"관계중시형리더십" 검색결과 241-260 / 10,917건

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  4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

  리더의 기본자질은 개개인의 능력과 경험, 그리고 성격에 따라서 기본 자질을 구성하고 있는데 관계지향적 행동을 통하여 구성원들 간의 관계를 중시하거나 조직원 가운데 특정 인력들의 불만족을 ... (CRM：Customer Relationship Management)이라는 용어가 대단히 중시되고 있으며 이를 통한 리더십의 중요성도 부각되고 있다. ... 그러나 이러한 단순한 feedback을 통한 리더십은 give and take적인 개념으로 인간관계를 바라보는 이론적 측면에서의 리더십이라고 할 수 있으며 최근에는 좀 더 개성을 강조하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영의 특성▶ 관계자와의 유대관계 중시▶ 관계자와의 커뮤니케이션 중시▶ 고객과 진지한 신뢰관계 강조감성중심의 경영▶ 현대 경영학 중 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 대두에 ... 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 ... 구분하는 관점피들러의 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

  단순히 업무 지시와 성과 관리만을 중시하는 리더십보다는, 구성원들의 감정과 요구를 이해하고 그에 맞는 지원을 제공하는 리더십이 조직 내에서 더 긍정적인 효과를 낳는다. ... 조직 생활에 필요한 능력은 단순히 업무 기술이나 지식뿐만 아니라 조직 내에서의 관계 형성, 문제 해결, 리더십 발휘 등 다양한 능력을 포함한다. ... 본론의사소통의사소통은 조직 생활에서 가장 기본적이면서도 중요한 능력 중 하나로, 개인과 조직 간의 관계를 형성하고 유지하는 데 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  민주형 리더십은 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시키며, 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시한다는 특징을 가지고 있다. ... 리더십은 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있으며, 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이다. ... 자유방임형 리더십은 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿기 때문에 구성원의 지도를 절제하는 리더십이다.상황이론은 일 중심 유형이나 관계 중심 유형 중

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  리더의 개념리더는 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도·관리하는 지위에 있는 자로서 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라오도록 하는 재능이나 기술과 능력을 발휘하는 ... 의사소통 중시업무수행옳고 정당한 업무수행업무추진을 바른길로 수행태도도전적·혁신적 태도현 상황과 환경에 수용·적용사고형태유연하고 모범적 사고경직된 추종적 사고2) 리더와 관리자의 차이 ... 방침에 초점관리행위동기부여·자극·지도·안내통제·명령·지휘가치관형식·창조·개발유지·책임수행·부분 공헌과 노력사고내용미래지향적·장기적 사고과거지향적·단기적 사고의사소통수평적 의사소통 중시수직적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  경영학개론 과제1

  지도자와 추종자와의 상호관계를 중시하는 상호작용의 과정이다. 셋째, 동태적 · 신축적 · 가변적 성격을 가지고 있다. 리더십의 유형과 효율성은 상황에 따라 변화한다. ... 인간관계론에서 연구가 시작되어 구성원의 동기부여나 인간행태 변수를 중시하는 행태론(동기부여이론)에서 경험적으로 본격 연구되었다. ... )협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변성, 재치 등이와 같은 초기 연구들은 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하면서, 리더들의 공통적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  우선 중점을 두는 과업지향적 리더는 리더 중심의 결정과 지시가 주로 이루어지고 규칙 및 규정을 강조함으로써 과업을 정해진 시간 안에 완벽히 끝내는 데드라인 및 스케줄을 중시하는 경향이 ... 과목명 : 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. ... 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과를 가져온다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십 관련 국내외 사례분석시사점과 활용방안 중심으로

  초기 특성이론 연구자들이 리더십의 특성요인들과 효과적 리더십 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. ... 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. ... 우선 중점을 두는 과업지향적 리더는 리더 중심의 결정과 지시가 주로 이루어지고 규칙 및 규정을 강조함으로써 과업을 정해진 시간 안에 완벽히 끝내는 데드라인 및 스케줄을 중시하는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  관계 지향적 리더는 조직 내 인간관계를 중시하는 리더로 이 상황에서는 박 부장과 조직 간의 불화를 해결하는 것(b)이 우선으로 보인다.3. ... 관계 지향적 리더십을 발휘한다고 가정하고, 제시된 방안에서 관계 지향적인 선지를 보자면 b와 c이다. 그러나 c를 선택할 수는 없다. ... 아주 낮거나, 높은 경우(1, 2, 3, 7, 8)에는 과업 지향적 리더십이 효과적이며, 상황적 호의성이 중간인 경우(4, 5, 6)에는 관계 지향적 리더십이 효과적이라고 판단하였다.그림

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  관계에 있어서 환경에 적응해 가는 과정이라고도 볼 수 있다.리더십의? ... 상황이 발생할 수 있다는 한계가 존재한다.또한, 서번트 리더십을 이용하게 되면 업무를 수직적인 관계를 바탕으로?효율적으로 처리하던?전통적?리더십에? ... 중시하는 리더라고 정의할 수 있다. 리더가 모든 정답을 알고 있지 못하므로 리더 스스로가 학습하는 것은 매우 중요하며 조직원과의 상호?교환 활동을?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  이 대학에서는 리더행동에 대하여 크게 배려 행동과 구조주도 행동의 두 가지로 구분하였다.배려행동은 구성원 간의 관계를 중시하며, 구성원과 리더 사이에서 기를 수 있는 신뢰성과 온정, ... 친밀감, 상호존중, 그리고 상호협조를 조성하는 것을 중심으로 하는 관계지향적 리더십 행동이다. ... 즉, 관계지향적 행동이 장기적인 차원에서 집단의 성과 및 사기 증진에 효과적이라는 것이다.2.오하이오 주립대학 리더십 연구오하이오 주립대학에서 실시한 리더십 연구는 1945년부터 효과적인

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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  인간관계론 (데일카네기) 독후감, 독서감상문, 서평

  특히, 다양한 인간관계 상황에서 적절한 대처 방법과 원칙을 소개하면서, 상대를 이해하고 존중하는 마음가짐이 중요하다고 강조합니다.이 책을 읽으면서 나는 자아 중시보다는 타인을 이해하고 ... 다양한 상황에서 적절한 대화 기술과 리더십의 중요성에 대해 생각하게 되었고, 이를 통해 미래에는 더 나은 대인관계를 형성하고 유지할 수 있는 능력을 키울 계획입니다.이 책은 나의 소통과 ... **적극적인 소통과 리더십:** 상황에 따라 적극적으로 참여하고 상대를 지원하는 것이 리더십을 발휘하는 데 중요하다는 점이 돋보였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

  Theory): 초기에는 조직이나 그룹 내에서 상하 관계에 기반한 계층적 리더십이 주류를 이루었다. ... 이는 지시와 통제를 중시하며, 조직 구조에 따라 권한과 책임을 분배하는 방식으로 리더십을 정의했다.- 상호작용적 리더십 이론(Transactional Leadership Theory ... 이는 조직 내의 협력과 팀워크를 중시하는 이론이다.리더십의 발전 과정은 효율적인 명령과 통제에서부터 조직의 변화와 동기부여에 더 중점을 둔 스타일로 점차 진화해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  첫째, 거래적 리더십은 안정적이고, 소극적이며 능률을 중시하는 반면, 변혁적 리더십은 변화를 지향하고, 적극적이며, 적응성을 중시하는 특성을 갖고 있다. ... 영감적 리더십은 팀스피릿과 조직의 미래 비전 구축을 중시하고 있다고 할 수 있다. 셋째는 지적 자극이다. ... 리더십 이론의 변천리더십과 관련된 연구가 최초로 이루어진 것은 인간관계론의 등장 이후부터이며 리더십과 관련된 연구가 본격적으로 이루어진 것은 행태론 이후부터이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 1

  명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시?집단에 대한 통제를 최소화?경제적 보상과 자아보상으로 동기부여?제안과 안내로 지시?상의하달과 하의상달의 자유로운 의사소통? ... 근거하여 유형을 진단하고자 합니다.특성리더십이론[행동이론 - 3원론적 관점 - 민주형 리더십]? ... 교환관계에 초점: 동기부여는 자신이 받은 보상의 크기에 의해서도 가능하지만 동시에 비슷한 상황에 처해 있는 다른 사람들과 비교하여 자신이 공정하게 대우 받는다고 생각할 때 가능함

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  리더십 특성이론에 관하여2.5장

  특성이론은 인적 특성과 리더십 발휘간 상관관계에 대한 증거를 밝히지 못하는 한계가 있었다. ... 리더는 직원에 대한 인간적 관심과 개성을 중시하며 권한을 위임하고 업무환경을 조성하는 리더 유형이다. ... 가장 책임과 권한이 큰 리더의 경우는 구두로는 직원들을 믿고 의지한다는 말을 자주 했었으나, 인간적 관심과 개성을 중시하는 특징도 보이지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  약체문화② 일관성 중시의 조직문화 vs. 적응성 중시의 조직문화③ 혁신적 조직문화 vs. 정체적 조직문화2차원적분류① 권력지향형?역할지향형?과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... 무관하게 보편적인 리더의 역할에 대해 평가 불가② 변수들과 리더십과의 상관관계 구체적으로 밝히기 불가변혁적이론정 의조직 변화의 필요성을 감지하고, 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 ... - 원칙중심의 리더십 : 기본원칙을 준수하며, 이를 통해 개인 및 대인관계 혹은 조직을 근본적으로 변혁시킬 수 있는 능력- 요구되는 자세① 안내자가 되려고 하며, 비판 자체에 그치는

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계

  ESFJ 유형은 사교적이고 활동적인데, 이는 팀워크와 의사소통을 중시하는 간호 문화에 잘 부합한다.ENFJ 유형은 설득력이 강하고 리더십이 있어 간호 관리직이나 교육 분야에서 두각을 ... 간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계서론최근 간호 분야에서 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 간호사의 성향 유형을 파악하고 이를 역량 개발에 ... ENTJ 유형도 리더십과 분석력이 있어 관리직 및 교육가로 적합하다.ENFP 유형은 통찰력과 창의력이 뛰어나 새로운 간호 방식 및 프로세스 개발에 기여할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  교육행정및교육경영_학교에서 관리자인 교장, 교감의 교육행정가로서의 리더십

  경쟁이 아닌 서로 돕고 의지할 수 있는 관계가 되는 것이다.이 세 가지가 강조될 경우 이것들은 교장의 리더십과 동시에 각 개인들의 리더십 또한 향상시킬 수 있다. ... 그러므로 첫 번째 학교인 도덕적 학교와 두 번째 학교인 도덕적이고 효과적인 학교가 본질적인 의미에서의 학교임을 알 수 있다.그리하여 도덕적 지도적은 성공만을 중시하기보다는 선의를 중시하는 ... 본론1) 도덕적 리더십(1) 개념학교 현장에서 적용 가능한 리더십으로 도덕적 리더십의 예시를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를 들어 리더의 중요성

  과목명 : 리더쉽주제 : 현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. ... 조직구성원은 물론 조직까지 와해되는 폐업을 피할 수 없게 된다.2) 리더십 실패 이유(1) 권위중시형 리더십권위중시형 리더십은 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직적 ... 관계 형성으로 자신에 대해서는 가장 상위 직위를 요구했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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