"경쟁채용" 검색결과 181-200 / 36,851건

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합하는 인재를 확보하는 과정이다. 이는 직무 분석, 모집, 선발 등의 과정을 포함한다. ... 이러한 이유로 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소로 강조되고 있다.현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 인적자원관리는 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 기능이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  MCN 커머스 사업 방향 보고서

  기부 경쟁사 사례- 6 - 경쟁사 네이밍 분석 **** 스토어 ****TV 샵 ***** 스마트 스토어 회사명 + “ 가게 ” * 스토어 , 샵 : 가게 , 무엇인가 판매를 하는 ... 쇼핑몰 전문 운영 인력 채용 필요- 15 - 체크사항 크리에이터 수익 배분 광고료 책정 or 소속사 단가 재책정{nameOfApplication=Show} ... 공급사 - 유통 사 - MCN - 크리에이터 - 고객 * 실질적 투자 ( 쇼핑몰 구축 , MD 채용 , 상품보관 , 상품발송 등 ) 및 운영사인 MCN 의 BEP/ROI 저조 ( 수익

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자가 위치하는 곳이다.(1) 사내모집원과 사내 모집 방법 :1). ... 핵심관리 직위가 비더라도 그 자리를 채울 수 있는 자격자들을 미리 확보해 놓는 방법(2) 사외 모집원과 사외 모집 방법 : 사외 모집원은 대학교 등 각종 교육기관이나, 노동시장에서의 경쟁업체가 ... 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다.(1) 채용계획 :- 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다.- 채용원과 채용에 필요한 예산

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  공공기관채용시 가산점 수정본

  상위 계층이 하위 계층보다 경제, 교육 등의 경쟁에서 유리하므로 경쟁에서 우위를 점하고, 더 많은 소득을 얻고, 이를 통해 또 다시 더 나은 생활수준을 유지하며 보다 나은 교육의 기회를 ... 이때 국가가 가산점을 통해 사회적 하위계층 부모 아래에서 태어났다는 우연으로 인해 발생하는 불평등을 보정해준다면, 개인의 자유로운 노력의 결과에 의해 경쟁이 가능할 것이므로 사회적 ... 이는 상위 계층 채용 지원자의 자유가 침해되는 것으로 공공기관 채용 시 가산점 부여는 부당합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.22

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  채용공고문 ... 이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다. ... 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  부울경 이러닝 NCS 1장 과제

  최종적으로는 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하고, 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있기에 능력중심 채용으로 전환이 필요하다.4. ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 선도해나갈 수 있고, 입사지원자의 경우, 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발할 수 있고 정확한 진로목표를 설정하고 그에 따른 준비가 가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  국내에만 국한 되는 것이 아니라 해외의 문화와 트렌드에 맞게 경쟁력이 요구되는 것이다. ... 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. ... 기업이 경쟁해야 하는 무대가 국가 수준에 머무르고 있다면 국가의 수준에서 잘 할 수 있는 인재가 필요할 것이다. 하지만, 무대가 전 세계라면 이야기가 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  gelc ncs 1주차 과제

  전통적으로 스펙 중심의 채용은 과도한 경쟁, 학점관리, 다양하지만 불필요할수도 있는 무분별한 자격증 취득, 토익성적등 여러 가지를 부추겼다. ... 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높일 수 있다. ... 이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  양성평등 채용 제도

  또한 당시 여성 공무원 채용율이 10%로 인하여 여성 채용을 확대해 우수한 여성인재들을 정부로 받아들여 국가 경쟁력을 높이기 위한 목적이었다. ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. ... 이 제도의 기존 이름은 여성채용목표제였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  고용관리와장기안전고용

  [취직협정]일본은 경쟁을 통하여 사회운영의 효율성을 높이기도 하지만,정부가 개입하지 않는 상태에서 당사자 간의 협조를 통해 효율성을 높이는 경우도 적지 않다. ... 있다.2.신규채용방법은 채용하는 사원구분에 따라 다양하다.최근 모집비용을 크게 감소시키는 인터넷을 통한 채용방법이 확대되고 있는 추세에 있다.3. ... 1.일본 기업의 신규채용방식이일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용하는 고도성장시대의 방식에서각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예 인원을 필요한 시기에 채용하는 방식으로 바뀌고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  [E비지니스] 풀무원 홈페이지 분석 (A+리포트)

  : 대상 , CJ 제일제당 - Big2 와 주로 경쟁 ( 샘표 , 농심 등 가공식품 기업 경쟁 가담 추세 ) 경쟁력 : 높은 신뢰도를 바탕으로 업체 가맹점 확산 추세 제품 수명 : ... 진행 ㅁ 매 월 직무별로 인재채용 공고 ㅁ 관심이 있는 지원자는 수시로 풀무원 채용 웹사이트 참조 ㅁ 채용은 지원서 접수 → 서류전형→ 1 차 면접 → 2 차 면접 → 최종합격의 ... 40~50 대에서 이제 ‘ 전연령 ’ 으로 확대 해당 시장 미래 : 점진적으로 확장 예상 예상 수익율 : 마진 약 30% 가능 재정적 자원 : 주가수익률 40% 이상으로 충분 판단 경쟁업체

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  성공한 기업은 강력한 고용주 브랜드가 인재를 유치하고 경쟁사와 차별화하는 데 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. ... 우선 구글의 채용 및 채용 프로세스인데 구글은 면접, 코딩 작업, 행동 평가 등 까다로운 채용 및 채용 프로세스로 유명합니다. ... 성공한 기업이 채용 및 채용하는 일반적인 접근 방식으로는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것을 들 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  서론오늘날에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 ... 것으로, 즉 기업 외부에 존재하는 인력들이 모집의 원천이 된다.사외 모집은 기업들이 정기적으로 실시하는 정기채용 및 수시로 실시하는 수시채용 등으로 나눌 수 있으며, 이 경우 기업이 ... , 아래에서는 우선 인적자원관리의 모집이 의미하는 바와 전체적인 모집의 프로세스가 어떻게 진행되는지에 대해 살펴보고자 한다.또한 모집의 개념에 대한 이해를 바탕으로 하여, 오늘날 경쟁

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  첫째, 적극적인 채용 활동이 중요하다. 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하기 위해 대학과의 산학 협력, 인턴십 프로그램, 채용 박람회 참여 등 다양한 방법을 활용하고 있다. ... 특히, 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업의 혁신 역량을 강화하고, 시장에서의 경쟁력을 유지하는 데 필수적이다. ... 외부에서 우수한 인재를 채용하는 것만큼이나, 내부 인재를 지속적으로 육성하는 것도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  팀협력에 대하여 서술하시오

  협력을 선호하는 직원을 채용해야 한다. ... 점점 복잡해지는 경쟁체계 속에서 지속적으로 경쟁우위를 확보하는 데 있어서 팀협력은 중요하다.2. ... 성과를 많이 내고 성장하는 기업들은 모두 경쟁적인 기업 문화를 가지고 있기에 일류 기업이 되기 위해서는 조직에 경쟁적 문화가 자리 잡혀야 한다고 생각하는 사람들이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 원천과 방법모집 원천은 대학이나 경쟁업체와 같이 자격 있는 후보자가 위치하고 있는 장소를 뜻하며, 모집방법은 잠재적인 종업원을 기업으로 끌어들이는 데 사용하는 구체적인 방법을 ... 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의 경쟁업체가 ... 기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  인적자본을 효과적으로 관리하고 개발하는 것은 조직의 성과와 성장에 직접적인 영향을 미칩니다.인적자본 확보 방안적절한 인재 채용: 조직은 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다. ... 서론인적자원은 조직의 성과와 경쟁력에 매우 중요한 역할을 합니다. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본은 이러한 성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. ... 다양하고 전문적인 역량을 갖춘 인재들은 조직의 경쟁력을 향상시키고 혁신을 이끌어내는 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  예를 들면, 채용과정에서 경쟁시험에서 탈락한 사람을 정당한 절차 없이 계약직원으로 특별채용하거나 혹은 직무가 태만한 직원에 대해서 중앙회 인사위원회가 의결한 징계사항을 지회에서 이행하지 ... 윤병철 회장을 비롯한 공동모금회 이사진 20명은 감사결과 발표에 앞서 전원 사퇴했다.복지부에 따르면 공동모금회 서울지회는 공개경쟁시험에서 탈락한 8명을 정당한 절차 없이 계약직으로 ... 특별채용하고 이중 4명은 정규직으로 다시 채용했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  일본의 인적자원관리

  초기에는 대부분 서구로부터 도입된 기초기술을 응용하여 이를 제품화하거나 생산과정의 혁신을 통해 가격경쟁력을 갖추었으나 점차로 축적된 기술의 융합과 완합에 의해 독자적인 기술체계를 이룩하기에 ... 이것은,「글로벌한 경쟁에서 계속적으로 성장하기 위해서는， 기업 변 혁 및 새로운 가치 창조의 원동력이 되는 프로페셔널 인재가 불가결하다.」라는 생각에서 기인한다.캐논: 캐논의 경우, ... , 경력자 채용으로 채용형태의 변화（종신고용제의 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  이는 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 큰 도움이 된다. ... 이러한 필요한 기술과 지식을 제공하며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. ... 이러한 프로그램은 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 제공하며, 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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