"관계중시형리더십" 검색결과 121-140 / 11,378건

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  OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

  조욱제 CEO의 리더십 스타일은 상당히 협력적이며, 소통을 중시하는 특징을 가지고 있다. ... 또한, 기업의 사회적 책임(CSR)과 리더십의 관계에 대해서도 탐구할 가치가 있다. ... 또한, 위기 관리와 리더십의 관계를 탐구하는 것도 중요한 논의 주제가 될 것이다. 조욱제 CEO는 여러 위기 상황에서 효과적으로 회사를 이끌어온 경험이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  사회복지행정론 ) 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과

  또한 사회복지 정책과 프로그램의 개발, 예산 할당, 리더십과 조직 운영에 관한 결정에 영향을 미칠 수 있다.(2) 장점① 개인과 관계 중시의 한계고전이론은 주로 사회적인 시스템과 정부의 ... 이론은 사회적인 새로운 현상과 문제에 대한 대처 방식과 적응 전략에 대한 제약을 가질 수 있다.(3) 단점① 개인과 관계 중시의 한계고전이론은 주로 사회적인 시스템과 정부의 역할에 ... 행정 조직 내에서 개인과 개인 간의 상호작용과 관계 형성에 중점을 두는데, 리더십과 조직문화의 개선, 의사소통과 협력의 강화, 직원의 동기 부여 등을 통해 조직 내 대인 관계를 강화하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  이 유형은 조직원의 복지에 관심을 갖고 친절하게 도움을 주며 상호관계를 중시하는 리더십이다.반면, 분 감독은 ‘카리스마적 리더십’ 즉, 높은 과업 지향적 리더십을 가지고 있다. ... 팀형(9.9형)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계를 중시함- 상호 신뢰적, 존중하는 관계에서 구성원들의 몰입을 통해 과업을 ... 지원적 리더십- 리더는 구성원의 욕구, 복지와 안녕에 관심, 동지적 관계 중시함- 과업이 구조화되어 있는 경우- 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우- 구성원들 간의 상호작용이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확하게 평가하는 과업지향적 리더십 행동연구결과배려형 리더 밑에 있는 구성원들은 리더에 대한 ... 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)로 분류배려형 리더구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 ... 전반적으로 과업지향적 리더십은 단기적인 성과를 내는 데 유리했으며, 관계지향적 리더십은 장기적인 성과를 내는 데 유리했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  목표가 아닌 조직적 목표 설정 조직의 윤리성 만족 ⁃ 능력에 중점을 둔 인재 등용 , 넓은 포용력“ 덕만 리더십의 한계점 ” ⁃ 위임적 리더십 → 실패 부담감 상승 ⁃ 윤리성 중시 ... 바람직덕만 ( 선덕여왕 ) 과 미실의 비교 덕만 미실 “ 백성을 위하는 리더 ” 책력 공개 , 첨성대 건축 , 조세개편 생명 중시 “ 백성을 지배하는 리더 ” 자연현상의 독점 백성의 ... 중심적 리더십 과 과업 중심적 리더십 을 병행하여 발휘미 실 초기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 화랑과 대신들이 신뢰하고 존경 화랑들과 대신들의 지지로 진지왕을 폐위

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [사회복지행정론] 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  가지고 있으며, 조직 내부의 이해관계자들과의 상호작용과 소통이 중요합니다. ... 리더십의 고전적 접근법은 크게 트레이트 이론, 행동 이론, 상황 이론으로 구분됩니다.트레이트 이론은 리더십의 성격, 인격, 지능, 동기 등 리더의 개인적 특성을 중시합니다. ... , 효율성지향형, 창의성지향형 등이 있습니다.성과지향형 리더는 조직의 성과를 중시하며, 목표달성에 집중합니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 5장 지휘

  영향력 발휘,통제, 의사결정 중시동기부여, 혁신주도, 인간관계, 상호관계중시공식적 직위에서 나오는 힘(권한) 가진 합법적 권력리더 좋아함, 존경, 자발적 받아들이는 개인적 권력+ 전문적 ... 상호작용, 친밀감 중시SO 관계유지 업무줄 것 ⇒ 독립적 업무 X? 지원, 피드백 해줄 것 ⇒ 평가, 감독 X? 틀어지기 싫어함 ⇒ 집단 반대 의견 X? ... 관계지향적 리더 ? LPC 점수 높게 줌㉢ 리더십 상황요소? 리더와 구성원의 관계? 과업구조 ? 명확, 구체적 규정?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  집단을 중시한다.? ... 리더십 유형1) 레윈(Lewin), 와이트(White), 리핏(Lippitt)의 리더십 유형① 전제형 리더십? 강한 집단 통제를 중시한다.? ... 리더십관계지향적, 또는 결합적 리더십이라 불리며 우리 모두가 서로 연결되어 관계함을 전제로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  , Dickson와 Mitche1son(2006)은 윤리적 리더십은 신의의 중시, 윤리적 인식, 공동체 및 인간 중시, 동기부여, 권한위임, 윤리적 기준 제시라는 여섯 가지 요소로 ... 먼저 인간관계에 있어서 제일 중요한 것은 신뢰라고 할 수 있다. 신뢰를 상실하면 인간관계 자체가 성립될 수 없다. 경영진은 의사결정을 하는데 모든 정보를 공개하지 않는다. ... 어려운 환경의 많은 대상자들을 상대로 기업이 헌신적으로 봉사하고 공헌할 때 소비자와의 신뢰관계 형성에 기여하며 소비자와의 신뢰 관계는 기업의 운명을 결정하는 중요한 관건이다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

  서번트 리더십은 리더가 자신의 욕구, 이익보다는 조직 구성원의 욕구와 이익을 중시한다. ... 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.Ⅰ. ... 트럼프대통령은 이러한 상황을 간파하고 북한과의 관계를 장기적이고 신중하게 이끌어가기로 결심한 것으로 보인다.이러한 분석을 바탕으로 보았을 때 트럼트대통령은 권위적 리더십을 가졌다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

  변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 감정적 연결과 영감을 통해 변화를 이끄는 것을 중시한다. ... 인간관계론과제주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.서론리더십은 조직의 성공과 발전에 있어 핵심적인 요소이며, 다양한 리더십 이론이 그 중요성을 강조한다. ... 이러한 리더십은 구성원들의 동기부여와 개인적 성장을 중시하며, 창의성과 혁신을 장려함으로써 조직에 긍정적인 변화를 가져올 수 있다.반면, 거래적 리더십은 성과와 보상의 명확한 연결을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동과 리더십의 효과성 사이의 관계에 초점을 맞춘다. ... 이는 현대 조직이 직면한 다양한 문제와 상황에 대응하는 데 있어 리더의 유연한 행동 조정과 적응 능력을 중시한다.특성이론이 리더의 타고난 속성이나 자질을 중시하긴 하지만, 현대 조직의 ... 이는 조직의 구체적인 상황, 리더와 구성원의 동태적 관계, 그리고 조직이 당면한 과제와 목표에 따라 달라질 수 있다.이러한 관점에서 본 과제는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  리더십 기행 1차시험 족보

  수직적 쌍대이론은 리더와 구성원간의 1:1관계를 중시하며 이는 LMX이론으로 진화를 하게된다.정답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?정답: 달성할 수 있을 때까지7. ... 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계가 없다. . (정답 : X)18번. 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다 . ... (정답 : 수단과 방법을 중시)22번 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십은 일의 완료시점을 강조하고 구체적인 수행기준을 제시하는 유형이다 (정답: O)

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  간호관리자 리더십 분석

  타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상황요소의 의미가 불분명함간호에 적용리더와 구성원의 관계라는 상황요소를 ... 많은 시간이 소요된다.자유방임형· 통제가 거의 없음· 구성원의 요구 시에만 지지를 통해 동기 유발· 거의 지휘하지 않음· 요구와 지시의 의사소통 모두 허용· 의사결정 분산· 집단 중시 ... 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4 : 위임적 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제하에 과업을 수행하도록

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  즉, 구조주도는 과업 및 목표를 중시하는 것이며, 배려는 개인의 존중과 신뢰를 바탕으로 한 것으로 이해할 수 있다. ... 세 번째는 PM형으로, 목표달성과 집단 내 대인관계 조화에 모두 관심을 두는 유형이며, 가장 바람직한 리더십 유형이다. ... 두 번째는 종업원 중심적 리더로, 조직 구성원에 대한 인간적 관심을 가지고 개성을 중시하며, 개인의 욕구를 충분히 인정하며 조직 구성원에게 권한을 위임함으로써 업무환경을 조성하는 유형의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  절차 등 세부사항에 관심 집중, 공식적 권한과 권력에 의존하여 부하를 감독하는 유형(오하이오 주립대의 과업주도 행동)② 관계중심 행동: 부하와의 관계 중시, 권한 위임, 지원적 업무환경 ... 달성을 위한 구성원 간의 배려와 협력 강조/ 구성원들의 활발한 의사소통과 협력을 장려하는 행위/ 개인 이기주의 및 부서 이기주의를 넘어선 팀 공동체 의식 강조/ 개인성과보다는 팀성과 중시⑨ ... 리더가 구성원에게 영향을 미치기도 하고 영향을 받기도 함을 의미.② 리더십은 영향력과 관계가 있다(leadership involves influence).- 영향력은 리더십의 필수조건이며

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 과제 A+

  리더는 관계를 형성, 관리자는 시스템을 정비한다. 리더는?사람을 중시한다. ... 사람보다는 분석을 중시하며 결과를 위한 시스템을 정비한다.8. 리더는 지켜보고, 관리자는 지휘한다. 리더는? ... [리더십] · 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.?Ⅰ. 서론리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  리더는 조직 외부의 이해관계자들과의 관계를 존중하며, 사회적 가치 창출과 지속가능한 경영을 실현하기 위해 노력한다. ... 그것은 단순히 명령하고 지시하는 것이 아니라, 서비스와 지원을 바탕으로 함께 성장하고 발전하는 것을 중시하는 리더십 모델이라 할 수 있다. ... 이 리더는 팀원들과의 소통을 중시하고, 팀원들의 의견을 존중하며 공동체의 목표를 달성하기 위해 함께 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  품질경영기사 실기 암기자료 [전과목 모음집]

  적극참여-프로세스접근법-증거기반 의사결정-개선-관계관리, 관계경영-방침관리 – 과정 결과 중시-목표관리 – 결과 중시품질사이클 3가지-시장품질, 제조품질, 설계품질시장이 요구해서 ... 5가지-실현가능성이 있을 것-기여도가 큰 것을 중심으로 작성-기록내용이 객관적, 구체적 일 것-필요시 적시에 개정할 것-장기적인 방침하에 추진품질경영 7원칙 - 2023실기 1회 출제문제-고객중시-리더십-인원의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2024.01.24

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  A+ 학점 받은 보고서 간호학과 간호관리학 리더십 개념 이론의 유형 간호리더십 특성 간호리더십 개발

  ● 구성원의 성장과 지원● 부서 간 경계 감소관계● 재화와 서비스의 생산과 판매중시● 지위권력에 기초● 보스로 행동● 동기유발 및 격려 중시● 개인권력에 기초● 코치, 촉진자, 섬기는 ... 관계 지향형 리더 : LPC 점수가 높음② 리더십의 상황변수: 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위권한③ 상황과 지도자의 관계 : 상황이 호의적이거나 비호의적일 때 과업지향적 ... 과업, 낮은 관계 행동의 결합 간호리더십 특성1) 각 리더십이론에 따라 리더십 유형별 특성?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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