"노사관계 개선방안" 검색결과 241-260 / 4,973건

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  대한항공 기업 윤리 경영

  지역사회 리스크지역사회 리스크 대응방안 (1) 지역사회 개발 인프라 투자 시 사회의 건전한 문화형성에 기여해야 함 건전한 문화 형성 이전에 포괄성이 넓은 이해관계자 간의 소통 또한 ... 중요함 이해관계자 채널을 성실히 운영하고 체계적으로 관리하여 경영 전반에 반영될 수 있도록 노력 3. ... 력 1 ILO 에서 규정하는 결사 , 단체 교섭의 자유를 행사할 권리를 보장 연간 4 회 정기 노사협의회 , 매년 1 회 임금협상 , 매 2 년 주기의 단체 교섭 개최 1) 임직원

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구. 전남대학교 석사학위논문. 출처: http://www.riss.kr/link? ... 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 1

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  이처럼 병원 내의 노사관계는 복잡하고 민감한 이슈로 남아있는 상황이다. ... 또한, 의료진 우대 현상에 따른 계층 간 갈등은 이미 복잡한 노사관계를 더욱 어렵게 만든다. ... 이 인간과사회 과제에서는 간호사로서의 나의 노동을 중심으로, 노동과 사회, 자본, 국가와의 관계, 노사관계 및 노동운동, 그리고 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망, 그리고 나

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말할 나위 없을 것이다. ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 이 방안은 양측의 이익을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  비정규직의 정규직 전환은 한편으로는 가장 가시적인 정책 실현 방안이었지만 이로 인해 역차별 문제가 발생하는 등 작지 않은 파급효과를 낳게 된다. ... 공공기관의 한 관계자는 “공채시험에 통과하기 위해서는 서류와 시험·면접 등 많은 단계를 거쳐야 하는데 비정규직의 정규직화는 이런 난관을 통과한 사람을 허탈하게 만들었다” 며 “오히려 ... 비정규직의 노동 처우 개선과 양극화 해소를 공공부문에서부터 풀어 나가겠다는 취지에 많은 사람들이 공감하였으나, ‘인국공 사태’ 이후로 여론의 반발이 일어난 것이다. 2020년 6월

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  노란봉투법에 대한 개인의견노란봉투법은 우리나라의 노동조합과 사용자 관계를 법제적 개선방안을 통해 접근하는 중요한 논의라고 본다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대하는 노란봉투법의 입법이 논의되고 있다.2. ... 이러한 문제를 해소하기 위해서는 기존의 사용자 범위를 확대하고 개선함으로써 실질적 사용자의 책임을 강화하는 법제적 개선이 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. ... (노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 근로자의 사례에서 택배노조는 택배 근로자의 근로조건 개선과 복지 증진을 위해 택배 없는 날을 지정해 줄 것을 촉구하고, 택배사와의 ... 합의를 통해 근로환경을 개선하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 그중 가장 큰 갈등은 2018년 현대자동차 노사가 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하며 연쇄 파업을 벌인 사건이다. ... 노동조합은 노동자들의 결집된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는 노사관계론의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  노동법 개정의 개선방안첫 번째, 노동3권의 강화에 대한 개선방안이 있다. 우리나라는 헌법이 보장하는 노동3권을 구체화하기 위한 다양한 노동관계법령을 갖추고 있다. ... 살펴보고, 이에 대한 개선방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. ... 그러나 이러한 노동관계법령에도 불구하고, 근로자와 사용자 간 노사자치규범을 형성함으로써 노동3권의 행사를 방해하거나, 이를 이유로 부당한 처우를 받는 경우가 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  방안을 공동으로 모색하는 것으로 정의하고 있다. ... 개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이다. ... 노사관계 하에서 사용자는 강력한 권한을 가지고 있으나, 그 기초가 되어 있는 것은 사용자가 노동자의 임금, 근로시간, 근로조건 등을 공정하고 성실하게 개선해 주고, 노동자의 직무 및

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  노동법의 의의노동법이란 “자본주의사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 법규범들의 총칭”이다. ... 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 11월 24일, ?사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률?이 제정·시행되었다. ... 다만, 근로자로서의 지위가 인정되지 않는 다면 업무의 전문성이나 자혜적 성격은 노동관계법에서 보호하는 노무관계를 형성하지 않으며, 노동법적 논의의 대상에서 제외된다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  최저임금제

  1894년 뉴질랜드에서 최초로 도입이 된 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여국가차원에서 법적으로 보장해주는 ... 코로나 바이러스의 재유행과 경기회복이 불투명한 상황이 변수가 될 수 있다.(2) 인상 반대논거 정리외국에서는 최저임금 인상과 고용 감소의 상관관계를 입증하기 어렵다는 연구가 일찌감치 ... 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안6. 최저임금제에 대한 나의의견7. 참고자료1. 최저임금제 란?

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  직무만족 수준 향상과 근로환경의 개선을 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복운동을 하는 것이다. ... 전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 따라서 전문가는 환경 변화를 예측하고 운영방안을 조정하고 사내에서도 전문가를 구축할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  호손연구에 관한 나의 소견

  직장에서 직무수행상을 위한 인간관계 개선을 위해 방안을 제시하였는데 상담제도, 태도 및 사기 조사, 경영 참가나 제안제도 등이 있다.제안제도는 조직 구성원의 참여로 조직의 혁신을 추구하는 ... 대해서 다양한 방안을 찾을 수 있는 계기가 되었다. ... 고충처리위원은 근로자의 애로사항을 청취하면 10일 이내에 처리 결과를 제기한 근로자에게 통보해야 하며, 처리가 곤란하면 노사협의회에서 협의하여 처리하도록 법적으로 규정하고 있다.상담제도는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  훈련이 잘 어우러진 결과이며 끊임없는 공정개선운동(kaizen)의 성과이기도 하다. 노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. ... 분배중심의 대립적인 노사관계가 고용과 능력개발중심의 노사파트너십으로 전환되어야 한다. 투명경영?윤리경영으로 기업의 신뢰공동체로 바뀌어가고, 단기실적? ... 양극화 문제의 해결은 결국 민생경제의 근본적 문제 개선에서 길을 찾아야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  노사관계의 현황과 발전방안1) 발전과정2) 현황3) 발전방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이 시기는 60년대와 마찬가지로 선성장후분배 정책을 계속 추진하였고 정부의 노사문제에 대한 적극 개입으로 비교적 안정을 유지하였으나 실질적으로는 개선된 것이 별로 없었다. ... 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  임금 피크제

  마지막으로 임금 피크제의 실행을 꾸준히 관리해야 하여 잘 운영이 되고 있는지 지속적으로 확인하며 부족한 제도를 수정하며 관계 법령을 준수해야 합니다.Ⅲ. ... 특히, 60세를 초과해 정년 연장을 하며 임금의 감액 비율을 정하는 것처럼 근로자의 고용이 연장될 수 있지만 근로자는 임금은 양보할 수 있는 방식 등 다양한 방안을 고려해볼 필요가 ... 임금 피크제가 적용되면 장년층 노동 인구를 적극적으로 활용할 수 있으며, 장년층에 진입한 개인에게는 고용의 질을 개선해주며 취업의 기회를 확대해줄 수 있을 것이라고 보고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  특히 직장에서 직무수행향상을 위하여 인간관계 개선을 위해 몇 가지 방안을 제시하는데 상담제도와 태도 조사, 사기 조사, 경영 참가제도, 제안제도 등이 있다.먼저, 제안제도는 조직 구성원의 ... 여기에서 제시하고 있는 조치는 직무 스트레스 요인에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다.이처럼 ... 우리나라의 경우에는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  두 제도의 문제점과 개선 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. ... 경영참가 제도는 노사의 공동이익을 증진하고 산업평화를 유지하기 위해 실시되는 반면-예컨대 기업의 경영 실적을 높이기 위한 생산성 향상 방안 등- 단체교섭 제도는 근로자들이 자신들의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (13)

  이러한 자본을 불러오지는 못하지만, 가치 있는 노동이 다양하게 이루어짐으로써 사회 전체가 잘 유지될 수 있어 이들에 대한 사회적 보상을 제공하는 방안도 필요할 것 같다.3) 노사관계 ... .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 본론1) 노동의 구체적인 내용2) 내가 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)3) 노사관계, 노동운동4) 나의 노동의 구체적인 내용3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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