"관계중시형리더십" 검색결과 201-220 / 11,378건

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  -감성 리더십: 리더의 감성지능, 즉 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계관리역량을 특징으로 하는 리더십리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 ... 그는 "워라밸을 중시하기 때문에 제한된 시간에 업무를 마칠 수 있도록 팀원 내 의사소통을 활발히 하고자 했다. ... ['꼰대'서 '멘토'로‥"우리 병원장·간호부서장이 달라졌어요"]SNS 등을 통해 자기를 표현하는 것에 익숙하고, 조직이 추구하는 가치보다는 자신의 여가 시간을 더 중시하는 1980년대

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  복지관 슈퍼바이저의 인터뷰 내용(6장전후)을 보고 이 슈퍼바이저 사례의 스타일( 성과중심 vs 관계중심), 리더십 유형(적극적 vs 소극적 ) (철학자 vs 이론가 vs 기술자), 슈퍼비전 방식, 특화된 역량을 각각 적어보고 이유와 함께 설명하기 (슈퍼바이저 사례의 스타일, 리더십 유형, 슈퍼비전 방식, 특화된 역량 이 4가지 내용 다 들어가야 함)

  또한, 자율성을 중시함으로써 팀원들의 창의성과 역량을 개발하고 이를 조직 성과로 이어 나갈 수 있도록 노력합니다. ... 슈퍼바이저 사례의 스타일: 관계중심이 슈퍼바이저는 인터뷰 내용을 통해 관계 중심의 스타일을 보여줍니다. ... 리더십 유형: 적극적이 슈퍼바이저는 적극적인 리더십을 보여줍니다. 그는 단순히 지시를 내리는 것이 아니라, 직원들과의 활발한 소통을 통해 업무를 진행합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  그래서 과업지향적 리더의 사례인물은 전술한 '스티브 잡스'를 예시로 들 수 있다.관계지향적 리더-유비, 프랭클린 D.루즈벨트하경자, 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 경상대 경영대학원 ... 기여했으며, 그의 업적은 혁신과 창의성을 중시하는 기업문화를 형성하는 데에도 영향을 주었다. ... 거래적 리더십은 이해관계자들과의 신뢰와 협력을 구축하는데 중요한 역할을 한다. 리더는 정직하고 공정한 거래 과정을 유지하며 이해관계자들의 신뢰를 얻는다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  세 번째 스타일은 "관계 중심적 리더십"으로, 이는 태도에서 사람들과 관계를 중시하고 그들의 필요를 이해하는 것과, 행동에서 대화를 통해 커뮤니케이션을 강화하며, 협력적인 분위기를 ... 두 번째 스타일은 "사회적 리더십"으로, 이는 태도에서 사람들을 배려하고 조직적으로 일을 시키려는 것과, 행동에서 조언과 지원을 제공하고, 팀의 성과를 중시하는 것이 강조됩니다. ... 리더십 그리드 모델 소개:리더십 그리드 모델은 블레이크와 모튼에 의해 개발된 모델입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

  상황 요소가 포함되지 않아 리더 행동의 유효성이 상황에 따라 달라짐유형특성무관심형생산성과 인간적 관계에 모두 무관심, 무책임인간형인간관계 중심, 인화중시 조직분위기, 생산성 무관심중도형 ... 수준이 모두 높게 요구되는 경우에 효과적③ 참여적 리더: 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 ... 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 리더와 상황의 적합 관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  반면, 시진핑의 거래적 리더십 특징에 대해 정리해 보면 다음과 같다. 거래적 리더십에서는 조직의 목표를 달성하기 위해 기본적으로 리더와 부하 간의 거래 관계를 중시한다. ... 의사 선택을 할 때 자국을 중시해야 하긴 하지만 다른 나라도 배제해서는 안 된다. ... 거래 관계에서는 리더가 강한 권한을 가지고 부하에게 명령을 내리고, 부하는 그 명령에 복종하는 것을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  관리자와 비교리더관리자새로운 상황 창조자상황에 수동적혁신 지향적유지 지향적내일에 초점을오늘에 초점사람의 마음에 불을 지핀다사람을 관리한다사람을 중시체계나 기구를 중시정신적기계적계산된 ... √거래적 리더십은 성과와 보상의 가치교환을 한다고 할 때 변혁적 리더십은 높은 이상과 도덕적 가치에 의한 변화를 추구 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 상호보완의 관계√(리더의자질) ... , 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고 중요성√무리생활은 인간의 본능적인 특성→인간은 모든 성장과 고통은 대인관계에서 시작√아리스토텔레스는 인간을 사회적 동물이라고 했음대인관계는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  알 수 있어 조직의 목표 달성을 향해서 조직원과의 관계를 중시했습니다. ... 리더십 행동 이론에서 리더십은 업무 행동과 관계 행동입니다. ... 이 연구는 경영진의 관계적 행동이 경영진의 특성보다 더 중요하다는 결론을 내렸습니다. 동시에 미시간 대학은 소규모 그룹의 리더십이 어떻게 가능한지에 대한 연구를 실시했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  ▶부서관리자 특징유형 Ⅱ / 배려(고), 구조화(고)7병동 파트장님께서는 구성원들을 배려하고 구성원들과의 관계를 중시한다. ... 팀워크 중시- 장점· 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감 강함· 구성원들간의 협동과 조정 → 조직 내 팀워크 잘 이루어짐· 조직구성원들의 의사결정 참여 → 업무에 대한 긍지, ... 종류를 구별· 효과적인 리더십은 지도자 - 구성원 간의 상호작용유형과 상황과의 관계에 따라서 결정→ 모든 상황에 이상적인 리더십은 없고 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라짐의의①

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  영화 <리멤버 타이탄> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트

  빌 요스트1) 영화 속 허만의 리더십? 팀원들과의 관계를 중시하며 선수를 타이르고 상호 교감을 중요시한다.? 팀원의 감정을 살피고 포용적이다.? ... , 지시적 리더십, 후원적 리더십이다.2) 전제적 리더십: 업무 중심적이며 권위주의적인 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시, 구성원들에게 강제로 동기부여 자극- 명령을 통해 구성원을 ... 리더십: 대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더- 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과 나타냄3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  리더는 부하의 특성을 가장 중시하고 조직의 여러 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 게 골자다. 맥클랜드의 성취동기이론과 아기리스의 성숙이론에 근거하고 있다. ... 참여적 리더십을 발휘하는 리더는 임무행동과 관계행동이 모두 높은 편이다. ... 설득적 리더십을 발휘하는 리더의 임무 행동과 관계 행동이 높게 나타난다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  리더십 과제

  전체적 리더십이 더 유효하다는 결과를 보고2)미시간 대학의 연구-직무중심적 리더: 생산과업을 중시하고 권한,권력에 의존하며, 치밀한 감독을 하는 유형-부하중심적 리더: 부하와의 관계를 ... -리더쉽에 관한 행동이론이란,리더십 영향은 리더의 행동이 결정적인 요소라고 보고, 가장 바람직한 리더십 행동이 무엇인가에 초점을 맞춘 연구결과가 리더십 행동이론(leadership ... *리더십 행동이론의 주요 이론들1)아이오와 대학의 연구-전체적 리더십: 과업성취에 초점을 두고 전반적 의사결정 및 령,통제에 중점을 두는 유형-민주적 리더십: 구성원의 만족을 중시하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론리더십은 조직의 목표를 더욱 효율적으로 달성하도록 이끄는 과정으로, 이는 리더가 자신의 팀원들에게 영향을 주는 여러 방법을 포함한다 ... 리더십으로, 조직원들의 창의성과 자아실현을 중시한다. ... 이 리더십 스타일에서 리더는 업무의 효율성과 목표 달성을 위해 이미 설정된 절차와 규칙을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

  -사교클럽 스타일 리더는 유독 인간관계를 중시한다는 특징이 있다. ... 그러나 인간관계를 중시하는 사람치고 말이 적은 사람은 없으며, 말이 많은 사람은 언제나 실수를 하기 마련이고 부족한 점이 나타날 수 밖에 없는 것이다. ... 사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰기사교클럽 스타일의 리더십을 가진 리더는 생산적인 활동에 대한 관심은 적은 반면 조직구성원

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.06

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  리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

  리더의 행동양식(유형)은 독재형 리더, 민주형 리더, 위임적 리더로 구분될 수 있고, 조직구성원과의 관계를 중시 여기는 민주형 리더를 가장 이상적인 리더로 본다는 특징이 있다.다. ... 리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성과 개념2. ... 참고자료리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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  사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

  조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다. ... 책임의 위임, 직원의 복지와 욕구, 승진, 개인적인 성장을 중시한다.두 리더십을 비교한 결과, 직원중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생황을 분류했다. ... 변혁적 리더십리더와 추종자 간의 관계에 초점을 둔 이론이 거래적 리더십이론과 변혁적 리더십이론이다.

  리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  참여적 리더: 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형4)S4 ? ... 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급하면서 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.1)상황의 분류? ... 첫출바리 사람들을 섬기는 것3.윤리적 리더십:윤리적 리더십이란 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이며, 양방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  리더의 태도 및 역할 전통적 리더십에서는 리더는 종종 권위적이고 지시적인 태도를 취하며, 조직의 성과를 중시한다. ... 그린리프는 봉사적인 마음가짐과 리더십 사이의 관계를 탐구하면서 "Servant Leadership"라는 개념을 처음으로 소개했다. ... 이러한 경청 능력은 부하와의 긍정적인 관계를 형성하고 조직 내에서 열린 의사소통을 촉진한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  배려주도 리더십: 구성원과 관계중시, 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정에 대한 배려, 구성원에게 많은 관심, 관계 중심적 행동? ... 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮아서 인간적 요소보다는 과업수행 능력을 중시하는 유형? ... 만드는 행동스타일 또는 행동패턴을 밝히려는 노력을 통해 구성원들을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법을 연구하기 시작하였다.리더십유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는데

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  관계 지향)리더는 구성원과의 인간관계를 중시하며, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킨다.④ 위임형 리더십 (낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향)의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 ... 집단의 방침을 다수의 구성원들과의 토의를 통해 결정하는 유형으로, 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중시한다는 특징이 있다. ... 지도자의 스타일은 관계중심과 과업중심의 스타일로 설정하였으며, 상황의 특성은 지도자-구성원 관계, 과업구조, 직위권한으로 구체화 하여 각각의 특성에 적합한 리더십 스타일을 제시하고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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