"노사관계 개선방안" 검색결과 181-200 / 5,022건

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. ... 둘째, 최저임금이 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선 등 적정 임금을 지급하기 제도적인 개선 차원으로 접근을 해야지, 성년근로자와 청소년을 구분하여 단지 임금 격차 완화를 위한 ... , 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  퇴직준비 프로그램의 개선 방안……………135. 나가며……………14※ 참고문헌1. ... [노인교육론]퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색- 목 차 -1. 들어가며……………22. 국내 퇴직준비 프로그램 현황……………2가. 퇴직준비프로그램의 개념나. ... 구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  노사관계 배경3. 노사관계 개선4. 상호이익협상의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. ... 노사관계 개선LG전자의 노사관계 개선에 대한 구체적 내용을 살펴보면, 첫 번째로 근로자의 신뢰를 얻는 것에 주력하였다. 1990년대 초기 경영진이 지방의 사업장을 방문하면서 노조사무실을 ... 이러한 점에서 현실적으로 근로자의 보상과 근로여건 등은 노사갈등의 직접적인 원인인 것이다. LG전자를 이러한 사실을 빠르게 파악하고, 구체적인 보상방안을 제시하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  즉, 노동자들은 갑자기 너무 높아진 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하며, 노사 상생의 모색방안에도 무관심하다. ... 한편, 최근에는 적대적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인하여 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 ... (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계의 특징으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  노사 간의 원활한 소통과 주요 이슈사항 공유, 근로사항 개선을 위해 노사협의회 간담회도 가졌다. ... 각 국가별 노사관계(고용관계)의 주요특성을 비교하고, 우리나라와 가장 유사한 노사관계 이슈를 가진 국가를 선택하여 해당 국가에서 추후 중요해질 것으로 보이는 노사관계(고용관계) 상 ... 노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  또한 건설현장의 채용과 관련된 노사 간 갈등은 계속되고 있으며 이 과정 속에서 금품 요구나 물리적 충돌 등이 발생하고 있으며 해결방안 마련의 시급성이 대두된다.4) 보건의료산업코로나19 ... 해박 이후 노동운동의 주된 이슈는 열악한 근로환경과 낮은 생계비 개선을 위한 투쟁이며 1948년 헌법은 노동기본권을 명시했으나 실효성이 없어 기본생존권 유지를 위해 노동운동에 가담해야했으며 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  문제점 개선을 위한 노사의 대책노사관계의 안정을 위해서는 당사장들의 의식의 전환이 필요하다. 첫째로는 노사 간 공동체 의식을 조성하는 것이다. ... 우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. ... 태도를 갖고 있으며, 노사관계를 인사관리의 하부관리 정도로 이해하고 있어 단체교섭의 본질을 크게 왜곡시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 그럼에도 불구하고 이들을 위한 구제 방안이나 보호 제도가 부족한 현실이 안타깝게 느껴졌습니다.이러한 인식을 바탕으로 저는 기업의 노사관계와 그들 사이의 분쟁에 대해 더 큰 관심을 가지게 ... 특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  따라서 근로자 보호이념과 근로기준법의 관계는 결합적이라고 볼 수 있으며 통일되어있다고 볼 수도 있다. ... 나아가 근로자를 불합리한 처우에서 보호하고 이들의 노동환경을 개선하고자 한다는 점에서 맥락을 같이한다고 볼 수 있다. ... 첫째는 근로자의 근로조건을 규정하는 법규를 제정하여 시행하는 것이고, 둘째는 합법적인 노동조합을 결성, 단체교섭을 할 수 있는 시스템을 구축하여, 이를 통해 노사 간의 분배가 공평하게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  의사소통의 개선방향(상향적, 하향적 의사소통의 개선방안)

  상향적 의사소통의 개선상향적 의사소통을 개선하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 방안이 있다.1. ... 의사소통의 개선방향(상향적, 하향적 의사소통의 개선방안)목차의사소통의 개선방향I. 상향적 의사소통의 개선1. 고정처리절차2. 문호개방정책3. 카운슬링4. 참여기법II. ... 참여기법(Participative techniques)참여, 즉 노사위원회, 제안제도 등의 활용을 통해서 문제를 해결한다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  부당행위 경험 및 신고에 대한 포괄성에 관한 준실험적 고찰 연구, 한국전쟁 이후 한국의 행정학 연구와 관리(management)론 연구, 효율적인 정책연구용역 관리체계 개선방안 연구 ... 협업 성과의 부문별 차이에 대한 조정 테스트 연구, 주민참여예산제 유형의 영향요인에 관한 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 지방공기업 경영성과 제고를 위한 노사관계 ... 학업계획저는 경희대학교 대학원 행정학 전공에서 교육행정학 연구에서 사례연구의 의미와 연구방법론적 위치 연구, 로컬 거버넌스와 지역성장의 관계 분석 연구, 젠더와 공공조직: 직장 내

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사관계의 과정뿐만 아니라 종업원의 경영참여 문제 등에 관심을 둔다.2) 사례 접목내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 매년 연봉협상을 ... 여섯째, 노사관계이다. 인사심리학에서는 고용주와 노동조합 간에서 나타나는 다양한 문제를 다룬다. ... 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다. ... 개선 요구가 계속되고 있다. ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  그리고 학교에서는 사회적으로 문제가 되는 노사관계사례를 중심으로 해결방안을 탐구하는 학습을 하고, 학습자가 우리 사회의 노동문화를 긍정적으로 인식할 수 있도록 하는 것은 우리 사회의 ... 자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. ... 노사관계의 합법성을 이해관계가 다른 집단들이 평화롭게 공존할 수 있는 터전을 구축하기 위한 최적의 조건이며, 새로운 환경에 대응하기 위한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  경영참가제도의 내용 기술

  노사관계는 대립적 측면과 협력적 측면의 "양면성"을 지니고 있는 바, 경영참가제도는 이 중에서 이다.?3. 경영참가의 목적? ... 종업원의 참여를 보장하고 업무수행을 개선하여 동기부여 하는 것으로서 세계표준기구인 ISO 26000의 내용에 반영되어 있다. ... 기업 내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자를 참여하게 함으로써 노사 상호신뢰를 통한 사회정의를 구현하는데 그 목적이 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의) 의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 ... 노조측 역시 근로환경 개선 등에 대해 무리한 요구가 아닌 조력자로서 더 나은 조력을 할 수 있는 환경 개선을 요구하여야 한다. ... 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  결론본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경영적인 정년제는 사용자들의 입장에서 접근을 하게 되었을 때에, 장기고용 시스템, 연공서열형 임금의 체계와 같이 근로자들의 기업에 대한 귀속의식을 고취시키게 됨으로 보다 더 안정적인 노사관계를 ... 노인복지론주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리report

  - 1953년 노동조합법 공포된 노동기본권- 단체교섭: 노사관계에 있어서 임금이나 노동조건을 둘러싼 거래관계는 단체교섭이라고 하는 절차 하에 진행노사 상호 주장 또는 이해의 차이를 ... - 근무환경개선: 간호사 배치기준 상향 조정. ... 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지, 고충처리기구 및 상담제도 등⑥노사관리- 노사관계

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  규정하는 제도를 가리키는 바 정치 구조나 교육 수준, 인구통계학적 특성 등이 이에 해당할 수 있다.다섯째로 물질문명(Material culture)이란 인간에 의해 창조되었거나 개선 ... 거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다.삼성 SDIG는 이러한 특성을 존중하여 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 직원들의 “WLB( ... 워크 앤 라이프 밸런스)”를 개선할 수 있는 프로그램을 다수 기획하면서 현지 직원들의 몰입도를 제고하고 동기를 부여하는 데 성공할 수 있었다.이처럼 문화적 차이를 극복하기 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  특징 실 패 요인 해결방안과 결론 현대자동차의 노사관계 사례 2 . ... 비공식적 조직’을 통해 커뮤니케이션을 전개하고 신뢰를 쌓음 원칙을 중시 무임금 무노동 원칙과 대화와 타협의 원칙 관철 노선전환 을 모색 정치지향적 , 대립적 노선에서 종업원의 노동조건 개선과 ... 현대자동차의 노사관계 사례 2 . 도요타의 노사관계 사례 3 .기업 선정이유 1 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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