"관계중시형리더십" 검색결과 221-240 / 10,917건

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조성하는 데 주력하는 리더 행동을 뜻한다. ... 중시하는 모습을 보였다. ... 서번트 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며 함께 일하는 구성원과의 관계를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 관계를 쌓는 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  이때 가장 중요한 것은 부하의 특성을 제일 중요시 해야 하는것인데 리더와 부하 사이의 상호 조화관계 중시 및 부하의 성숙도에 따른 효과적 리더십 행위를 분석한 ‘아지리스의 성숙이론’ ... 그러므로 최은택 사장의 사례에서 보이는 리더십의 오류는 바로 성숙도의 발전이 치명적으로 느린 집단 속에서 상황적인 리더십의 결여로 리더와 부하, 부하 사이의 관계가 균열이 일어나며 ... 부하는 미성숙에서 성숙의 단계로 발전한다고 가정을 하고 리더십을 ‘과업과 관계‘의 2분면에 부하의 성숙도를 상황별로 추가하여 분류를 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  <리더십> 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  분명, 사고가 날 수 있는 상황에서 높은 통제 상황을 유지하고 과업을 중시하는 리더가 리더십을 발휘하는 것이 옳은 방향이라 판단된다. ... 이때는 과업을 중시하는 리더가 상황을 통제하고 지시를 내리면서 성과를 내리는 것이 상당히 유리하다. ... 그러나 너무 업무만 중시하게 되면 부하직원들이 쉽게 지치게 되고 이는 업무효율을 낮추게 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

  리더십과 관리의 주요 차이점리더십과 관리의 주요 차이점은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 리더십은 변화와 혁신을 중시하며, 관리자는 조직의 안정성과 효율성을 중시한다. ... 리더는 주로 관계 중심적이며, 사람들과의 신뢰와 존경을 바탕으로 영향력을 행사한다.리더십의 중요한 측면은 비전 설정이다. ... 셋째, 리더십은 사람들과의 관계를 통해 영향력을 행사하며, 관리자는 규칙과 절차를 통해 조직을 운영한다.이러한 차이점에도 불구하고, 리더십과 관리는 상호 보완적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  PO7 간호리더십 보고서

  구성원의 성장과 지원·부서 간 경계감소관계·생산과 판매 중시·지위권력에 기초·보스로 행동·동기유발 및 격려 중시·개인권력에 기초·코치, 촉진자, 섬기는 리더로 행동개인자질·정서적 거리 ... 〔관리와 리더십의 차이〕관리리더십지향점·기획과 예산 편성·이윤창출 중시·비전과 전략 수립·장기전망 중시조직구조·조직화와 직무배치·지시 및 통제·부서 간 경계구분·문화 및 가치 공유· ... ·리더십 행동의 분류- LPC 점수↑: 관계지향적, LPC 점수↓: 과업지향적·상황의 분류지도자와 구성원관의 관계, 과업구조, 직위권한 세가지 요소를 가지고8가지의 상황을 분류하였다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  그렇다면 성과를 중시하는 과업지향형 리더와 관계를 중시하는 관계지향형 리더 둘 중 지금 우리 시대에 더욱 필요한 유형은 무엇일까? ... 주어진 과업을 효율적으로 완수하는 것에 초점을 맞추는 과업지향형 리더십과 구성원에게 더 초점을 맞춰 자발적 동기부여에 집중하는 관계지향형 리더십 두 가지로 분류할 수 있다. ... 리더십- 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.16

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  [간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

  리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습 으로 나타날 수 있음① 전제형-민주형-자유방임형 리더십(1) 전제형?집단에 대한 통제 중시? ... 집단중시?비판하지 않음?동기유발이 높음?자기지시적 상황에서 창의성과 생산성이 높음? ... 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중시하는 리더 행동?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  셋째, 고객사와의 관계 개선을 위해 힘쓰겠다. ... 둘째, 팀원들과의 소통을 중시하겠다. 과거 직장생활 경험상 직원들 간의 원활한 의사소통 없이는 좋은 성과를 내기 어렵다는 것을 깨달았다. ... 관계 형성 및 유지 그리고 성과 창출이라는 두 가지 과제를 동시에 수행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  - 변환이론:변환능력에 초점을 두고 변화추진자적 측면을 중시각 연구의 관점은 리더십과 리더십발전에 대한 관리자의 이해와 통찰에 기여하였다.Ⅱ. ... : 과업, 구성원과의 관계 모두 관심 높음- 장점 : 낮은 이직률, 높은 팀결속력, 높은 만족도, 효율적 조직경영 ... 역할이 주어지지 않은 간호사에 의해 발휘된다.- 행동이론: 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론에서 리더의 행동양식에 초점- 상황이론: 리더가 처한 상황과의 적합성을 중시

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더

  수간호사의 행동을 비추어 볼 때 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시하는 특성을 가진 민주형 리더십에 해당한다. ... 참여시킨다.- 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다.- 명령보다는 조언을 통한 인간 관계와 팀워크를 중시한다.민주형 리더십은 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 ... 여러 연구 결과 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다.(3) 자유방임형 리더십자유방임형 리더십의 특성은 다음과 같다.- 허용적이고 통제가 전혀 없다.-

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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  [간호관리] 지도자가 활용한 리더십 이론

  행동이론1) 3원론적 관점: ‘민주형 리더십’ 에 해당함.이는 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시하고 의사결정 전 과정에 조직 구성원을 참여시키는 유형입니다. ... 후원적 리더십의 경우는 구성원의 욕구와 복지에 관심을 가지며, 동지적 관계를 중시하는 유형으로 유재석은 항상 팀원들이 무엇을 원하는지와 사소한 것에도 관심을 주며 위에 있는 리더 느낌이 ... 하지만 의사결정에 많은 시간이 요구된다는 단점이 있기도 합니다.2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: ‘구성원 중심적 리더십’ 에 해당함.이는 구성원 간의 관계를 중요시하고 구성원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  리더십 핵심이론정리

  복잡하게 변화하는 조직환경 변화에 대응하는 리더의 혁신추진 능력을 중시*변혁적 리더십3. ... 리더의 도덕적 품성과 진정성/봉사를 중시하는 관점(이론)-서번트 리더십과 희생적 리더십 및 진정한 리더십 등 이 대표적 이론-전통적인 리더십(군림과 통제) 이미지에 대한 반작용, 외적 ... 구성원의 자율역량 개발을 통한 자율리더십 발휘 관점(이론)-임파워먼트와 자율리더십, 슈퍼리더십이 대표적인 이론-전문성이 중시되는 지식정보화 시대에는 위계적 통제에 의한 리더십보다 개인들의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  마지막으로, 훌륭한 리더는 팀웍을 중시한다. ... 서번트 리더십은 부하들에게 봉사함으로써 그들을 섬기는 자세로 이끄는 리더십으로서 다른 사람과의 관계 형성 시 상대방의 욕구를 먼저 생각하고 배려하는 태도를 강조한다. ... 이러한 변혁적 리더십은 카리스마적인 특성보다는 구성원들과의 관계 및 의사소통 방식 그리고 배려심 있는 행동 등 비인지적 요소들을 통해 발휘된다고 알려져 있다.전략적 리더란 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

  않으며 구성원과 토의 하여 의사결정하며 구성원과의 관계를 중시한다. ... 우유부단한 리더십으로 비쳐질 수 있음- 팀형: 구성원들과 조직체의 공동목표 및 상호 의존관계를 중시하고 상호 신뢰적이고 존중하는 관계 위에서 과업을 달성함(5) 허쉬와 블랜차드의 상황적 ... (3) 오하이오대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 스타일: 구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감정에 대해 배려함- 구조주도

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하시오

  둘째, 목표달성가는 기관의 생산력 자체를 극대화하기 위한 것을 목적으로 하는 리더십 유형인데, 해당의 유형에 속하는 리더는 기관 활동의 목표달성과 결과 중시 그리고 목표달성을 목적으로 ... 다음 지휘기술 영역은 합리성을 중시하는 영역이며 마지막으로 경계잇기기술의 영역은 개방체계의 모형으로 환경과 변화 등에 대한 적응력 그리고 위기대응력을 통해서 조직의 성장을 이끌며 자원 ... 인간관계기술의 영역, 경계잇기기술의 영역, 조정 기술의 영역, 지휘기술의 영역이 바로 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  청소년 지도방법론

  .4)수퍼리더십-개인가치와 자기결정권이 중시되고,정보화 시대에 수많은 정보와 지식을 활용함에 있어서 각 개인의 자율능력이 중시되는 시대의 요청에 부응하여 등장하였다.그러므로 슈퍼리더십은 ... 목표달성을 위한 성취의지와 자신감을 고취시키는 과정으로 보는 입장이다.2)거래적 리더십-전통적 리더십을 통칭하는 것으로,리더는 부하의 욕구를 충족시키며 거래적 교환관계에 기초한다고 ... 다양한 리더십의 종류1)변혁적 리더십-교환관계의 수준을 넘어서 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 자유,평등,정의,평화 같은 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  해당 리더십은 구성원이 문제를 스스로 해결하고, 자신의 성장 방향을 탐색하며, 개인적 목표와 조직의 목표를 일치시키는 것을 중시합니다.코칭 리더는 질문을 통해 구성원이 스스로 사고하도록 ... 리더십의 차이와 연결점감성리더십과 코칭리더십은 조직 내 리더의 역할과 접근법에 있어 중요한 차이점을 가지고 있으면서도, 동시에 서로 보완 관계를 이루고 있습니다.감성리더십은 주로 리더와 ... 이 스타일은 다니엘 골먼에 의해 널리 알려진 개념으로, 감성 지능의 핵심 구성요소인 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 능력을 기반으로 합니다.감성리더십은 구성원 간의 갈등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지행정론 ) 정주영리더십, 사회복지학과 사회복지행정론 리더십 책을읽고 토론하기 1) 시중에 나와있는 다양한 리더쉽에 관한 책들을 한권 골라 읽고, 2) 나의 리더쉽과 비교하며, 3) 사람들에게 긍정적인 영향을 미

  한국형 리더십을 잘 보존하고 발전시켜, 후손들에게 물려줘야 한다고 강조하고 있다.정주영의 리더십은 고정관념을 깨고, 끊임없이 도전하며, 빠른 결정과 실행을 중시한 것으로 알려져 있다 ... 정주영리더십사회복지행정론사회복지학과 사회복지행정론 리더십 책을읽고 토론하기1) 시중에 나와있는 다양한 리더쉽에 관한 책들을 한권 골라 읽고,2) 나의 리더쉽과 비교하며,3) 사람들에게 ... 또한 탁월한 커뮤니케이션 및 상담 능력은 사회복지사가 고객과의 신뢰 관계를 구축하고, 그들의 문제와 필요에 적절하게 대응하는 데 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  관계지향적 리더는 구성원과의 긍정적인 관계와 상호작용을 중시하며, 구성원들의 개인적인 요구와 필요를 고려한다. ... 또한, 리더십 유형과 상황의 관계를 더 깊이 파악하기 위해 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십의 특징을 상세히 분석하고, 상황변수들 간의 상호작용에 따른 리더십 유형의 변화를 탐구하겠다 ... 긍정적이고 건강한 리더-구성원 관계는 관계지향적 리더십 유형의 효과성을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

  리더의 기본자질은 개개인의 능력과 경험, 그리고 성격에 따라서 기본 자질을 구성하고 있는데 관계지향적 행동을 통하여 구성원들 간의 관계를 중시하거나 조직원 가운데 특정 인력들의 불만족을 ... (CRM：Customer Relationship Management)이라는 용어가 대단히 중시되고 있으며 이를 통한 리더십의 중요성도 부각되고 있다. ... 그러나 이러한 단순한 feedback을 통한 리더십은 give and take적인 개념으로 인간관계를 바라보는 이론적 측면에서의 리더십이라고 할 수 있으며 최근에는 좀 더 개성을 강조하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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