"경쟁채용" 검색결과 241-260 / 36,859건

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  원티드랩 기업분석

  )"대규모 수시채용 부분에서 AI 매칭 경쟁력 보유현재 채용 방식 변화 흐름과 일치기업의 채용 선호 방식채용을 넘어 라이프 커리어 플랫폼으로 도약 준비"3Q21 매출 6.6억원 달성 ... 추천인에게 각 50만원의 보상 제공"따라서, 합격률 상승 → 원티드 매출 상승""구직자의 퀄리티, 취업, 이직 성공 / 당사 매출 성장 일치 → AI 알고리즘 끊임없는 고도화 → 당사 경쟁력 ... 규모 : 665조원 (한국 시장의 약 100배)글로벌 AI 매칭 채용시장 규모 : 206조원 (31% 비중)"코로나 사태로 비대면 채용, 소규모 수시 채용 문화 확산 → 20년도

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  몇 가지 일반적인 관행은 다음과 같습니다.강력한 고용주 브랜드 개발: 성공적인 회사는 우수한 인재를 유치하고 경쟁업체와 차별화하는 데 도움이 되는 강력한 고용주 브랜드의 중요성을 ... 채용 방법을 사용하여 최고의 인재를 유치합니다. ... 효과적인 채용 및 선발 관행에는 특정 직무에 필요한 기술과 자격을 결정하기 위한 직무 분석, 다양한 채용 채널 사용, 행동 면접, 기술 평가 및 배경 조사와 같은 전략이 포함될 수

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  서론기업의 경쟁력 강화를 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 관리가 핵심적인 요소이다. ... 예전에는 기업경영에서 회계, 영업, 마케팅, 재무 등이 중요한 요소로 인식되었으나, 지식사회와 4차산업혁명시대가 가속화됨에 따라 우수한 인적자원의 확보는 기업경쟁력의 가장 중요한 요소가 ... 첫 번째 채용은 딸의 영어 과외선생으로 채용되는 과정인데, 기존 과외선생에 대한 신뢰가 있다는 이유만으로도 자세한 인적사항에 대한 확인없이 채용을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

  내용최근 청년들의 공무원 선호도가 높아지면서 이른바 '공시'인 공무원 시험 경쟁률이 높은 줄 모르고 치솟고 있다.현재 우리나라 공무원 임용시험은 크게 2차, 1차 필기시험, 2차 면접시험으로 ... 역부족이다.공무원은 일단 채용되면 신분이 보장되기 때문에 중대한 위법행위를 저지르지 않는 한 신분을 박탈당하지 않는다.따라서 공직자 채용 단계부터 공직 가치관과 윤리의식을 갖춘 인재를 ... 공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  그러나 여전히 전통적인 교육 방식에 의존하는 기업도 존재하며, 이는 새로운 기술과 경향을 따라가지 못하고 경쟁력을 잃을 우려가 있다는 것을 시사한다. ... IT와 소프트웨어와 같은 신산업 분야에서의 인력 채용과 교육훈련의 특성신산업 분야에서 인력 채용과 교육 훈련의 특성에 대한 연구 결과, 기업은 채용 시 실무 경험이나 업무 능력보다는 ... 구산업 분야와 신산업분야에서의 인력채용과 교육훈련의 차이점구산업 분야와 신산업 분야에서 인력 채용과 교육 훈련의 차이점을 연구한 결과, 구산업 분야에서는 경력 중심의 채용과 업무 경험을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  잡코리아 M&A 딜 정리

  블라인드, 잡 플래닛 같은 기업 평판 회사가 최근 구인구직 서비스를 확대- 기존 경쟁자. 알바몬 MAU 131만명, 알바천국은 101만명. ... EBITDA 7.8억불(약 8,500억원) 대비 33배 수준※ 사람인에이치알(코스닥 상장사)의 EV/EBITDA는 10배 수준(5) 인수 리스크- 새로운 경쟁자. ... 채용광고, 채용솔루션, 재능마켓: 684억. 인재파견: 277억. 헤드헌팅: 1억- 서비스 가격. 채용광고 주당 230만원 /채용솔루션 건당 600만원.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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  SWOT분석

  홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ... 유연한 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙스펙보다는 직무능력을 중요시하는 채용추세 ... 갖기 어려워졌지만 오로지 공부에만 집중할 수 있기에 나만의 끈기와 강한 책임감으로 목표를 향해 정진함 기업 및 공공기관의 직무능력 중심 채용은 스펙보다는 능력을 중요시하여 평가함으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론급변하는 산업 속 무한경쟁 시대에 조직 내 인적 자원은 단순하게 노동력을 제공할 뿐만 아니라 조직의 지속적인 성장을 위한 경영자원으로서도 중요한 역할을 하고 있기에, 현대사회에서의 ... (b) 외부모집조직 내 필요한 직무에 대해 외부에서 인재를 채용하는 방식을 말한다. 외부채용을 통해 신입 또는 경력자를 채용하는 것이 일반적이다. ... 또 전문 직무일 경우, 추가적인 과제나 테스트가 채용 절차에 포함되기도 한다.4. 2020년대 채용방식유례없는 코로나 사태로 인해 기업 성장이 둔화하고 이는 곧 채용방식에 지대한 영향을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  즉 무한 경쟁 시대에 기업 경쟁력의 원천인 인재확보 및 양성이 강조되고 있으며 인재의 육성과 개발의 중심인 HRD의 경쟁력이 기업의 경쟁력을 결정짓는 원천으로 인식되고 있다.일반적으로 ... 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. ... , 교육, 훈련, 평가, 경영참가, 인정, 보상, 커뮤니케이션 등 인적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 하지만 이러한 현상은 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다. ... 현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경제 불황이 장기화되고 있어 기업들은 신규 채용을 줄이고 구조조정을 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 ... 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다.우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경과 급변하는 ... 왜냐하면 우수한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 ... 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업의 경쟁 우위를 결정짓는다.인적자원계획은 단순히 인력을 채용하고 ... 인적자원계획은 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. ... 예를 들어, 인력 수요 예측이 정확하지 않으면, 조직은 불필요한 인력 채용이나 인력 부족을 겪을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제

  카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.공개채용 100%로 공정한 채용 절차를 통해 팀을 구성하였다.공개채용시 경쟁률이 10;1 이상이었다.동업자가 ... ① 카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.② 카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.③ 공개채용 100%로 공정한 채용절차를 통해 팀을 구성하였다.④ 공개채용시 경쟁률이 10:1 이상이었다 ... 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은?

  시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  이를 위해 직원들은 표준화된 프로세스와 품질 관리 시스템을 준수하고, 팀워크와 협력을 통해 효율적인 서비스 제공을 해야 한다.4) 강한 경쟁과 고객 충성도미용서비스업은 경쟁이 치열한 ... 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. ... 이는 창의성과 혁신을 촉진하며, 고객들에게 다양한 관점과 서비스를 제공할 수 있는 기회를 제공한다.인적자원개발 및 활용관리는 미용서비스업에서 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키기 위해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 고객들에게 지속적으로 높은 품질의 서비스를 제공할 수 있도록 한다.이처럼, 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 채용, 교육, 보상이라는 다양한 ... 이는 단순히 현재의 성공을 넘어서, 장기적인 경쟁력을 확보하는 중요한 전략적 요소이다.2. ... 이는 경쟁력 있는 서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 2023년 기준으로 한국의 미용서비스업 종사자는 약 50만 명에 달하며, 이 중 약 70%가 미용사로 활동하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  기업들은 경쟁이 전레 없이 매우 치열한 상황에서 끊임없이 경쟁력을 강화해야만 생존할 수 있는 상황에 놓여 있다. ... 이렇게 기업 간의 경쟁 양상이 매우 치열한 현대 사회에서 기업들은 끊임없이 경쟁력을 향상시키기 위하여 다양한 방식을 도입하고 있다. ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  이러한 혁신에 의한 기업경쟁력은 지식의 정도에 의해 결정되며 지속적인 경쟁우위 확보를 해서 유연하고 높은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.인적자원은 미래의 사업기회에 응할 수 ... 본론1.모집의 중요성요즘과 같은 지식정보화 사회에서 경쟁력은 인적자원이라고 말 할 수 있다. ... 기업의 경쟁 환경은 상품을 차별화하고 상품의 품질을 높이고 높은 가격을 받는 것 즉, 상품가치를 올려 부가가치를 높이려는 것을 특징으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  비용이 발생하고 그동안 조직의 경쟁력이 감소한다. ... 이 때 우수한 인적자원을 선발하게 되면 기업의 경쟁력 상승 및 비전을 제시할 인재로 성장할 수 있다. ... 기업이 해야 하는 일에 대한 나의 생각기업은 경쟁력과 비전을 위해서 우수한 인적자원을 확보하기 위해 다음과 같은 노력을 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  참고자료서론경쟁이 만연한 사회에서 시장에서 기업과 사람이 생존하기 위해서는, 기업에게 경쟁에서 우위를 점해야만 하는 요소들을 갖는 것은 더 이상 선택이 아닌 필수이다. ... 인적자원에 대한 기업의 관심도가 높은 지금 기업은 또 우리사회는 사람을 어떤 기준으로 채용하고, 관리하며, 개발은 어떻게 하는 것인지 알아보자.본론인적자원을 평가하고, 채용하고, 관리하는 ... 있는 기업들의 모습을 이러한 관점에서 바라 본다면, 스펙 중심적인 채용에 대해서 문제를 제기 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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