"기업인적성검사" 검색결과 241-260 / 4,322건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최근에는 신입사원 채용 시 인적성 검사를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가하거나 면접관에게 사전 교육을 실시하기도 한다. ... 따라서 기업들은 더욱더 우수한 연구개발 인력을 확보하고자 하는 것이다.최근 국내 대기업들이 해외 고급 인력 채용에 적극 나서고 있는 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. ... 그러므로 기업에게 있어서 우수한 인적 자원 확보는 필수적이라 할 수 있다.기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  성격평가

  의미로 사용되지만 심리적 평가도구에 그 용어를 적용할 때 성격검사는 개인의 적성, 성취, 흥미를 측정하는 검사도구와 구별하여 개인의 정서적이고 사회적인 특성과 행동을 평가하는 검사에 ... 이 검사는 성격진단, 임상진단, 직업적성 진단, 연구 목적 등 다양한 목적에서 활용될 수 있다.NEO 인성검사-개정판(NEO-PI-R)은 5요인 성격이론에 근거하여 개발된 검사로서 ... 현재 국내에서 사용되고 있는 NEO 인성검사로는 기업의 임직원을 대상으로 표준화하고 타당화한 민병모, 이경임, 정재창(1997)과 중·고등학생을 대상으로 표준화하고 타당화한 하대현,

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.23

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  (사업계획서) 보육원에 있는 고학년의 취업 알선과 사회적응향상을 위한 전문기술 습득을 위한 프로그램

  MBTI,적성검사인성검사등 검사지? 필기구준비? 칠판준비? 청소년상담실의 상담사 초빙? 검사지작성시 조용한분위기조성? 청소년의 적극적 참여유도? 검사지 작성에 적극적참여? ... 검사결과에 대한 나를찾고대화를 통한 긍적적 자아발견?자신의 긍정적인면 찾기적성에 맞는 직업찾기2.현장체험을 실시한다도울 수 있는 용기장애 책.의자준비? 연극무대설치? ... 1) 적성검사 및 MBTI, 인성검사등을 실시하는 자기찾기를 한다.?? 2) 현장체험을 실시한다.?? 3) 자신감 및 자아성장을 위한 집단 역할 및 역할연극을 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가2

  그래서 나는, 노인복지 센터에서 노인들을 상대로 적성검사를 실시하거나 가정 방문하는 사회복지사 편으로 적성검사를 실시하게 하는 것이 좋을 것 같다고 생각했다. ... 적성검사를 통해서 독거노인들이 잘 하는 분야를 발견해내, 각 개인의 적성에 맞는 직업을 추천해 주어 직장에서도 실력 발휘를 할 수 있도록 도와주면 좋을 것 같다는 생각을 한 것이다. ... 100만원 남짓 되는 금액을 국가로부터 보조받을 수 있게 되는 것인데 대기업이나 중소기업에 취직해서 30년가량 일했던 베테랑들이라면 63세 이상이 되어 국가에서 나오는 국민연금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  S.W.O.T 전략수립

  변화-관심 있는 산업분야의 성장-등록금 지원 증가-학교 내 심리 및 적성검사T 위험(threat)-코로나 바이러스의 위험과 대인관계 및 외부활동의 어려움-높은 취업 경쟁률-학력의 ... 변화-관심 있는 산업분야의 성장-등록금 지원 증가-학교 내 심리 및 적성검사S-O 강점과 기회 차별화 전략-나만의 경험을 살려서 자신만의 자소서 쓰기-학교 내 인턴 제도를 활용하여 ... O(Opportunity:외부환경 중 현재 나에게 기회가 되는 부분 열거): 학교에서 할 수 있는 진로 및 심리검사 프로그램 지원, 기업들의 블라인드 채용, 전자공학 관련된 사업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

  ): 흥미, 적성과 관계 없는 목표 설정④ 현명하지 못한 선택: 흥미, 적성과 맞지 않는 직업 선택3. ... 기업내의 규직이나 관리가 노동시장의 기능을 대신함으로써 노동시장 기능이 기업 내로 옮겨진 현상형성요인① 숙련의 특수성: 기업 특수적 숙련 유지를 위해 내부노동력을 특별히 유지할 필요가 ... 영향이 있을 수 있다.4) 환경적 요인의 변화: 날씨, 소음, 기타 방해요인 등의 환경적인 요인에 따라 두 검사 점수의 차이 발생할 수 있음.5) 개인적 요인 변화: 두 시간 사이에

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  2006년제1회직업상담사2급실기기출

  첫째는 선발과정에서 새로 개발하려는 적성검사를 선발의 기준으로 사용해서는 안된다.둘째, 선발 후 일정 기간이 흐른 후에 준거를 측정해야 한다는 점이다. ... 타당도란 말 그대로 해당 검사의 점수와 준거점수를 동시에 측정해서 얻은 상관계수이다. 동시타당도도 예언타당도와 유사한 문제를 가지고 있다. ... 특히 타당도계수 분석에 사용된 집단이 모집단을 잘 대표하지 못한다는 것인데, 실제 선발용 검사의 대상이 되는 모집단은 지원자집단이지 현직자집단이 아니기 때문이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  강의에 소개된 코칭대화모델을 참조하여 자신만의 새로운 (코칭)대화모델을 만들고

  클라이언트가 졸업한 학교, 학점, 전공, 적성 등을 고려하여 함께 어느 분야로 취업을 할 것인지 의논한다. 그리고 이 목표에 맞추기 위해서 현재 어떤 상황에 있는이 확인한다. ... 제가 인적성 검사를 어려워해서 쉽지가 않네요.코치: 인적성 검사가 어렵게 느껴지신다면 요즘에 청년취업센터에서 하고 있는 인적성검사 강의가 있어요. ... 국내에 반도체 기업이 여러 곳이 있는데 어느 곳을 생각하고 계세요?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [A+ 위더스 산업심리학 과제] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

  공간적성: 기하학적인 3차원 도형관계를 정확하게 지각한다.2) 성격성격은 개인의 정체성을 나타내는 안정된 내적특성으로 타인, 사건, 사물 등 외부 상황에 따라 반응하는 방식이다. ... 선발 방법에는 전지적 자료, 신원조회 및 추천서, 현장조사법, 면접, 작업표본 검사, 평가센터(모의 상황 기법), 문제해결 과제가 있다. ... 여기서 잘못된 선발은 기업의 성장과 비용적인 측면으로도 악영향을 끼칠 수 있기 때문에 적합한 선발 방법과 3요소들을 파악해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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  2021년 청소년지도사 자격연수 사전과제(진로)

  여러 가지 직업을 관찰함으로써 자신의 적성에 맞는 직업이 무엇인지 탐색하고, 적성과 흥미를 고려하여 직업을 선택할 수 있도록 하는 것이다. ... 특정 장소에서 진로 심리 검사·직업 체험·상담·멘토링·특강 등 종합적인 진로 교육 프로그램을 6시간 이상 집중적으로 체험하는 유형? ... 그래서 학생들은 이 활동을 미래직업을 준비하는 기회로 삼을 수 있고, 사회적으로는 잘못된 직업선택에 따른 사회적 비용의 낭비를 막을 수 있으며, 기업은 직무에 적합한 인력을 배치할

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.02.04

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  일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

  인력의 선발, 배치인력의 선발과 배치 과정에 있어서 여러 가지 심리검사를 통해 임무 수행에 적격하지 않은 사람을 가려내며 입영 이후에도 훈련소에서 적성검사를 실시해 인력을 적합하게 ... 보편적으로 일상에서의 심리학을 생각해보면 심리 테스트, 성격 테스트, 적성검사 등을 생각할 수 있지만 일상생활의 아주 가볍고 단순한, 재미를 위주로 수행되는 면에서부터 인간이 활동하는 ... 응용기업, 군대와 마찬가지로 정부 조직 역시 하나의 조직이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [상담심리학] 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

  적성을 가진 개인을 연결하는 것이 가장 중요한 핵심으로 본다.다만 개인의 흥미·능력·적성 등을 단순히 심리검사를 통해서 측정하다 보니 해당 결과에 따른 특징이 직업의 특성과 맞아 떨어지지 ... 여러 가지의 자산인 능력·흥미·적성·환경 등이 정확히 이해하고 숙지하고 있을 때 적절한 직업선택 및 진로결정을 할 수 있는 말이다. ... 다시 말해 개인이 직업을 선택하는데 가장 중요한 요소는 자신의 자산인 능력·적성 등에 대하여 큰 보상을 해주는 직업을 선택한다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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  평생교육론, 평생교육 6영역에 관해서 설명하고 추가되어야 할 영역에 관해서 설명하기

  연봉향상 및 직업의 안정성을 향상하고 기업의 성장을 함께 도모할 수 있는 교육을 한다(예: 인력양상 과정, 적성검사, 자격증취득강좌, 능력개발원 등).4) 문화예술교육평소 일반인들이 ... 준비단계는 적성검사, 직업의 이해도, 창업 관련 등을 교육하며, 자격인증은 특정직무 수행의 기술, 이해도, 지식 등을 검증할 수 있는 기준점을 제시하며, 직무능력 향상은 개인적으로는 ... 레저스포츠, 생활문화예술, 문화예술향상 이 주 된 영역이며, 요즘 평생교육 초점이 이 부분에 많이 맞춰지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. 산업심리학이 왜 필요한지 3. 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

  직장 내에 왕따, 상사의 괴롭힘, 직장동료들 사이에 발생하는 갈등 등과 같은 여러 문제를 내포하고 있다.산업심리학은 이러한 문제를 효율적으로 해결하는 심리학으로 적성을 검사하여 가장 ... 주로 업무 현장이나 기업체에서 발생할 수 있는 여러 문제를 다룬다.기업에서 발생할 수 있는 여러 문제에 대한 것은 자신의 업무와 적성이 맞지 않는 경우에 발생하는 문제. ... 제도와 문화는 과제의 주제인 산업심리학을 도입하는 것으로 기업마다 산업심리학, 상담심리학 등을 전공한 전공자가 인사과나 개별조직으로 투입되는 것이 긍정적인 효과를 가져올 것으로 생각한다.그리고

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.11

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  한울원격평생교육원 산업심리학-워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장 에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  [과목명 입력]• 주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 ... 서론 - 워크넷 직업심리검사 결과 요약적성요인별 능력 수준은 언어력 (중하), 수리력 (중하), 추리력 (중하), 공간지각력 (상), 사물지각력 (중상) 상황판단력 (중상), 기계능력 ... 참고문헌워크넷 직업심리검사 표

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.07.05

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  산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

  또한 인성을 평가하는 질문과 인·적성 검사 등을 진행하기도 하며 특수직 같은 경우는 해당 업무에 대한 결과물을 바탕으로 평가하기도 한다.(2) 새롭고 효과적인 종업원 선발방식 제안이처럼 ... 하지만 모든 일은 쉽게 얻어지지 않는 법이며 많은 시행착오를 겪어야 비로소 자신의 적성을 찾고 좋은 결과를 가져올 수 있다고 생각한다. ... 대기업, 중소기업, 공공기관 등은 필수적으로 이력서 및 자기소개서를 통하여 일차적으로 평가를 한 후에 면접 등을 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.14

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  블라인드채용 찬반보고서

  이력서란 이 기업에서 원하는 인재를 뽑는 기준점들을 산출하여서 서류나 적성검사, 면점심사를 통해서 채용되었다. ... 면접으로 인재를 판단할수 없다면, 각 기업마다 원하는 적성 검사나, 인재들을 뽑을수 있는 기업만의 특별한 채용시스템을 만들어야 할 것이다. ... 우리 사회는 좋은 대학교로 진학해야지 성공의 첫 발걸음이며, 첫 발걸음이 이어져 대기업의 입사로 이어진다는 이야기를 많이 전해 들었을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  진로디자인 진로점검 종합분석표 및 성과, 경험 보고

  운전면허증O·필요한 경력없음·····인턴 경험 유무없음·····직무적성 검사없음·····채용 관련 능력육군 군무원 행정직 시험· 면접 합격국어, 행정법, 행정학 공부를 하는 중이다.OS ... 합격 후 발령희망부서육군 행정희망직무행정 업무희망기업 인재상전문지식을 겸비하고 있으며 의사소통 능력이 뛰어나고, 문제 해결 능력이 높은 사람구분희망기업 합격 조건현재 내 상황자기평가계획 ... 독창성이 부족하다.처음 만나는 사람들에게 낯을 가리고 감정표현이 비교적 서툴러서, 처음 만나는 사람들이 생각했을 때 무뚝뚝하다고 느낄 수 있다.적성집중력과 사고 유창력이 가장 높고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  심리검사 시험정리

  6가지 성격유형으로 분류할 수 있음[R-실재형 / I-탐구형 / A-예술형 / S-사회형 / E-기업형 / C-관습형]-R(실재형)=> 신체활동, 기계적성 / 실리적인, 솔직한, ... 반응-집단으로도 실시 가능 / EX)적성검사 or 지능검사? ... 직업적 성격유형론은 RIASEC 유형론이라고도 함(+적성검사 중 대표적인 것, Holland의 직업적 성격유형론을 바탕)-우리의 생활환경에는 6가지의 환경이 있음-대부분의 사람들은

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  삼성직무적성검사는 학력 또는 단편적 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템으로 언어논리와 수리논리, 추리, 시각적 ... 채용진행절차는 지원서 작성과 직무적합성 평가, 삼성직무적성검사, 면접전형, 신체검사, 최종합격으로 이루어진다. 면접전형은 임원면접과 프레젠테이션 면접, 창의성면접으로 구성된다. ... 일반직은 직무적합성 평가와 삼성 직무적성검사, 면접, 건강검진, 최종합격으로 이어지고 패션전문직의 경우에는 지원서 및 포트폴리오 심사부터 시작하여 직무역량면접과 인턴실습, 임원면접,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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