"노사관계 개선방안" 검색결과 421-440 / 4,973건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 ... 평가등급을 받는 상황에서 결국 이직을 택하는 경우가 잦아졌으며 공정하지 못한 평가로 인해 노동자와 사측간의 갈등이 생겨났다.후지쯔와 같이 실패하지 않기 위해서는 성과주의의 단점에 대한 개선

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등을 요구하여 기업의 부담 증가와 노사관계 ... 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직제도란2. 노년기의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  임파워먼트는 관계적 관점과 동기부여적 관점 등 두 가지로 구분할 수 있다. ... 동기부여에는 내재적 동기부여와 외재적인 동기부여가 있다.③고성과 작업조직은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 관계적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  이주 노동자 인권

  차별이 심한 현 세태문화적, 종교적 이해 부족에서 온 편견과 오해타민족이나 타문화와 함께 살았던 경험의 부족유교적 가치판단에 의한 차별법과 제도적 장치의 미비본론 4인종차별에 대한 개선방안한국사회에서 ... 관계 불안정 불법체류자 증가 (고용허가 인원제한, 사업장 이동제한)본론 307이주 노동자의 법제도 살펴보기(3)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.미등록 ... 양산하는 민간이익 집단이 아니라 정부기관에서 관리 계약기간 1년 (1년마다 갱신통해 3년 근무가능, 1년후 재입국 가능)문제점 : - 송출비리 여전히 발생 중소기업 측면에서 부담증가 노사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  사회복지정치학 교과목은 사회복지는 정치다라는 주장을 담고 있다. 1) 사회복지는 정치인 이유를 설명하시오. 2) 사회복지가 정치라는 것을 하나의 사례를 들어 설명하시오. 3) 위에서 든 사례가 좀 더 좋은 방향으로 개선될 수 있는 정치적 방안을 적으시오.

  노사화합과 협력의 문화를 이루도록 노사 여러분과 함께 최선을 다하겠습니다. 노약자를 비롯한 소외받는 사람들에게 더 많은 관심을 기울이는 따뜻한 사회를 만들어야 합니다. ... 강화행위 외에는 모두 건강보험을 적용하고(건강보험 보장률 2017년 62.7%→2022년까지 70%), 환자의 부담이 큰 3대 비급여(특진·상급병실·간병)를 단계적으로 해결하는 방안을 ... 비롯한 나머지 가족 구성원은 정치에 대해 아는 것도 없었다.위와 같은 성향은 나를 간접적으로 지배했는지, 초·중·고등학교를 다닐 때에도 단 한번도 반장이나 부반장과 같은 것은 필자와 관계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.03.07

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  인력수준 및 노동문화 한국 - 인력의 질이 우수 - 노사관계 낙후 , 힘든 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세 - 구조조정으로 인한 사기저하 심화 - 경직적 위계질서 중국 ... 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1. ... 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안 1) 공동 연구개발 체계 구축 선박해양플랜트 연구소 확대 및 개편 → 공동 연구개발 및 성과 공유 과대경쟁관계 완화 , 연구개발비 절감 R D 지원

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  사회복지행정론

  관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? ... 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다. ... 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 훈련을 실시함.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

  20 학년도 1학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :___________________________________________ ... 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 ... _____________________________________○ 과 제 명 : 노사관계론 중간과제물- 이하 과제 작성목 차(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  간호사 면접 질문 모음집

  타부사와 관계가 좋지 않을 때 관계회복을 위해 어떻게 하겠는가?임상과 이론의 괴리감을 느낄 때 어떻게 할 것인가?바람직한 의사와 간호사의 관계환자와의 라포형성은 어떻게 할 것인가? ... 자신의 단점자신의 강점학교자랑 해보세요파업관련문제노사플라시보 효과에 대해자기계발은 어떻게 할 것인지마지막으로 읽은 책자신들이 왜 지원자를 뽑아야 하는지소통이란 무엇인가취미, 특기지원부서좌우명잘 ... 어떻게 견뎌낼 것인가간호사라는 전문직을 유지하기 위해 노력하고 있는 것은 무엇인가실습할 때 기억에 남는(인상 깊었던) 환자병원 실습을 하면서 바뀌었으면 좋겠다고 생각한 부분이 있는지(개선해야

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.23

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  조직내에서의 통합 문제 미흡네트워크 조직의 기본 원리 적용네트워크 조직집단 혹은 조직간의 관계 양식특정 집단 혹은 조직내 운영 방안에 대한 제시 미흡팀 조직 방안 기술 기준 : ... 학력이나 화이트 컬러, 블루컬러 구분 없이 근속에 따라 동일한 직능자격등급을 부여받을 수 있는 기회가 확대됨으로써 노사 공동체 형성에 기여할 수 있다.직무에 상응하는 급여 지급, ... 문제해결프로젝트 팀작업팀(Work team)병렬형 팀 I (T/F, 문제해결팀)병렬형 팀 II (분임조,품질개선팀)한시적지속적제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직팀

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  우리나라 빈곤 정책과 공공전달체계의 현황과 문제점 및 해결방안

  근로자들의 복지를 향상하고 기업가와 근로자의 관계를 개선하게 되었다. ... 현대자본주의는 생산과 분배의 조화를 이루게 하여 생산시장과 분배시장의 관계를 조화시킬 수 있고 이에 따라 노사문제도 원만히 해결할 수 있다는 것이다. ... 확대재생산을 통하여 자본축적에 주력하면서 한편 요소시장에서 근로자들을 위하여 임금문제와 실업, 사고와 질병 및 노령화에 따른 복지 서비스를 제공하여 생산과 분배의 조화를 이루어 노사관계를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  수 있다.업무를 위탁받은 하도급 사업주는 대체로 영세할 뿐만 아니라 하청 사업주의 입장에서 볼 때 원청의 사업장은 하청업체 자신의 사업장이 아니므로 하청업체 독자적으로 작업환경을 개선할 ... 핵심인 만큼 노사 간 논쟁이 뜨거웠다.원청의 책임이 대폭 강화된 것(하한형의 징역형)에 대한 전승태 한국경영자총협회 팀장은 이미 현행법이 있는데 과잉처벌의 소지가 될 우려가 있고, ... 복잡한 구조와 산업재해와의 관계3. 현 정부의 중대 산재예방대책Ⅲ. 결론 및 제언 ???????????????????????????????????????????????????

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 ... 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 ... 외부임금률이 구조 간 일관성이 더 높다는 가정을 이해할 수 있다.본론에서는 직무평가를 실시하는 데 있어 참조하는 주요 평가요소와 평가방법을 살펴보고, 직무평가 시 발생할 수 있는 문제와 개선안에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  무역과 윤리경영의 관계 - 글로벌 환경 하의 국제 무역 속 윤리경영의 필요성

  이는 지배구조개선, 노사문제, 윤리강령의 제정 및 준수, 각종 법규 준수 등 기업 내부의 규범적 가치부터 점차 기업 정보의 공개를 통한 투명 경영과 자선활동까지를 포괄하는 기업의 사회적 ... 해외의 임직원들과의 관계 및 커뮤니케이션 측면에 있어서도 윤리 경영은 국내 기업들이 해외에 진출하며 직면하게 되는 차별 문제나 사생활 보호 등과 같은 법적 이슈에 대해 개선 및 예방하는 ... 미치는 셈이다.이에 따르면, 윤리경영을 위한 조직 내부의 윤리경영 인프라 구축은 국제적 신뢰를 가져다 줄뿐만 아니라 조직의 비용과 시간을 절약하여 조직의 효율성을 증대시킬 수 있는 방안이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상

  이를 위해 노사와 유가족, 전문가가 참여한 특별산업안전조사위원회가 구성되었고 사고의 원인과 원청, 하청 실태 조사 및 제도 개선 방안을 마련을 위한 노력이 이어졌다. ... 반면 거시적 관점은 산업 자체에 초점을 맞춘 접근 방식으로 산업에 대한 정책, 지배구조, 이념, 노동운동, 노사관계 등에 초점을 맞추어 산업을 바라보는 관점이다.2. ... 또한 내부 감사를 통해 해당 사고에 책임이 있는 관계자를 색출하겠다는 의지를 밝혔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  개선방안이 있고 또 하나는 노사관계의 개선이 있다.첫째, 인간관계의 개선은 다양한 제도를 통해 인간관계의 개선 및 유지가 가능하다. ... 그러나 최근 조직기구의 축소나 업무체계의 개선 등으로 경력개발에 대한 기업의 관심이 조금씩 낮아지고 있다. ... 경영학에서 강조하는 주장은 인간성을 중시한 경영관리의 중요성을 부각시켰고, 종업원의 자발적 협력에 의한 능률의 향상이 중요 관심사로 대두되었다.인적자원관리의 유지전략은 첫째 인간관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고, 문제 해결을 위한

  , 복지자원 확충 및 창설, 사회복지 운영 개선 등 지향하는 조직 활동을 의미한다. ... 그러기 위해서는 노사 간 신뢰가 밑바탕이 되어 있어야 한다. 일방적으로 한쪽만 양보하는 것이 아니라 서로 양보하는 사회가 만들어져야 일자리 순환이 이루어질 수 있을 것이다. ... 실행 방식은 분권적으로 이루어지며 지역 노동청은 수요에 따라서 프로그램을 실시할 수 있어 수요자 중심의 프로그램도 제공할 수 있다.3) 해결방안우리나라 청년 실업 문제는 단순하게 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

  또한 노사협의회나 다른 의사소통 기구도 실질적인 소통을 위해 활용될 수 있다. ... 이 시기에는 자기 정체성을 찾는 과정이 중요하며, 동료 관계와 가족 간의 관계에 큰 변화가 있을 수 있다. ... 이들은 명확하고 정의된 원칙을 선호하므로, 회사는 규정, 취업규칙, 단체협약 등의 규정과 제도를 합리적으로 개선할 필요가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  산업혁명 이후 엄청난 속도로 자본주의가 발전했는데 그로인해 노사 간의 대립을 초래했다. ... 이는 작업도구와 작업방법을 개선하면 작업능률이 향상 될 것이라고 생각했다. 이러한 과학적 관리론은 네가지로 요약될 수 있다. ... 휴식공간등의 환경이 개선되어야 하고 추가근무가 줄어들거나 근무시간이 단축 되는 등의 근무조건의 변화가 필요하다고 생각한다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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