"관계중시형리더십" 검색결과 21-40 / 11,378건

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  현대적 리더십 이론에서는 과거와는 달리 카리스마적인 특성보다는 민주적이고 합리적인 특성을 강조하며, 추종자와의 관계에서도 일방적인 명령 전달 방식보다는 상호 협력관계를 중시한다. ... 즉, 기존의 리더십 이론들이 주로 리더 개인의 특성 및 자질에 초점을 두고 있는 반면, 현대적 리더십 이론들은 리더-구성원 관계보다는 부하직원들을 중시하며 그들의 욕구 충족을 위한 ... 다음으로 민주형 리더십은 합리적이고 공정한 의사결정 과정을 중시하며, 직원들과의 대화와 토론을 통하여 합의점을 도출하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  관계지향형 리더는 개인의 가치관과 윤리적 지향점을 중시하여 조직 내에서 윤리적인 문화를 형성하고 유지하는 데에 기여할 수 있다. ... 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계를 중시하며 상호적인 신뢰와 소통을 통해 다양성을 포용하고 협업을 촉진할 수 있다.2) 변화와 혁신현대 사회는 기술의 발전과 경제적인 변화로 인해 ... 효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십의 대표적인 스타일로 알려져 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  업무 지향성은 리더가 작업 목표에 집중하고 성과를 추구하는 정도를 나타내며, 관계 지향성은 리더가 직원과의 관계를 중시하고 지원하는 정도를 나타냅니다.블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 ... 직원과의 관계를 중시하지만 성과를 추구하지 않습니다.5,5 셀 - 중립적 리더(Middle-of-the-Road Management): 업무 지향성과 관계 지향성이 모두 중간 수준인 ... 각 셀은 특정한 리더십 스타일을 대표하며, 다음과 같이 설명할 수 있습니다:1,1 셀 - 보호적 관리자(Impoverished Management): 업무 지향성과 관계 지향성이 모두

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  리더는 인간관계 기술(human relations skills)을 주로 적용한다. ... 여기에서는 결속과 사기진작의 역할, 인적자원의 가치 중시 및 훈련의 역할이 중시된다.내부과정유형은 체계 유지와 탈중앙화 가치의 축으로 구성된다. ... 여기에서는 정보관리와 의사소통의 역할, 안정성 확보와 통제의 역할이 중시된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십-LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보시오

  예를 들어, 어떤 사람은 높은 구조적 리더십을 보여주며 팀의 목표와 절차를 명확히 설정하는 반면, 다른 사람은 높은 인관적 리더십을 통해 팀원들과의 관계를 중시하며 그들의 의견에 보다 ... 즉, 팀형 리더는 구성원과의 관계를 중시하면서도 팀의 목표 달성을 위한 작업의 효율성을 극대화하는 스타일이다. ... 위한 기준을 얼마나 중시하는지를 측정한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  높음1) 지시형 리더십(1) 개념지시형 리더십(Directing leadership)이란 리더의 과업을 달성하고자 하는 과업지향성은 높지만 구성원들과의 인간 관계를 중시하는 관계 ... 감독은 축구대표팀 선수들과 인간적인 유대관계를 쌓기 위해 개인적으로 선수들을 초청하여 식사도 대접하고, 위계질서보다는 커뮤니케이션을 중시하는 리더십을 보였다.한편으로는 선진 축구 기술을 ... 중시하고 구성원들의 참여를 독려하는 가운데, 구성원들 간에 탄탄한 인간 관계를 구축함으로써 만족감을 느끼는 리더에게서 발휘된다.또한 구성원들의 참여를 통해 과업 역시 성공적으로 달성하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  리더보다 경험이 풍부하거나 지식이 높은 부하 직원이 있으면 효과적이지 못하다.3) 관계 중시형관계 중시형 리더십은 인간관계나 조직 화합을 최우선적으로 여긴다. ... 집단 운영형 리더십의 리더는 부하 직원의 의견을 경청하고 아이디어를 모으며 업무를 실시한다. 관계 중시형 리더와는 달리 자신과 전혀 다른 의견에도 경청한다. ... 그러나 관계 중시형 리더가 이끄는 조직은 멤버 간 모두 친밀하기에 조직은 평화롭지만 긴장감이 없어 성과가 낮을 가능성이 존재하게 된다.4) 집단 운영형집단 운영형 리더십은 업무방식,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  배려행동배려행동은 구성원과의 관계를 중시하면서 구성원과 리더의 사이에서 신뢰성이나 온정, 친밀감, 상호존중 또는 상호의 협조를 조성하는 것을 중시하는 관계지향적인 리더십의 행동을 의미한다 ... 구조주도 행동구조주도 행동은 구성원과 인간적인 관계를 형성하기보다는 구성원과 적절한 과업의 환경을 구조화하는 것을 중시하는 리더십의 형태를 의미한다. ... 배려 행동은 리더십의 만족이나 동기부여를 중요시하게 여기는 것이며 구조 주도란 리더의 직무 또는 집단성과를 중시한다고 하였을 때 배려와 구조주도가 높은 값을 지니는지 또는 낮은 값을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  그래서 조직 구성원들과의 감정을 중시하며 구성원들의 강약점을파악하여 배려하고 존중해주는 팀 리더쉽 유형이 이 시대에 활발하게 연구되는 걸지도모른다고 느꼈다.하지만 완벽한 관계지향형 ... 리더와 집단 구성원들이서로 인지하는 리더쉽 행태가 다르기 때문에, 그들을 동시에 만족시키는 리더십 형태를측정할 수 없는 데다가 2개의 측면이 어떤 비율로 어떻게 조직에 영향을 주는지정확히 ... (가) 카리스마 리더쉽 이론에 대한 평가카리스마 리더쉽 이론의 의의는 전통적인 리더쉽 이론들의 한계를 극복했다는 점과카리스마 리더쉽이 조직의 성과 창출과 높은 상관관계를 갖는다는 사실을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  배려하고 존중하는 형태의 리더쉽 유형이라 볼 수 있고 앞으로도 더욱 이러한 유형이 강조될 것이라고 예상된다.3. ... 과거 소수의 뛰어난 능력을 갖추고 카리스마 있는 리더 중심보다는 일사불란하지는 못하지만 조직의 소통을 중시하고 구성원을 배려하며 존중하는 형태의 리더십 유형이 더욱 중시될 것이라 본다.최근 ... 회사의 구성원이 퇴사 이유로 꼽는 것이 업무량 과다, 조직 비전 부족, 급여와 복지 부족 등 여러 사유가 있지만 인간관계가 가장 큰 비중을 차지하고 있고 특히 상사와의 갈등이 주요

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  더욱 중시하고, 과업중심적 유형의 리더는 구성원과 좋은 관계를 맺는 것보다 과업 목표 달성을 우선으로 생각한다. ... 서론좋은 리더가 되려면 인간관계와 과업 둘 중 어떤 부분을 중시해야할까? 두 마리 토끼를 잡고 싶지만 현실적으로 어렵다면, 어떻게 해야 조금 더 나은 성과를 낼 수 있을까? ... 피들러는 리더십 스타일을 관계중심적 유형과 과업중심적 유형 두 가지로 나누었는데, 관계중심적 유형의 리더는 과업 목표 달성보다 구성원들과 긴밀한 관계를 맺고 신뢰관계를 가지는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 비전형 리더십은 리더에 대한 부하의 존경 및 신뢰가 반드시 존재해야만 그 효과를 볼 수 있다.셋째, 관계중시형 리더십은 부하와 우호적인 관계를 맺으면서 결속감을 활용하여 조직성과를 ... 이에 관계중시형 리더는 부하직원 위에 군림하거나 비전을 제시하여 인솔하기 보다는 친화적이면서 따뜻한 인간관계를 통해 부하직원을 움직인다. ... 이러한 관계중시형 리더십은 새로운 직원을 조직에 동화시키면서 업무에 적응시키는데 효과적이다.넷째, 집단운영형 리더는 업무방식 또는 사내 규칙을 정하는 의사결정과정에 부하를 참여시키고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  기존의 리더십이론들과는 달리 과업지향형과 인간관계 중시의 리더-팔로어 관계를 구분하지 않고 이를 통합하려 한다.즉, 서번트 리더는 이타적인 자세로 팔로어를 보살피고 그들의 욕구를 ... 정신적 성장을 위해 자신의 권한 사용10/ 공동체 구축(building community) : 공동체적인 조직문화 조성서번트 리더십이론의 주장은 리더와 팔로어의 관계에 대한 인간관계 ... 충족시키는 인간적인 노력을 중시하면서도, 팔로어의 성장과 발전을 위해 지원하고 코칭하는 역할에도 충실하다(Northouse, 2009).어떤 리더가 서번트리더인지 판별하는 방법은 팔로어가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

  즉, 거래적 리더십은 관리자와 피관리자 간의 관계를 중시하며 개인 대 개인의 교환관계라고 한다면, 변혁적 리더십은 인간 대 인간의 관계를 중시하며 상호의존성과 공동체 의식을 강조한다고 ... 본론사회복지조직에서는 리더십이론들을 활용하고 있는데 그중에서도 대표적인 리더쉽이론으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 있다. ... 셋째, 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계형성과정에서 나타나는 다양한 유형의 인간관계 형성기술 즉, 대인관계 기술 습득에도 도움이 되기 때문이다.거래적 리더십은 리더가 구성원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  거래적 리더십은 일종의 교환 관계를 강조하는데, 리더는 구성원들에게 보상이나 혜택을 제공하고, 그에 따른 성과를 기대하는 것이다. ... 중시하는 리더십 스타일을 설명한다. ... 이러한 리더십 스타일은 경쟁적인 환경에서 효과적일 수 있으며, 성과를 중시하는 조직에서 주로 적용되는 경향이 있다.한편, 거래적-변혁적 리더십이론은 조직 내에서 리더십을 두 가지 차원으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  팀 멤버들과의 관계와 팀의 화합을 중시한다.④ 5.5(Middle of the Road Management ? ... Model): 번과 번이 개발한 모델로, 리더가 구성원들과의 교환과 거래를 중시하며 보상과 징벌을 통해 성과를 유도한다.리더십 모델은 조직의 문화, 목표, 상황에 따라 선택되고 조정될 ... 이상형): 과업과 인간 모두에 대한 높은 중심성을 가지며, 이 유형의 리더는 조직의 목표를 달성하는 데 높은 관심과 구성원들과의 관계를 중요시하며 팀 협력을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  높은 관계와 높은 과업을 중시하는 통합형에서는 경영자가 타협자보다 효과적이며, 낮은관계와 낮은 과업을 중시하는 분리형에서는 도망자 유형보다 행정관료 유형이 더 효과적인 리더 유형이다 ... 마지막으로 높은 관계와 낮은 과업을 중시하는 관계형에서는 선동자 유형보다 개발형 유형의 지도자가 조직 목표 달성에 더 효과적이라는 결과를 발표하였다.4) Hersey&Blanchard의 ... 삼차원 리더십 유형은 기본적으로 통합형, 분리형, 헌신형, 관계형으로 구분된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요

  사회적 리더십은 조직 내 외부의 인간관계와 상황에 대한 이해를 중시하며, 상황에 따라 타협과 협력을 추구한다. ... 공동체 지향적 리더십은 조직 구성원들의 상호작용과 조화를 중요시하고, 대인 관계 중심적 리더십은 개인적인 관계를 중요시하며, 변형적-관리적 리더십은 변형적 리더십과 관리적 리더십의 ... 명령적 리더십은 지시와 명령을 내리는 것을 중시하며, 효율적인 실행을 위해 구성원들을 강제로 이끈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성을 중요시하며 팀웍을 중시한다. ... 셋째, 사교형 또는 관계 지향형 리더는 구성원들 간의 인간관계를 중시하면서 수평적이고 개방적인 분위기를 조성하는데 노력한다. ... 하지만 현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지고 있기 때문에 직장 내에서도 상하간의 수직적인 관계보다는 수평적인 관계를 형성하고자 하는 노력이 필요하다.리더십 그리드 모델이란 리더들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지사2급/과제/사회복지행정/리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  관계 중시형 리더십관계 중시형 리더십은 관계 중심적이다. ... 조화를 추구하며 리더는 직장 내에서 보다 협력적이고 긍정적인 근무 환경을 조성하는 관계를 구축하고 육성하기 위해 노력한다.7. ... 나의 리더십위의 수많은 리더십 중에 나는 협업적인 그룹 환경에서 업무 성과가 뛰어나다고 생각하기 때문에 ‘참여형(민주형) 리더십‘이 가장 나의 리더십과 맞다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.02

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