많이 필요)*민츠버그의 관리자의 의사결정 역할대인관계 역할- 대표자, 지도자,

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  사서 직무 분석

  분석결과를 토대로 직무명세서와 직무기술서를 작성하였으며, 본 연구의 직무분석을 토대로 사서의 선발 및 교육훈련을 위한 제안과 앞으로 나아가야 할 방향을 제시하였다.사서의 직무분석Ⅰ. ... 이는 일반적으로 우리가 생각하는 전문직, 즉 의사, 변호사, 간호사, 검사 등에 비해 사회적 인식이 부족하고, 개념조차 서 있지 않다. ... 또한 도서관의 운영 및 관리 업무를 위하여 도서관 종합 계획, 인적자원 관리, 시설 비품관리 등을 위한 계획서나 문서 작성을 많이 하게 된다.

  리포트 | 33페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.07.19

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  간호관리학 국시도표

  직무설계→직무순환/직묵확대,직무충실화2.직무 분석직무기술서직무명세서3. 직무평가(3가지 구분 명확히)4.. 배치?이동의 4가지 원칙5. 인사 고과 구성요소6. ... 관리 기술-TOP-Middle-Lower5.관리 이론-구조론적 관점-과학적 관리-고전적관리론-관료제 이론- 의사결정 이론-인간론적 관점 인간관계론/형태과학론-집단역동-리더쉽-통합적 ... 년도간호관리의 이해(2)기획(2)의사결정(1)재무관리(1)1.관리의 개념2. 효과? 효율? 생산성의개념3.간호관리 체계 모형- 투입, 과정 , 산출의 요소4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  간호관리용어정리

  문서를 말한다.직무명세서: 직무기술서의 내용에서 직무요건만을 분리한 후 이중 특히 성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건들을 명시해 놓은 것이다.직무평가: 직무분석의 결과로 작성된 ... 직무기술서나 직무명세서를 기초로 조직 내의 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교, 평가함으로써 직무간의 상대적인 가치를 체계적으로 결하는 ... 방법일차 간호방법: 한 명의 간호사가 환자의 입원에서부터 퇴원까지 24시간 간호를 책임지는 방법사례관리법: 보건의료의 여러 서비스나 상황을 사정, 계획, 적용, 조정, 감시 및 평가하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  간호관리 국시대비 최신요약

  *예측,계획-직무관리: 직무분석(직무명세서),직무평가(서열법,직무분류법,요인비교법,점수법),직무설계-환자분류체계: 간호요구에 따라 필요간호시간-간호업무량예측: 직접,간접간호활동,여유시간-간호인력산정 ... 간호 관리 부분 (22/22)#.plan-do-see*카츠: 실무적, 인간적, 개념적 기술*투입: 인력,물자,자금,정보,간호요구,시설,정보전환: 자료수집,관리지원산출: 간호질&양,환자 ... : 서술적,산업공학적,관리공학적-근무표작성*모집: 내부,외부*선발*배치: 적재적소,인재육성,능력,균형주의●개발관리*교육및훈련: 예비(유도,직무OT),실무,보수교육,관리자훈련*인사평가-근무평정

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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  간호사국가고시 관리요약

  적합)=직무관리+확보관리+개발관리+유지권리●직무관리*직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도*직무평가:직무의 상대적가치 ... *관리 천하*∞간호사부분 (8/8)의료적간호적원시시대고대시대본능+경험적신석기(상고)경험+마술+신화적 (제사장)초기기독교문자(봉건):기술적박애, 대상확대중세종교적의료전기:최고★수녀17후 ... ,유능한인재파벌조성*모집종류●개발관리*OT :신규간호사 대상으로=유도훈련(정책,역사,3일내)+ 직무오티(특정직무)*실무교육: 병원내의 업무cf)보수교육:간호사 성장과 개발위해*경력사다리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  수 없다면 직무명세서의 변경이나 근무지 이동, 강등, 해고 등의 다른 대안을 고려해야 한다.3) 만일 동기부여에 기인한다면 보상체계의 재조정, 공식적인 코치나 훈육을 사용, 고충처리 ... 관리자는 행동표준을 기술하고 각 규칙의 합리적 근거를 설명하며, 특수상황에의 적용에 대한 질문을 격려한다. ... 문제가 있는 간호직원의 관리방안문제가 있는 간호직원을 관리하기 위해서는 먼저 문제행위의 원인을 규명함으로써 적절한 교정을 위한 전략을 세운다.1) 업무수행에 문제가 있는 경우 그 문제가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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  직무교육위탁기관 (등록, 변경) 신청서 [고용노동부 행정서식]

  (상호)대표자 성명생년월일소재지전화번호등록 신청 직무교육 종류(최초로 등록하는 경우에 작성)□ 안전보건관리책임자(□신규, □보수)□ 산업안전일반□ 제조□ 건설□ 기타산업□ 안전관리자 ... (□신규, □보수)□ 재해예방전문기관의 종사자(□보수)□ 산업보건일반□ 산업위생□ 산업간호□ 직업환경의학□ 보건관리자(□신규, □보수)변경사항(등록사항 변경신청 시 작성)변경 전변경 ... 영 별표 6의4에 따른 인력기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 자격증(국가기술자격증은 제외한다), 졸업증명서, 경력증명서 및 재직증명서 등 서류3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  국시 간호관리학 조직~지휘 요약

  확인직무분석결과 - 직무기술서, 직무명세서- 직무기술서 : 직무해설서특정직무에 관한 자료, 정보를 체계적으로 정리기록한 문서직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 포함되는 내용은 부서 ... , 직무명, 직무위치, 직무개요, 임무, 기구와장비, 감독내용, 위험성등- 직무명세서 : 직무를 수행하는데 필요한 개인적 특성이나 인적요건을 적은 것성격요건, 경험, 지식, 기출, ... 각 업무에 필요한간호인력을 산정하는 방법이다. / 시간-동작분석 이용3) 관리공학적 방법간호해야할 환자유형에 따라 간호표준을 기술하고, 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 기초로 간호사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.02

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  간호관리 인사관리 및 의사소통 체계

  직무명세서- 직무기술서에서 발전된 것으로 그 직무를 수행할 사람의 성격요건, 경험, 지식, 기술, 체력, 교육수준 등을 구체적으로 계량화 하여 명시하는 것? ... 서열법- 각 직무를 최상위에서부터 최하위까지 비교/평가하여 순위별로 계층화? 직무분류법- 직무에 대해 등급기술서를 작성하는 방법. ... 요소 비교법- 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화 하는 것. 3~5가지 요소로 분류예) 지식, 판단, 책임, 정신/신체/기술적 요소, 책임/근무 조건- 간호단위 관리자는 책임

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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  간호관리

  조직구조 분석과 설계 그리고 관리자의 선발에도 활용직무명세서? 직무기술서의 내용에서 직무요건만을 분리한 후 이 중 특히 성공적인 직무수행에 필요한 인적요건들을 명시해 좋은 것.? ... 서 열 법 ; 각 직무를 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적으로 순위를 정하는 것.? ... 리더의 특성구분내용신체적 특성능력 또는 기술 특성성격적 특성사회적 특성활동성, 정력, 외모, 차림새, 키, 몸무게관리능력, 지능, 판단력, 지식, 기술적 능력, 어휘 구사력성취동기,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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  간호관리 요점

  직무기술서와 직무 명세서는 무엇인가? ... 기능적 간호방법, 팀 간호방법, 일차 간호방법, 사례관리법, 모듈간호법의 특징과 장단점을 비교하시오.1) 기능적 간호방법- 수간호사가 직무기술서에 준해 분담. ... 간결하고 명료하게 객관적으로 작성되어야 한다.직무명세서-직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성한 문서로 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적 요건을 중심을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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  간호관리학총요점

  직무기술서, 직무명세서- 이를 통해 조직 내에서 직무간의 상대적 가치를 결정하고 각 직무에 대한 공정한 급여를 산출하게 한다. ... 곳: 오리엔테이션, 교육훈련, 직무평가시 자료로 활용4) 직무명세서(Job specification) = 직무요건서- 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성or 자격요건(ex 수간호사 ... - 직무의 특성에 대한 일종의 설명서- 포함되는 내용┏ 직무확인(Job identification)┃ : 직무명, 직무번호, 소속부서명┣ 직무개요(Job summary)┃ : 다른

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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  간호관리학 간호사 국가 고시 요약 정리

  -직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 ... 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계? ... 간호관리 계층별 관리기술(by카츠)-실무적: 일선관리자, 도구,절차,기법 사용-인간적: 중간관리자-개념적: 최고관리자, 조직의 모든 이해관계,활동?간호관리자 역할?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2019.07.01

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 기능에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자가

  (하부단위의 성과목표를 명시한 재무계획이나 생산될 제품의 개요를 기술한 명세서와 같이 통상적으로 기술 관료 조직에서 전개되는 이것들은 조직 내에서 인간들이 지식과 기대를 전달 할 ... [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 민츠버그가 제시한 관리자의 10가지 기능에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 ... (시간-동작연구의 결과로 나오는 직무지시의 경우처럼 이들 표준은 통상적으로 핵심 운영부서에서 수행되도록 기술관료 조직(technostructure)에서 개발됨)4) 산출물의 표준화(

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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  직무분석의 실제

  , 요구되는기술,필요경험,의무,직무,사용설비직무기술서과업책임과 업무인적자원관리기능모집선발,교육훈련, 인사고과,보상관리 노사관리직무명세서기술적요건,신체적요건인적 자원 관리가 일관성이 ... 간호와 경영직무분석의 실제직무관리의 의의직무관리란? ... 방법-기타방법중요사건방법 작업표본방법 경험방법 작업기록법 요소분석법7) 직무분석의 결과직무기술서와 직무명세서의 내용직무 목표달성은 그 과정에 참여하는 조직원의 만족과 동기부여 없이는

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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  유치원교사 직무분석

  작업자 중심 직무분석을 통하여 얻어지며, 여기서 얻은 정보는 모집과 선발, 직무평가, 교육훈련, 직무수행평가 등에 유용하게 쓰인다.직무분석을 하는 경우에는 직무기술서와 작업자 명세서를 ... 제대로 잘 모르는 사람이 보더라도 그 직무가 무엇을 하는지를 한눈에 파악할 수 있게 해준다.작업자 명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력등과 같은 인적 요건이 ... 휴식 취하도록 지도하기, 투약하고 확인 기촉하기, 아픈 유아 간호하기, 식단 짜기청결유아 씻기기, 배변 실수 처리하기, 실내 온도·습도·채광 조절하기, 유아 개인 용품 청결하게 관리하기

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28 | 수정일 2018.09.28

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  [간호관리학] 인력개발 프로그램

  전반적인 구조 및 화재대책- 병원의 규칙, 규정, 정책, 절차에 관한 사항 : 근무규정, 채용조건, 근무시간, 휴일, 휴가, 병가, 직무명세서, 업무수행평가, 채용계약, 급여일, ... 실무교육을 담당할 인서적인 결정요소, 리더쉽 유형, 면접기술, 의사결정, 의사소통 방법, 업무수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법, 갈등해소방법, 보고서 작성방법 등2 ... 새롭게 변화된 환자간호 방법, 절차, 새로운 진단 및 치료기술, 기구의 적절한 관리와 조작법, 물품의 적절한 사용, 신규 직원의 능력과 역할 등④ 효과적인 실무교육 운영을 위한 선행조건

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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