"노사관계 개선방안" 검색결과 201-220 / 5,022건

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  조직에 대한 만족감 안정감이 향상되어 불만이 줄어들고 노사 간 관계가 개선된다.? 근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? ... 조직 내 인간관계가 개선되며 팀워크 정신이 향상된다.? 종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.? ... 운영을 일임하는 방법, 노사합동위원회에 의한 운영, 제3자에 의한 위탁운영방식 등이있다.2) 효율적인 복리후생의 운영 방법?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  인사관리 기말과제

  근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계로 접어들게 된다. ... 노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. ... 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계로 발전한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  악화와 개선 인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명 결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인 , 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장 ... 노사관계의 의의근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것 . 1. 근로조건의 통일적 일률적 개선 2. ... 현대자동차 노사관계 대안 현대중공업 금호타이어러다이트운동 (1811~1817)헤이마켓 사건 (1886)와그너 법 (1935)전태일 분신사건 (1970)노사관계 이론 지속 반복되는 노사관계

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  상호이익협상에 기반 한 노사관계는 각자의 주장만을 요구하는 것보다는 사안에 대한 실제 관심사항을 밝히고 그것을 고려하여 창조적 방안을 개발하고자 하며 서로에게 공평하고 지속가능한 방안으로 ... 또한, 빙그레 타 공장 설비 견학제도를 확대하여 동일 직무 근로자와의 유대 형성으로 교류를 강화하고 해당업무에 대한 개선의지를 심어주어 개인적인 역량발전을 지원했다. ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것이다.1) 전주공장 ... 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 최고경영진과의 제도적·심리적 거리도 상당하다.제조업 중심의 경제체제를 가지고 있는 한국에서 제조업의 부흥은 더욱 중요하며, 관련기업의 기업성과를 증진시킬 수 있는 조직·인사제도의 개선방안에

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  노사 상호 간의 신뢰도가 높고 민주적 대화가 가능할수록, 노사가 합심하여 생산성 향상에 주력하는 안정된 관계일수록 집단 유효성은 증대되며 직원 간에도 협력적이고 인간적 관계가 중요시되는 ... 가족의 경우 특히 조직, 즉 가족의 문화가 집단 유효성에 크게 영향을 미칠 수 있다고 생각되므로 가족 문화 개선을 통한 집단 유효성 증대 방안을 구체적으로 생각해 보는 것이 가장 의미 ... 또한 위에서 노사 안정성이나 조직 문화가 집단 효율성에 영향을 미쳤음을 적용하면 가족들 사이의 신뢰가 높고 민주적 대화가 많이 이루어지는 등 인간적 관계가 밀접할수록, 상호 협력적일수록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  [학업계획서] 대학원 학업계획서, 경제학, 창의적인 학업계획서+자기소개서+연구계획서+학사+석사과정+박사과정

  구조를 이해하고, 노사화합의 방안을 마련하기 위해 노동경제와 노사관계 분야의 기본 원리와 현실문제를 연구하여 전문가적 능력을 배양하겠습니다.부동산경제 분야는, 최근 이슈가 큰 만큼 ... 당시 경험이 부족한 제게 그 서적들은 어렵게 느껴지는 부분도 많았지만 선생님이나 선배분들께 의견을 직접 물어보며 책을 읽었고, 사상가들의 통찰력과 사회 개선의지에 감명을 받았습니다. ... 또한 계속해서 본교 박사학위 취득 등 진학을 통해 박사 수료 이후 학계나 연구소에 남는 방안도 검토 중입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 장․단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오

  단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오노인복지론노인장기요양보험제도의 장?단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오1. ... 이러한 노인장기요양보험 제도의 장단점을 살펴보고 문제점에 대한 개선방안을 제시하고자 한다.2. ... 노인장기요양보험 제도는 현재까지의 노인복지제도 전반에 걸쳐 큰 변화를 가져오며 여러 장단점이 있었고, 이에 개선방안을 찾아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  간호와 경영 학습활동 7

  - 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- 현재의 불만을 확인- 노사 ... 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오문제점혁신방안개발관리교육훈련: 최신간호에 관심 ... 평가의견의 교환 및 조정과정, 평가의 객관성, 정확성을 제고하여 최종점수 확정 과정1차 평가자 및 2차 평가자,인사팀약 3주Feedback피평가자 역량상의 강점, 개발필요점 및 개선방향

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  의료계이슈(간호야간수당)

  그러면서 “간호사의 처우개선 체감도를 높일 수 있도록 보건복지부 등 관계 기관과 지속적으로 협의해 제도 개선방안을 마련할 예정이다”라고 덧붙였다.의료기관 종류별로 살펴보면 기준 미준수 ... 검토할 예정"이라고 말했다.건보공단 관계자는 “이번 모니터링을 통해 야간 간호료에 대한 환류 실적이 낮거나 자료를 제출하지 않은 기관 등에 대한 제재 방안이 마땅치 않고, 추가 인력 ... 참여 최소화, 연 1회 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을 의무화했다.특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사결정 강화현장직원의 불편해소를 위한 방안 지속적으로 발굴, 개선화합의 조직문화 ... 인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 ... 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  직원들의 창의성을 증진시키기 위해 절대평가제도에서 상대평가로 평가체제 변화, 직급체계 간소화, 선택적 근로시간제 실시 등의 시도를 통해 체제개선을 위해 다양한 방안을 적용하고 있다.나 ... 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석1. ... 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 다르게 근로자가 열정을 가지고 하지 않는 경우, 다양한 노사 갈등이 발생하게 된다. ... 사례(삼성)제도세부내용삼성형 Fast-Track 구현- 연공서열 타파 및 나이와 관계 없는 인재 중용- 부사장.전무 직급을 부사장으로 전격 통합- 직극별 표준 체류시간 폐지를 통한 ... 경영자 조기 배출의 기반 마련- 승격 세션 도입을 통한 30~40대 임원진 배출의 가능성 증대시니어 트랙 도입- 우수 인력이 정년 이후에도 지속 근무 가능하도록 함회사 인트라넷 개선

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  적응해야 하는 경우, 자신의 역할이나 주어지는 일의 경계가 애매한 경우, 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 하는 경우.스트레스의 결과(1) 조직높은 결근율, 이직율, 낮은 생산성, 노사관계의 ... 직무 만족 수준 저하, 애사심 결여, 인간관계 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생한다.스트레스 해소 방안(1)조직 차원-설문지법 등을 통하여 직원들의 직무 스트레스 수준을 파악한다 ... 면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선해 준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이 분야 산업심리학자들은 노사커뮤니케이션, 단체행동, 단체교섭과 협상과 같은 노사관계의 과정, 종업원의 경영 참여 문제 등과 같은 노사관계에 영향을 주는 요인들에 관심을 둔다.▶ 개인이 ... 작업 동기기업의 생산성 향상, 효율성과 밀접한 관계가 있는 종업원들의 동기화는 매우 중요하기 때문에 동기를 만족시키기 위해 직무와 작업조건을 고안, 개선하는 것은 꼭 필요하다.▶ 반장직에 ... 노사관계고용주와 노동조합 간에 또는 고용주와 종업원 간에 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  대량해고를 막기 위해 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안 협의- 노조와 회사의 요청이 일괄 협상에 따라 1993년 고용안정과 경쟁력 강화를 위한 노사협약 체결.(3) ... 사업장기본법에 따라 정보권에서 의안제출권에 이르기까지 사업장의 운영 참여권 가짐.사용자와의 협력 기반, 공동의 이익을 위해 상생의 노사관계 형성. ... 질서체계에 복속시켜 산업평화에 기여.노사 간 갈등의 사전에 완화시켜 관련 갈등을 사업장이나 기업 외부에서 해결.- 사업장협의회의 효과: 단체교섭에서 다루지 않은 세부적인 이해관계를

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  GM사태와 노조 경영학원론

  이러한 노사 갈등이 심화 되면 파업으로 이어질 수 있는데 현대자동차와 기아자동차 노조의 상황이 그렇다. 임금인상과 근무조건 개선문제가 항상 화두에 올라와있다. ... 수밖에 없는 이유와 이에 대한 문제점 그리고 이에 대한 해결방안노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행에 대한 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 ... 또한 표 5-38에서 보듯이 육아휴직제도 활성화 방안으로 현행 육아휴직제도의 개선방향에 대한 의견조사 결과 상대적으로 중요도가 높은 항목은 ‘육아휴직급여의 증가’(4.59점)와 ‘승진 ... 또한 육아휴직 수급자에게 지급되는 총비용(또는 육아휴직급여)의 절반 정도를 지원하기 위한 방안도 검토해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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