"근로자와 경영자" 검색결과 241-260 / 38,267건

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다. 그리고 추진팀 조직이다. ... 과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를 ... 이 밖에도 기업 내 업무의 다양화와 고도화, 기업 간 경쟁의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 *합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 ... 하지만 다수 기업들이 정리해고를 긴박한 경영상의 이유가 아니라, 손쉽게 근로자를 해고하는 수단으로 활용하는 경우가 많다는 것이 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  ISO 45001 2018 안전보건 경영시스템 매뉴얼

  근로자 참여-안전보건매뉴얼에 명시5.1리더십과 의지표명5.2안전보건방침5.3조직의 역할, 책임 및권한5.4근로자 협의 및 참여SCTC-45001-P703협의 및 참여 프로세스안전보건경영 ... 리더십과 근로자 참여개정번호페 이 지5. ... 인용표준-안전보건매뉴얼에 명시2안전보건방침 및 안전보건조직도-안전보건매뉴얼에 명시3용어의 정의4조직상황SCTC-45001-P601리스크 및 기회관리 프로세스4.1조직과 조직상황의 이해4.2근로자

  서식 | 35페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.14

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  경제적 상황에 탄력적으로 대처해 다수의 근로자들의 일자리를 수호한다는 이점이 있다.그런데 경영상 해고는 근로자 책임이 없는 사유로 경제적 위기 상황에서 사용자의 경영상 필요성에 따라서 ... 그래서 근로자 개인에게는 매우 치명적인 타격이 된다. 경영상 해고가 시행될 경우 해고 대상자가 되는 근로자 개인은 본인의 사유가 아님에 불구하고 실직상태 놓이게 된다. ... 또 경영상의 이유로 인해 근로자가 비자발적인 퇴직을 하게 된 경우에 또는 퇴직 예정자를 대상으로 하여 퇴직 충격을 원만하게 극복하고 나아가 재취직이나 창업 등 퇴직자가 희망하는 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  산업보건지도사-산업안전보건법, 산업위생, 기업경영진단지도 총요약 자료

  「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원4. 사업주의 자율적인 산업 안전 및 보건 경영체제 확립을 위한 지원5. ... "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.-직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.4. ... "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.12.

  시험자료 | 143페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.03.23

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 ... 경영자 입장에서도 마찬가지이다. ... 젖소의 비유로 돌아가, 경영자 입장에서 근로자에게 자신이 원하는 공간에서, 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있는 환경을 조성해 주면 만족한 젖소는 분명 더 많은 우유를 생산해 낼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  경영과학이론 (★개념, 포커스, 예시): 경영과학이론은 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록 계량적인 자료를 제공하는 데 중점을 둔 관리이론이다→ . ... 향상시키는 방법에 관해 실험한다.(2) 과업을 수행하는 새로운 방법을 문서화하여 규칙과 절차에 따라 수행하도록 근로자를 훈련(3) 업무에 맞는 능력과 기술을 가진 근로자를 뽑고, ... 비공식 집단을 구성하여 비공식적인 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 생산성을 증가시키는 근로자들을 배척하고 고의적으로 생산성을 제한하는 것을 발견하였다.즉, 비공식

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 ... 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법으로서 ... 임프로쉐어 플랜우리나라 헌법 제33조 제1항에는 근로자는 근로

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

  맥그리거는 경영자들이 근로자를 이해할 때, 그리고 그들에게 동기를 부여해 그들의 생산성과 효율성을 극대화하기 위해서는 인간의 본성을 이해해야 한다고 주장했다. ... 경영자들이 과거의 관점(X론적 관점)을 탈피하면서도 비교적 쉽게 근로자들을 이해할 수 있는 방법을 제시했다는 점에서 높이 평가할 수 있다고 생각한다. ... 이전만 하더라도 근로자들에게 경제적인 보상만 충분히 해주면 근로자들의 동기부여가 될 것이라고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인사_근로계약서

  경영전략 또는 영업활동에 필요한 정보 및 회사 업무와 관련한 하드웨어, 소프트웨어, 교육 매뉴얼, 인사제도, 판매방법, 사업계획 등 경영상의 정보 등 일체의 지적재산에 대해서 무단 ... [동의자: (인)]기타본 계약서에 명시되지 않은 사항은 회사의 제 규정과 관련법령에 따른다.사용자(갑) 대표자 (인)근로자(을) MERGEFIELD 성명 «성명» (인)∙ 상기 본인은 ... [동의자: (인)]휴일휴가1. 유급휴일은 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월 1일), 법정공휴일로 한다.2.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주해설근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 ... 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다. ... 이러한 수단을 통해 근로자들의 경영에 대한 참여의식 향상, 자아실현뿐만 아니라 회사 경영목표의 달성에도 적극적이고 긍정적인 이바지를 할 수 있다고 보고 있다. ... 반면, 인적자원관리 정책은 근로자들이 가지고 있는 인적 잠재력의 개발과 경영에 대한 자발적인 참여 및 이를 위한 계획적이고 사전적인 인력정책들이 주요수단이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공을 하지 않아도 ... ⅱ) 사용자 이익보호(성실의무) ⅲ) 비밀유지의무, ⅳ) 경업피지금지의무 등을 들 수 있다.② 비밀유지의무비밀유지의무란 근로 제공과 관련하여 알게 된 경영상 비밀을 타인에 누설하지 ... 경영상 이익 침해되지 않도록 작위, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라 구체적 개별적으로 범위 판단이 이루어져야 한다.주요 내용으로는ⅰ) 사용자 지휘명령 이행의무

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  경영학의 이해 정리

  근로자, 구매자, 소비자, 주주, 은행, 정부가 있고 이들은 공존과 공생을 목표로 하기 때문에 기업의 공적 책임이 중시ex) 독일, 일본· 순환 출자(Cross-shareholding ... Foundations of Management & Managers■ 경영 정의■ 경영자 분류■ 경영 기능■ 경영 역할■ 경영 기술Chapter 2. ... 지시표(Instruction Card)를 통해 기획 부문과 생산 현장을 연결함*Frank & Lillian Gilbreth근로자의 동작과 피로 연구(Motion and Fatigue

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  본 제도는 경영성과 중 일부를 근로자에게 지급되는 임금제도의 한 부분을 기초하는 것으로써 근로자에게 근로의욕을 불러일으킬 수 있다. ... 명문상, 사용자와 근로자간의 협의를 통하여 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진을 위하여 사용하도록 노력하여야 ... 하지만 근로자집단의 대표적인 예시인 노조가 없으면 사용자집단의 예시인 최고경영자의 결정에 따라 배분비율이 정해지기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. ... 비정규직 인력은 기업의 인건비 절감, 유연한 인력 운용, 경영 환경 변화에 대한 신속한 대응을 가능하게 하는 등 다양한 장점을 가지고 있다. ... 예를 들어, 동일한 업무를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 동일한 임금을 받아야 하며, 근로 조건에서도 차별이 없어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 그 목적으로 한다고 규정한다.2. ... 기본적인 기능은 개별시책이 지니는 다양한 기능을 종합적으로 포착한 것이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 ... 산업복지 사업은 기업이나 그 단체가 고용근로자 복지향상을 위해 시행하는 사업으로 대체로 기업에 따라 해당 근로자만 대상으로 하는 기업 내 복지로 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

  「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의5에 따른 일시적인 경영상 어려움 등의 사유를 증명할 수 있는 자료2. 사업주가 해당 사업을 1년 이상 영위했음을 증명할 수 있는 서류3. ... 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속 근로 여부)5. 확인 신청일을 기준으로 체불 임금등 융자금지급대상근로자에 대한 총 체불금액3. ... 상시근로자수가 300명 이하임을 증명할 수 있는 자료4. 확인받고자 하는 근로자의 체불 임금등의 금액, 체불 기간 등을 확인할 수 있는 자료5.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  중대재해처벌법이 무엇인지를 조사해서 기술하고 산업안전보건법과의 차이점을 비교표를 만들어

  제공하는 자-근로자, 수급인의 근로자, 특수형태근로종사자 등-종사자-근로자, 노무제공자, 수급인, 수급인의 근로자와 노무제공자로 구분-적용 범위전 사업과 전 사업장(단, 업종과 규모에 ... 예컨대, 이 법은 사업주나 경영책임자가 그들에게 부여된 안전보건확보 의무를 위반하여 중대산업재해가 발생할 경우, 근로자 등이 사망하면 1년 이상 징역 또는 10년 이하 벌금에 처하도록 ... 산업안전보건법에서는 현장 담당자의 대표이사에 대해 안전 보고 의무를 위반한 경우나 대표이사가 근로감독 지적 사항에 대한 확인 의무를 위반한 경우 등에 한해서 예외적으로 경영자나 법인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  (산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

  우리나라가 일본의 식민지가 된 후 일본이 공장을 우리나라에 세우면서 토목, 광산 등에서 근로하는 근로자가 늘어나게 되었다. ... 이는 제조업자와 공급자가 인증을 받아야 하며 사용자는 검사를 받아야 한다. 사업주는 안전한 상태의 기계기구를 근로자에게 제공해야 한다. ... 산업화가 처음 진행되면 기업은 이윤추구에 급급하기 때문에 근로자의 안전에 대해서 별로 신경을 쓰지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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