"대기업인사" 검색결과 321-340 / 57,173건

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 ... 대한 홍보효과를 포함해 기업환경변화의 능동 대응과 관련한 새로운 지식 및 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능해 내부인력 사기가 저하될 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  학습이란 공식과 비공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량, ... 기업근로자의 노동력을 효율적으로 활용하는 법과 질서유지를 통한 기업 목적의 달성 및 기업의 유지발전에 주요 목적을 두고 있다.과정적 인사관리는 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 ... 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적인 체계로는 네 가지를 들어볼 수 있다.우선 첫 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  종합적으로 고려한 인적자원관리 활동이 필요할 것이다.이러한 필요성에 따라 국내 대기업들의 인사관리제도의 연구가 이루어져왔고 글로벌 기업들의 전략적 인사관리의 효과성에 대한 공감대가 ... 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로.중앙대학교 산업,창업경영대학원. 2016.- 류길호 ... 증대되어감에 따라서 글로벌 기업들의 인적자원에 대한 가치와 관리, 조직문화 특성과 이를 관리하는 인사관리 부서와 담당자들의 긍정적인 역할에 대해서 살펴보는 것이 필요하다고 생각한다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  도입하고 있으며 우리나라 역시 대기업으로부터 벤처기업에 이르는 많은 기업들이 시행 중이다. ... 서론다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작하였으며 지금도 이를 도입하는 기업이 증가하고 있는 추세에 있는데, 포춘지 선정 1,000대 기업 중 90% 이상이 이미 다면평가 제도를 ... 다면평가제도란다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입?적용되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  [A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  기업체 인사담당자의 입장에서의 상담 시나리오? 인사담당자: 안녕하세요, 저는 OO 회사의 인사담당자입니다. ... 시나리오는 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과의 직무 배치 상담을 통해 이루어진다. ... 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  고려대학교. 2011)글로벌 인적자원 관리의 기본 논리는 국내 인사관리와 동일하나 조직이 해외에 진출함에 의해 국내 인사관리와는 달리 특수하게 나타날 수 있는 인사제시하는 것처럼 세 ... 이러한 우수한 제품들로 인해 현재 세계적으로 인터넷을 이용하는 대부분의 기업들의 95% 이상이 시스코의 제품을 사용하고 있다. ... 쿼드런트 미팅 솔루션 부문은 통합 VolP 오디오, 프레젠테이션 전달, 미팅 정보 제공, 채팅, 데스크톱 혹은 애플리케이션 공유, 보안, 비디오, 이동기기와의 연동, 50명 이상의 대규모

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. ... 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정의 방향성을 중심으로-(1) 비대면의 시대코로나 사태 이전에도 IT 업계나 대기업을 중심으로 직원들의 재택근무와 관련된 논의가 이루어지고, 재택 근무 ... 이 중에서도 밀레니얼 세대(M)는 이미 성인이며 경제활동을 하고 있는 20대 후반-30대의 사람들이기 때문에 기업의 입장에서는 이미 자신들의 기업에서 근무하고 있는 근로자들이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  A+브랜드 이미지 혹은 기업 이미지를 잘 나타내는 실제 광고물(영상광고 혹은 인쇄광고)을 택한 후 그 광고의 장단점을 평가하시오

  "'다녀오겠습니다'라는 평범한 인사말을 지키겠습니다"라는 문구에서 현대해상의 정체성을 잘 드러냈고, 기업 이미지 제고 차원에서 '한껏'이라는 슬로건은 대중에게 깊이 각인될 수 있는 ... 사적 모임이 대부분 차단돼 외출이 감염될 수 있다는 공포가 확산됐습니다. ... 광고 내용은 대부분 혼자 사는 부모를 걱정하거나 가족의 생계를 책임질 학부모가 부족하다는 내용이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  정의와 합리적인 인사고과 방향성에 대해서 공부해보려고 한다.Ⅱ. ... 생산기능직의 경우 고과를 실시하지 않는 경우가 대부분이다. ... 인사고과 필요성인사평가의 필요성은 크게 4가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째인사평가는 기업 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기준으로서 역할 한다둘째기업은 인사평가를 통해 객관적이고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  또한, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동 및 전직을 담당하며 기업체의 구매부, 생산부, 판매부가 이에 속한다. ... 라인에서는 승급을 결정하고 상담하며 이동이나 전직에 대해서 결정한다. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 문제풀이라인은 기업목적에 관련되는 기간적 집행업무를 수행하고 포괄적인 결정과 명령을 가지는 직위 또는 부문이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  [인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  마지막으로 90년대 들어서면서 기업 전략과 목표와 연계해서 조직을 설계하고 운영되는 전략적 인적자원관리의 시대로 접어들게 되었는데, 이때부터는 사업전략과 인사전략의 상호 적합성을 추구하게 ... 되고, 인사부서의 전략적인 역할이 증대되는 시기를 거치게 된 것이다.이렇게 인적자원관리의 새로운 패러다임으로서 대두된 전략적 인적자원관리에 대해서 토의를 해보면, 전략적 인적자원관리는 ... 효과적으로 달성하기 위해 조직차원에서 계획된 인적자원관리 활동의 수행방식이며, 목표 달성을 위한 전략적 방법과 인적자원관리 영역의 통합으로, 인적자원관리에 대한 영역을 조직 내지는 기업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  취업성공전략 족보 (2020 1학기 기말고사)

  스토리텔링을 하는 4대 원칙에 해당하는 것이 아닌 것은?답: 자신을 최대한 꾸며서 표현해야한다.14. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른것은?답: 높은 스펙15. ... 답: 기업의 주식가치16. 면접 전형 합격 요령에서 기본 3대 요소 중 다른 것은?답: 자격증 보유17. 면접당일에 체크사항이 아닌 것은? ... 다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은?답 : 1인2역하는 전문성 있는 사람을 양성한다.19. 다음 보기 중 면접 시 자제 사항으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.16

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  [인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

  조직 구성원의 만족도도 매우 높은데, 2020년 포츈지에서 선정한 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’에서 35위를 차지할 정도이다. ... 기존의 성과평가는 대부분 1년에 한 번 또는 두 번의 성과평가를 진행하고, 인사평가 담당자를 통해 조직 구성원의 역량을 구체적 수치로 나타내는 방식을 이용하였다. ... 일반적인 기업의 성과관리는 정기적인 성과평가를 바탕으로 이루어지는데, 인사평가 담당자를 통해 조직 구성원의 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 통한 보상과 교육 등을 제공하도록 체계화되어

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  대부분의 기업이 인사 평가제도를 마련하고, 매년 인사평가를 하고 있다. 이에 대해 품질 경영의 대가, 에드워즈 데 밍은 인사평가의 효용성에 의문을 제기했다. ... 인사평가시스템에 투입되는 시간과 비용 대비 산 출되는 인사평가의 효용성이 모든 기업에서 큰 것은 아니라는 것이다. ... 문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  이로 인해 기업의 인사평가는 과거에 비해 객관적이고 공정해진 장점이 있다. ... 기업은 직원들을 다양한 목적으로, 다양한 방식으로 모니터링한다. 직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다. ... 과거에는 직원들에 대한 인사 평가와 성과 평가가 그들의 상급자를 비롯한 인사권자들의 평가에 따라 이루어졌다. 그런데 인사권자들은 사람이기 때문에 가지는 한계가 분명 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 서론일반적으로 칭하는 인사고과란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다. ... 본론(2.1) 인사고과의 목적인사고과를 진행하며 얻을 수 있는 직원의 정보자료는 기업 내에서 유용하게 활용된다고 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  한 국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. ... 상황적합접근법의 의하면 모든 기업의 적합한 유일최선책은 존재하지 않으며, 각 기업의 상황에 따라 적합한 인사관리가 존재한다. ... 이처럼 직무중심의 인사방식은 변경하기 전에 분명하고 확실한 이해와 객관적인 눈으로 자신의 기업의 내부적 직무와 시스템이 적합한지 상세히 검토한 후 문제없이 성사시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  인적 기말대비

  노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 상실)과 인간을 경제적 동물로 간주하고 금전을 동기부여의 주요 도구로 보았으나, 작업성과에 미치는 인간행동의 원인은 금전 외에도 많다.인간관계적 접근 -> 노사관계론 등장1920년대 ... 기능적 직무분석법 FJA : 자료관련 기능, 사람관련 기능, 사물관련 기능으로 나누어 분석. -> 서로 상이한 여러 직무 대ㅤㅏㅇ으로 적용, 작업자의 행동에 초점-행동의 종류, 복잡성

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. ... 인사고과는 1980년대 이전에서는 성과적 목적만을 추구하여 인사평가의 제도와 구성원 개인의 개발 및 훈련을 위한 연구가 지배적이었다. ... 관리는 ‘인사고과’의 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  각종 산업이 발달함에 따라 대부분의 기업들이 인재중심 경영을 하고 있고 이로 인해 기업 간 인재확보에 대한 경쟁이 심해졌다. ... 또한 기업은 이직률 증가로 필요한 인력의 공백이 생기거나, 우수한 인력을 공급받기 위해 대학이나 직업훈련기 과과 같은 교육기관과 연계를 맺기도 한다. ... 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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