"노사관계 개선방안" 검색결과 341-360 / 4,973건

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  기술보증기금 서류 100프로 합격자(21년부터 24년) 의 24년도 실제 서류 합격 자기소개서

  그러나 정규직 전환의 중요한 평가였던 과제 수행은 처음부터 순탄하지 않았습니다.과제 주제는 '고급자동차 특성화 공장 개선방안'이었습니다. ... 그러나 과제 제출이 임박한 상황에서 어느 개선 방안을 선정할지 의견이 좁혀지지 않았습니다.저는 '심사위원들이 우리에게 어떤 역할을 기다할까?'를 고민했습니다. ... 그래서 저는 팀원들에게 과제의 근본적인 목적을 다시 상기시키고, '프리미엄 단일공장 설립'과 '노사 간 직급 철폐' 등 인턴사원만의 창의성과 패기를 보여주자고 설득했습니다.팀의 리더로써

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  REPORT프로야구 선수 노조도입 방안제출일전 공과 목노사관계론학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 프로야구 선수 노조가 불가능한 이유42. ... 보이나, 경기나 시즌 중 생활에서 일정부분 자신의 행동에 자율성을 부여받으며, 본인의 연봉이 경기의 흥행이나 대중의 인기에 영향을 많이 받는다는 점이 일반적인 근로자와는 다른 점이다.노사관계론이외에도 ... 선수협회장은 노조가 결성되면 이러한 점부터 개선하려 하였다.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  조직문화,도요타,GM

  업 무구조개선 업무 세분화 지양 업무의 통합 노 사관계 변화 관리자 분리 제도 폐지 노동자와 적극적 협조 결근률 개선COLLABORATION - NUMMI 결과 GM 프래밍햄 공장 ... 학습을 통한 지식경영 다양성 존중 개방적인 의사결정시스템 글로벌화 - 아시아시장 진출 전략 - 유럽 시장 진출 전략GM 실패요인 리더쉽 - 추진력 부족 - 금융업계 출신 CEO 노사관계 ... 실패에 대한 대응방안 4.

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이 글은 비정규직 인력 활용의 장단점과 인력관리의 방안에 대해 제시한다.2. 본론1) 비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계비관계에서 양면성을 갖는다. ... 몰입과 동기유발의 어려움으로 인한 이직률, 산재 증가 및 노사관계 악화나아가 비정규직 인력의 활용은 정규직 인력에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 연구에 따르면 비정규직 인력 활용은 이직률 증가를 비롯해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  '경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오

  언어 또는 서면 상으로 자신의 의견이나 아이디어를 상대방에게 분명히 전달할 수 있는 능력2) 경영자적 자질유능한 경영자가 되려면 개인적 자질뿐 아니라 기업경영 전반에 걸쳐 문제와 개선방안은 ... 이해능력 : 노사관계에 따르는 문제의 복잡성에 대한 충분한 이해능력II. ... 정치적 및 경제적 제 요인을 충분히 파악할 수 있는 능력5/ 인간관계적 능력 : 기업 내부의 인간관계의 중요성에 대한 충분한 인식과 이들을 합리적으로 다를 수 있는 능력6/ 노사관계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 소득불평등, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1. 하나를 선택하여 묘사하고, 2. 이것이 직접적 또는 간접적으로 미치는 영향, 3. 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4. 이 문제의 해결방안

  그리고 정규직 피고용자들은 표준적인 노사관계제도에 의해서 규제된다. ... 소득불평등의 해결방안1) 소득세제의 개선 방안2) 사회복지 영역에서의 보충성 확보로 양극화 해소3) 비정규직 노동자를 위한 법제 개선4) 경제성장을 통한 소득 불평등 해소5) 대기업과 ... 이에 반해 비정규직은 임시직, 시간제, 파견근로, 계약직 등 다양한 형태로 정규직과는 다른 고용형태를 보이고 있으며, 표준적인 노사관계에 적용을 받지도 않는다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.30 | 수정일 2022.11.11

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  산업관계연구, 27(1), 139-166. ... 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. ... 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율적인 구조로 개선하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금과의 관계노동력관리인적자원관리에 있어 가장 중요한 과제는 종업원인 노동력의 질적인 향상과 이들에 대한 효율적 활용과 유지에 있으며, 이러한 과제의 해결방안은 종업원에게 지급되는 ... 이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정하고 타당한 운영을 말한다.노사관계관리임금의 의미는 종업원과 사용자 간의 적정한 이익분배의 ... 임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

  평화롭고 효율적인 노사협상을 위해 필요한 인사조직 구성원들의 역량은 ? 점점 기계화 / 자동화 되어가는 트렌드에서 노동자들의 생존방안은 ? ... 노동의 불확실성으로 인해 사용자는 노동에 대해 통제하려 하고 , 이로 인하여 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복의 관계가 성립하고 , 노동자 입자에서 노동조합이 필요 ... 노동자 임금개선 노동자 대우개선 더 높은 이윤 창출 생활임금을 받아도 건설업 , 탄광일 , 공장 노동자 , 지루한 직업의 노동자 . 변호사 , 교사도 마찬가지로 만족하지 못함 .

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  ) 근무시간 등 업무환경 개선실제 ‘간호인력 이직에 따른 인력확충 대안 마련을 위한 노사협력방안’ 국회 토론회에 참석한 병원 및 간호계 관계자들은 간호인력 부족에 따른 고충 공감과 ... 이직이 화두로 떠오른 가운데 이를 줄이기 위한 방안으로 관계지향적 조직문화 개선이 제시되기도 했다. ... -'신규간호사 현장 적응을 위한 간호교육 개선방안' 주제로 간호사 지속 근무환경 마련을 위한 연속 정책 간담회 개최하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

  우리나라는 다른 국가들에 비해 근로시간이 길기 때문에 다양한 목적 달성의 수단으로 근로시간 단축 방안이 논의되어 왔다.그리고 작년 7월 1일부터 일자리를 나누고 삶의 질을 높이자는 ... 정부는 법이 시행되면 1주 최대 68시간이던 근로시간이 52시간으로 줄어 ‘저녁 있는 삶’이 보장되고 고용이 증가할 것으로 기대하였지만, 기업은 생산차질, 노사 간 갈등, 생산비용 ... 최저임금 인상과 근로시간 단축이 의무화되면 기존 설비를 효율적으로 활용하고 같은 업무량을 짧은 시간에 소화하려는 노력이 늘어 노동생산성이 개선될 것이며, 가격경쟁력의 유지를 위해 생산성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [가족관계론] 가족갈등의 개념 및 유형, 원인, 대처방안을 알아보고 본인의 가정에서 과거 겪었던 갈등의 종류 및 원인은 무엇이고 어떻게 해결했는지 사례를 들어 기술하시오.

  이를 위해 가부장적 가족문화를 개선하고 가족 주기별로 부부관계 및 부모역할 관련 교육?상담 프로그램을 통해 양성 평등적 부부관계 인식을 제고하여야 한다. ... 가족관계론가족갈등의 개념 및 유형, 원인, 대처방안을 알아보고 본인의 가정에서 과거 겪었던 갈등의 종류 및 원인은 무엇이고 어떻게 해결했는지 사례를 들어 기술하시오.● ● ● ●? ... 가족 간 의사소통 기법 교육 프로그램, 가족 간 눈높이 이해 교육, 아버지 교육 등을 통해 가족 간 부정적인 상호작용, 역기능적 양육태도 및 비민주적 젠더 관계 등을 개선할 수 있을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  코레일 예상 인성& 상황 면접 문항 200가지

  21.10년 후 나의 모습과 사측과 노사의 관계발전 방안은?22.노사관계를 어떻게 생각하는가? 앞으로 나아가야 할 방향은?23.입사 후 어떤 부분에 중점을 두고 노력할 것인가? ... 87.코레일의 기술력을 해외와 비교해보고 개선할 것이 있다면 설명해보라.88.고객의 입장에서 코레일 이용시 불만사항을 말하고 해결방안을 설명해보아라.89.코레일이 해외 진출시 준비해야 ... 99.본인만의 인간관계의 비결은 무엇인가?100.노숙자사가 다른 공기업과 다른점은 무엇이라 생각하는가?

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  결과로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다. ... 구성원의 만족감과 충성도를 갖는 방안을 연구하는 것은 인적자원관리 전문가가 하는 역할이다. ... 이것을 위해서 항상 현재의 시스템과 서비스의 문제점을 파악하고, 더 나은 서비스를 제공하는 방안을 고민해야만 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  학업수행을 통해 충분한 전공지식을 체득했으며 사람이 중심이 되는 인사 및 마케팅 과목에 대한 남다른 관심과 적성을 발견하며 지속적으로 성장해 왔습니다.특히, ‘조직이론과 설계’, ‘노사관계론 ... 실망스러운 결과를 얻었고 성적우수장학금을 수령하겠다는 목표달성이 어려워져 의기소침했던 적이 있습니다.하지만 목표에 대한 강한 의지로 실패의 원인을 분석했고 학습방법에의 문제점을 개선하여 ... 나가는 모습을 보여드리겠습니다.이와 더불어 아웃소싱 관리 및 HR컨설팅 운영에 있어서도 고객사 니즈에 정확히 부합하는 관리 방안을 구축해 나갈 것이며 클레임을 미연에 방지하고 맞춤화

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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  인적 기말대비

  접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 제조회사인 호손 공장에서의 연구 결과를 기초로 인간관계적 접근법이 형성되었다.1. ... (preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학에서 규범주의는 경영학에 대한 도덕적, 윤리적, 사회적 가치판단이 필요하다고 주장한다. ... 조정, 통제) 이중 관리 활동을 강조하였는데 관리란 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 효율적으로 수행하기 위한 하나의 기법이다.계획 : 기업의 미래에 일어날 것을 예측하고 대처방안을

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과작업시스템이란 Taylorism처럼 분업과 효율을 통해 직원 개인의 역할이 조직성과로 이어지는 전통적 방식에서 벗어나, 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. ... Peter Drucker는 지식근로자를 정보 해석을 통해 부가가치를 생산하고 계속해서 지식을 축적, 개선, 개발하는 전문지식을 갖춘 근로자라고 정의하며 처음으로 지식근로자의 중요성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  수 제한, 비전 제시, 기술+대인관계+문제해결, 그룹퍼포먼스+인센티브팀 관리팀 구축팀 개선 발전 및 유효성 증대, 과업 및 해결 중심, 해빙→변화→재동결 (레빈)단계기술 연수 → ... 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 ... 및 설계에 활용분석 유의사항직무 내용 모호성(구체적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  Communication 효율화 방안은 무엇인가.

  제목 : Communication의 효율화 방안은 무엇인가.1. ... 임금이라는 용어의 뜻에 대해 노사간의 해석의 차이가예로 들 수 있다.? ... 훈련과 같은 리더십활동 등모두가 커뮤니케이션에 관계된다.◎ 사원들의 업적을 칭찬하고 목표를 지정해 주고 상담해 주는 등사원들의 사기를 진작시키는 기능.3) 정보전달 기능:◎ 조직에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  인해서 매년 발생하는 노사갈등이라고 할 수 있다. ... 비정규직 문제 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그렇지만 기업의 발전을 위해서는 근로 환경의 개선을 통하여 안전한 작업 현장을 만들고 비정규직에게만 지워져있는 고된 업무 부담과 열악한 근로 환경을 개선하는 것이 필요하다고 할 수

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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