"노사관계 개선방안" 검색결과 141-160 / 5,022건

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  중학교 3학년 2학기 사회 교과 평가계획서 예시입니다. 많은 이용바랍니다.

  안정과 바람직한 노사관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다. ... 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다.중실업이 개인과 사회에 미치는 영향을 이해하고, 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 조사하여 말할 ... 실업이 개인과 사회에 미치는 영향을 이해하고, 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다.상사례 분석을 통해 실업이 개인과 사회에 미치는 영향을 설명하고,

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.30

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  ·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ. ... 사용자와의 단체 교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선?단체교섭을 통하여 근로조건의 유지, 개선을 꾀하며 노사 간에 일치점이 발견되면 단체협약으로 이행경제활동기능? ... ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  기업의 경쟁력을 강화하기 위한 방안으로 상생 협력이 강조 → 기업 내부의 협력적 노사 문화가 정착되어야 기업의 경쟁력이 강화되고 기업 간에 상생 협력이 가능함 형성 방법 기업의 비전이나 ... 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있는 기업 환경을 만들어야 함노동조합과 사용자 단체 노동조합의 의미와 역할 의미 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선 ... 역 대 · 중소기업 상생 협력 , 지역 공동체 동반 성장 , 교대 국가의 경제 개입으로부터 경영권 보호제 확대를 통한 일자리 창출 세대 간 일자리 함께하기 , 장시간 근로 관행 개선

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다. ... 요구된다.둘째, 건설 산업의 건설 일용근로자 활용특성을 반영시켜 탄력적인 근로 시간제 이행 시 건설현장 내부의 능률적인 노사합의 도출 방안을 모색할 필요가 있다.셋째, 건설현장 내부 ... 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 부재한 경우 근로자위원은 탄력적 근로시간제 도입 시 근로자들 과반수를 대표할 수 있다.(2) 건설현장의 노사대표 선정방안 검토차후 건설업체에서 프로젝트별

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 업무 방법을 개선하여 양적으로 더 높은 가치를 창출하는 능률이 중요시 된다. 평가 또한 산출물의 양 또는 질을 기준으로 평가하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  최저임금제도의 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 최저임금제는 저임금으로 인한 노사분규를 방지하고 노사관계를 안정화 시키는 데 역할을 한다.3. ... 최저임금제도의 문제점에 대한 개선방안최저임금의 인상으로 한계기업 및 영세자영업은 직접적 영향을 받으며 따라서 그들의 지불능력을 고려하지 않을 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  본론31) 한국 노사관계의 특징3A) 노동조합3B) 사용자3C) 정부32) 한국의 노사관계의 원인43) 경험 사례4A) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안53. ... 본론1) 한국 노사관계의 특징노사관계의 당사는 크게 노동조합, 사용자 그리고 정부로 구분하여 볼 수 있습니다. ... 교과목명:노사관계론?학 번:?성 명:?연 락 처:?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  노사관계론 요약과제

  노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. ... 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 그리고 노동조합의 전임자에게 사용자가 급여를 지급한 경우 급여 지원 규모를 점진적으로 축소하도록 하여 재정 자립에 노력하여 법령이 정한 기준내 급여 지원이 가능하도록 개선방안을 찾아

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  과거 한국의 노사관계는 강압적 노사관계로 힘의 논리에 기초했고 회사가 힘으로 노조를 굴복시키는 형태였다. ... 개선 경우, 근본적 개선을 위해 기존의 힘의 논리가 아닌 질적 변화가 필요하다. ... 글에서는 노사관계의 사회갈등에 대해 주목하여 알아보려 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 본론에서는 과학적 관리기법(고전 학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 회사마다 회사의 초과적인 수익에 대한 보상으로 직원들에게 성과급을 지급하였는데, 이렇게 함으로써 직원들의 일에 대한 동기를 부여하여 생산성의 향상으로 이어질 수 있다.(4) 노사 화합노사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  간의 분쟁이 발생하게 된다.이리하여, 노사 관계를 원활하게 하고 이익을 최대로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. ... 결론 : 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란? ... [인적자원관리][주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라Ⅰ. 서론 : 임금관리의 중요성Ⅱ. 본론 : 임금 관리의 체계와 내용Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 노동법은 꾸준히 개선되었으며 IMF 중반 이후 노동자를 고용하는 사용자의 기반도 불안정해졌고 노사관계에 큰 변화가 일어나기 시작했다. ... 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 고전 경제학을 창시한 애덤 스미스는 국부론에서“부의 원천은 노동이며, 부의 증진은 노동생산력의 개선으로 이루어진다.”라고 밝혔는데 분업이론은 부의 증진을 위한 노동생산력의 개선방안이다 ... 협조 관계로 개선하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  전환과 변화를 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수 ... 최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈' 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오.Ⅰ. ... 현대 사회에서 노사관계를 다양한 방면으로 이해하기 위한 시도 또한 시대적인 변화를 염두하고 발생하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... 건설 적정 임금 도입 방안 마련·발표(2021.6월)? ... 주52시간제 정착을 위한 관계부처 TF 운영 및 현장 효과성 제고를 위한 하위법령 및 보완 입법 마련 등 제도 시행에 이바지?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  쟁점서울 시내버스 운전기사의 임금 인상과 처우 개선1) 입장임금 인상과 처우개선 요구임금 인상에 따른 재정 부담 증가안정적인 대중교통 서비스 요구2) 이해관계높은 임금 및 더 나은 ... 옵션AB제3자(이해관계자)선택 가능한 옵션*실제 결과와 달리 분석자의 창의적 옵션 제시① 의료계와의 협상을 통해 일정 부분 조정하여 실행② 지역 의대 신설 등의 대안적 방안 모색 가능독자적인 ... 버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  NCS 조직이해능력 요약

  간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 ... 토의와 교섭에 의한 선택- 선택된 해결방안은 공식적인 승인절차를 거친 후 실행■ 집단의사결정의 특징- 한 사람이 가진 지식보다 집단이 가지고 있는 지식과 정보가 더 많아 효과적인 ... 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정에 참여하여 자신의 의사를 반영함으로써 공동으로 문제를 해결하고, 노사

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  임용 간소화와 인건비 현실화, 쪼개기 계약 개선 등 급식실 노동자의 노동환경 개선을 위한 방안 수립을 촉구하였다. ... 방송통신대학교노사관계론24년 1학기중간과제물개설학과경영교과목명노사관계론개설학년4과제유형공통형노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 ... 참고문헌[단행본]김종철·박재춘·이공희·최영우·허찬영, 『고용노사관계론』, 한경사, 2020윤대혁, 『노사관계론』, 피앤씨미디어, 2014이상우·변상우, 「글로벌 시대의 노사관계론」,

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의 ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하거나 일방평가를 실시하며, 평가고지와 개선의 ... 현대사회와 인권 중간고사 제출과제직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안00대학교 00대학원일반행정전공0 0 02023년 4월직장 내 저성과자 선정문제와 갈등해결 방안0 0 000대학교

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  건설적인 노사관계를 형성하기 위한 방안을 제언해보고자 한다.2. ... 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. ... 일반적으로 산별노조가 체결한 단체협약은 산업 전반에 적용돼 노조 밖의 노동자도 근로조건을 개선할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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