"관계중시형리더십" 검색결과 101-120 / 11,377건

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  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  대한 관심도가 최고인 수준으로, 구성원의 가치를 이해하고 역량 개발을 지원하는 등 인간 관계적인 측면을 중시하는 유형이다. ... 하지만 리더십 그리드 모델의 이론적 한계로는 팀워크를 중시하는 경영방식에는 아주 적합한 모델을 제시하지만, 환경의 변화와 상황에 따른 리더십의 변화를 설명하는 상황적 리더십과는 비교가 ... 본론블레이크와 모우튼의 리더십 모델블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 ‘업무’와 ‘관계’에 대한 관심도를 중심으로 리더십 행동 스타일을 연구 조사하는 방법론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉 거래적 리더십 이란리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다.따라서 거래적 리더십은 "규칙을 따르는 "의무에 관계되어있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기 ... 상황적응이론적 리더십은 보편적인 일반이론이나 원칙 및 법칙을 배격하며, 행정연구에 있어 상황적인 요인을 중시한다. ... 보다는 조직의 안정성을 중시하는 것이다.3.바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.내가 생각하는 바람직한 리더십 유형은 상황적응론적 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  경제적 교환관계는 직무 기술서 명시, 공식적 보상 체계에 초점을 두며, 사회적 교환관계는 비공식적 보상 체계, 관계와 신뢰를 중시하며 장기적인 관점에서 발생한다. ... 개인 책상을 두지 않고 직원과의 즉각적인 소통을 중시하는 넷플릭스 CEO의 말이다. 조직 내 소통과 협업을 강조하고 직원들과의 관계를 더욱 가깝게 유지하기 위한 의도일 것이다. ... 이론은 개별적 관계로 고려되어야 한다는 점을 강조하며, 조직 내의 리더십과 관계 형성에 대한 이해를 높이고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  배려 행동은 구성원과의 관계를 중시하고, 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호존중, 그리고 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동이며, 구조주도 행동은 ... 지시, 규칙과 규정을 강조, 데드라인과 스케줄을 중시하였으며, 상황 호의성이 중간수준일 때 관계 중심적 리더십으로 부하들과 신뢰 관계에 중점, 부하들의 참여와 자율성 존중, 부하들의 ... 리더십은 “효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다.”것을 가정하여 관찰할 수 있는 리더십 행동을 유형화하고, 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  이는 단순히 명령하고 지시하는 전통적인 리더십 방식에서 벗어나 협력과 소통을 중시하며 조직 내 멤버들 간에 상호작용과 상호의존성을 강조하는 방향으로 진화하였다. ... 이 유형의 리더는 팔로워들의 니즈와 가치를 중시하며, 팔로워들이 개인적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원한다. ... 리더와 팔로워 간의 긍정적인 관계는 조직의 역동성과 성과에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다.

  직원들과의 수평적 관계를 중시하기 때문에 신뢰감을 형성한다는 장점이 있지만 다른 성향의 집단 간에는 소통 부족으로 인한 갈등이 발생할 가능성이 높다.이러한 다양한 리더십 중에서도 ... 최근 각광받고 있는 리더십으로는 변혁적 리더십이 있다.변혁적 리더십은 기존의 전통적인 리더십과는 달리 개인보다는 팀 또는 조직 전체의 변화를 추구하는데 초점을 두고 있다는 점에서 차이가 ... 서번트 리더십은 부하직원과 목표를 공유하고 성장을 촉진하며 리더와 부하직원 간의 신뢰를 형성함으로써 조직적 성과를 달성하고자 하는 리더십의 일종이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 정의2. 거래적 리더십의 정의3. ... 이러한 보상이 객관적으로 관찰 가능하다는 점에서 변혁적 리더십보다는 현실적인 리더십이라고 평가할 수 있다.거래적 리더십은 리더의 행태를 중시하지만, 변혁적 리더십은 리더의 자질을 중시한다 ... 리더와 부하가 개별적인 관계 및 결속력을 다지기 때문에 부하 각 개인의 성장과 발전을 위한 욕구에 집중한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (2)

  한편, 거래적 리더십은 일상적인 업무 수행과 직면하는 문제들을 해결하고, 효율적으로 성과를 달성하기 위해 구성원들과의 상호작용을 중시합니다.둘 다 효과적인 리더십 접근법이지만, 변혁적 ... 이해관계에 초점을 둡니다. ... 변혁적 리더십은 지속적인 혁신과 조직의 변화를 주도하는데 중점을 두며, 거래적 리더십은 상호 간의 거래와 이해관계에 기반하여 리더십을 수행하는데 초점을 둡니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  [청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

  서술해 보도록 하려고 합니다.첫째, 의사소통을 중시하는 리더십: 청소년들은 합리성과 이해를 중시하기 때문에 청소년들과의 소통은 매우 중요합니다. ... 이는 수련시설과 지역사회의 관계를 강화하여 포괄적이고 지속가능한 교육 시스템을 구축하는 데 도움이 됩니다.다섯째, 수련시설의 비전 구체화할 수 있습니다. ... 지식이 없다고 판명된 지도사는 학생들에게 무시를 당할 수 있기 때문에 적정한 수준의 교육적 리더십은 매우 중요합니다.셋째, 동기부여를 중시하는 리더십: 청소년들을 자기주도적이고 책임감

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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  간호 관리학 리더십 분석 보고서

  관리는 해야 할 일을 하게 만드는 것이며 이윤창출과 기획 및 예산편성에 중점을 맞추는 반면에 리더십은 해야 할 일을 하고 싶게 만드는 것으로 비전과 전략 수립과 장기전망을 중시한다. ... 관리에서의 리더는 보스로 행동하는 반면 리더십에서의 리더는 동기유발과 격려를 중시하며 코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동한다.건강관리에 환경과 문화의 중요성이 강조되고 있으며 미세먼지 ... 리더십의 과정이 복잡한 과정임을 일깨워줌LPC 점수가 높다: 관계 지향적 리더십 스타일42병동의 수 간호사 선생님과 구성원은 서로 친밀한 관계를 유지하고 있는 모습이 관찰되었다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  피들러는 리더 행동 유형을 분류할 때에 관계적인 측면을 더 중시하는 리더는 업무적인 측면은 상대적으로 덜 중시하며, 반대로 업무적인 측면을 더 높이 평가하는 리더는 관계적인 측면은 ... 상황적 리더십은 리더가 직무를 주도하는 스타일이나 구성원들을 배려하여 관계를 더 중시하는 스타일 중에서 어느 하나가 무조건적으로 더 큰 효과를 발휘할 것이라고 보기가 어려우며, 각각의 ... 피들러는 직권과 업무구조, 리더와 구성원 사이의 관계 등 세가지 변수를 기초로 리더십 유형을 분석하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  팀원들이 성과에 대한 결과를 중시하고 의식하다 보니 상호관계가 깨지는 위험에 노출된다. 4차산업혁명 시대가 진행되고 있는 만큼, 기업에서는 새로운 창의력이 요구되지만, 과업지향적 리더십만을 ... 이를 통해서 사람을 중시하는 관계지향적 리더가 유의미한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. ... 이렇게 사람을 중시하는 관계지향적 행동을 하는 리더에도 약점이 존재한다. 인정을 앞세우다 보니 우유부단한 면이 있을 수 있어, 오히려 팀에 위기를 부를 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  때만 의사결정에 참여함으로써 구성원들의 자유행동을 전적으로 허용한다.2) 배려-구조주도적 리더십- 배려적 리더십: 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호신뢰, 친밀감, ... 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론이다.3) 경로-목표이론노력에 대한 성과, 그에 따른 보상에 대한 기대감과 유인가의 관계로 리더십을 ... 공유하고 그들의 의견을 의사결정에 반영하고 팀 중심의 관리를 중시한다.- 성취지향적 리더십: 리더는 높은 수준의 도전적인 목표를 설정하고 이에 따른 목표달성과 성과개선을 강조하며 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  간호관리학 - 리더십 보고서

  획일성, 사물, 통제를 추구했다면 현대의 21세기 리더십은 변화, 협력, 다양성, 관계, 임파워먼트를 중시하고 있다. ... 연구의 필요성리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 시대의 변화에 따라 리더십 패러다임은 변화되어 왔다. 20세기 리더십은 안정, 경쟁, ... 기존의 지도계층에서 보여주었던 리더십 수준과 범위가 조금씩 다를 뿐 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있다는 것을 의미한다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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  리더십 기행 1차시험 족보

  수직적 쌍대이론은 리더와 구성원간의 1:1관계를 중시하며 이는 LMX이론으로 진화를 하게된다.정답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?정답: 달성할 수 있을 때까지7. ... 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계가 없다. . (정답 : X)18번. 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다 . ... (정답 : 수단과 방법을 중시)22번 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십은 일의 완료시점을 강조하고 구체적인 수행기준을 제시하는 유형이다 (정답: O)

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  절차 등 세부사항에 관심 집중, 공식적 권한과 권력에 의존하여 부하를 감독하는 유형(오하이오 주립대의 과업주도 행동)② 관계중심 행동: 부하와의 관계 중시, 권한 위임, 지원적 업무환경 ... 달성을 위한 구성원 간의 배려와 협력 강조/ 구성원들의 활발한 의사소통과 협력을 장려하는 행위/ 개인 이기주의 및 부서 이기주의를 넘어선 팀 공동체 의식 강조/ 개인성과보다는 팀성과 중시⑨ ... 리더가 구성원에게 영향을 미치기도 하고 영향을 받기도 함을 의미.② 리더십은 영향력과 관계가 있다(leadership involves influence).- 영향력은 리더십의 필수조건이며

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  셋째, 리더와 구성원의 상호작용을 중시한다. 서번트 리더십은 부하중심 혹은 부하우선의 상호관계를 형성한다. ... 섬세하고, 경청하며, 부하와 동료의 발전을 장려하고, 권한 부여를 중시한다. ... 전통적인 관점과는 다르게 팔로워는 리더의 행동에 따른 영향을 받는 동시에 리더행동의 효과를 조정할 수 있는 조정자가 될 수 있으며, 리더십은 리더와 팔로워의 관계의 상호작용 안에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  지향, 높은 관계 지향- 리더는 구성원과의 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형 (S4)- 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 의사결정과 과업 ... 평가한다는 의미관계 지향적 리더LPC 점수가 높음 (대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수가 낮음 (과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)③ 리더십 상황리더 ... 허용- 묵인적이며, 통제가 거의 없음- 구성원의 요구 시에만 지지체계를 통해 동기유발- 구성원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용됨- 집단 구성원 간의 의사결정 분산, 집단 중시

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  또한 리더와 조직구성원 간의 인간관계를 중시여김으로써 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치도록 한다.2) 팀형 성향의 강화블래이크와 모우튼 이론에 따른 나의 성향을 생산에 대한 관심과, ... 과업형과 팀형의 중간 단계로 보았을 때 우선 과업행동을 중시하는 경향은 약점이 아니다. ... 것을 강조하는 것이 특징이고 하위자들의 의사소통을 중시하지 않는다고 이론에서 설명하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  관리는 “관리자와 하급자가 공식적 권한관계 하에서 재화와 서비스를 생산하고 판매하는데 필요한 활동들을 정해 나아가는 과정”으로 정의한다. ... 안목을 견지한다.단기적 안목을 중시한다.비공식 영향력의 행사를 중시한다.공식적 권한에 의존한다.추종자들과 감성적 유대를 발전시킨다.객관성 유지를 위해 추종자들과 거리를 유지한다.공유된 ... ·자극·지도·안내통제·명령·지휘가치관형식·창조·개발유지·책임수행·부분 공헌과 노력사고내용미래지향적·장기적 사고과거지향적·단기적 사고의사소통수평적 의사소통 중시수직적 의사소통 중시업무수행옳고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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