"관계중시형리더십" 검색결과 81-100 / 11,378건

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  리더십-리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  조직에서의 위계질서에 의한 관리보다 리더십이 더 중요하다.민주화에 따라 개인의 존엄성과 권리에 대한 배려와 관심이 증가하여 조직의 구성원들과의 관계에서 개인의 개성을 고려하고, 인권을 ... 리더십의 중요성현대사회가 산업사회에서 지식정보사회로 변화하면서 다양한 능력을 지닌 인재들을 움직일 수 있는 리더의 능력을 더욱 중시하게 되었다. ... 그 외의 구성원들에 대해 결정의 책임을 지며, 집단과 외부와 조정하는 기능의 역할도 하고 있으며, 이 역할이 결여된다면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  관계지향 리더는 팀원들의 개인적인 성장과 만족도를 중시하며, 조직 내의 협력과 팀워크를 강화하는 역할을 한다. ... 과업지향형 리더는 주로 업무의 성과와 목표 달성에 초점을 맞추는 경향이 있으며, 업무의 효율성과 생산성을 중시한다. ... 이처럼 과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 이 두 가지 유형의 리더십은 서로 다른 특성을 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  태스크 중심 행동은 목표 달성과 성과 도모를 중시하는 행동이며, 인간 중심 행동은 팀원들과의 관계 형성과 유지를 중시하는 행동입니다.현대적인 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형은 ... 대인관계 이론(Relationship Theory):대인관계 이론은 지도자와 팀원의 관계에 초점을 둔다. 이 이론은 조직 내에서 상호작용과 유대감이 중요하다고 강조한다. ... 지도자는 팀원들과의 관계를 구축하고 유지하여 상호간의 신뢰와 협력을 촉진한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  더불어 리더와 구성원 간의 관계 또한 수직적인 관계에서 수평적인 방향으로 변화하고 있다는 점도 특징적이다.본 글에서는 시대의 변화에 따라 변화하는 리더십에 주목하여 논의를 전개하고자 ... 본론에서는 리더십과 관리가 어떠한 관계에 있는지를 알아보고, 미래의 핵심 리더와 관리자는 어떤 모습일지를 제시하고자 한다. ... 다수의 조직이 유연함보다는 조직구조와 시스템을 중시하는 경영 환경에서 리더보다는 관리자로서의 덕목을 더 요구하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  중시하는 유형5. ... 되었는지를 말하며, 배려 행동은 관계를 중요시 하고 존중하는 것을 의미한다.4. ... : 생산과 인가에 대한 관심이 모두 낮아 어려운 문제가 발생하면 피해버리는 유형2) 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮아 과업수행 능력을 중시하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다.Hersey & Blanchard 상황이론 (1977)부하직원이 ... 상황이 보통~중간정도 일대는 관계지향적 리더십이 효과적이란 사실이 확인되었다. ... 그리고 리더십을 관계지향적 리더십 (직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  , 인간관계는 리더십과 조직 문화 형성에 영향을 미친다. ... 리더십은 인간관계의 핵심 부분으로, 리더는 직원과의 관계를 통해 영향력을 행사하며 조직의 방향을 제시한다. ... 또한, 조직 문화는 인간관계에 큰 영향을 받으며, 조직 내 문화가 상호 존중과 협력을 중시하는 경우, 직원 간의 인간관계도 강화될 수 있다.넷째, 인간관계는 개인의 직업적 성장과 개발에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 리더십 상황으로 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시 ... 집단 구성원 간의 의사결정 분산, 집단 중시, 비판하지 않음구분전제형민주형자유방임형장점? ... 집단에 대한 강한 통제 중시, 구성원들에게 강제로 동기부여 자극? 명령을 통해 구성원을 지휘하며, 상의하달식 의사소통 활용?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오. 서론

  그는 어릴 때부터 자신만의 성향을 가지고 있었으며, 이를 토대로 동료들과의 관계에서도 사람 중심적인 접근 방식을 취했다. 그리고 이러한 성향은 그의 리더십에도 큰 영향을 끼쳤다. ... 이건희는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 학력보다는 능력을 중시하는 인적자원 관리 방식을 취했고, 이를 통해 뛰어난 인재를 발굴하고 보유함으로써 회사의 경쟁력을 유지했다. ... 그러나 그의 회고록에 따르면 오늘날 회사가 겉으로 드러난 성공에도 불구하고 30년 이상 근속한 성실한 직원을 찾는 것은 쉽지 않은 일이었다고 한다.이 회장은 기술 혁신을 중시하지 않는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더십특징: 변혁적 리더십은 구성원들의 참여와 협력을 중시한다. ... : 조직 내 구성원 간의 관계, 화합, 조화를 중요시 여긴다. ... 장점으로는 자율성과 공유성으로 인한 동료의 창의력과 소속감, 적극성 상승 등이 있고 단점으로는 의사결정의 분쟁과 시간적 비효율성, 리더의 통제력 약화 등이있다.(3) 관계 중심형 리더십

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  생산에 대한 관심은 9인 최대치에 달하는 타입으로 임무중시형, 일중심 스타일의 리더로 꼽힌다.마지막(9,9)은 팀형으로 생산과 인간관계에서 모두 높은 수치를 보여 주목도가 높은 리더로 ... 이끌 때 조직내 타 부서와의 유기적인 조정 및 협력관계 구축을 통해 부서 목표와 전반적인 목표 달성에 기여할 수 있는 리더쉽을 개발하고,4단계에서는 이상적인 전략모델을 개발하는 단계로 ... 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 대한 나의 생각오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 때문에 더욱 중시된다.스티브 잡스가 경영주도형 리더십이라면 오뚜기 전 명예회장은 불우이웃돕기와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 자율성과 책임감을 부여하며, 조직의 역량과 성과를 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다.반면, 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 거래적인 관계에 ... 이용하여 구성원의 성과를 관리하고 유지하는 것을 중시합니다. ... 한편, 거래적 리더십은 보상과 혜택을 통해 구성원의 성과를 유지하며, 목표 달성과 결과 중시를 합니다.이러한 차이점을 통해 조직은 어떤 리더십 스타일이 필요한지 판단할 수 있으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. ... 직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4. ... 함께 일하기를 원하는 관계지향형 리더십이 있다.관계지향형 리더는 일반적으로 구성원들과 신뢰를 바탕으로 원만한 관계를 맺는 것을 중요하게 생각하며 존중하고 배려한다.과업지향형 리더는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하기평생교육 조직은 학습자 중심의 조직이자 수평적 관계가 중시되는 조직이기에 평생교육 경영자는 ... 평생교육 조직 자체가 학습자 중심의 조직이자 학습자의 욕구를 중시해야 하는 조직이라는 점에서 평생교육 경영자는 변혁적 리더십을 겸비함으로서 학습자의 요구사항을 조직운영 전반에 적극 ... 서론평생교육은 학습자 중심의 교육이자 학습자의 자발적 참여로 이루어지는 일종의 사회교육이기 때문에 평생교육 경영자는 학습자와 수평적 관계를 형성할 수 있어야 됨은 물론 언제나 학습자의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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  사회복지조직 리더십이론

  지시, 통제)이다.2/ 지원적 리더십(복지와 안녕에 관심, 구성원 간 인간관계 중시)이다. ... 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원 욕구를 중시한다.? ... 대외관계적 영향력이다.4/ 리더십은 한 집단이 다른 집단의 행위를 지배하는 힘이다.5/ 리더십은 상사의 영향력을 부하가 받아들이면서 자기의 목표와 같다고 믿을 때이다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이 모든 특징들은 서번트 리더쉽이 단순한 리더가 아닌, 사람을 중시하고 함께 성장하는 조직 문화를 만들어 가는 데 필수적인 요소들이다. ... 둘째, 서번트 리더십은 관계 중심의 문화 구축을 장려한다. 리더가 부하 직원과의 신뢰 관계를 구축하고, 서로 협력하는 문화를 조성함으로써 팀워크가 강화된다. ... 결론서번트 리더십(Servant Leadership)은 리더가 자신을 메인 리더십의 중심으로 두지 않고, 팀원들과 조직의 성장을 돕고 지원하는 역할을 중시하는 리더십 스타일이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교1) 차이점(1) 현상현상과 관련하여 거래적 리더십은 현상 유지를 위해서 노력하는 것이 중시된다. ... 즉, Burns는 리더십 과정을 중시하고 리더십을 파악했지만 Bass는 변화 결과에 리더십이 결정될 수 있다고 본 것이다.세 번째로 Burns는 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 연속선 ... 또한 리더십 인간관계에서 리더와 개인 간 또는 집단조직 간 합리적 인간관계를 통한 만족을 충속시키는 기술로서 정의되고 있다.현대사회에서 리더십은 그 중요성이 높아져가고 있는데 본론에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  특히 분명, 사고가 날 수 있는 상황에서 높은 통제 상황을 유지하고 과업을 중시하는 권위적 리더십이 필요하다고 생각합니다. ... 이처럼 개개인이 리더십과 관계가 없다고 인지하면서도 여러 부분에서 리더십을 언급한다는 것은 그만큼 리더십에 대한 인식 자체가 뚜렷하기 때문입니다. ... 그러나 너무 업무만 중시하게 되면 부하직원들이 쉽게 지치게 되고 이는 업무효율을 낮추게 될 수 있으니.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  세종대왕 리더십

  소통을 중시했다 . 사회적 약자를 우선 배려했다 . 백성을 섬기는 임금이었다 . ... 하는 전략 개별 배려의 리더십 : 리더가 부하를 신뢰하고, 쌍방향의 커뮤니케이션으로 소통하며, 부하의 아이디어를 존중해주고, 부하의 감정을 이해하면서 부하직원들과 갖는 관계의 정도 ... 세종의 커뮤니케이션 스타일 비판을 수용한 열린 리더, 적극적인 경청의 리더, 집단사고의 함정을 피한 리더 계층간의 소통을 중시한 최고의 커뮤니케이션 리더 토론을 즐기는 리더세종의 리더십을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  따라서 현대적 리더십은 윤리적인 가치를 중시하고 이를 실천하는 리더십을 요구한다. ... 지시하고 지휘하는 것뿐만 아니라, 리더는 조직 구성원들과의 원활한 의사소통을 통해 상호적인 관계를 구축하고, 아이디어와 정보를 공유하여 조직의 목표를 달성한다.둘째, 현대적 리더십은 ... 이에 따라 현대적 리더십은 다양한 배경을 가진 조직 구성원들을 포용하고 존중하는 리더십 스타일을 채택해야 한다.넷째, 현대적 리더십은 팀워크와 협력을 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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