"경쟁채용" 검색결과 101-120 / 36,851건

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  관련한 새로운 지식 및 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능해 내부인력 사기가 저하될 수 있으며 부적격자 채용 리스크가 존재하고 적응기간이 소요됨에 ... 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. ... 사외모집의 장점은 모집범위가 넓어 유능한 인재확보의 기회가 늘어나고 내부공급에 따른 조직 정체성 극복과 새로운 정보 지식의 유입을 통해 조직 내 경쟁과 활력을 불어넣는 것은 물론 즉시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인적자원은 기업의 경쟁력을 형성하는 주요 요소이다. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 ... 다양한 채용 경로 활용: 전통적인 채용 경로뿐만 아니라 온라인 플랫폼, 소셜 미디어, 전문 채용 대행사 등 다양한 경로를 활용하여 인재를 모집해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대 사회의 여러 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 인재에 의존하게 되었으며, 치열한 인재 확보의 경쟁 속에서 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 점은 더욱 큰 화두가 되었다 ... 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는 ... 즉, 핵심 인재의 채용이 직원 교육을 대체하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  전략적 인적자원관리는 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화를 위해 필수적이다.전략적 인적자원관리의 영향 요소인재 채용 및 올바른 배치전략적 인적자원관리에서는 조직에 적합한 인재를 채용하고 ... 이는 조직의 경쟁력 강화와 지속적인 성과 향상에 기여한다. ... 이는 인재 채용, 직원 개발과 교육, 보상 체계, 조직 문화 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  채용 기준의 일관성 부족: 채용 기준의 불분명함과 일관성 부족은 공정한 경쟁 환경을 훼손합니다. ... 감사원(인천)경력경쟁채용에 있어 서류전형에서 우대요건을잘못 적용하여 합격대상자가 불합격하고, 불합격자가 최종 합격함주의2020년 인사혁신처일반임기제 경력경쟁채용시험에서 면접시험 평가 ... 결과 집계 오류로 합격자를 불합격으로 처리함기관 : 경고, 개선공무원 : 직원(경징계), 계장(경고 및 인사조치)2020년 인사혁신처일반직 경력경쟁채용시험에서 업무상 착오로 불합격

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  공정하고 경쟁력 있는 보상기업은 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하여 직원들의 기여에 대한 보상을 적절히 제공해야 한다. ... 서론우수 인적자원은 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소이다. ... 채용 전략우수 인적자원을 확보하기 위한 첫 번째 단계는 효과적인 채용 전략을 수립하는 것이다. 채용 전략은 인재를 발굴하고 유치하는 과정에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원의 경력경쟁채용 역시 공개경쟁채용으로 인력확보가 어려운 경우 관련 자격증, 경력, 학위 등으로 전문인력을 채용한다. ... 공개경쟁채용은 지방직의 경우 연고지 임용 등 일정한 지역에서 일정기간 동안 거주한 사람으로 제한이 가능하다.경력경쟁의 경우 지방직 공무원은 경력경쟁임용, 국가직공무원은 경력경쟁채용을 ... 경력경쟁임용의 경우 공개경쟁임용으로 충원이 어려운 경우 임용관련한 자격증 소지자, 경험자 등의 전문인력을 채용하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  메가존클라우드는 급변하는 IT 및 클라우드 서비스 산업에서 경쟁력을 유지하기 위해 전통적인 채용 방식뿐만 아니라, 다양한 혁신적 채용 방법을 도입하여 인재 유치에 성공하고 있다. ... 이러한 체계적인 선발 과정은 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(2) 국내 중소기업 사례: 메가존클라우드의 유연한 채용 전략메가존클라우드는 클라우드 ... 이는 조직이 목표를 달성하고, 경쟁력을 유지하며, 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 요소로 작용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용을 억제하고자 기업은 ... 채용이 반드시 필요한 경우를 제외하고는 신규 채용을 제한하는 정책을 수립하고 이를 실천한다. ... 엄격한 채용 정책을 시행할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.예를 들어, 특정 ... 이는 조직의 경쟁력 강화와 효율성 향상에 필수적인 요소다. 따라서 종업원 선발 시에는 합법적이고 효과적인 원리를 따라야 한다. ... 직무 분석을 통해 필요한 기술, 지식, 능력, 그리고 태도 등을 명세화한다.둘째, 채용 공고 작성업무를 해야 한다. 직무 분석 결과를 바탕으로 채용 공고를 작성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  연구 결과, 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력이 높아지고 성과가 향상되는 것으로 나타났다. ... 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2. ... 따라서, 우수 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 유지하고 더 나아가 성장하는 데 매우 중요한 요소이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  사례 분석 및 시사점 네이버 사례 분석 및 시사점 네이버의 채용 전략은 기술력과 창의성을 중시하는 점에서 독특하며, 이로 인해 기업이 IT 업계에서 경쟁력을 유지하고 있다. ... 이는 빠르게 변화하는 IT 업계에서 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 요소로, 네이버는 기술력을 갖춘 인재를 유치하기 위해 다양한 노력을 기울였다. ... 결론 인적자원관리는 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  채용전략으로는 기업의 비전과 문화에 맞는 인재를 채용하고, 채용 프로세스를 투명하게 운영하여 신뢰성을 높이며, 다양한 채용 채널을 활용하여 다양한 인재를 확보하고 있다. ... 인적자원 관리는 기업의 경쟁력을 유지하고 확보하기 위한 필수적인 전략이다. ... 채용전략은 기업이 적절한 인재를 선발하고 유치하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유

  그러나 선진국이 된 지금 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되야 하는 것이다.그럼 지금부터 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 ... 경쟁률은 엄청 높을 것 같은데 정년이랑 연봉은 확실히 보장된다.한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었다. ... 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커져국내 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  이러한 상황에서 여성들의 경제활동 참가율 제고는 출산율 회복뿐만 아니라 국가 경쟁력 강화 차원에서도 매우 중요하다. ... 즉, 목표 인원만큼 미달되었을 때에만 적용되며 정원 외 전형이기 때문에 일반전형과의 경쟁률에는 영향을 미치지 않는다. ... 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘 지키지 않고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 혁신의 유형에는 신제품 개발, 새로운 생산방식의 도입, 새로운 시장과 공급자 확보, 산업조직이나 경제체제 구축을 통한 새로운 경쟁과 부의 창출 주도가 있다고 설명했다. ... 있음- 해외 소프트웨어와 비교했을 때 한국어 지원 때문에 채용 담당자가 선호함- 채용이 공고 단위로 관리되어 하나의 포지션에 대한 지원자 풀 관리가 수월함- 채용관리에 도움 형태로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  경험, 능력 등과 같은 역량을 기반으로 결정해야 한다는 것이다.이는 다양한 국적의 인재를 적극적으로 채용하고 협력을 강화함으로써 글로벌 경쟁력을 향상시키는 데에 중요한 역할을 할 수 ... 귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. ... 따라서, 중간관리자급 직원 채용에는 한국인을 채용하는 것이 더욱 유리할 것으로 판단된다.중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하는 경우, 말단 생산직원은 중국인을 채용하는 것이 일반적이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

  우수한 인재를 선발하여 생산성과 경쟁력을 확보하기 위해 중요한 문제다. ... 식품 분야에서는 품목을 침범하지는 않지만, 롯데쇼핑이 PB상품으로 롯데라면을 출시하면서 경쟁이 격화되고 있다. ... 창업주인 신춘호 회장은 롯데그룹 신격호 초대 회장의 동생이며, 결과적으로 식품 산업에서 형제끼리 경쟁하고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  기업의 경쟁력은 경쟁력 있는 능력을 갖춘 구성원에게서 나오는 법이기 때문에, 핵심인재의 채용으로 시작해서, 지속적인 관리 및 역량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항 ... 국제 경쟁력을 높일 수 있다.신채널 채용 : 인터넷/이력서 데이터베이스/사원추천 제도/캠퍼스 리크루트 등3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)-경업금지약정이란 회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴직 후 사용자와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 ... 설립하는 등의 경쟁행위를 하지 아니할 것을 목적으로 하는 약정을 말합니다. ... 부담하기에 문제가 되지 않으나 근로자가 퇴직 후 경업금지의무를 부담하게 하는 약정을 체결한 경우에 이러한 약정이 헌법상 보장된 직업선택의 자유를 직접적으로 제한하며, 또한 자유로운 경쟁을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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