"관계중시형리더십" 검색결과 161-180 / 11,378건

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  유형분석간호관리자를 관찰한 결과, 리더십의 유형은 민주형 리더십으로 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키는 유형으로 명형보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시하였다.민주형 ... 계통을 중시· 복종하고 수동적인 추종자· 첫출발: 사람들을 리드하는 것· 상호작용을 통한 이해증진· 사람을 목적으로 인식· 수직 계층의 붕괴· 추종자의 자기 성장, 만족, 창의력· ... 간호사들과의 이해관계를 중심으로 자극하는 관리자이다.? 간호사들의 의견을 경청하며 비판적 사고를 할 수 있도록 자율성을 부여하고 발전을 촉진시켜줌.지적자극4,8,1811/15?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존관계 중시, 상호 신뢰.존중하는 관계에서 과업 달성(5) 삼차원형 : 리더십의 효과에 초점레딘(Reddin) : 과업 지향성, 인간관계 ... 유형과 유효성권위형(전제형)리더십민주형 리더십자유방임형 리더십리더와 집단과의 관계- 강한 통제- 지배적- 우호적- 덜 지배적-리더의 무관심집단 행위의 특성 리더- 상명 하달- 의존적 ... 팀워크 중시- 모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿음- 구성원의 지도를 절제(방관형)장점- 응급상황인나 위기 상황시에 사용되면 효과적- 의사결정과

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

  수직적 쌍대이론은 리더와 구성원간의 1:1관계를 중시하며 이는 LMX이론으로 진화를 하게된다.답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?답: 달성할 수 있을 때까지7. ... 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계가 없다.답: X18. 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다.답: X19. ... 리더십 패러다임의 변화는 개인보다는 조직의 가치를 중시하는 경향으로 바뀌기 때문에 리더십의 개념도 변화되고 있는 것이다.답: X26.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계 측면에 초점? 이 둘은 연속적이며 상호관계적? 리더십과 관리의 균형이 필수적? ... 위임형 리더십의 장점 ? 자율성을 중시하는 사람들은 직업 만족도가 높다.위임형 리더십의 단점 ? 생산성이 가장 낮다.- 역할과 책임이 불분명하다.[리더십 역량모델]1. ... 세부사항을 잘 파악할 수 있으며, 정보 통제를 중시한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이처럼 조직 안에서의 상호작용을 중시하는 리더십을 개발하기 위하여 어떤 과정과 경험을 거쳐야 하는지 서술하고자 한다.Ⅱ. ... 또한 혁신과 창조의 가치관과 미래지향적 사고를 가지고 수평적 의사소통과 혁신적 태도을 중시하며 정당한 업무수행을 추구하며 유연하고 모범적인 사고를 가진다고 할 수 있다. ... 본론1) 리더십의 특성과 기능리더십은 리더의 활동성과 에너지, 외모, 연령 등의 신체적 특성이 리더십을 발휘할 수 있는 능력과 깊은 관계가 있다고 할 수 있으며, 높은 사회경제적 신분과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다. ... 즉 거래적 리더십 이란 리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다2) 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.내가 생각하는 바람직한 리더십 ... [리더십]과제 주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립장기전망 중시조직구조문화 및 가치공유구성원의 성장과 지원부서 간 경계감소관계동기유발 ... 및 격려 중시개인권력에 기초코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동개인자질정서적 긴밀성 유지경청개방적 마인드쇄신적 아이디어 장려자에 대한 통찰결과 추구변화창출3. ... 지도자의 행동을 한다.지원적 리더십 : 후원적 리더십이라고도 불리우며 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적이고 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족스러운 인간관계를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  특히 조직구성원과의 인간관계관리 리더십이 그 결과이다.리더와 관리자를 본론에서 살펴보자.본론1. ... 관리자들은 안정, 질서, 효율성을 중시하는 반면, 리더들은 유연성, 혁신성, 적응성을 중시한다. ... 그래서 경영과 리더십은 둘 다 무엇을 할 것인가를 결정하고, 관계의 네트워크를 형성하며, 일을 잘 진행시키는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  리더쉽,리더쉽이론

  리더쉽1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의: 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더쉽은 자질을 타고 나는 것처럼 사용하지만, 예술적,재능처럼 맡은 지식과 훈련 요구? ... 구성원과의 관계를 중시, 상호 신뢰, 구성원의 아이디어 존중감정에 대한 배려 등의 특징 ? 리더는 구성원에게 많은 관심 보임? ... 명확히 알려주고, 규정,법,규칙을 마련하여 직무를 명확히 해주는 유형지원적리더십리더는 구성원의 욕구와 복지에 관심, 친구처럼 대해 주고 온정적, 동지적 관계 중시하는 의 성숙도(mature

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  중시하며 조직일체감과 부하의 정서적 욕구를 충족시키려는 노력과 관련된 리더의 행동이다.이러한 과업지향형과 관계지향형이라는 두가지 리더의 행동유형과 관련한 몇가지 연구들을 소개해보면 ... , M은 높고 P는 낮은 리더십 유형을 관계지향형으로 보았으며 P와 M이 모두 높은 리더십 유형을 이상적 유형으로 보았다.3) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델블레이크와 모우튼은 ... 되었다.리더십 행동이론에 따르면, 크게 두가지 유형의 리더의 행동 유형이 있는데 하나는 과업지향형 행동이고 다른 하나는 관계지향형 행동이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  이러한 리더십의 과정은 종종 감정적이고 관계 지향적인 차원에서 이루어지며, 개인의 성장과 팀워크를 중시한다. ... Zaleznik은 리더가 단순한 지시는 넘어 직원들과의 관계를 중시하며, 그들과의 상호작용을 통해 자연스럽게 조직 문화를 형성한다고 강조한다. ... 반면에 관리자는 안정성과 예측 가능성을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  셋째, 직원들의 창의성과 자율성을 중시하는 시대 흐름상 섬김의 리더십이 요구되기 때문이다. ... 서번트 리더십은 전통적 리더십과 달리 리더와 구성원 간의 관계가 수평적 동료관계에 가깝다. 구성원을 지원하고 환경을 조성하며 동기를 부여한다. ... 그 이유는 첫째, 현대사회에서의 경쟁 심화 및 스트레스 증가 등으로 인해 사람들은 타인과의 관계 속에서 안정감을 느끼고 싶어 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  서번트 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십이 군 조직효과성에 미치는 영향를 읽고(요약본)

  군 리더십의 특성① 일반적으로 동시 사용이 힘든 리더십 행동을 요구한다.② 실천적 행동으로 이루어진다.③ 결과를 중시한다.④ 임무수행에 있어 동시성이 중요하다.⑤ 합법적인 권한과 책임이 ... 즉 군 리더십원칙을 대부분 만족하기 위해서는 2개 혹은 3개의 리더십유형을 혼합하여 사용하여야 한다.Ⅱ. 이전 연구된 군 리더십과 조직몰입 및 직무만족의 관계1. ... 이전 연구된 군 리더십과 직무만족 관계① 거래적리더십 : 예외관리 및 보상에 따라 직무만족이 일어나며, 특히 예외관리가 직무만족에 큰 영향을 미쳤다.② 변혁적리더십 : 직무만족에 매우

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23

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  리더십 유형(지시형, 참여형, 자유방임형)

  리더십 유형(지시형, 참여형, 자유방임형)칼라일(Carlisle, 1979) 은 조직의 리더십 유형에 대해 지시형, 참여형 및 자유방임형으로 구분했다(아래의 표 참조). ... 팔로어의 심리 상태도 고려된다.사람 및 집단 중심의 지향을 갖기 때문에 팔로어의 집단적인 참여를 중시한다. ... 장점- 팔로어에게 자유를 부여하고 그들의 심리 상태를 중시하기 때문에 동기유발에 유리하다.- 집단의 지식과 기술을 활용할 수 있다.- 팔로어의 의견이 존중되기 때문에 팔로어는 조직

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  3원론적 관점▷ 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지로 분류[ 전제형 리더 ]? 집단에 대한 강한 통제를 중시? 강제로 구성원들을 동기부여 시킴? ... 집단을 중시함? 비판하지 않음? 구성원에 대하여 비지시적이므로 구성원들이 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌? ... 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있다.? 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

  즉, 리더십이론에서는 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 자발적으로 노력하도록 만드는 요인으로서 개인의 능력보다는 집단의 응집력과 같은 사회심리학적 요소들을 중시한다. ... 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 추종자들을 이끄는 능력이라고 정의할 수 있다. ... 마치는 "리더십이란 다른 사람들로부터 존경받는 개인 혹은 집단이 자신의 목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정"이라고 정의하면서 인간관계론자인 로렌스 콜버그의 이론을 바탕으로 하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  즉, LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며, LP는 권한을 가지고 있는 ... 즉, 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아지는 것을 의미한다.③ 상황과 지도자의 관계LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일을 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 ... 즉, 지도자의 스타일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황특성을 지도자-구성원 관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 가지로 구체화하여 각각의 상황특성에 적합한 리더십

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  상황을 중시하는 리더십 이론⑴ 상황적합성 이론-리더십의 효과성에 대한 상황적합성 모형을 창안- 피들러 리더십이 유리한지를 밝히고자 함⒜ 상황의 분류리더와 구성원 간의 관계리더에 대해 ... 모호, 부하다가 복종적이고 의존적인 경우 효과적지원적 리더십-구성원의 욕구와 복지에 관심, 동지적 관계 중시-과업이 구조화 되어 있는 경우, 공식적 권한체계까 명확하고 관료적인 경우 ... , 협동심, 민첩성, 자기신형 리더십민주형 리더십-권위주의적-독재적-리더중시적-생산중심적-구속적-평등주의적-협조적-집단중심적-성원중심적-자유적⑵ 3원론적 관점⒜ 전제형-집단에 대한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오.

  단점으로는 최대한의 대립을 피하는 성격 때문에 문제 해결 속도는 느려질 수 있다고 생각한다.2)관계중시형 리더십나는 조직 활동에 있어서 인간관계를 최우선으로 생각한다. ... 관계를 중시하기 때문에 조직 내 에서도 강압적으로 군림하거나 비전을 제시해 인솔하는 것보다, 친화적이고 따뜻한 인간관계를 통하여 팀원들을 움직인다. ... 장점으로는 관계를 중시하기 때문에 팀의 결속력을 강화하고 조직 내의 신뢰 회복에 유용하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2023.03.09

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  리더십권위주위적, 독재적, 구속적리더중시적, 생산중심적,평등주의적, 협조적, 자유적집잔중심적, 성원중심적-부하직원 쫓아다니며 감독-부하직원 특성강요-내가하라는대로 해.지시적방법에 ... 밀접하게 관련-리더십은 권력을 지혜롭게 사용하는 것-준비성의 정도+권력기반 유형: 직접적 관계*간호에서의 리더십간호지도자: 간호사들이 환자,대상자의 만족,건강증진을 위한 비용효과적 ... 최선의 리더십 유형×-그때그때상황에 따라 달라져야한다는것-리더십효과성을 높이기위해 하급자직무성숙도가 높아질수록 지시나 명령과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고관계지향적행동을 증대시켜야함거래적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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