"대기업인사" 검색결과 241-260 / 57,196건

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  인사 관리팀에게 제공하고 직원들에게도 투명하게 공개한다면 임원들은 인사평가의 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 ... 실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 물론 아직까지는 AI가 인사관리에 적용될만큼 기술이 완벽히 발달되지 않았고 직원들의 역량과 노력을 알아봐주고 적절한 보상시스템을 만들어내고 HRM 관행을 일관성 있게 유지하여 기업의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업 간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효 요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  결론지금까지 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어에 대해 분석하였다.대기업 대부분이 지난해 비교적 큰 폭의 물갈이 인사를 한 터여서, 위기가 예상되는 상황에서 조직과 ... 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어대기업들은 사실상 비상경영 상태와 마찬가지여서 연말 인사 분위기가 뒤숭숭하다.연봉 인상이나 승진은 사실상 금기어이다.올해 실적이 꽤 ... 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론주요 그룹들의 올해 연말 인사 분위기는 비교적 차분하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 기업가적 조직문화 창출? ... 신행정론 : 1960년대 후반 미국사회의 혼란 극복 노력, 행정의 정책결정기능 강조, 다양한 사회세력의 실질적 참여와, 형평성의 가치 강시적?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  중소기업의 경우에는 지원자의 인성과 성향 파악이 잘 안되어서라는 답변이 많았고, 대기업의 경우에는 평가 항목 및 기준이 없다는 답변이 가장 많았다.문제들을 해결하기 위한 방안으로 회자되고 ... 역량의 개념에 대해서는 학자들의 개념도 다양하다. ... 다른 기업과 직무에서 도출된 역량을 기업의 상황이 다른데도 불구하지만 그대로 사용할 수 있다.2) 개선방안(1) 목적에 맞는 모델 개발역량모델에서 자주 나타나는 문제점 중 하나는 인사평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  기안서 작성1) 현상과 문제점: 현재 이 기업이 당면한 문제는 관리자들이 부하 직원들을 평가하는 세부적인 원칙이나 방법에 대해서 잘 알지 못하고 있기 때문에, 평가를 받는 조직 구성원들의 ... 이는 인사관리의 기본적인 이론이기도 한데, 구성원들은 공정성이 결여되었다고 느끼면 이에 대해서 불만을 품고 생산성이 떨어지거나 혹은 이러한 상황이 계속해서 이어지게 되면 조직을 떠나기도 ... 그렇기 때문에 이 기업에서는 직원들을 평가하는 과정에서 공정성을 더 향상시키고, 관리자들의 인사 평가 역량을 향상시켜야 한다.3) 개선 방안 및 과제: 가장 중요한 것은 평가를 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구 ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 ... 선발결과에 신뢰도 및 타당도에 대한 연구를 실시해야 하는데, 아쉽게도 우리나라 대부분의 기업에서는 채용이후 이하여 기업이 요구하는 역량 및 가치와 일치하는 적합한 인재를 선발할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있는 인원들의 인사고과자료를 통해 기업을 경영하며 필요한인적자원관리를 비롯하여 마케팅이나 재무회계, 생산관리 등 모든 경영분야에 있어경영자의 ... 서론인사고과라 함은 내가 속해 있는 기업이나 집단 내에서 소속된 인원들에 대한 정보를수집하고 분석하며 평가까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 본론에서는 인사고과에 대해 정의하고 4가지 요소 중 타당성과 신뢰성에 대해 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 모든 기업은 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 따라서 신뢰도와 타당성을 바탕으로 한 인사평가는 기업 외부적 측면 뿐만 아니라 내부 측면으로 매우 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다. 그리고 추진팀 조직이다. ... 이 밖에도 기업 내 업무의 다양화와 고도화, 기업 간 경쟁의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을 ... 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  즉, 오늘날 소비자 심리학은 마케팅, 광고 등 기업의 여러 경영 분야에서 유용하게 사용되고 있다. 4) 공학 심리학 서론에서 우리는 이미 인간관계론이 산업심리학에 미치는 영향에 대해서 ... 궁극적으로는 기업의 생산성 증대를 위해 노력하고 있다. 3) 소비자 심리학 인사 심리학과 조직 심리학이 기업 내의 내부 이해관계자만을 고려했다면, 소비자 심리학은 소비자라는 기업 ... 한 명의 인재가 백 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 현재 수많은 손꼽히는 기업이 유능한 인재를 찾기 위한 투자를 아끼지 않고 있으며, 그 과정에서 경영학의 인사관리뿐만 아니라 인사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의 ... 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계적인 경쟁

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  [A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  연말이면 대부분의 기업에서 인사고과를 실시하는데, 연말 인사고과가 한 해의 노력과 성과를 반영하는 것이기에 무엇보다 타당성 있는 고과를 통해, 조직구성원이 그 결과를 받아들일 수 있는 ... 기업의 문화나 경영자의 마인드에 따라 인사고과 평가 기준이 다양하기 때문에 기업 특성을 고려하여 객관적이고 정교한 인사고과 시스템을 구현해 나가는 것이 중요하다고 생각한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 영향을 미치는 중요한 인사관리 이슈이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  그리고 인공지능의 판단 결과와 인사담당자의 평가 점수 간에 오차범위는 15%이내인 것으로 보고하였다(양철민, 2018).2) 자기소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다. ... 과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  그러한 관점에서 전략적 인적자원관리에서는 사람을 인적자원이 아닌 인적자본의 개념으로 파악하고 사람에 대해서 투자를 하거나 개발하는 것을 강조하고 있다. ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. ... 매우 중요한 부분으로 부각되게 되었다.따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 그러한 부분이 추가된다면 추후 기업에서 인력 채용 시 인사고과 과정에서 더욱 정확한 판단을 이뤄낼 수 있다고 생각한다. ... 하지만 인사고과는 기업에 필수적인 요소로 작용한다고 여겨지나, 그 구조에 구멍이 분명히 존재하며 그 문제를 해결하기 위해서는 보다 전문적으로 세밀한 기준이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다. ... 기업의 환경이 안정적이고 변화에 대해서 예측이 가능할 경우에는 전략 수집에 의하여 사람을 확보해 훈련시키는 전략 기반의 접근이 가능해질 수 있다. ... 이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서 움직이는 현명한 기업으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  그러나 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점에 대해서는 예전부터 많은 지적과 비판이 있었다. ... 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까? ... 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직도 많은 기업들이 기존의 인사고과 제도에서 벗어나지 못하고 있다.그렇다면 지금껏 제기되어왔던

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대부분의 기업에서는 인사고과가 중요하게 자리 잡고 있으며, 기업들이 직원의 승진이나 강등, 직무재배치 등 결정하는 데에 적극적으로 활용하고 있다. ... 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. ... 기업이 요구하는 직무의 자격을 비추어 직원들의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 합리적인 인사처우 및 인재육성에 이용되며 인사고과는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  코로나 학번의 사회 진출을 앞두고 기업 인사담당자들의 고민이 많은 이유

  REPORT코로나 학번의 사회 진출을 앞두고 기업 인사담당자들의 고민이 많은 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 결론지금까지 코로나 학번의 사회 진출을 앞두고 기업 인사담당자들의 고민이 많은 이유에 대해 분석하였다.코로나 학번의 부족한 부분으로는 사회성이나 적응력이 꼽혔다. ... 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 코로나 학번의 사회 진출을 앞두고 기업 인사담당자들의 고민이 많은 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.06

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